Wygląda na to, że mój pracodawca chce, żebym przyszedł do pracy, kiedy jestem chory. Czy czegoś mi brakuje?

Tak, czegoś ci brakuje: CZĘŚĆ NIE JEST TWÓJM PRZYJACIELEM

Każde ostatnie takie spotkanie, budują na tobie plik. Dowodem na to jest pokazany ton ostatniego spotkania. Następny krok prawdopodobnie zacznie wymagać notatek od lekarza.

Fakt, że zasugerowali, że możesz brać udział w wydarzeniach sportowych wskazuje na to, że są oni BARDZO podejrzliwi wobec Ciebie i przyjmują postawę przeciwną. Jeśli mniej pracy oznaczało mniej chorób, to emeryci powinni być nieśmiertelni z tego powodu.

Coś nie tak, brzmi to tak, jakbyś był obiektem działań dyscyplinarnych. Możesz mieć również do czynienia z biurowymi plotkami. Skąd pomysł, że nie jesteś chory w czasie choroby?

W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z prawem brytyjskim, można “samo-poświadczać” przez okres do 7 dni. Oznacza to, że zadzwonisz do chorego i zdiagnozujesz siebie. Wszystko, co powyżej, wymaga notatki lekarskiej. Oznacza to również, że w rzeczywistości, o ile nie zostaniesz poddany szczegółowej ocenie pod kątem Twojej obecności, nie mają oni prawa oskarżać Cię o nic innego niż chorobę.

Rozmowa o powrocie do pracy jest standardową praktyką. To więcej niż Twoje plecy, ponieważ rejestrują Twoją nieobecność i oceniają ją podczas corocznych przeglądów zatrudnienia.

5 dni choroby w roku nie jest wysokie. 5 przypadków nieobecności w pracy chorych jest wysoka. Jest to subtelna różnica w sposobie, w jaki HR to sformułował, ale zakładam, że użyli oni Współczynnik Bradforda przy obliczaniu Twojego czasu wolnego.

Współczynnik Bradforda jest prostym wzorem używanym przez pracodawców do obliczenia, ile czasu w rzeczywistości pracownik ma wolne. Twój “BF” jest obliczany przez:

• (Liczba przypadków choroby)2 x Całkowita liczba dni nieobecności

W twoim przypadku mówisz, że miałeś 5 dni wolnego w roku. Ale wspomniałeś również, że było to ponad 4 razy. Więc jeśli obliczymy twój czas wolny tak:

• 42 x 5

To daje ci wynik 80. Według Bradford Factor jest to Uważany za normalny.

Jeśli jednak miałbyś 5 dni wolnego przy 5 osobnych okazjach, Twój wynik byłby 125, co jest uważane za wysoki.

W Wielkiej Brytanii istnieje oczekiwanie, że jeśli Twoja noga nie odpadnie, powinieneś być w pracy. Nie zgadzam się z tym, a jeśli mam przeziębienie, w którym ciągle kaszlę lub jestem zmęczony, nie pójdę do pracy. Jeśli praca jest szczególnie zła, będę pracował z domu. Ale jeśli chodzi o mnie, to narażam innych na ryzyko zachorowania, które mogłoby doprowadzić i mogłoby doprowadzić do zachorowania wielu kolegów. Dotyczy to również choroby i biegunki, ponieważ robaki, które je powodują, są niezwykle zaraźliwe. Co jest niepokojące, zwłaszcza jeśli członek twojego zespołu jest w ciąży.

Ja również jestem programistą i mogę podkreślić z tobą opis choroby podczas pracy. Pracowałem w wielu branżach, w wielu biurach, dla wielu różnych osób, a posiadanie dnia wolnego z powodu grypy nigdy nie było problemem.

Mogą tak postępować, bo to nie jest nielegalne i ktoś w dziale kadr miał jasny pomysł, żeby wywierać presję na pracowników, którzy ośmielają się brać więcej niż dzień czy dwa zwolnienia lekarskie w roku. Mogą próbować zmniejszyć pewne wewnętrzne koszty związane ze zwolnieniami lekarskimi pracowników.

Bez względu na powód, choć ich działania nie są ściśle mówiąc nielegalne, podejmują one oczywiście działania mające na celu skłonienie do zastanowienia się dwa razy przed skorzystaniem ze zwolnienia lekarskiego.Mają one wyraźnie na uwadze interes firmy, a nie twój.

