Różnica między zaplanowanym wywiadem a wywiadem "Walk-In Interview"?

Osobiście czuję, że to mówi albo jedną z dwóch rzeczy o firmie.

1 Są one albo zbyt leniwe, aby zaplanować odpowiednie spotkania ze strukturą, więc nie mają nic przeciwko temu, aby nie dać ci ustalonej struktury. Daje to również możliwość zderzenia się z innymi ludźmi, którzy po prostu chcą wejść w tym samym czasie co Ty. To w zasadzie stawia wszystkie niedogodności na ciebie, a nie na firmę, która, jak sądzę, mówi tomy o tym, jak postrzegają twój czas.

lub

2 Próbują zrobić bardziej zrelaksowaną, mniej sztywną strukturę spotkania z nadzieją na utrzymanie cię zrelaksowanym, jak wydaje się bardziej nieformalne. Wciąż profesjonalna, ale bardziej nieformalna, nie mniej jednak. To może być postrzegane jako duży pozytywny, ponieważ są gotowi zapewnić Ci komfort w ich środowisku pracy.

Jak widzisz można uzyskać dwa równe i przeciwstawne poglądy firmy robi to, dobre lub złe, więc naprawdę nie można zrobić żadnych założeń na ten temat.

Proponuję traktować to nie inaczej niż jakiekolwiek inne spotkanie, należy zawsze prezentować się profesjonalnie w najlepszym świetle.

Bądź pewny, aby myśleć o swoich odpowiedziach i przyjść przygotowany z kilkoma pytaniami.

Chociaż może to być bardziej nieformalne nadal sugeruję upewnić się, że masz jakieś badania tła zrobione na temat firmy, więc jesteś przynajmniej częściowo wiedzy o nich, ale szczerze mówiąc, będę traktować go jak traktować każdy inny wywiad, ponieważ pod koniec dnia podróż jest inna, ale cel jest taki sam, aby uzyskać pracę!

Edycja: Kilka rzeczy, które prawdopodobnie warto wziąć pod uwagę

Nie pojawiaj się na samym końcu dnia, to sprawi, że będziesz wyglądać leniwy i nieprzygotowany, plus ankieterzy będą zmęczeni i znudzeni od dnia rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie pojawiaj się na samym początku dnia, na pewno będziesz wyglądać na chętnego i gotowego do wyjazdu, ale mogą się jeszcze osiedlać.

Proponuję pojawiać się godzinę do półtorej godziny po ich “otwarciu”. Daje im to szansę na przeprowadzenie rozmowy z innymi i wkroczenie w ich ślady, a mimo to daje szansę na pojawienie się wystarczająco wcześnie w ciągu dnia, by wydawać się chętny i profesjonalny.

W jaki sposób różnią się one od zwykłych rozmów kwalifikacyjnych?

Zazwyczaj strategia “walk in interview” jest wykorzystywana do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, gdy firma rekrutacyjna chce zatrudnić dużą liczbę osób. Albo są tak zdesperowani na dobrych ludzi, że są gotowi przeskanować każdego, kto może “chodzić”. Liczba rund rozmowy kwalifikacyjnej na ogół pozostaje taka sama. Czas od początku do końca może być boleśnie dłuższy niż zaplanowana rozmowa. Stwierdziłem, że najbardziej pomocne jest przebywanie na miejscu, jak tylko rozpocznie się impreza, ponieważ żadna część nie jest zużyta i prawie nikt nie chce po prostu, aby dzień się skończył.

Czy powinienem się spodziewać przedstawicieli działu kadr lub mojego przyszłego szefa i/lub współpracowników?

Czy e-mail zawierał ofertę tego samego dnia? Myślę, że powinieneś się spodziewać przedstawicieli działu HR i przyszłego szefa. Stwierdziłem, że najczęściej firmy przeprowadzające wywiady oferują zazwyczaj ofertę tego samego dnia (jeśli nie ma innego rodzaju wymogu) z warunkiem, że prześwietlenie jest spełnione. Jednak wiele chodzić w wywiady będzie po prostu ustawić kilka osób, które oczyścić kilka pierwszych rund wywiadów, a następnie zaplanować jeden na jeden z nich. Powodzenia

Choć brak zaplanowanego czasu oznacza, że nie można się spóźnić, to jednak w niektórych przypadkach istnieje możliwość, że trzeba będzie poczekać, jeśli wszyscy przyjdą w tym samym czasie. Wokół jest kilka różnych sytuacji, które przychodzą na myśl w ten sposób. W niektórych miejscach można umówić się na wizytę lekarską, a w innych na wizytę u lekarza, aby ten ostatni mógł poczekać, aż będzie dostępny. Inny przypadek, w którym widzę to w salonach, gdzie niektóre osoby mogą być umówione na wizytę, a inne przyjmą wizytę wstępną.

W zależności od wielkości firmy, przedstawiciele działu kadr mogą być lub nie być dostępni. Szef jest dość prawdopodobny, chyba że jest to duża firma, w której decyzje o zatrudnieniu podejmują starsi deweloperzy.