Jak ponownie ubiegać się o stanowisko zaledwie kilka miesięcy po tym jak nie dostałam go po raz pierwszy

Mam zamiar nie zgodzić się z masami tutaj i zasugerować spróbować szczęścia bezpośrednio z HR.

Kiedyś ubiegałem się o stanowisko i po dwóch ekranach telefonów powiedziano mi, że nie udało się. Wziąłem ich opinie na pokład (wiedziałem, gdzie popełniłem błąd), i wypolerowałem swoje umiejętności. Trzy tygodnie później zobaczyłem, że to samo stanowisko jest nadal otwarte. Wysłałem następujący e-mail bezpośrednio do osoby z działu HR:

Drogi [imię],

Piszę do ponownego ubiegania się o stanowisko Inżyniera Systemu.

Jeśli masz teraz deja vu, to dlatego, że około trzech tygodni temu zaprosiłeś mnie do aplikowania na to stanowisko. Rozmawiałem z [person1] i [person2] i mój początkowy kontakt z [person1] był bardzo pozytywny, jednak mój występ z [person2] wykazujący moje umiejętności skryptowe był słaby.

Zgadzam się, że [person2] podjął właściwą decyzję dotyczącą moich umiejętności skryptowych. Więc co się zmieniło?

Od tego czasu wykorzystałem dziesiątki godzin mojego własnego czasu w ciągu ostatnich kilku tygodni, utknąwszy w moich umiejętnościach PowerShell. Kiedy pierwszy raz rozmawiałem z person2, praktycznie ich nie było. Chociaż moje umiejętności programistyczne z pewnością nie należą do ścisłej czołówki tego, czego można by oczekiwać od jednego z waszych światowej klasy programistów, od tamtej pory stosuję PowerShell'a codziennie w rzeczywistych sytuacjach w mojej codziennej pracy. Wszystko co może być zrobione w PowerShellu to moja mantra.

Zdaję sobie sprawę, że PowerShell to tylko jeden z wielu języków skryptowych, które mogłem wybrać; wybrałem go w oparciu o fakt, że twoja sieć to głównie Windows Server (choć niektóre z nich to 2003, który domyślnie nie jest dostarczany z PowerShell'em). Mam nadzieję, że wybór języka nie jest szczególnie istotny, ale raczej fakt, że mam nadzieję pokazać, że jestem bardzo szybko uczącym się, który może przejść od 0 do płynności w krótkim okresie czasu.

Jak już wspomniałem w pierwszej rundzie, jestem w zasadzie dość zadowolony z mojej obecnej pracy, więc nie przyjmuję odrzucenia ciężko, ale szanuję [Pana firmę] tak bardzo, że opuszczam moją obecną pracę i naprawdę wierzę, że byłbym dla Pana firmy atutem.

Więc z tym cringe-worth ostatni akapit, proszę o ponowne rozpatrzenie mojej aplikacji na to stanowisko. W załączeniu znajduje się formalne CV.

Miałem znacznie więcej sukcesów - powiedzieli, że to podkreśliło fakt, że zobaczyłem osobistą wadę i że ją naprawiłem, a mój powrót pokazał, że mam odwagę, której pragną od osoby w swojej firmie.

Zalecałbym, abyś złożył wniosek ponownie normalnie, tak jak to zrobiłeś przy pierwszym otwarciu. Jeśli przez przypadek dokonałeś/aś zgłoszenia online, możesz zalogować się do swojego profilu i przesłać go bez konieczności ponownego wprowadzania wszystkich swoich danych (pamiętaj jednak, aby zaktualizować dowolną część swojego CV lub profilu, która to gwarantuje). Zostałem zatrudniony na moją obecną pracę po złożeniu aplikacji na 2 poprzednie otwarcia (w ciągu kilku miesięcy), ale aplikowałem na każde z nich z osobna.