Jednak sugerowanie, że możesz angażować się w pewne działania, które są sprzeczne z polityką firmy, bez żadnych dowodów na poparcie tego, może graniczyć z nękaniem, a więc może być naruszeniem ich własnej polityki dotyczącej postępowania zawodowego i bezpiecznego środowiska pracy. Możesz przeczytać o prawie w tym zakresie i przedstawić kilka punktów do omówienia na następnym spotkaniu działu kadr.

Uważam, że zwolnienie lekarskie jest świadczeniem, które jest częścią pakietu świadczeń i z którego pracownik powinien móc swobodnie korzystać, podobnie jak z urlopu wakacyjnego i innych świadczeń. Niewykorzystane zwolnienie lekarskie często nie jest wypłacane w momencie separacji z firmą, więc lepiej z niego skorzystać. Całkowicie akceptowalne jest korzystanie ze zwolnienia lekarskiego nie tylko z powodu choroby fizycznej, ale także ze względu na zdrowie psychiczne - “dzień zdrowia psychicznego” jest nie tylko zdrowy i dobry dla Ciebie, ale także dobry dla Twojej produktywności i długoterminowej efektywności, jeśli pomoże Ci to przygnębiać, odświeżać się i przychodzić do pracy w lepszej dyspozycji, z lepszą motywacją do wykonywania dobrej pracy.

Co więcej, nie powinieneś nigdy nikomu tłumaczyć powodów zwolnienia lekarskiego, unless pracodawca ma jasną, pisemną politykę w tym zakresie (zakładając, że jest to zgodne z prawem - choroba jest częścią twojej historii choroby, która jest chroniona przez prawo dotyczące prywatności). W przeciwnym razie “nie czuję się dobrze i biorę dzień chorobowy” powinno wystarczyć 99% czasu.

Zachęcam do poinformowania się o swoich prawach dotyczących zwolnienia lekarskiego, do którego masz prawo, oraz o polityce, którą HR może naruszyć naciskając na Ciebie i składając oskarżenia, a także do opowiedzenia się za sobą podczas następnego spotkania. Nie brzmi to tak, jakbyś nadużywał polityki dotyczącej zwolnień lekarskich, tylko korzystał ze świadczeń, które są częścią pakietu świadczeń, podobnie jak urlopy i pensja. Miejmy nadzieję, że zrozumieją o co chodzi i rozważą rozwiązanie z tobą więcej problemów niż jest to warte. Powodzenia!

Ostatnim razem, gdy miałem to spotkanie, było to moje czwarte w ciągu jednego roku i ton był zdecydowanie inny. A1 Software powiedział mi, że myśleli, że biorę “za dużo dni chorobowych”

Brzmi jakby używali współczynnik Bradforda . Wzór to S2 x D co dla Ciebie z 4 nieobecnościami i 5 dniami wynosi 80. To jest w typowym “Rozważenie wydania słownego ostrzeżenia” progu . Spodziewam się, że dlatego są one ostrzejsze.

…i dalej sugerują, że mogę ich używać na przykład do chodzenia na dzienne mecze sportowe.

Nie jestem pewien, co masz na myśli sugerując tutaj - jeśli cię o to oskarżają, to oskarżają cię o niewłaściwe zachowanie, i ta strona może mieć więcej informacji dla ciebie .

I don’t think that four colds (or, alternatively, five individual days off sick in one year is truly exceptional, on average.

Not exceptional, but certainly above the mean of 4.7 days off. Według ONS “drobne choroby (takie jak kaszel i przeziębienie) były najczęstszą przyczyną nieobecności w pracy w 2016 roku, stanowiąc około 24,8% całkowitej liczby straconych dni”.

Jako pracownik wiedzy, jeśli przychodzę do pracy, kiedy nie myślę jasno (ponieważ np. mam przeziębienie) istnieje realna możliwość, że robię więcej szkody niż pożytku.

Widzę ten argument i nie jest on zły, ale średni koszt twojej nieobecności w pracy jest prawdopodobnie wyższy niż zdajesz sobie sprawę - w zależności od twojej roli, twoja nieobecność może mieć duży wpływ na pracę, którą mogą wykonywać inni.

