Czy dobrym pomysłem jest umieszczenie w swoim życiorysie streszczenia zamiast podsumowania?

Czy to dobry pomysł, aby w swoim życiorysie umieścić Podsumowanie zamiast Celu?

Tak. Dobrym pomysłem jest umieszczenie Podsumowania zamiast Celu w swoim CV.

• *

Przykładowy życiorys wspaniałych ludzi w Karierze 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Punkt 1

Podsumowanie skoncentrowane na pracodawcy co zrobiłeś. Nie to, co chcesz zrobić. Szukam programisty C++/Boost i widzę CV, które mówi “Obiektywne”: Ekspert C++/Boost i 4 lata doświadczenia w C++/Boost", co jest dla mnie bardzo interesujące.

• Punkt 2

Dobre podsumowanie wskazuje z dużą dokładnością, czego chcesz i dlaczego masz do tego rację.

• Punkt 3

Jest to efektywny sposób na wyróżnienie się wśród mas aplikantów, gdy Twój życiorys jest filtrowany przez Twoje imiona.

• Punkt 4

Lepsze podsumowanie wykorzystuje cenną przestrzeń do sprzedaży Twoich mocnych stron.

• Punkt 5

Rekruterzy chcą specjalizacji, a nie ogólnie dobrej. Silne podsumowanie dowodzi, gdzie jesteś silny i wyjątkowy.

• Punkt 6

Podoba mi się punkt @DA, ‘Cele’ są w najlepszym wypadku głupie. Każdy cel jest taki sam: zdobyć pracę. Tak więc, zastępowanie Celów czymkolwiek jest lepszym rozwiązaniem.

• Punkt 7

Dobre podsumowanie pomaga opisać wartość, jaką możesz wnieść do niedoszłego pracodawcy poprzez swoje umiejętności i doświadczenie. Dużo łatwiej jest menedżerowi ds. rekrutacji znaleźć tę wartość w krótkim akapicie lub w punktach, niż próbować poskładać ją razem, korzystając z długiej historii doświadczenia zawodowego i wykształcenia.

• *

Ale pisząc Podsumowanie, powinniśmy zachować następujące wskazówki

• Nie więcej niż 50-60 słów.
• Powinno być zwięzłe i proste.
• 100% faktu, bez puchu.
• Wszystko, co się wydarzy, może sprawić, że kierownik ds. rekrutacji przestanie czytać resztę.
• Powinno być zorientowane na pracodawcę, a nie na osobę poszukującą pracy.
• Nie pokazuj, że jesteś zdesperowany, ani że jesteś ogólny. Wybierz najlepsze dla siebie słowa kluczowe, swoją specjalizację i profesjonalizm.

Kiedyś podczas rozmowy kwalifikacyjnej natknęliśmy się na faceta, którego celem było znalezienie pracy w firmie XYZ. Skoro nie byliśmy tą firmą, przypuszczasz, że przeszkadzało nam czytać dalej i przeprowadzić z nim rozmowę kwalifikacyjną? Innym razem zobaczysz cel, aby przejść do konkretnej roli w ciągu najbliższych pięciu lat. Jeśli Twoja firma nie ma takiej roli, znowu się wybiłeś, zanim ktokolwiek miał szansę być pod wrażeniem Ciebie osobiście lub reszty Twojego CV.

Podsumowanie szybko powie ludziom, jakie są Twoje kwalifikacje, aby chcieli czytać dalej, ale także list motywacyjny. Jest to lepsze wykorzystanie przestrzeni, ale nie optymalne. Pamiętaj, że miejsce w życiorysie jest ograniczone, nie powinno być więcej niż 2 strony w USA (I nawet w krajach, gdzie są one dłuższe, założę się, że ludzie nie przeczytają całej rzeczy, chyba że chwyci je w pierwszych dwóch stronach. )

Więc co z tobą będzie najbardziej imponować ludziom? To jest to, co musisz umieścić na pierwszym miejscu w swoim życiorysie (Oczywiście po nazwie i danych kontaktowych, które są prawie zawsze oczekiwane, aby być pierwszym). Fakty i liczby oraz osiągnięcia, jeśli je masz, mają duże znaczenie, to kwalifikacje tego typu, jakie miałbyś w podsumowaniu, potem aktualna historia Twojej pracy i wreszcie Twoje wykształcenie.

Więc na przykład zatrudniłeś się do serwera SQL dbającego o administrowanie bazą danych o wielkości terabajta z problemami wydajnościowymi, które muszą zostać rozwiązane. Jeśli pierwsze zdanie, które czytasz to “10 lat administrowania bazą danych SQL Server i 3 lata administrowania bazą danych Oracle”, jesteś pod rozsądnym wrażeniem i możesz pomyśleć, że to ktoś, komu warto przyjrzeć się bliżej. Załóżmy, że pierwsze przeczytane zdanie brzmi “Poprawa wydajności o 25% w 4 terabajtowej bazie danych SQL Server i zmniejszenie przestojów pięciu głównych baz danych do mniej niż 1% rocznie”. Następne zdanie brzmi: “Niedawno zakończono migrację danych z Oracle do SQL Server'a w bazie danych o pojemności 100 GB przechowującej dokumentację medyczną bez przestojów użytkowników”. Teraz jesteś pod wrażeniem, on wie jak radzić sobie z dużymi zbiorami danych. Co więcej, teraz wiesz, że on myśli w kategoriach biznesowych i wie, jak poprawić wydajność bazy danych (co jest naprawdę krytyczne w dużych systemach) i martwi się o czas przestoju. Który facet będzie pierwszy na twojej liście do wywiadu?

