Jako ktoś, kto był po stronie pracowników tej sytuacji, czuję, że mogę zaoferować pewien wgląd.
Dla mnie, największą rzeczą jest personalne uznanie - o zarządzanie rzeczywiście zatrzymać się przez, osobiście, aby podziękować za wysiłek i dać znać dodatkową pracę jest doceniana może mówić głośno. To, że zajęli czas - nawet tylko kilka minut - aby rzeczywiście przyjść i podziękować może być dużą rzeczą dla pracownika.
To był rzeczywiście jeden z moich najbardziej natychmiastowych skarg, które złożyłem podczas rozmowy kwalifikacyjnej wyjazdowej, kiedy odszedłem z poprzedniego pracodawcy. Pod koniec mojego czasu tam, praca OT w celu przywrócenia projektu z powrotem na czas została spełniona z zerowym uznaniem od kierownictwa. Kierownik projektu wpadł wieczorem do nas, aby dać nam znać, że doceniłby dodatkową milę, którą mieliśmy zamiar zrobić, zrobiłby duże wrażenie, w pozytywny sposób.
Teraz, inne sposoby wyrażania podziękowań mogą być dobre, ale będą się różnić wiele osób na osobę. Ten rodzaj osobistego podziękowania wydaje się być dość powszechnie docenianym gestem w moim doświadczeniu.
Dla przykładu, jak inne środki mogą się różnić, ogólnie przestrzegałbym przed sugestią public uznania poprzez publikację w biuletynie, na spotkaniu firmowym, itp. Choć może się to wydawać świetnym pomysłem, nie wszyscy doceniają bycie wyróżnionym za ten rodzaj podziękowania. W zależności od osoby, może to nie być postrzegane jako mile widziany gest. Ktoś, kto jest bardzo introwertyczny, najprawdopodobniej nie doceni tego, że przyciąga się do niego uwagę, zwłaszcza jeśli również czuje, że to, co robi, nie jest niezwykłe.
To samo dotyczy oferowania pewnych rodzajów wynagrodzenia. Może się to odbić na wielu aspektach. Znaczące premie pieniężne mogą być doceniane, ale mogą również prowadzić do tego, że ludzie celowo starają się pracować OT, aby “wydoić to” za dodatkową gotówkę. Niektórzy mogą nawet postrzegać tę ofertę jako obraźliwą, zwłaszcza w zależności od kwoty. Dla jeszcze innych może to być bardzo niekomfortowa sytuacja - poczucie, że oferta jest niepotrzebna, a jednocześnie nie wiedząc, jak odmówić lub zareagować w inny sposób. Tak więc, dla _ tej samej oferty_, mogą być co najmniej cztery różne rodzaje odpowiedzi, w zależności od osoby, z których tylko jedna jest czysto pozytywna.
Ponownie, ci z nas, którzy komentują tutaj z daleka, nie są w stanie powiedzieć definitywnie, które inne wyrażenia podziękowania powinny być w Twoim przypadku wykonane. Można sugerować pewne możliwe działania, ale tak naprawdę wybór, który ma największe zastosowanie, nie może być dokonany bez osobistej wiedzy. Dla niektórych ludzi, takie rzeczy jak dodatkowy czas wolny lub nagroda pieniężna byłyby świetnym sposobem na wyrażenie podziękowań; dla innych, nie tak bardzo. (I mogą one być faktycznie odebrane negatywnie)
Jesteś w stanie ocenić, jaki jest ten pracownik i jak mogą one odpowiedzieć na pewne odpowiedzi. Poza podziękowaniami osobistymi , które są dosyć powszechnie akceptowane, to naprawdę powinno być rozpatrywane indywidualnie.