Kiedy przychodzisz do pracy z przeziębieniem, zwiększasz ryzyko jego rozprzestrzenienia, kosztując firmę więcej pieniędzy w utraconej produktywności.

Osobiście uważam to za największy problem. Praca z przeziębieniem, choć nieprzyjemna, nie jest katastrofą. Twoja praca nadal będzie rozsądnej jakości. Jednak zarażanie innych ludzi jest niewiarygodnie antyspołeczne. Mam teraz przeziębienie i mam dość dobry pomysł, kto mi je dał. Nadal istnieje postawa “podlizywania się” chorobie - chyba że brakuje ci kończyny, którą powinieneś mieć w pracy. Jest to szkodliwe nastawienie, ale twoja sytuacja nie jest dobrym miejscem na kwestionowanie norm społecznych.

Pracujemy 37,5 godzinnego tygodnia, co w Wielkiej Brytanii jest pracą na pełen etat.

Pełny etat w Wielkiej Brytanii jest słabo zdefiniowaną kwotą - pracownik pełnoetatowy jest zwykle uważany za pracującego dłużej niż 35 godzin (co ty robisz). Przeciętny pracownik na pełny etat jest bliski 37,2 godziny tygodniowo , więc ich argument, że nie pracujesz wiele godzin jest błędny.

Odpowiedzieli: “o nie, zadzwoń w razie choroby!”

Tak, jak podałeś link, “Jeśli zachorujesz, masz prawo wziąć czas wolny od pracy do czasu wyzdrowienia”. Muszą na to pozwolić.

The reason for this question is that I’m off sick, in bed, right now.

This means your bradford factor is now 150. Spada on do typowego progu “rozważ wydanie pierwszego pisemnego ostrzeżenia”, więc po powrocie oczekuj jeszcze poważniejszej odpowiedzi.

Zrozumiałabym, gdybym wzięła jeszcze wiele dni wolnego, ale jestem nieco ponad średnią krajową.

Jak mówią inne odpowiedzi, średnia krajowa obejmuje długotrwałe choroby, które masowo przeciągają tę średnią w górę. Spodziewam się, że jesteś dość daleko powyżej średniej.

Czy istnieje logiczny powód, dla którego A1 Software zachowywałaby się w ten sposób?

Tak - miałeś wiele nieobecności, przy wielu okazjach, co zakłóca Twoją pracę i pracę innych. To może ich kosztować znaczną ilość pieniędzy i czasu.

Dodatkowo, postępują zgodnie z wewnętrznymi wytycznymi (czynnik Bradford wydaje się być tego częścią). Jeśli nie są konsekwentne, otwierają się na dyskryminację. Jeśli zawsze są zrelaksowani co do nieobecności, to ktoś zacznie z tego korzystać.

Nie sądzę, aby cztery przeziębienia (lub, alternatywnie, pięć indywidualnych dni zwolnienia lekarskiego) w ciągu jednego roku były naprawdę wyjątkowe, średnio.

Według The Guardian’s health expert

“Gdyby ludzie nie poszli do pracy, kiedy mieli przeziębienia, gospodarka Wielkiej Brytanii zatrzymałaby się na zimę”, mówi. To nie jest samolubne brać twój zimno pracować z tobą ponieważ najwięcej przeziębień, wskazuje, łapią w domu, gdzie spędzamy godziny tulić się do siebie na kanapie i w łóżku. Przeziębienia są tak wszechobecne, że nie możesz od nich uciec i jeśli jesteś narażony na wirusa przeziębienia nie oznacza to, że nieuchronnie je złapiesz.

Według wiodącego brytyjskiego farmaceuty

Jeśli masz łaskotanie w tylnej części gardła lub czujesz się jakbyś miał kroplówkę poporodową, twój kaszel jest prawdopodobnie z alergii lub wspólnego przeziębienia. Ale jeśli nie masz innych objawów, takich jak bóle i podwyższona temperatura, ubierz się i idź do pracy!

Zgodnie z the NHS

Jesteś zarażony do czasu, aż wszystkie objawy ustąpią. To zazwyczaj trwa tydzień lub dwa.

Więc branie jednego dnia wolnego nie chroni nikogo. The appropriate precautions are listed as

To reduce the risk of spreading a cold:

• wash your hands often with warm water and soap
• use tissues to trap germs when you cough or sneeze
• bin used tissues as quickly as possible

Nothing there about isolating yourself from all other (or selective groups of) humans.

