Jak długo należy czekać po rozmowie, aby sprawdzić, czy dostali pracę?

Het hangt af.

Tijdschema’s voor de opvolging na de interviews zijn enorm afhankelijk van het bedrijf. Een klein bedrijf kan na je vertrek bij elkaar komen, een half uurtje kletsen en je de volgende dag een baan aanbieden. Een groot bedrijf kan een week nodig hebben om de meningen te verzamelen van iedereen die je hebt geïnterviewd, en dan moet je ze allemaal naar HR sturen, die je op de lijst zal zetten van mensen die ze gaan terugbellen als ze klaar zijn met de anderen. Sommige bedrijven [hoesten] Google[/hoest] sturen de resultaten naar een commissie die je prestaties beoordeelt, en dat kan weken duren.

Wat normaal is, is dat een goed bedrijf (klein of groot) je zal vertellen op welke tijdschaal ze je terug zullen bellen. Als ze zeggen dat ze je morgen terug zullen bellen, en dat hebben ze niet gedaan, dan is het prima om een beleefde herinnering te geven. Als ze zeggen dat het een week zal duren, val ze dan nooit eerder lastig. De uitzondering is als je omstandigheden veranderen, en vooral als een ander bedrijf op het punt staat een aanbod te doen. Het krijgen van concurrerende aanbiedingen is altijd een goede zaak, en het is alleen maar eerlijk om een bedrijf te laten weten als ze een tijdslimiet hebben.

Als ze je geen tijd hebben gegeven, is drie dagen waarschijnlijk te vroeg om ze af te luisteren. Wat je echter wel kunt doen is een ‘dank je wel’ en een beleefdheidsonderzoek doen. “Bedankt voor de ontmoeting met mij op vrijdag. Ik vond het erg leuk om met je te praten. Ik vroeg me af wanneer ik misschien een beslissing over de volgende stap van je zou verwachten”

Ik zou niet per se iets lezen over de vraag of je de baan vertraging hebt opgelopen. Bij sommige bedrijven, vooral grote bedrijven, is uitstel een goed teken, want de volgende stap houdt in dat je iets moet doen, zoals meer sollicitatiegesprekken opzetten, terwijl als je afgewezen wordt, ze je gewoon moeten bellen. Of het kan betekenen dat ze meerdere kandidaten hebben uitgenodigd voor een gesprek en met hen allemaal willen praten voordat ze een beslissing nemen. Of het kan zijn dat de HR-man ziek is, of dat een van de interviewers op vakantie is gegaan zonder zijn feedback te geven. Er gebeuren dingen.

Tak, to zależy od kilku rzeczy (kontynuacja korespondencji);

Czy ubiegałeś się o pracę albo;

• przez agenta
• bezpośrednio do firmy

Jeśli to było przez agenta to agent musisz gonić, a nie sama firma. W przypadku agenta to można śledzić z nim w momencie zakończenia wywiadu - po opuszczeniu lokalu wywiadu - z informacją zwrotną, co oczywiście zachęca do komunikacji. Agent jest bardziej skłonny do walki dla Ciebie, gdy budować relacje z nimi.

Jeśli to było bezpośrednio z firmą, to 5 dni jest zwykle dobry czas, aby poczekać, aż się z nimi skontaktować.

NotE TO SELF FOR FUTURE;

Na koniec wywiadu z następującymi pytaniami;

Czy masz jakieś zastrzeżenia do mnie na tym etapie? Kiedy mogę spodziewać się usłyszeć od Ciebie?

To zamyka pętlę i tworzy oczekiwanie, że nie jesteś tam dla zabawy, ale tam z celem (praca oczywiście!).

Byłem w kilku miejscach pracy w ciągu mojej kariery i mogę powiedzieć, że za każdym razem, gdy zadaję te pytania, pracodawcy ZAWSZE przez to przechodzą, więc to działa.

Wiele z tego, co powiedziałem jest w czasie przeszłym tak, ale mam nadzieję, że to pomoże Ci iść naprzód, nie tylko z Twoim problemem teraz.

