Jak odpowiedzieć na pytanie "Powinieneś był opuścić uczelnię" podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

What could I say to keep the interview going?

Anything you would have said would have been a waste of your time at this point. Wstrzymajcie się i szukajcie dalej, nie możecie wygrać ich wszystkich. Menedżer wyjaśnił doskonale, że A) nie był zainteresowany zatrudnieniem ciebie i B) nie był zbyt dobry w komunikowaniu się.

Ten kierownik nie chciał cię zatrudnić. Nie mamy pojęcia, dlaczego tak się stało, ale nie ma powodu, aby sądzić, że to musi być, ponieważ twoje wykształcenie.

Zakładam, że ten ankieter był starszy i bardziej doświadczony niż ty, i miał wiele tematów gotowych do odrzucenia cię w bolesny sposób. Jeśli następny rozmówca przychodzi wraz z dużą ilością praktycznego doświadczenia, ale nigdy nie był w college'u, że rozmówca zostanie powiedziane, że bez stopnia college'u są one niezatrudnione.

Nie ma potrzeby, aby spróbować utrzymać wywiad jak to działa. Z dwóch powodów: Oni nie chcą ciebie, a ty nie chcesz z nimi pracować. A może uważasz, że praca dla tego rozmówcy byłaby dobrym pomysłem?

PS. Nie powinieneś był opuszczać college'u.

Jego odpowiedzią było zwolnienie mnie z pracy w niepełnym wymiarze godzin i stwierdzenie, że studia były stratą czasu i że jeden rok “prawdziwego doświadczenia” był lepszy niż studia. To doprowadziło mnie do szału. Kierownik powiedział coś o tym, że skoro nie miałam nic więcej do powiedzenia, rozmowa kwalifikacyjna się skończyła i odeszła.

Cóż, nie jestem całkowicie pewna, w jakiej dziedzinie jesteś - ani o jakie stanowisko się starasz - ale jeśli osoba na targach pracy powiedziała coś takiego, to po prostu… To dziwne.

It could be a test to see what your response would have been, but the fact the interviewer left fairly immediately is kind of strange.

If you somehow really care about working for the organization that person represents, you could have wait a short amount of time-maybe an hour or so and come back and asked again about the position and your potential role. Nie udawaj, że to się nie wydarzyło, ale obejmij to. Powiedz coś w stylu:

“Spójrz, przykro mi, jeśli moje CV i krótki okres doświadczenia wyłączyły cię, ale może mogę powiedzieć, że wierzę, że dobrze bym się nadawał do tej roli i stosunkowo szybko mogę udowodnić swoją wartość. Czy możesz dać mi drugą szansę?”

Jeśli znów cię zdmuchną, to coś jest dziwnego. Może człowiek nie był szczęśliwy, że jest na targach pracy? Kto wie.

Co mógłbyś zrobić po tym napisać do działu HR w firmie i powiedzieć coś w stylu:

“Widziałem twoją organizację reprezentowaną na tych targach pracy, i chciałbym przyjść na rozmowę informacyjną. Według tej osoby na targach pracy, nie miałem wystarczającego doświadczenia, aby być branym pod uwagę przy określaniu roli w Twojej organizacji. I jeśli tak jest, to ja to akceptuję. Ale być może rozmowa informacyjna mogłaby pomóc mi lepiej zrozumieć, dlaczego nie zostałem wzięty pod uwagę i pomóc mi lepiej zrozumieć, jakie mocne i słabe strony może mieć moje doświadczenie zawodowe.”

Mówię to z własnego doświadczenia na rynku pracy w niepełnym wymiarze godzin w college'u: Osobiście ubiegałbym się o pracę w rinky-dinku i zostałbym odepchnięty… Nalegałbym wtedy na rozmowę z kierownikiem, jeśli to możliwe, a kiedy to zrobiłem, dostałem pracę. Zdarzyło się to dwukrotnie.

Na pewno byłoby inaczej w przypadku pracy zawodowej/kariatkowej, ale ogólna idea jest taka sama: Bycie wytrwałym, stanowczym i nie nachalnym może zaimponować potencjalnym pracodawcom bardziej niż ci się wydaje.