*Czy istnieje logiczny powód, dla którego A1 Software zachowywałoby się w ten sposób? *

Jeśli A1 Software nie jest uruchamiane przez SI, Twoje oczekiwania są nierozsądne i nielogiczne .

Przypuszczalnie

Myślą, że to dziwne, że bierzesz dzień wolny, kiedy jesteś przeziębiony.

Robisz to na tyle często, że ktoś† się o to martwi.

Jeśli mają ukryte motywy, my przypadkowi intertubini nie wiedzielibyśmy dokładnie czym są na pewno.

Notatki

† Some microbe-infested meat-brained neuron-shedding human in the organization. Jak my wszyscy nie-boty czytający to zdanie.

Osobiście nie wydaje mi się to dziwne. Jako programista rozumiem też całe to “nie umiem myśleć prosto, dlatego muszę zadzwonić po chorych”.

Zastanawiam się, czy twoja firma korzysta z określonego systemu pomiaru choroby. Gdyby jedna firma to zrobiła - i ton spotkania zmieniłby się, gdybyś “uruchomił” metrykę, ale nie miałbyś żadnych problemów, gdyby choroby były prawdziwe i nie do naprawienia. Z zadanych pytań wynika, że zastanawiam się, czy korzystają z tego systemu (ponieważ pytania były jego częścią!), ale nie pamiętam jego nazwy. Ciąg krótkich, rozłożonych w czasie chorób wywołuje metrykę o wiele szybciej niż jedna lub dwie długie choroby.

Moje osobiste doświadczenie: dojazdy do pracy środkami transportu publicznego przynoszą FAR więcej efektów niż liczba przepracowanych godzin. Stres może jednak sprawić, że zachorujesz, jeśli będziesz narażony na kontakt z innymi, którzy kaszlą i wąchają, co jest prawdopodobnie ich głupim punktem widzenia na przepracowane godziny (które powiedziałbym, że są przeciętne!).

Szczerze mówiąc, jeśli nie grożą one postępowaniem dyscyplinarnym, po prostu usiądłbym na spotkaniu i zignorował go. Moje podobne spotkanie było równie frustrujące, ale nie miało żadnych konsekwencji. Może warto się jednak dowiedzieć, czy te spotkania są oparte na systemie metrycznym.

HR mówi, że bierzesz “zbyt wiele dni chorobowych”. Oznacza to jedną z dwóch rzeczy:

• Mówią, że bierzesz dni chorobowe, kiedy nie powinieneś, tzn. oskarżają Cię o kłamstwo na temat bycia chorym
• Mówią, że bierzesz dni chorobowe, ale wolą, abyś tego nie robił, niezależnie od tego, tzn. proszą Cię o pracę, kiedy jesteś chory

Skonfrontuj się z nimi, o co chodzi, na piśmie. Każde z nich jest wystarczająco złe.

• Mówią, że nigdy nie powinieneś był tego mówić. Możesz chcieć zabrać ze sobą prawnika, zebrać dowody i akta dotyczące wrogiego środowiska lub molestowania. (W zależności od tego, jak sprawy wyglądają w Wielkiej Brytanii, może to jednak być użyteczne lub nie być wcale)

Wystarczy dodać inny punkt widzenia (chyba, że pominąłem go w czyjejś odpowiedzi)

Przede wszystkim zapomnij na chwilę o całkowitej liczbie dni chorobowych jako takich. 5 lub 50, “za dużo” zależy od lokalnej kultury, kultury narodowej, dziedziny pracy i tak dalej. Jako były lider zespołu w różnych włoskich firmach, na przykład, nigdy nie myślałem o 5 dniach jako o “za dużo”.

Skupmy się więc na czymś innym: 5 dni chorobowych łącznie na 4 zdarzenia oznacza, że zachorowałeś 3 razy tylko na jeden dzień i 1 raz na 2 dni. Założę się, że moje długi to właśnie to.

Sceneria: idziesz do pracy, wszystko jest w porządku, następnego dnia wzywasz na dzień chorobowy (może się zdarzyć, możesz zachorować na noc), zostajesz w domu, a zaraz po dniu wracasz do pracy. Udało Ci się tylko przeziębić - tak bardzo osłabić, że nie udało Ci się iść do pracy, a nawet nie skupić się na kodach - i wtedy magicznie znika i jesteś szczęśliwy, że wracasz do pracy.

