Dlaczego szukasz zmian?

Musisz być ostrożny odpowiadając na to pytanie. Twoja odpowiedź może decydować o tym, czy dostaniesz tę pracę, czy nie. To pytanie może być zadane na kilka różnych sposobów, w tym: “Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?” lub “Dlaczego nie jesteś zadowolony ze swojego obecnego stanowiska?”. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną może również zadać Ci to samo pytanie w odniesieniu do poprzednich stanowisk. Niezależnie od tego, jak to pytanie zostanie sformułowane, Twoje odpowiedzi powinny być pozytywne i skupiać się bardziej na otwartym stanowisku.

Większe wyzwania

Jednym z powodów, dla których możesz stwierdzić, że szukasz nowej pracy, są bardziej wymagające zadania. Zacznij od powiedzenia czegoś pozytywnego na temat swojej obecnej pracy. Musisz wiedzieć o nowym stanowisku, aby zgłosić taki komentarz, więc zawsze przed rozmową kwalifikacyjną uzyskaj pełną kopię opisu stanowiska. Inną możliwością jest powiedzenie ankietera, jak bardzo jesteś podekscytowany pracą i wyzwaniami, które czekają na Ciebie.

Więcej bezpieczeństwa

Większe bezpieczeństwo pracy jest kolejną akceptowalną odpowiedzią na wszelkie pytania dotyczące opuszczenia obecnej pracy. Wyjaśnij, dlaczego czujesz, że bezpieczeństwo będzie większe w przypadku otwartego stanowiska. Możesz pracować w małej, początkującej firmie i chcesz mieć większe poczucie bezpieczeństwa w większej firmie. Powiedz rozmówcy, jak podobało Ci się doświadczenie, które zdobyłeś w swojej pracy. Większe firmy zazwyczaj oferują lepsze świadczenia, w tym zwrot kosztów nauki na studiach, więc jest to dopuszczalna odpowiedź.

Więcej pieniędzy

Więcej pieniędzy może być odpowiednim powodem odejścia z pracy. Jednak przed skorzystaniem z tej odpowiedzi musisz już znać zakres wynagrodzenia na nowym stanowisku. Wynagrodzenia są czasem wymienione w opisach stanowisk lub ogłoszeniach o pracy online. Niezależnie od przypadku, wyjaśnij, jak podobało Ci się poprzednie stanowisko, ale czułeś się nieco niedopłacony. Może to być oczywiste dla prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną, jeśli zgłosiłeś się na ochotnika do pracy za wynagrodzeniem. Większość menedżerów ds. zasobów ludzkich zna średnie wynagrodzenie za pracę, ponieważ badają dane dotyczące wynagrodzenia.

Lokalizacja

Firmy cały czas przenoszą pracowników. W związku z tym możesz nie lubić swojego miejsca zamieszkania. Możesz też mieć za dużo dojeżdżania do pracy. Jest to powszechne w większych miastach, które są szeroko rozpowszechnione, gdzie domy na obrzeżach są tańsze i znajdują się na bardziej pożądanych przedmieściach.

Myślę, że jest to po prostu kwestia ostrożnego doboru słów. Ale oczywistą odpowiedzią byłoby: “W mojej obecnej pracy nie mam możliwości rozwoju, które najlepiej odpowiadałyby moim interesom.” Możesz rozwinąć tę kwestię, kontynuując mówienie o tym, czego chciałbyś na ścieżce wzrostu.

How do I answer this question without any imperfection and what possibly the best way to answer it?

There is no correct answer to this question. Jest prawda. I są złe odpowiedzi.

Szukasz pracy, próbowali ustalić, dlaczego szukasz. Może im powiedzieć, jak poważne są Twoje poszukiwania i jak prawdopodobne jest, że zostaniesz, jeśli zaoferują Ci pracę.

Kiedy zapytali, dlaczego odchodzisz, powiedzieli X (wynagrodzenie) i y (wzrost kariery). Wzięli jedną z Twoich odpowiedzi i poprosili Cię o jej wyjaśnienie.

Przed następną rozmową kwalifikacyjną pomyśl o dwóch lub trzech przykładach, aby wyjaśnić Twój powód. Udawaj, że mówisz o tym rodzicowi lub dobremu przyjacielowi. Następnie oczyść to tak, aby brzmiało jak odpowiedź, której udzielisz podczas wywiadu. Unikaj trywialnych przykładów i upewnij się, że nie jest to rant.

Jeśli okaże się, że rozwój kariery nie jest jednym z powodów odejścia, to przejdź przez ten sam proces z tego powodu.

Dlaczego ich to obchodzi? Jeśli nie są w stanie zaspokoić Twoich potrzeb, możesz nie zostać z nimi na długo. Jeśli nie potrafisz wyjaśnić, dlaczego szukasz, możesz nie być poważnym kandydatem.

Są powody, dla których ubiegasz się o tę konkretną pracę. Coś ją wyróżniło, więc powiedz im, co to było. Jeśli jest to technologia rozwojowa, którą wymienili, możesz powiedzieć, że uważasz, że technologia A, B lub C będzie korzystna dla Twojej kariery. Jeśli firma jest wielonarodowa i masz aspiracje w tym obszarze powiedzieć ankietera tak. Jeśli podziwiasz firmę lub używali swoich produktów i / lub wierzą w ich perspektyw na przyszłość teraz byłby czas, aby mówić do góry. Zgłosiłem się na stanowiska z takich powodów, jak:

• “Moja obecna firma przenosi nasz oddział do Chin”
• “Moi rodzice niedawno zachorowali, a to zapewni mi możliwość opieki nad nimi”
• “Moja obecna organizacja jest bardzo ciężka i od dłuższego czasu nie widzę możliwości żadnego ruchu.”

Bardzo ważne jest, aby nigdy nie narzekać na swojego pracodawcę, przełożonego lub współpracowników.

Why you looking out for change?

Odpowiedź na pytanie całkowicie zależy od konkretnego przypadku. Po prostu odpowiedz na prawdę. Wierzę, że naprawdę wiesz, dlaczego szukasz zmiany.** Może być wiele odpowiednich odpowiedzi. I mam nadzieję, że rzeczywisty powód nie jest taki, że może podnieść nad tobą jakieś czerwone flagi. Rzeczywiście, jeśli tak jest, to nie jesteś w dobrej sytuacji. Albo kłamiesz coś odpowiedniego (co ja robię Nie polecam ci robić), albo prawdopodobnie nie zostaniesz zatrudniony. To ty decydujesz, co zrobić zgodnie ze swoim kodeksem moralnym.

Dla mnie na przykład główną częścią odpowiedzi byłoby, ze względu na straszne środowisko pracy. W tej chwili pracuję w otwartej przestrzeni ze 100 osobami, które ciągle rozmawiają ze sobą i przez telefony. Poziom hałasu jest tak wysoki, że po dniu pracy zawsze boli mnie głowa. Przy okazji, jeśli zapytają mnie, dlaczego przyjęłam tę ofertę, odpowiem, że pierwotnie pracowałam w miłym, małym biurze, ale później musiałam przenieść się do otwartej przestrzeni.