Jeśli chcesz czegoś nie poddawaj się! A jeśli jest jasne, że cię nie chcą, bądź grzeczny, zaakceptuj rzeczywistość i idź dalej.

Dwie rzeczy przychodzą mi do głowy.

1. Stań na swoim miejscu: “Uważam, że moja edukacja w college'u jest korzystna dla mnie osobiście i nie mogę sobie wyobrazić, że nie mam takiego doświadczenia.” - To pokazuje zaufanie do twojej decyzji o podjęciu studiów wyższych.

2. Rzuć wyzwanie jego sugestii, że powinieneś był pójść prosto w swoją wybraną dziedzinę: “Gdybym siedział przed tobą cztery lata temu z takim samym doświadczeniem zawodowym i bez wyższego wykształcenia, czy byłbym w lepszej sytuacji niż teraz?” Jeśli nie chce cię zatrudnić, ponieważ nie masz odpowiedniego doświadczenia zawodowego, to jego decyzja nie ma nic wspólnego z twoim wykształceniem wyższym.

Osobiście myślę, że może uniknęłaś tam kuli. Czy to było na uniwersyteckich targach kariery? Jeśli tak, to reakcja tej osoby wydawałaby się szczególnie dziwna.

HOWEVER, jednym z możliwych podejść byłoby nie bronić się i nie odkładać ego na bok. Byłem w podobnych rozmowach z ludźmi, którzy mają bardzo binarne spojrzenie na pewien temat związany z karierą i jasno mówią, że nie chcą rozważać różnych perspektyw. W tej sytuacji mogłem powiedzieć coś w rodzaju: “Wiesz, że naprawdę to rozważałem”. Trudno mi było wybrać pomiędzy pójściem na uniwersytet a wejściem do przemysłu. Nadal nie jestem pewien, czy dokonałem właściwego wyboru i doceniam Twoją opinię na ten temat, ponieważ widzisz tak wielu kandydatów"

Ta osoba ma (co wydaje się być) dość silne poglądy na ten temat. Jest mało prawdopodobne, abyś zmienił te poglądy, zwłaszcza biorąc pod uwagę dynamikę tej konkretnej interakcji. Zamiast tego postaraj się wypompować z tej sytuacji jak najwięcej informacji. Możesz uzyskać pewien wgląd w branżę, zatrudnianie lub tę konkretną firmę, która w przeciwnym razie zostałaby utracona.

Nie bierz ich punktu widzenia osobiście. Kiedy Twoja interakcja się skończy, kogo obchodzi, co ta osoba o Tobie myśli, z jej odgłosów wynika, że raczej nie poprawi się jej wrażenie. Jest w tym wolność. Wolność do zadawania pytań. Zapytaj ich, jak wyglądają idealni kandydaci, czy ankieter uzyskał stopień naukowy, czy po prostu wskoczył w teren? Im więcej informacji możesz wypompować, tym więcej informacji jesteś uzbrojony, gdy rozmawiasz z następnym rekruterem, następną firmą, następnym kierownikiem ds. rekrutacji, itp. Im bardziej komfortowo będziesz dyskutował na podobne tematy w przyszłości.

Jeśli jednak osoba wydaje się celowo być szarpaniną, po prostu zakończ rozmowę i zaproponuj jej dobry dzień.

I think you could have said:

My best friend’s cousin knows this stuff and he just graduated from high school, does that mean that if I pass along his resume to you, you will interview him?

Or does it mean that I’m the one-thous-thand potential job applicant you spoke to today, that you’re tired, and that you just want to go home?

Ale szczerze mówiąc, skupiając się na tym, co mogłeś powiedzieć, jesteś zbyt optymistycznie nastawiony do niewłaściwych umiejętności, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby pamiętać, co powiedzieć i kiedy to powiedzieć, jeśli podobne - choć interakcji zdarzyć się ponownie.

W każdym razie “telefony do bydła” są jak szybkie randki, z wyjątkiem tego, że są wyczerpujące dla menedżera ds. rekrutacji ze względu na ogromną liczbę osób poszukujących pracy, które uważają, że mogą zbudować dobre relacje i zdobyć aprobatę menedżera w tak krótkim czasie.