Czy to się może zdarzyć? Tak. Czy to ma sens? Bardzo niewiele, ale ludzie są dziwnymi maszynami, więc nigdy nie możesz się dowiedzieć.

Ale czy naprawdę może zdarzyć się cztery razy w roku, że w ciągu 24 godzin przejdziesz od stanu doskonałego, do w większości martwego, do pełnego zdrowia? Nie, nie może. I napisałeś w swoim poście, że znowu jesteś chory w tym momencie, co oznacza, że dzwoniłeś 5 razy w roku, co samo w sobie jest a…no cóż, dużo.

Uwaga boczna: Jestem od dawna deweloperem i mogę napisać taką samą ilość błędów zarówno kiedy jest idealnie zdrowy, jak i kiedy jest lekko chory; to samo dotyczy wszystkich kolegów, z którymi pracowałem w moim życiu, ale piszesz, że masz chorobę, która jest tak zła, że nie możesz nawet myśleć prosto. Teraz przeciętny dev przyzwoitą chorobę trzeba pokonać, a ja nadal muszę zobaczyć przyzwoitą chorobę, która trwa mniej niż 24 godziny.

Tak czy inaczej, teraz firma potrzebuje wyjaśnienia i wymyśla te cztery możliwości:

1. Nazywasz chorobę tylko na jeden dzień, bo używasz jej do innego rodzaju aktywności, jak “ pójście na dzienne gry sportowe”
2. 2. Pracujesz do momentu, gdy prawie umrzesz, potem dzwonisz na jeden dzień, a potem wracasz. Jest to oznaka, że ktoś, kto za bardzo naciąga swoje zdrowie dla firmy, więc jako HR firmy martwiłbym się, że coś pójdzie nie tak. Nie powinno się samobójstwa, jeśli jest się zbytnio obciążonym pracą lub za bardzo się naciska, byłoby miło, gdyby dział kadr o tym wiedział. Poza tym tego typu rzeczy rujnują twoje zdrowie, co oznacza, że jesteś bardziej podatny na dodatkowe choroby. Tak więc firma “ zadawała sobie na przykład pytanie, czy istnieją jakieś podstawowe problemy, które mogą pomóc mi przezwyciężyć, abym rzadziej chorował”
3. Masz jakieś - mniej lub bardziej poważne - problemy zdrowotne, które ignorujesz. Jako HR grzecznie mówię Ci: “Powinieneś wzywać chorych, kiedy jesteś chory, ale to się dzieje zbyt często**”. Naprawdę miałem na myśli “dlaczego nie pójdziesz do lekarza i nie rozwiążesz tego problemu”?
4. Kichasz i wzywasz chorych: żadnej gorączki, żadnego bólu głowy, żadnych zawrotów głowy, nic, po prostu wzywasz chorych, gdy tylko poczujesz się trochę zmęczony. Cóż, wiesz co? Firma “trzyma swoich pracowników na wyższym poziomie**”; wy, koledzy, pracujecie regularnie, dostają trochę grypy (“bo jest zima, spodziewam się, że tak czy inaczej, i tak idziecie do pracy; udaje wam się kichać cztery razy w roku i wzywać chorych wszystkie cztery razy. Może to trochę śmieszne i powinieneś wyprostować swój kręgosłup?

Tak więc, aby odpowiedzieć na Twoje pytanie

Wydaje się, że mój pracodawca chce, abym przyszedł do pracy, kiedy jestem chory. Czy czegoś mi brakuje?

Yes, you are missing that the situation has not much sense and that you are expected to find an explanation and a solution to it: the company gave you all the possible hints and support, now it’s up to you.

Nie jestem lekarzem i nie mam pojęcia czy to jest normalne dla ciebie być chorym tak bardzo czy nie. Ani HR, formuła ukuta w latach osiemdziesiątych , inni ludzie w internecie czy - jak pokazuje twoje pytanie - nawet ty.

Istnieją dziesiątki czynników, które mogą być brane pod uwagę: Twój wiek, rasa, środowisko, miejsca, które odwiedzasz, czy masz małe dzieci, Twoje nawyki, dieta, ilość snu… i oczywiście being you (genetyka).