Byłeś wcześniej na rozmowie kwalifikacyjnej, więc oczywiście byłeś brany pod uwagę. To, że nie zostałeś wybrany, nie musi oznaczać, że coś jest nie tak z tobą lub twoim profilem, tylko, że myśleli, że ktoś inny pasuje lepiej w tym czasie. Ta druga osoba jest teraz poza rynkiem, więc może tym razem to ty jesteś najlepiej dopasowany. Skup się na pozytywnych.

Co do tego, czy powinieneś im przypomnieć, że rozmawiałeś wcześniej, nie zrobiłbym tego w miejsce zwykłego wniosku. Może umieść to w liście motywacyjnym lub wspomnij o tym, jeśli otrzymasz ekran telefonu.

Co masz na myśli jest rzeczą doskonałą, IMO.

Jego tylko 4 miesiące i Twoja aplikacja jest zobowiązana do bycia w ich bazie danych. Jeśli pójdziesz normalną drogą, osobiście widziałem takie przypadki i znam kilku specjalistów HR, którzy wyrzucą Twoją aplikację, ponieważ myślisz, że jesteś mądry i nie jesteś uczciwy. (Chyba myślał, że nie będziemy odnosić się do jego aplikacji z poprzednich rekordów, huh. Out it goes) I agree its baseless on logical grounds. Może ci się poszczęści w kilku okolicznościach, gdy HR nie spojrzy na twoje wcześniejsze aplikacje. To po prostu bezsensowne ryzyko.

Na twoim miejscu wysłałbym maila z twoim pytaniem ditto.

Na pewno aplikowałbym normalnymi kanałami. Być może była to “restrukturyzacja” średniego szczebla zarządzania, która spowodowała zresetowanie pracy.

Jeśli spróbujesz “powtórzyć” swoją poprzednią aplikację, w najlepszym wypadku uznasz, że wydaje się ona niewłaściwie nieformalna dla decydentów. W najgorszym przypadku, będziesz próbował “przeciąć linię” przed innymi aplikantami. Nie zdobędziesz też żadnych punktów.

Zacznij od nowa i miej gotową odpowiedź, jeśli zapytają: “Czy nie widzieliśmy cię wcześniej?”. Coś w rodzaju: “Tak, kilka miesięcy temu przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną na podobne stanowisko. Nadal jestem bardzo zainteresowany oferowaniem moich usług waszej firmie.”

Są trzy rzeczy, które wyskakują na mnie:

1. Przechodzisz przez HR (lub online). Czy masz w firmie kontakt, który mógłby doprowadzić Cię do kierownika ds. rekrutacji? Musisz być “widoczny” dla ludzi, dla których będziesz pracować lub z którymi będziesz pracować. Posiadanie życiorysu z działu HR jest pomocne tylko wtedy, gdy żaden inny potencjalny pracownik nie ma ‘in’ w grupie.

2. Z perspektywy czasu, czy możesz pomyśleć o tym, co prawdopodobnie zabiło Twoją szansę za pierwszym razem? Jeśli jest to kwestia umiejętności, czy Twoje umiejętności zostały udoskonalone w kierunku, którego potrzebują?

3. Wróć i przejrzyj swoje CV, list motywacyjny, wszelkie informacje, które wypełniłeś/aś on-line, itp. aby sprawdzić, czy masz język, który “nie brzmi dobrze”. Jeśli mówisz im, że podobają Ci się ich zalety, sugerujesz, że jesteś na głowie i niekoniecznie skupiasz się na produkcji. Jeśli powiedziałeś Baza danych SQL, czy miałeś na myśli ‘SQL Server’, ‘Oracle’, czy ‘DB/2’? Wiele osób mówi, że programowali w C. Great - jaki kompilator, jaki komputer docelowy, jaki system operacyjny, jaka aplikacja?

Pierwsza linia twojego CV (z przypuszczalnie najnowszym doświadczeniem) musiała “zrobić to z tym na tym”. Dla mnie ‘C#/Winforms/PostGreSQL ETL projekt dla firmy Consumer Finance’. Jeśli takie szczegóły pojawią się dopiero w jakimś paragrafie później przegrałeś transakcję.