Pomyśl na przykład o nazwie wydarzenia i metaforze, której ono używa. “Bydło”.

Przypuszczam, że jeśli jesteś wyjątkowo dobrym bydłem i Twoje CV sprawdza wszystkie właściwe pola wyboru, możesz wygrać sobie złoty bilet, i to w porządku. I przypuszczam, że jeśli twoim planem na noc było oglądanie telewizji i jedzenie lodów, nie straciłeś nic, idąc na to. Tak naprawdę, to zawsze jest dobry pomysł, aby utrzymać dynamikę poszukiwania pracy idzie, więc nie winię cię za to, że idziesz do niego jeden iota. Zrobiłeś dobrze.

Ale w przeciwnym razie, wiedz, że mogą być lepsze sposoby, aby skupić swoją energię umysłową na niż tylko próbowanie tego, co mogłeś powiedzieć, lub biorąc to, co powiedział zbyt poważnie. Faktem jest. Jeśli szukasz przerwy w branży bez odpowiedniego doświadczenia. Musisz odróżniać się od wszystkich innych “bydlaków”. I nie możesz się tego wstydzić.

Idź od drzwi do drzwi. Porozmawiaj z własnymi profesorami. Porozmawiaj z innymi profesorami w swojej szkole. Poproś o radę. Porozmawiaj z przyjaciółmi i rodziną. Zadzwoń do ludzi na zimno. Ciepłe dzwonią do ludzi. Przerywać ludziom, ale też wiedzieć, kiedy im przerywać. Jeśli są super zajęci, lub jeśli jest to ich pracowity czas, lub jeśli ich język ciała jest defensywny, lub jeśli nie mogą Ci poświęcić pełnej uwagi, lub jeśli ciągle patrzą na zegarek, wróć później, lub zapytaj ich, czy mogliby Cię ołówkować w późniejszym czasie, gdy mają więcej czasu.

Jeśli te osoby powiedzą Ci, aby wysłać swoje CV na stronę internetową. Udaremnij ich sprzeciw. Wyślij cyfrową kopię swojego CV tego samego ranka, kiedy idziesz je zobaczyć. Następnie powiedz im, że przesłałeś swoje CV już dziś, ale chciałeś, aby załączyli do niego twarz i dlatego przyszedłeś do nich osobiście i przyniósłeś papierową kopię swojego życiorysu. To jest to. Wiele osób będzie ci dziękować. Wiele osób nie przeprowadzi z Tobą wywiadu na miejscu, ale niektóre będą.

A dla innych jeszcze, że nie możesz odwiedzić osobiście, zadzwoń do nich. Następnie powiedz im, że złożyłeś już swoje CV na ich stronie internetowej, ale że zadzwoniłeś, bo chciałeś, aby dołączyli do niego głos. Po prostu nie krępuj się. Bądź wytrwały, ale bądź też uprzejmy i rozważny.

Mogę reagować z perspektywy programistów.

W tamtych czasach, około 20 lat temu, edukacja w college'u (nie na uniwersytecie), którą można było zdobyć, aby zostać programistą, była okropna. Podążanie za kursem było jak wehikuł czasu i powrót do kamiennych wieków informatyki. Tak szybko zmieniał się świat IT.

To był czas, kiedy inteligentny licealista miał przewagę nad absolwentem college'u.

Wtedy właśnie lata doświadczenia jako programista były lepsze niż 4 lata nauki na uczelni.

Szybkie 20 lat do przodu, aby zaprezentować, a w czasie Twojej kariery ten mały kawałek papieru, który pokazał, że ukończyłeś studia opłacił się i karierę zostawiłeś w tyle i zarabiasz więcej niż większość ludzi, którzy opuścili studia i od razu zaczęli programować.

Tak, ten menadżer miał rację. (ale nie w końcu) Ale tak naprawdę nie było sposobu, aby utrzymać rozmowę, ponieważ oświadczenie, które wygłosił było “bliżej”, że już podjął decyzję.