Powinieneś pójść do lekarza i otrzymać wszelkie instrukcje, które są odpowiednie w Twoim przypadku dla osiągnięcia dobrego samopoczucia. Ale powinieneś również wspomnieć o innych przypadkach zachorowań (jeśli tam nie chodziłeś, sugerowałbym spisanie z góry dat, w których zachorowałeś, ile czasu zajęło ci wyleczenie, itp.) i zapytać, czy to “za dużo” (jak sugeruje firma A HR), czy też nie.

Może być tak, że nie jest to wcale rzadkie w tej strefie (“Oh, w tym roku jest naprawdę duże obciążenie, niektórzy ludzie przychodzą tu chorzy co drugi tydzień”), albo może to być nieco nietypowe i uzasadniać dalsze kontrole. Może istnieje niedobór witaminy A w spożyciu, mając mniej leukocytów niż normalnie, lub nawet cierpieć na chorobę autoimmunologiczną, która nie została zdiagnozowana¹

Najprawdopodobniej, jeśli jest coś podejrzanego, lekarz skoncentruje się na tym, abyś w pełni wyzdrowiał pierwszy, a w razie potrzeby zaplanuj jakąś późniejszą analizę.

Oczywiście, postępuj zgodnie z ich wskazaniami i weź swój lek do końca recepty. Gdybym miał zgadywać, pomyślałbym, że w rzeczywistości nie wyzdrowiejesz w 100%, a w późniejszym czasie, gdy czynniki zewnętrzne pogorszą się nieco bardziej, znowu zachorujesz. (Stresując się straconą pracą lub naciskając na dział personalny też nie pomożesz)_

W twoim najlepszym interesie jest dowiedzieć się, czy jest coś złego w zachorowaniu “tak bardzo jak ty ” i powinieneś skierować swoje wysiłki na odkrycie przyczyny (w przypadku, gdyby było to rzeczywiście zbyt wiele).

Po drugie, pójście do lekarza teraz może również (niestety) okazać się przydatne później, na wypadek gdybyś musiał uzasadnić A1 Software w pewnym momencie (może nawet miesiąc później), że tak, byłeś chory w tym czasie. Wiesz, że byłeś w łóżku, ale neutralny lekarz stwierdził, że zawsze będzie miał większą wagę.

Jeśli chodzi o rozmowę z HR, powyższe kroki, o których wspomniałem _ które są po prostu tym, co jest w twoim interesie do zrobienia_ powinny nieco pomóc w obu przypadkach. Jeśli okaże się, że jest to normalne w tym roku, prawdopodobnie nadal będą Cię nie lubić zachorowania², ale ujawni, że na przykład nie chodziłeś na mecze sportowe.

Jeśli lekarz uznał, że warto się uczyć, prawdopodobnie nie będziesz miał żadnych wyników na spotkaniu (ani nie musisz im mówić, jakie są po tym, jak je masz), ale będziesz w stanie pokazać, że idziesz drogą, która (miejmy nadzieję) doprowadzi Cię do zachorowania w przyszłości rzadziej niż gdybyś tego nie robił (może to jednak być powolne).

Również w odniesieniu do odpowiedzi HR na temat tego, jak “trzyma swoich pracowników na wyższym poziomie”, jeśli ponownie o tym wspominają, możesz zadać sobie pytanie, czy są jakieś środki, które A1 Software podejmuje, aby jego pracownicy mogli być na tak wysokim poziomie, z czego nie korzystałeś. Może pomaga swoim pracownikom w szczepieniach przeciwko grypie jesienią? Czy oferują jakąś opcję pracy zdalnej przy ponownej integracji, abyś mógł wrócić do pracy wcześniej, nawet jeśli nie wyzdrowiał w pełni i nadal (prawdopodobnie) jest w stanie zarażać współpracowników?

Obawiam się, że po prostu “oczekując”, że ich pracownicy są nadludzcy i nigdy nie zachorują wahają się od zupełnie naiwnych do idiotycznych. Jestem pewien, że Ty też chciałeś trzymać grypę na wyższym poziomie, uderzając Cię bez, ale nie zrobiłeś tego!

Powodzenia i wyzdrowienia!

