Nagły wypadek rodzinny i nie mogę przyjść do pracy jutro rano

Jak zmaksymalizować moje szanse, aby nie stracić pracy i stracić jak najmniej szacunku przez moich szefów?

Zadzwoń, jak tylko się uda.

Powiedz swojemu szefowi, że pojawił się nagły wypadek rodzinny i nie będzie cię tam w poniedziałek lub wtorek.

Powodzenia.

• skontaktuj się ze swoim menedżerem/szefem drogą mailową/tekstową. Powiedz mu, że istnieje osobista sytuacja, która wymaga twojej obecności u narzeczonej

• zadzwoń do niego rano

Nie bądź zbyt konkretny co do szczegółów. Jeśli nie prosisz o takie rzeczy zbyt często, to mam nadzieję, że tak będzie najlepiej.

Dotychczasowe odpowiedzi dotyczą osobistego kąta widzenia. Zdecydowanie zadzwoń i wyjaśnij (pomijając wszelkie dane osobowe).

Z prawnego punktu widzenia, google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” lub podobne zwroty. Niestety, jestem teraz w Austrii i Google wymusza na mnie linki związane z austriackim prawem, ale pamiętam z moich czasów w Niemczech, że istnieje to również w niemieckim prawie pracy.

IANAL ale mam wykształcenie prawnicze i z mojego doświadczenia należy być prawnie w jasny. Innym powszechnym zastosowaniem tej zasady są osoby przebywające w domu, jeśli ich dziecko jest chore, a drugi rodzic nie może się nim zająć (np. oboje rodzice pracują).

Zdecydowanie nie mów fałszywie, że jesteś chory. Byłoby to podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy, gdyby twoje kłamstwo zostało ujawnione.

Mieszkam i pracuję w Niemczech i jestem zarówno szefem jak i pracownikiem.

Powiedziałbym, że najlepszy sposób postępowania zależy od twojego szefa. Każdy kraj jest taki jak ten, ale z pewnością w Niemczech nadal istnieje pewna ksenofobia.

Jeśli Twój szef jest przyjazny dla obcokrajowców, to ujawnię mu wszystkie szczegóły. Powiedz mu dokładnie, co się dzieje.

Jeśli Twój szef jest generalnie kimś, kto patrzy z góry na obcokrajowców, to ja bym mu przekazał tak mało informacji, jak to tylko możliwe. Przekazanie mu informacji, takich jak to, że masz pannę młodą w innym kraju, tylko podsyci mu ogień i da mu więcej powodów do niechęci. W tym przypadku proszę tylko powiedzieć, że macie niezwykle ważną sprawę rodzinną dotyczącą życia lub śmierci, która musi zostać załatwiona natychmiast. W tym przypadku mamy na myśli życie lub śmierć dziecka, ale nie mówcie o tym szefowi. Jeśli będzie nalegał na szczegóły, powiem tylko, że “wolałbym o tym nie rozmawiać.” Żadna szanująca się osoba nie będzie naciskać na ciebie, by uzyskać więcej szczegółów. Jeśli zmusi cię do podania ważnej wymówki, to powiem mu, że chętnie porozmawiasz z HR o tej sytuacji. Nie widzę, jak szef musi wiedzieć o twojej osobistej sytuacji.

Putting some existing answers together in a more verbatim manner.

“Dear [Bossname],

Due to an unfortunate family event, involving my pregnant fiancée living in [Neverneverland], I will be unable to be at [Workplace City] in person this [Monday].

Currently, I am on my way to [Neverneverland]. Będę mógł pracować zdalnie przez [Doomsday] i [Damsday]. Co do czasu od [Thenday], nie jestem pewien, czy będę w stanie pracować. Będę cię informował. Proszę policzyć te dni jako mój płatny urlop, jeśli się nie uda. Planuję wrócić do [poniedziałek w przyszłym tygodniu], ale w tej chwili nie mogę powiedzieć na pewno.

Bardzo przepraszam za ten nagły i niespodziewany urlop, ale sytuacja jest pilna. Będę dostępny telefonicznie i mailowo dzisiaj i w [Dzień Sądu Ostatecznego]. Od [Damsday] jestem w [Neverneverland] i będę dostępny tylko za pośrednictwem poczty elektronicznej i czatu [Telegraph]. Jeszcze raz przepraszam za niedogodności.

Best regards,

John Doe”

• *

W osobnym zawiadomieniu życzę OP powodzenia i zrozumienia od jego pracodawcy.

Już trochę późno, ale w firmach, w których pracowałem, będzie to załatwione poprzez zadzwonienie do bezpośredniego przełożonego i poproszenie o dzień lub dwa dni wolne (Gleitzeit/Urlaub) z powodu sytuacji kryzysowej w rodzinie. Kadra zarządzająca i wyższe kierownictwo nie wiedziałoby nawet, że wydarzyło się coś niezwykłego. Jednakże, jeśli Twoja firma jest bardzo mała, sprawy mogą potoczyć się inaczej.

Wielu niemieckich pracowników może również wziąć zwolnienie lekarskie na okres do trzech dni bez konieczności wizyty u lekarza. Nie zalecałbym jednak, aby w tym przypadku pracodawcy traktowali to bardzo poważnie, a niektórzy współpracownicy też tego nie lubią.

Nawet jeśli Twój pracodawca uważa, że “kłopotliwa dziewczyna” nie jest odpowiednim usprawiedliwieniem dla braku pracy, możesz po prostu otrzymać Abmahnung (rodzaj ostatniego ostrzeżenia) zamiast Cię zwolnić. Ale to oczywiście wiele zależy od twojego szefa.

P.S. krótkie wyszukiwanie w google sugeruje, że Abmahnung jest rzeczywiście obowiązkowe przed zwolnieniem kogoś za brakującą pracę. W każdym razie, nadal zdecydowanie sugeruję, aby spróbować rozwiązać ten problem bez uzyskania Abmahnung.