Jego odpowiedzią było zwolnienie mnie z pracy w niepełnym wymiarze godzin i stwierdzenie, że studia były stratą czasu i że jeden rok “prawdziwego doświadczenia” był lepszy niż studia. To doprowadziło mnie do szału.

Jest to powszechna postawa w mojej branży. Ale, naprawdę, co jest lepsze?

W mojej branży istnieją trzy główne ścieżki pozytywnych referencje. Prawdziwe doświadczenie w świecie jest dobre. Formalny proces edukacyjny stojący za uzyskaniem stopnia naukowego jest dobry. I istnieją certyfikaty branżowe, które mogą być bardziej istotne niż wiele materiałów szkolnych, ponieważ są bardziej aktualne, i może być szkolenie, które jest bardziej formalne niż niektóre doświadczenia zawodowe, może być również dobre.

Doświadczenie (czy edukacyjne lub zawodowe), które będzie służyć Ci najlepiej jest to, co rezonuje najbardziej z osobą, która będzie podejmować decyzje o zatrudnieniu. A ponieważ istnieje wiele osób, które podejmują decyzje o zatrudnieniu, a niektóre z nich mają inne nastawienie niż inne osoby, nie będziesz w stanie realizować jednej strategii i mieć najbardziej doskonałe możliwości dla wszystkich ankieterów.

Najlepsza kombinacja jest prawdopodobnie mieć je wszystkie. Stopnie naukowe nie wygasają, więc są one świetne, aby uzyskać. Doświadczeni profesjonaliści, którzy mają kilka lat, a nawet dziesięcioleci, naprawdę nie dostaniesz wiele dodatkowych korzyści tylko na jeden lub nawet cztery lata więcej. (Na przykład, jeśli dana osoba ma 38 lat zamiast 34, te dodatkowe cztery lata mogą nie mieć tak dużego wpływu, jak posiadanie wykształcenia wyższego). Jednak niektórzy ludzie nie docenią czasu tak bardzo, lub w ogóle, a niektórzy nawet nazywają to stratą czasu.

*Co mogłem powiedzieć, aby utrzymać rozmowę kwalifikacyjną? * I… Jestem tu teraz, aby zapomnieć o tym cennym roku “prawdziwego doświadczenia”. To jest następny krok w karierze. Jestem dobrze przygotowany, aby to osiągnąć poprzez skuteczne wykorzystanie podstawowych umiejętności, które opanowałem, jak również przy użyciu technik, które Twoja firma obejmuje. Wiem, że to jest to, jestem w tym całkiem dobry i mam duże zdolności do wykonywania innych zadań. Jak te umiejętności mogą być wykorzystane w twojej organizacji?

Skup się na decyzji, z którą osoba zatrudniająca wyraziła już sprzeciw. Próba wygrania różnicy zdań raczej nie będzie działać dobrze. Przejście od tematu rozmowy, który nie działa dobrze, i skierowanie rozmowy na inne zadanie, które będzie dobrze funkcjonować, jest bardzo prawdopodobne, że rozmowa o pracę pójdzie w pozytywnym kierunku, w którym pracodawca będzie myślał dobrze, jak na przykład, jak dobrze przyczyniłbyś się do rozwoju zespołu, jeśli pracodawca zdecyduje się na współpracę z Tobą.

Zakładając, że chcesz kontynuować rozmowę, widzę dwie odpowiedzi, oba pytania.

1) Po prostu zapytaj “Dlaczego tak uważasz?” Jeśli ankieter odpowiada w jakikolwiek rozsądny sposób, przynajmniej dowiadujesz się czegoś o ich sposobie myślenia (co może Ci służyć w przyszłych wywiadach), a Ty możesz zaprezentować się jako osoba pytająca.

2) Nieco bardziej konfrontacyjna odpowiedź byłaby czymś w rodzaju “Jak mam zdobyć prawdziwe doświadczenie w mojej dziedzinie bez stopnia? Zależy oczywiście od dziedziny, ale większość ludzi nie ma powiązań rodzinnych lub czystej BS-ing zdolność do uzyskania pracy technicznej bez jednego.