¹ Drogi czytelniku, please, nie zaczynaj się martwić o cierpienie na nietypowe choroby lub zacznij przyjmować suplementy, które mogą być niepotrzebne, po prostu idź do lekarza.

² Problem z działami HR polega na tym, że w przeciwieństwie do Twojego menedżera, możesz pokazać po prostu liczbę przepracowanych godzin, niezależnie od faktycznego wkładu w firmę, którą reprezentujesz.

HR stara się zmniejszyć liczbę dni chorobowych, które pracownicy zabierają ze sobą.*

Jest to prawdopodobnie cel wyznaczony dla nich przez kierownictwo i sposób, w jaki ocenia się ich własne wyniki.

Teraz z takimi rzeczami jak przeziębienia, jest oczywiście szara strefa - jest to punkt, w którym możesz nadal pracować na nieco niższym poziomie efektywności i punkt, w którym lepiej jest dla wszystkich, abyś po prostu leżał i spał cały dzień. Trudno jest obiektywnie powiedzieć, gdzie jest dokładna linia podziału.

I widziane z punktu widzenia HR, dostali to zadanie sprowadzenia dni chorobowych w dół, ale jakie narzędzia mają do tego celu? Mogą one sprawić, że będziesz czuł się źle z powodu wezwania na przeziębienie i wywrzeć na tobie presję, tak aby następnym razem być może będziesz kontynuował pracę, a może zrobisz trochę więcej, aby zapobiec chorobie (np. czasami nie śpię wystarczająco dużo zanim się przeziębię, powinienem nad tym popracować). To właśnie się dzieje. Może przekroczyłeś jakiś próg lub jesteś na szczycie jakiejś listy, więc zwracasz na siebie większą uwagę.

Wciąż do ciebie należy decyzja, co musisz zrobić w danym dniu.

Zgadzam się z Tobą, że 4 przeziębienia w roku to więcej niż większość, ale nie są one wyjątkowe.

Czy rozważałeś pracę w domu i branie pół dnia wolnego, kiedy masz przeziębienie, zamiast tracić te dni od razu? Jeśli HR poinformowało Cię o tym, ważne jest, abyś był bardzo ostrożny w kwestii brania dni chorobowych. Jeśli nie jest to możliwe, możesz poprosić o notatkę od lekarza. Jest również możliwe, że za Twoimi plecami toczy się polityka biurowa, w którym to przypadku prawdopodobnie nie jest to zespół lub firma, w której chciałbyś zostać.

Przy okazji, Google (gdzie pracuję) faktycznie _zaprasza pracowników do pozostania w domu, gdy mają przeziębienie i nie ma oficjalnego limitu liczby dni można to zrobić. I zarejestrować dzień wolny, a następnie spróbować pracować w domu.

I don’t think that four colds (or, alternatively, five individual days off sick in one year is really exceptional, on average.

I’d understand if I’d taken many more days off but I’m just over the national average.

Hmm, the word “average” means many things. Czytając ten artykuł okazuje się, że oznacza to 4.3 dni na pracownika rocznie. Ta średnia będzie mocno ważona przez osoby przebywające na długoterminowym zwolnieniu lekarskim, w kolejności miesięcy. Z mojego doświadczenia wynika, że median i mode są o wiele bardziej prawdopodobne, że będzie to 1 dzień, chociaż mogę łatwo uwierzyć, że 0 lub 2 dni. Tak więc to, czego ci brakuje to to, że (prawdopodobnie) bierzesz więcej czasu na chorobę niż twoi koledzy.

4 dni choroby w ciągu jednego roku to high, i nie dziwi mnie, że to wystarczy, aby uzasadnić dalsze pytania, choć na początku oczekiwałabym, że będą przyjazne. Wezmę to poprzednie spotkanie jako sugestię, że nie powinieneś brać wolnego na przeziębienia.

Większość ludzi jest w stanie pracować stosunkowo normalnie, gdy cierpi na przeziębienie.

Jeśli martwisz się o przeziębienie w biurze, rozważ pracę w domu.

• *

Osobiście, pracując zarówno w inżynierii lądowej jak i oprogramowaniu, myślę, że biorę około 1 dnia choroby co dwa lata; i dostaję każdego przeziębienia, które się pojawia.

Zachowują się w ten sposób, ponieważ ci nie ufają, więc jeśli takie spotkanie jest na ciebie, spróbuj przedstawić dowody potwierdzające twoją nieobecność.