Wiesz na końcu, kiedy pytają, czy masz jakieś pytania? Jedynym pytaniem, które musisz zawsze zadać, jeśli nadal chcesz tę pracę, jest:

Jakie są następne kroki i harmonogram?

Mogą Ci powiedzieć, że następnym krokiem są oferty, lub zrobić krótką listę i odbyć drugą rundę rozmów kwalifikacyjnych. Mogą nie chcieć wnikać w te szczegóły. Ale prawdopodobnie dadzą Ci coś machającego ręką, na przykład, czy będą w kontakcie za kilka dni, kilka tygodni, czy co. Na przykład, zaplanowałem rozmowy kwalifikacyjne (nie zwracaj uwagi na okres podejmowania decyzji) na okres dwóch tygodni. Więc ktokolwiek, z kim rozmawiałem najpierw, miał zamiar nie otrzymywać żadnych informacji przez co najmniej dwa tygodnie, bez względu na to, jak szybko się zdecyduję. Powiedziałbym to rozmówcy, zwłaszcza jeśli by zapytał. Jeśli są zbyt niejasne “będziemy w kontakcie…”, to mniej niegrzecznie jest pytać teraz “czy myślisz, że to będzie w przyszłym tygodniu, lub w ciągu miesiąca, lub …?” niż nie mówić nic teraz, a następnie wysyłać maile “po prostu śledząc nasz wywiad” wielokrotnie w tygodniach po wywiadzie.

Przegapiwszy tę szansę na zapytanie, sugerowałbym dwie rzeczy do zrobienia:

• po pierwsze, i co najważniejsze, nie przestawaj rozmawiać. Nieważne, jak dobrze poszło i jak bardzo tego chcesz, nie znasz ich budżetu ani tego, z kim rozmawiali. Keep on looking.
• second, only ask them if they have an update for you when you need to know to take some action such as when you have an offer from someone else, or an interview that is a lot of bother such as flying cross country, that you would decline if you knew this first firm was preparing an offer. W przeciwnym razie, zostaw je w spokoju.
• po trzecie, jeśli zdarzy się, że będziesz miał dla nich bardzo przydatne nowe informacje, o których wiesz, że Twój kontakt by chciał, możesz się nimi podzielić. “Nowa wersja X, o której wspomniałem w wywiadzie, została teraz ogłoszona. Link.” “W przyszłym tygodniu będę przemawiał w grupie użytkowników, która będzie najbliżej.” “Moja nowa wersja X została opublikowana. Link.” Weź ton “kontynuuj naszą rozmowę” i po prostu daj im więcej informacji.

Jako osoba zatrudniona, nie zamierzam zapomnieć o kandydacie, który poważnie myśli o tym stanowisku. Nie trzeba mi przypominać, że jest to jedna z osób, które mogę zatrudnić. Wiem o tym. To nie jest coś w rodzaju sprzedaży, gdzie osoba może zdecydować się nie przejmować kupowaniem. Zamierzam kogoś zatrudnić i mam zamiar kogoś zatrudnić. Więc nękanie mnie nie robi nic, by zwiększyć twoje szanse na zdobycie pracy. (Pokazując, że jesteś chętny? Przyszedłeś do mojego biura i pozwoliłeś mi zadawać ci osobiste pytania przez godzinę lub więcej. Już wiem, że jesteś chętny.) Chcesz mi podziękować za rozmowę kwalifikacyjną, dobrze, zrób to od razu nie 3 dni później - dobrze wiem, że 3 dni później to nie “dziękuję”, to zrzędzenie, a ja nie potrzebuję zrzędzenia. W najgorszym wypadku, to może przenieść cię na drugie miejsce za kimś, kto miał trochę więcej cierpliwości i trochę więcej zrozumienia dla tempa mojej firmy. Ciężko powiedzieć, że teraz musisz poczekać i kontynuować rozmowę.

Im dłużej firma wlecze nogi, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że dostaniesz tę pracę. Po 2-3 dniach należy skutecznie zacząć zachowywać się tak, jakby nie zaoferowano nam tej pracy. Po tym czasie mogą wrócić z ofertą, ale jest to mało prawdopodobne.