Aby odpowiedzieć bezpośrednio na twoje pytanie “Co mam zrobić, aby wywiad trwał?”, odpowiedź brzmi “Nie robisz tego”

1. Praca w niepełnym wymiarze godzin JEST doświadczeniem zawodowym.
2. Dyplom ukończenia studiów nie jest “stratą czasu”. Jest cenny, zwłaszcza jeśli jest związany z branżą, w której pracujesz.

Osobiście imponuje mi, że podczas studiów pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin. Na ostatnim roku pracowałam na pełnym etacie i szczerze mówiąc, za dużo się na to nabrałam. Więc coś, co nie robi na nim wrażenia, zaimponuje komuś innemu (i większości innych, moim zdaniem).

Nie chcesz pracować dla tego menedżera, ponieważ jest on niedoinformowany i, jak na ironię, nieprofesjonalny.

Również, obecnie najbardziej zagłosowana odpowiedź brzmi “Wstrzymaj się i szukaj dalej; nie możesz wygrać ich wszystkich”, ale wygrałeś, ponieważ nie pracujesz dla tego menedżera i nauczyłeś się z tego doświadczenia.

Na podstawie:

Jego odpowiedzią było zwolnienie z pracy na pół etatu i stwierdzenie, że studia były stratą czasu i że jeden rok “doświadczenia w realnym świecie ” był lepszy niż studia.

Facet albo próbował wzbudzić emocje dla zabawy, umniejszyć swoje kwalifikacje w nadziei zaoferowania niskiej płacy za pracę, albo ma kilka luźnych wiewiórek i nie jest w stanie wywnioskować, że to był początek twojego “doświadczenia w realnym świecie”.

Zakreśliłabym to do mojego ostatniego wniosku, ale każdy z tych wniosków byłby czerwoną flagą, że nie chcesz pracować dla osoby takiej jak ta.

• *

Gdybyś była naprawdę zdesperowana do pracy, mogłabyś spróbować:

To jest początek mojego “doświadczenia w realnym świecie”.

Mogę zaoferować drugą perspektywę programisty: nowoczesne sklepy z oprogramowaniem chcą: bardzo wąski zestaw umiejętności w bardzo specyficznym środowisku i dowód, że jesteś szkolony w domu. Przez to drugie rozumiem, że można działać w środowisku biurowym bez rozpraszania uwagi innych pracowników. Problemy i horyzonty czasowe pracy w realnym świecie są o wiele bardziej sztywne i o wiele mniej wybaczające “kreatywne” rozwiązania. Pragną oni znaleźć praktyczne rozwiązanie w jak najkrótszym czasie.

To środowisko jest tak różne od pracy na studiach (choć jak projekty grupowe!), że odbywanie staży zewnętrznych jest pożądaną formą pracy w college'u.

Jeśli naprawdę chciałbyś pracować na tym stanowisku, mógłbyś powiedzieć coś w stylu

Tak, przyszedłem nauczyć się, że prawdziwe doświadczenie w świecie jest ważne, i dlatego jestem tu teraz. Mam nadzieję, że zatrudnisz mnie, abym mógł zdobyć odpowiednie doświadczenie, aby utrzymać mnie w dobrej kondycji w przyszłości.

Odpowiedź na wysokie głosowanie zakłada, że ankieter nie “lubił” stopni. Niektórzy ludzie z pewnością biorą przeciwko ludziom z konkretnymi stopniami, poprzez zazdrość lub strach o własną pracę, kiedy widzą młode MBA powstające wokół nich…

Ale to jest dość nieprofesjonalne zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.*

Skłaniają Cię do kłótni z nimi; do walki, obrony.

Nie wszystkie dyskusje w Twoim życiu zawodowym będą pytaniami i odpowiedziami, a to rażące odrzucenie wykształcenia wydaje się być bardziej prawdopodobną próbą skłonienia Cię do niezgody, usprawiedliwienia się, zobaczenia jak asertywny jesteś i jak dobrze możesz komunikować się pod presją.

To nie jest nice technika wywiadu, ale to nie jest nieważne. To jest certainly nie rodzaj zachęty należy zignorować.