Na przykład w moim kraju często zdarza się, że firma wysyła do twojego domu lekarza, który “sprawdza cię”, kiedy bierzesz zwolnienie lekarskie. Możesz też udać się samemu do lekarza i otrzymać zaświadczenie.

Dlaczego HR przyjął taką postawę podczas tego spotkania, jest to coś, co możemy jedynie spekulować, a w kilku odpowiedziach pojawiły się już różne pomysły. Zaskakujące jest dla mnie, że nikt o tym nie wspomniał: Wzięcie raz na jakiś czas jednego dnia wolnego może być rzeczywiście spowodowane niewielką chorobą. Jednakże, trzy lub cztery razy w dość krótkim czasie (a od roku do półtora roku można by to uznać za krótki okres czasu), może sprawić, że pracownicy działu kadr będą się zastanawiać, czy nie polujesz na pracę i nie wzywasz chorych na rozmowy kwalifikacyjne.

Jeśli to jest ich podejrzenie, mogą próbować dowiedzieć się, czy jest ono prawdziwe. Mogą obawiać się, że będą musieli bacznie obserwować Twoje działania (w przypadku, gdy jesteś jednym z tych niezadowolonych pracowników, którzy mogą próbować sabotować firmę). Mogą też próbować ustalić, czy muszą się przygotować do szybkiego obsadzenia twojego stanowiska… lub czy uważają, że lepiej byłoby cię wypuścić przed wyjazdem.

Nie mówię, że którekolwiek z powyższych stwierdzeń jest tym, co się dzieje (lub jest właściwe, jeśli jest to to to, co oni myślą), tylko wskazuję na taką możliwość.

Brakuje ci tego, że wzywanie chorych przy 4 różnych okazjach jest trochę na haju. Mieć grypę przez tydzień to coś zupełnie innego niż być chorym 4 razy, w sumie 5 dni.

Bardziej pasuje do schematu kogoś, kto raz na jakiś czas nie radzi sobie z piciem alkoholu i bierze dzień chorobowy na otrzeźwienie.

Pomyśl o takich rzeczach, dlatego HR jest dla Ciebie wszystkim.

Jeśli jesteś chory tak często, może chcesz iść do lekarza, ponieważ przeziębienie 5 razy w roku jest nienormalne.

Wiele osób zdaje się przesadnie to analizować i nawet nie wspomina o tytule.

W kategoriach wygląda na to - no tak, najwyraźniej chcą, żebyś wszedł, bo płacą ci, gdy jesteś chory. Sposób, w jaki to działa w większości firm programistycznych jest taki, że z każdym pracownikiem wiąże się codzienna wartość (która zależy od poziomu, doświadczenia, może nawet projektu, nad którym pracuje). Ta wartość - po przejściu przez forumla - da firmie z grubsza wyobrażenie o tym, jaki zysk mogłaby osiągnąć z Twojej pracy, gdybyś był w danym projekcie.

Najwyraźniej nie chcą tracić pieniędzy, więc odpowiedź na pytanie “wydaje się, że tak” brzmi: tak, bardzo tego chcą.

Teraz, czy naprawdę mogą make you come in if you’re off sick? Cóż, prawo (zgodnie z Twoim linkiem) stanowi, że muszą mieć polisę ubezpieczeniową na wypadek choroby.

Jeśli jesteś chory - postaw piłkę z powrotem w ich sądzie - zadaj pytanie, czy chcą, żebyś wszedł, czy nie. Jeśli powiedzą “nie”, to zapisz to, a jeśli powiedzą “tak”, to wejdź i zapisz to. Jeśli oczekują, że wejdziesz, a ty będziesz bezproduktywny (lub zainfekujesz innych pracowników powodując dalsze straty), to ich wybór padł na Ciebie.

Byłem już w takiej sytuacji wcześniej. To obrzydliwe, jak firmy myślą, że mają taką władzę nad pracownikami i starają się ich przestraszyć. Gdybyś nie chorował przez dłuższy czas (np. ponad tydzień), odpowiednia byłaby notatka lekarska. Ponadto, jeśli wysuwają wobec ciebie jakieś oskarżenia (np. o udział w imprezach sportowych), poproś ich o mocne dowody.

W zasadzie nie mają na to wpływu.