Czy otrzymanie PIP Plan poprawy wydajności ) sugeruje, że firma chce zwolnić osobę lub zwolnić ją? Jeśli dana osoba otrzymuje ten formularz, czy powinna złożyć wniosek do innych firm?
Tak, to jest znak, że Twoja wydajność musi się poprawić i to szybko. Możesz zdobyć PIP i odwrócić sprawy i osiągnąć sukces w tej firmie. Ale jeśli nie możesz lub nie zrobisz tego, co jest na planie, to jest to znak, że zostaniesz zwolniony.
Nawet jeśli robisz to, co jest na planie, to dobrze byłoby zacząć szukać. Niektórzy menedżerowie naprawdę chcą, abyś robił lepiej i zaakceptują to, gdy to zrobisz. Inni po prostu przechodzą przez ruchy, i mogą chcieć, abyś poszedł z powodów na PIP lub innych powodów, których nie mówią. Może być trudno powiedzieć, jakiego rodzaju menadżera masz, chociaż jeśli jest on zazwyczaj dość rozsądny, to nadal masz szansę w tej pracy.
Jeśli masz dobrego menadżera, teraz jest czas, aby z nim porozmawiać. Przeproś go, powiedz mu, co zamierzasz zrobić, by się odwrócić, i zapytaj go, czy są inne rzeczy, które musisz zrobić (jeśli masz jakieś wątpliwości co do tego, co mówi PIP). Bierz to na poważnie i daj mu znać, że bierzesz to na poważnie. Nawet jeśli zdecydujesz się poszukać innej pracy (a powinieneś przynajmniej szukać), poinformowanie go, że poważnie nad tym pracujesz, powinno dać Ci więcej czasu na znalezienie tej innej pracy.
Nawet jeśli zdecydujesz się szukać innej pracy, powinieneś poważnie postarać się spełnić warunki PIP. Możesz nauczyć się rzeczy, które pomogą Ci w następnej pracy. Może się okazać, że uda Ci się odnieść sukces w tym miejscu, zanim znajdziesz inną pracę. Próby rozwiązania Twoich problemów nie mają złych stron.
Osoby, którym nie udaje się spełnić oczekiwań, mają zazwyczaj ten problem w więcej niż jednej pracy, częściowo dlatego, że nie wiedzą, jak określić, czego się oczekuje, lub dlatego, że nie traktują poważnie oczekiwań szefa. Musisz dowiedzieć się, jak zrozumieć, czego oczekuje szef i dać mu to, zanim przejdziesz do innej pracy. Konkretne oczekiwania będą różne na różnych stanowiskach, ale wiedza o tym, jak radzić sobie z oczekiwaniami szefa, jest czymś, czego potrzebujesz w każdej pracy. PIP powinien być sygnałem, że coś jest poważnie nie tak z tym, co robisz. Napraw to, zanim przejdziesz do innej pracy.
Tak, to na pewno oznacza, że twoja praca jest na linii, jeśli nie jest to już przesądzone. Firmy mogą wdrażać PIPs nie tyle po to, aby dać Ci szansę na odzyskanie sił, co po to, aby udokumentować Twój brak wydajności w przypadku, gdy będziesz próbował pozwać ich za zwolnienie. Wiem, że ktoś, kto idzie na PIP w dużej firmie wszyscy rozpoznają i powiedział, że jest to praktycznie niemożliwe, aby odzyskać od jednego w jego firmie. Byłoby wskazane jak najszybciej poszukać innej pracy, starając się na wszelki wypadek zwiększyć wydajność.
Jeśli nie jesteś swoim własnym szefem (tzn. nie posiadasz własnej firmy), twoja praca jest ZAWSZE na linii.
Jeśli to oświadczenie jest gdzieś w formie pisemnej (np. PIP), oznacza to, że musisz podejść do talerza i przejąć na siebie nałożone na ciebie obowiązki, w przeciwnym razie znajdą kogoś, kto rzeczywiście będzie chciał wykonać tę pracę. Czy można winić pracodawcę za to, że chce, aby jego pracownicy pracowali w szczytowym momencie? Aby sprawdzić, czy jesteś w stanie sprostać oczekiwaniom, ustal ramy czasowe dla siebie (np. dwa tygodnie) i poważnie staraj się spełnić oczekiwania w tym czasie. Jeśli pod koniec tego czasu okaże się, że nadal nie spełniasz ich oczekiwań, powinieneś po prostu odejść zanim zostaniesz zwolniony. Może to być przypadek nierealistycznych oczekiwań w stosunku do stanowiska, co nie jest niespotykane - wielu pracodawców żąda dziś od mniejszej liczby pracowników zbyt wiele, niż organizacja może faktycznie wesprzeć, i powinno zatrudniać więcej osób, aby przenieść część ciężaru, do czego i tak będą zmuszeni, gdy pojawi się zmęczenie i wypalenie - ale może być również tak, że nie jesteś gotowy lub nie jesteś w stanie poradzić sobie z obciążeniem. W obu przypadkach, zwolnienie z pracy z jakiegokolwiek powodu nigdy nie wygląda dobrze dla innych pracodawców.