Dobry kandydat, w tym ankietera w oczach będzie w stanie wyjaśnić, co zbywalne umiejętności można uzyskać z formalnej edukacji, i być w stanie porównać, co by dostać od razu pracy. Może być tak, że równowaga w twoim przypadku nie napiwek do pracy, ale nie o to chodzi w tym ćwiczeniu. Umiejętność rozpoznania swojej sytuacji now i prowadzenia rozmowy pod ostrzałem jest.

Nie twierdzę, że nic z tego nie jest właściwe - będzie zależało od pracy - ale tak po prostu niektórzy ludzie kleszczą. Chcą myśliwca, “chipa z bloku”, kogoś, z kim mogą pracować, zamiast zamawiać cały dzień.

* Chyba, że reklamujesz licencjat w David Beckham Studies i chcesz podjąć pracę techniczną. Niektóre stopnie to strata czasu i pieniędzy… Ale mimo to, to nie jest ślepy zaułek. Ankieter dał ci szansę na kontynuację.

Żadna z pozostałych odpowiedzi nie wydaje się wspominać o tym kącie:

Chciał zatrudnić absolwentów prawie lub nie, bo wtedy mógłby im płacić mniej. Ponieważ masz stopień naukowy, powinieneś poprosić o pełne wynagrodzenie na poziomie, na którym pracowałbyś.

Twój ankieter był niezwykle nieprofesjonalny.

Wspaniali kandydaci pochodzą z różnych środowisk, a odrzucenie studiów tak szczerze w wywiadzie oznacza, że twój ankieter nie jest zainteresowany różnorodnością w zespole. Jest możliwe, że menedżer po prostu nie chce zatrudnić kogoś na poziomie podstawowym. Jeśli tak jest, masz szczęście, że nie masz tej pracy - menedżer poradził sobie z powszechną sytuacją (wierząc, że kandydat jest niedokwalifikowany) naprawdę słabo.

Powiedziawszy to, może you wyszedłbyś z tego jako arogancki na temat swojej edukacji w college'u i doświadczenia zdobytego w pracy na pół etatu? To jest rozsądna czerwona flaga dla prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną.

Brałam udział w wielu wywiadach i mam nadzieję, że jest to moja pomocna perspektywa w odpowiedzi na to pytanie.

Wierzę, że każda osoba przy stole ma unikalne podejście i system wartości (ze wszystkich stron stołu).

• Niektóre osoby lubią badać Twoją odpowiedź, na przykład wymykając się w komentarzach.

• Niektóre osoby lubią odchwaszczać większość ludzi, zachęcając ich do odejścia.

• Niektórzy po prostu pokazują się i dostają zapłatę, aby tam być.

Bez względu na te wszystkie rzeczy, jest lewarowany sposób radzenia sobie z sytuacją, i jest dość spójne w tego typu powodów, co ankieterzy szukają.

W tym konkretnym przypadku, dobra odpowiedź może być tak prosta jak:

Chciałbym możliwość zdobycia takiego doświadczenia! Where do I sign up?

This shows that you can roll with the punch that they just served, and if you can put that kind of positive spin throughout the conversation, this will set you above the rest.

The key ingredients:

1. Pozytywne nastawienie - ludzie w ogóle (ale szczególnie biznesmeni) szukają tej cechy charakteru. IMHO, powód jest taki: biznes jest wyzwaniem, a ci, którzy polegaliby na Tobie, aby być dla nich wartościowym, muszą czuć, że pomożesz im w pozytywnym kierunku. Innymi słowy, pozytywność jest równoznaczna z sukcesem, ponieważ oznacza chęć, energię, hart ducha, itp…
2. Szacunek - kiedy mówisz coś, co nie podważa czyjegoś stwierdzenia, ale jednocześnie idziesz z nim w zgodzie (nawet jeśli nie jest to z tego samego powodu), to pokazuje, że jesteś w stanie je uszanować. Jest to ważne, ponieważ pokazuje również, że jesteś zdolny do pracy w zespole pracowników, którzy już udowodnili swoją wartość. Innymi słowy, sprawia, że świecisz jako dobry obywatel dla tej osoby i dla tej firmy.