Cele nie są w ogóle bezużyteczne. Mają na celu powiedzieć rekrutującemu, jakiej pracy szukasz. Różni się ona od tego, kim jesteś i co zrobiłeś. Na przykład:

• “Poszukiwanie stanowiska pracy rozwijającego interfejsy użytkownika dla urządzeń mobilnych” Nie jest oczywiste, czy twoja ostatnia praca polegała na pisaniu baz danych, ale zdecydowałeś, że nie chcesz już tego robić.
• “Poszukiwanie stanowiska pracy jako kierownik zespołu lub z potencjałem do awansu” Mówi ci, że chce trochę odpowiedzialności kierowniczej.

Żadna z tych informacji nie zostałaby przekazana, gdybyś zamiast tego napisał streszczenie swojego doświadczenia.

Teraz, jeśli Twoją ambicją jest, aby Twoja praca wykonywała to, co robiłeś do tej pory, wtedy Cel nie będzie się zbytnio komunikował, a zastąpienie go streszczeniem jest całkowicie akceptowalne.

Nie popieram żadnego z nich.

Mogę dostać brutalną listę faktów gdzie indziej. W podanym przykładzie, jeśli życiorys jest dobrze napisany i sformatowany, nie będę miał problemu z jego odnalezieniem:

• Pracujesz od 5 lat (przypuszczalnie masz 1-2 prace, które sięgają 5 lat wstecz)
• Zestawy narzędzi technicznych, które są najbardziej widoczne
• I chociaż mogą być pewne kariery dla deweloperów nie oprogramowania, którzy używają tych technologii, założę się, że rozwój SW jest zdecydowaną większością i jeśli nie oferuję pracy deweloperskiej SW, nadal będę ignorować swoje preferencje, ponieważ potrzebuję wykwalifikowanych ludzi na trudne do obsadzenia stanowisko.

Nazwij to “Podsumowanie”, lub nazwij to “Cele” - Naprawdę nie obchodzi mnie to, ale to, co chcę znaleźć w tym bardzo, bardzo mały akapit otwierający jest 1-3 zdania / kula punktów, które naprawdę muszę przeczytać, aby uzyskać poczucie, kim jesteś, że nie mogę uzyskać z resztą bardzo oparte na faktach życiorysu.

Mój proces przesiewowy będzie mieć pokryte surowe fakty, takie jak lata doświadczenia, znaczenie domeny biznesu i technicznych słów hit. Jako menedżer ds. rekrutacji, chcę zobaczyć wszystko, co mogę znaleźć na temat tego, czy:

A - Będziesz wystarczająco zainteresowany tą pracą muszę być wart mojego czasu B - Masz cechy, które sprawiają, że jesteś silną częścią mojego zespołu

Zgadzam się, że wiele celów jest dość bezużytecznych. . ale podsumowanie nie jest dużo lepsze jako zwykła zamiana - tak czy inaczej, chcę mieć podkreślenia, których nie mogę uzyskać z życiorysu.

Przykład:

• Wyglądanie na część zgranego zespołu (vs. Szukam szansy na bycie niezależną, zdolną do działania osobą w luźnym otoczeniu)
• Szukam dużej, stabilnej firmy (odwrotnie - Szukam przygody w rozwijającej się firmie)
• Jestem dumny z … twórczym opracowywaniu testów, trudnymi sytuacjami z niejasnymi cechami klienta, dużymi integracjami z różnymi systemami itp.

Daj mi kilka zwrotów, które łączą to wszystko.

Albo bądź krótka.

Zdaję sobie sprawę, że jest to coś, czego chcę bardziej, gdy kariera jest dłuższa i bardziej złożona. Na początku - krótka i słodka jest w porządku.

Jeśli masz długie CV - moje jest 3-stronnicowe - z obszerną listą stanowisk i umiejętności, może zechcesz nadać swojemu CV pewien kontekst i znaczenie, a jeśli istnieje temat ujednolicający Twoje doświadczenie zawodowe i umiejętności, to tym lepiej: przytocz ten temat ujednolicający. To pomoże każdemu, kto przegląda twoje CV, w zrozumieniu twojego doświadczenia zawodowego i umiejętności. O to właśnie chodzi w części podsumowującej i dlatego chciałbyś napisać część podsumowującą.

Część obiektywna jest dla mnie prawie bezużyteczna, chyba że mam pasję - a nie mam - do dostosowywania swojego CV za każdym razem, gdy wysyłam je do potencjalnego pracodawcy. W liście motywacyjnym opisuję treść sekcji Cel - po to jest list motywacyjny: umieszczenie CV w kontekście wymagań danego stanowiska i zachęcenie potencjalnego pracodawcy do rozmowy kwalifikacyjnej z Tobą.

I think it depends on the job:

If you are facing an interview where company is opening there valued assets to you offering the job and they are looking for a long term relationship with you I think they would like to dig in a bit deeper in your life knowing what kind of person you are and that’s what your objective would say

W przypadku, gdy jesteś w dziedzinie, która szybko się rozwija, a rekruterzy są zainteresowani wykonaniem pracy zamiast zaglądać, aby poznać charakter osoby, oczywiście summary dobrze pasuje.