Jak mam wyjaśnić, że szukam pracy, ponieważ mój pracodawca może zostać zamknięty?

“Jestem bardzo zainteresowany potencjałem wzrostu, który widzę w twojej firmie”

Jest to proste stwierdzenie, które, miejmy nadzieję, jest prawdziwe i trochę pochlebstwa dla twojego potencjalnego pracodawcy nigdy nie boli. To również otwiera rozmowę o twoich przyszłych celach. Przygotuj się więc na rozmowę o swoich krótko- i długoterminowych celach zawodowych w sposób ogólny. To jest moja preferowana odpowiedź na to pytanie, kiedy jestem obecnie zatrudniony. Nigdy mnie to nie zawiodło.

Jako alternatywa:

“Szukam stanowiska z długoterminową stabilnością”

Większość ludzi biznesu wie, że zimna prawda o przejęciu lub “połączeniu równych sobie” jest taka, że przejmowana firma zwykle kończy się “restrukturyzacją”. A zimna prawda jest taka, że kiedy firma przejmuje firmę, a ta ma już dobrze obsadzoną grupę pracowników, która zajmuje się pewnymi obowiązkami, to grupa przejmowanej firmy jest tą, która idzie.

W przypadku dalszej dyskusji na ten temat dopuszczalne jest mówienie o fuzji tak długo, jak długo można to zrobić z czystymi emocjami. Wyjaśnienie, że rozumiesz potrzeby nowej firmy prawdopodobnie oznacza, że Twoja pozycja zostanie wkrótce wyeliminowana, jest zrozumiałe.

Nie mów źle o swojej obecnej firmie

Prawdziwym punktem tego pytania jest sprawdzenie, jak będziesz rozmawiać o swojej obecnej firmie. Niezależnie od tego, jakiej odpowiedzi udzielisz, upewnij się, że nie jest to firma, która ma złe usta. Upewnij się, że masz 3 lub 4 rzeczy, które są pozytywne o Twoim obecnym (ostatnim) pracodawcy. Odpowiedź powinna w większości przypadków dotyczyć twojej przyszłości.

Przejęcia są zawsze obarczone ogromną niepewnością. W tej sytuacji nie mogę sobie wyobrazić, aby ktokolwiek miałby z Tobą problem, wskazując, że przejęcie powoduje, że Twoja ścieżka kariery przestaje być jasna i że aktywnie badasz możliwości (oczywiście oczywiste pytanie, które należy zadać po zakończeniu przejęcia, będzie wymagało od Ciebie wyraźnego określenia zamierzonej ścieżki kariery).

Obowiązkiem kierownictwa podczas przejęcia jest jasne przekazanie top-talentowi, że jego stanowiska są “bezpieczne” i że jego nowe role będą odgrywać jak najszybciej. Jeśli tego nie zrobią, może to oznaczać, że ich własne głowy są na blokowisku lub że zrezygnowali z obcinania ogromnej liczby stanowisk.

Niezależnie od przypadku, staraj się nie być na statku, gdy tonie. Nikt by się tego nie spodziewał (nie dostaniesz medalu :-)), a jeśli zostaniesz do czasu, aż zgasną światła, wtedy będziesz musiał odpowiedzieć na dużo trudniejsze pytanie, dlaczego nie wyszedłeś/nie wyszłaś wcześniej?

Powodzenia!

Niewiarygodnie trudne pytanie do odpowiedzi, z doświadczenia. Zależy całkowicie od twojego ankietera.

Jeśli zadam ci to pytanie, chcę znać prawdę. Chcę wiedzieć, czy zamierzasz nas opuścić z tego samego powodu. Jeśli Twój powód odejścia dotyczy również nas, a my nie możemy go dla Ciebie naprawić, tracimy Twój i mój czas na zatrudnianie Cię.

Jednakże, zostałem ukarany w rozmowach kwalifikacyjnych za bycie uczciwym. Powiedziano mi, że byłem “zdecydowanie zbyt negatywnie nastawiony do mojej obecnej firmy”. Której tak naprawdę nie uważałem. Więc prawdopodobnie byli w podobnej sytuacji: Wspomniałem o problemie, który dotyczył również ich, a oni nie byli w stanie lub nie chcieli go naprawić. Nie wiem.

To, co wiem, to fakt, że czy to dlatego, że powiedziałam coś, co jest dla nich prawdziwe, czy też dlatego, że cenią sobie wywiady, naprawdę nie chciałam dla nich pracować. Więc nadal cieszę się, że byłam szczera.

Oczywiście, jeśli really potrzebujesz pracy, możesz nie być w stanie być tak wybredna. Wtedy może będziesz musiał być bardziej ostrożny co powiesz.

Powiedzenie, że Twoja firma została wykupiona, a zwolnienia są bardzo prawdopodobne, jest bardzo dobrym powodem do opuszczenia firmy. Nie jest ono negatywne dla firmy, więc powinno być stosunkowo bezpieczne jako odpowiedź, o ile nie pójdziesz na tyradę o tym, jak straszny jest wykup i jak bardzo nienawidzisz nowej firmy.