To powiedziawszy, PIP jest formalnością, która zazwyczaj wynika z ustnych informacji zwrotnych dotyczących wydajności. Jeśli PIP jest nieświeży bez uprzedniego werbalnego powiadomienia, a podręcznik pracownika nie wyjaśnia, jak działa PIP, to należy po prostu iść do przodu i zacząć szukać nowej pracy. Pracodawca, któremu nie można przeszkadzać w wyraźnym określeniu swoich procesów zarządzania pracownikami w formie pisemnej, nie jest w pierwszej kolejności wart pracy. Jeśli złożysz swoją rezygnację, zazwyczaj odbywa się rozmowa końcowa, podczas której możesz wyjaśnić im ten dość ważny punkt - oczywiście, bądź cywilny/zawodowy, aby wyjść na dobre i nie spalić swoich mostów.
Istnieje prosty sposób, aby upewnić się, że spełniasz oczekiwania zarówno dla siebie, jak i dla swojego pracodawcy: Lepkie notatki. Każdego dnia zapisz dzień tygodnia (tzn. poniedziałek, wtorek, …) i zapisz najważniejsze rzeczy, które robisz w ciągu dnia (tzn. rzeczy, które zajmują co najmniej godzinę czasu) na standardowej szerokiej/prostokątnej notatce samoprzylepnej. Tydzień pracy pasuje wygodnie do jednej notatki lepkiej. Pod koniec tygodnia, umieść datę w rogu. Teraz masz odniesienie, aby spojrzeć wstecz i jasno określić, co zostało osiągnięte w ciągu każdego tygodnia. Masz również prosty sposób, aby sprawdzić z arkusza oczekiwań na koniec wspomnianego wyżej osobistego dwutygodniowego okresu próbnego ORAZ coś, co możesz zabrać na spotkanie przeglądowe PIP, aby pokazać, że Twoje wyniki spełniają oczekiwania. Takie podejście rozpoczyna również tworzenie ładnej historii, która pozwala na szybkie spojrzenie wstecz przez cały rok, jeśli ktoś chce wiedzieć, kiedy coś zostało zrobione, co Ty zrobiłeś 8 miesięcy temu. Jeśli pod koniec dnia nie możesz zapisać nic z notatki, to wiesz, że nie zrobiłeś nic użytecznego. Jutro jest jednak nowy dzień, podczas którego możesz zdecydować się na wykazanie wyraźnej poprawy.
PIP jest oznaką, że nie osiągasz oczekiwanego poziomu wydajności. Powodem umieszczenia cię w PIP jest dostosowanie cię do oczekiwań, jakie ma od ciebie menedżer/organizacja. Czy to oznacza twój koniec w firmie? Zależy od tego, jak sobie radzisz w PIP. Jeśli nadal będziesz pozostawał w tyle, twój menedżer może rozważyć zwolnienie cię z pracy. Czasami (bardzo rzadko), może dać ci szansę i przenieść cię do innego zespołu, aby zobaczyć, jak sobie radzisz. Jeśli poradzisz sobie dobrze w PIP, zostaniesz zatrzymany.
Pamiętaj, że gdyby organizacja nie była z ciebie zadowolona i chciała cię zwolnić, nie umieściłaby cię w PIP na pierwszym miejscu (po co marnować pieniądze na kogoś, kogo na pewno zwolnią?). Umieszczając cię w PIP, chcą dać ci kolejną szansę. Wykorzystaj tę szansę, aby udowodnić, że jesteś godny organizacji.
PS: Mam PIP w miejscu, w którym pracuję. Ale decyzja o umieszczeniu kogoś w PIP przed zwolnieniem jest decyzją kierownika (równie dobrze mogą cię zwolnić bez PIP). W związku z tym możesz być zmuszony do sprawdzenia swoich zasad organizacyjnych w tym samym zakresie.
Myślę, że to zależy od osoby, kierownictwa i organizacji. Widziałem, że idzie to w obie strony, jak sądzę, że wiele innych.
Były programista, z którym pracowałem, nie wywiązał się z zadania. Dostał straszny PIP - i stamtąd przeszedł do Q&A jako próba znalezienia sposobu, aby go wykorzystać.