Talk to her about it.
Your interpretation of her behaviour is that it is because she thinks of you as inexperienced. Wiele innych odpowiedzi dało sugestie dla alternatywnych interpretacji jej zachowania, a niektóre dają sugestie jak zamykać zachowanie, które, nie wiedząc dlaczego ona robi to może po prostu niepotrzebnie umieścić dodatkowy nacisk na związek.
Jedynym sposobem, aby wiedzieć dlaczego ona robi to jest rozmawiać z nią o tym. Najlepiej byłoby po prostu zapytać ją bezpośrednio, dać jej znać, dlaczego pytasz i zapewnić ją, że jeśli czegoś nie rozumiesz, zapytasz.
Znasz ją lepiej niż ktokolwiek z nas, więc powinieneś mieć lepszy pomysł, jak by zareagowała, ale zastanów się, czy nie zacząć od czegoś takiego:
Hej Sue, wiem, że nie pracujemy razem zbyt długo i wciąż uczymy się, czego się od siebie nawzajem oczekiwać. Zauważyłam, że kiedy rozmawiamy o sklepie, często wpadasz na całkiem podstawowe wyjaśnienia tego, co uważam za standardowe tematy.
Why is that?
I’m hoping it is because X or Y (give one or two of the more generous interpretations from the others), but it often feels like I’ve given you the impression that I need these things explained. Jeśli tak jest, to wydaje się, że marnujemy cenny czas, który mógłby być wykorzystany bardziej produktywnie, omawiając wymagane cechy. Jeśli nie masz pewności co do mojego doświadczenia z danym tematem, możesz zapytać, co wiem na jego temat, a jeśli dyskusja dotyczy czegoś, co wykracza poza moje doświadczenie, zaufaj mi, że zapytam.
Początkowo nie przerywałbym jej, gdy jest w jednym z jej wyjaśnień, aby przeprowadzić tę dyskusję, ponieważ wydaje się bardziej prawdopodobne, że okaże się ona reakcyjna lub defensywna. Lepiej podejść do niej oddzielnie.
Idąc dalej, w zależności od tego, co wyniknie z początkowej dyskusji, kiedy i jeśli powtórzy się, możesz wtrącić się, że jest to jedno z tych podstawowych wyjaśnień, lub zacząć stosować niektóre z sugestii innych, jak reagować na bieżąco.
Na marginesie:
W zeszłym roku w projekcie musiałem wyjaśnić, czym JSON był dla kilku członków zespołu. Oboje mają na mnie co najmniej dekadę (lub dwie) doświadczenia w branży, a w różnych momentach swojej kariery oboje pracowali nad projektami internetowymi. Po prostu nigdy nie pracowali z żadnymi ramami ani nie potrzebowali technik, które byłyby szczególnie istotne.
W tym samym projekcie mieliśmy kilku ludzi biznesu, z którymi pracowaliśmy zamiennie używa tych samych dwóch lub trzech terminów odnoszących się do dwóch ściśle powiązanych, ale (jak się okazuje) różnych tematów. Temat, który dany termin oznaczał, zależał od tego, który z nich go używał i w jakim kontekście. Tak naprawdę zajęło nam to kilka iteracji, aby się nimi zająć. Do tego momentu nigdy nie było jasne, że istnieją nawet odrębne tematy. Założyliśmy, że wiemy i założyliśmy, że wszystkie odnoszą się do tego samego.
Ostatnio w dyskusji o źle skonfigurowanej aplikacji, miałem członka zespołu, który przez pół godziny wychodził na styczną, proponując błędne zmiany w naszym frameworku konfiguracyjnym, aby zapobiec wybraniu niewłaściwego środowiska domyślnego, gdy problemem było to, że aplikacja miała niewłaściwą wartość domyślną dla indywidualnego ustawienia. (Framework pozwala na domyślne wartości awaryjne w przypadku, gdy nie jest nadpisany dla bieżącego środowiska, aplikacja miała to, co powinno być wartością produkcyjną ustawioną jako domyślną, więc gdy środowisko testowe nie nadpisało jej…)
Jaki jest sens? Prawie każda dziedzina zawodowa jest na tyle szeroka, że dla każdej osoby, bez względu na poziom doświadczenia, nie można wiedzieć wszystkiego. Każdy będzie miał inne dziury w swojej wiedzy i doświadczeniu, a mogą istnieć subkultury i specjalizacje o zderzającym się żargonie. Nie można po prostu zakładać, co inni ludzie wiedzą lub myślą, lub dlaczego podejmują pewne decyzje.
To było moje doświadczenie, nieprzedstawione założenia mogą (i w końcu będą) być bardzo kosztowne. Kilka minut spędzonych na upewnieniu się, że wszyscy są na tej samej stronie przed rozpoczęciem jakiejkolwiek dyskusji, zaoszczędzi wiele na dłuższą metę.
W tym przypadku Twoje założenie, że ona to robi, ponieważ jesteś samoukiem, i/lub (jeśli Twoje założenie jest prawidłowe) jej założenie, że potrzebujesz instrukcji, szkodzi Twojemu związkowi zawodowemu.