Zacząłem kiedyś szukać nowej pracy, ponieważ nasz rządowy kontrakt wygasał w październiku i był to wrzesień, a my wciąż nie słyszeliśmy jeszcze oficjalnie, czy jest on odnawiany. Każda osoba, z którą rozmawiałam całkowicie zrozumiała, że jest to rozsądny powód, aby chcieć nowej pracy i podejrzewa się, że będzie się tak samo czuła w Twoim przypadku.

Ludzie wiedzą, że przejęcia oznaczają zwolnienia, niezależnie od tego, jak bardzo chcą udawać na początku, że tego nie zrobią. I szczerze mówiąc, czy chciałbyś nawet pracować dla kogoś, kto nie uznałby tego za rozsądne działanie w odpowiedzi na przejęcie? Prawdopodobnie ludzie, którzy najprawdopodobniej odrzuciliby cię za powiedzenie, że to właśnie firmy są w trakcie przejęcia i naprawdę nie chcesz przejść do gorszej sytuacji.

Daj też swojemu wywiadowcowi trochę uznania dla wywiadu. To znaczy, on może wiedzieć o firmie A i “pogłoski” o przymusowych zwolnieniach.

Więc spróbuj przedstawić powód, który byłby do przyjęcia, nawet jeśli obecna praca jest bezpieczna. Coś w stylu :

• Chciałbyś nabyć nowe umiejętności;
• Chciałbyś mieć szansę przećwiczenia nowych umiejętności, których sam się nauczyłeś;
• Chciałbyś pracować w organizacji z innymi technologicznymi atrybutami;
• Chciałbyś pracować nad takim i takim typem pracy (upewnij się, że firma B to robi!) już od jakiegoś czasu &

“i teraz wydaje się, że to odpowiedni czas, aby to zrobić. ”

Nie oznacza to tylko, że Twój czas jest związany z sytuacją w firmie A. Większość ludzi zmienia pracę latem, ze względu na relokację, dzieci zmieniające szkołę, mające wakacje przed wstąpieniem do nowej firmy, itp. …

Upewnij się, że podane przez Ciebie powody zawodowe są zgodne z tym, co jest w Twoim CV. Jeśli to konieczne, zredaguj swój życiorys ponownie, aby podkreślić rzeczy, które mogą wesprzeć te twierdzenia.

Wszystko, co przychodzi mi do głowy.

Myślę, że odpowiedź zależy od tego, jak długo pracujesz w swojej obecnej firmie. Powiedzenie prawdy nie oznacza opracowania wszystkich dostępnych informacji. Każda z poniższych informacji jest dopuszczalna, prawdziwie ogólna i na tyle otwarta, że możesz kierować rozmową w bardziej pozytywnym kierunku:

1. Szukam możliwości kariery
2. Szukam możliwości rozwoju zawodowego
3. Szukam możliwości rozwoju zawodowego
4. Chcę zdobyć doświadczenie w innej dziedzinie
5. Potrzebuję zmiany scenerii
6. Muszę przenieść się

Jeśli jesteś w firmie mniej niż 2 lata, wspomnij o plotkach o zwolnieniu. Ryzyko związane z wyglądem nerwowym jest mniejsze niż ryzyko związane z oznakowaniem jako skoczek do pracy. Jeśli jesteś młodym pracownikiem, nikt nie może cię winić za to, że jesteś roztrzęsiony, zwłaszcza biorąc pod uwagę tę ekonomię. Jeśli masz więcej niż 2 lata, idź drogą “szukania możliwości kariery”. Dzięki temu będziesz wyglądał na uczącego się przez całe życie, a jednocześnie zniweczysz punkty, które zadokują cię za opuszczenie statku, gdy karty zostaną zniszczone. Firmy i organizacje chcą, abyś lojalnie stał przy nich, gdy żetony zostaną utracone, ale każda z nich ograniczy Twoją pracę w mgnieniu oka, jeśli poczuje, że tego potrzebuje. Ważne jest jednak, aby zauważyć, że biorąc pod uwagę wasze okoliczności, żadna z pięciu, które wymieniłem (lub włożyłem własne) nie jest sama w sobie nieprawdziwa.

“Nie mam ochoty uczyć się niczego nowego na moim obecnym stanowisku.”

To moja (i często nieprawdziwa) odpowiedź, kiedy nie mam ochoty iść w pełną paradę powodów do szukania.

Ale naprawdę, jeśli kochałeś swoją starą pracę, czy szukałbyś nowej, zanim dowiedziałbyś się na pewno, że firma macierzysta porzuci twoje stanowisko? Skupiłbym się na powodach, dla których już przed wykupem byłeś gotów odejść, gdybyś je miał, jeśli znalezienie pracy w tym, co robisz, nie jest szczególnie trudne. To może pomóc ci znaleźć pracę, która lepiej ci odpowiada.

Osobiście - przekonałem się, że najlepszym sposobem radzenia sobie w każdej sytuacji jest bycie uczciwym. Nigdy w żaden sposób nie chcesz “złych ust” byłego pracodawcy/pracownika, ponieważ świat nie jest tak duży, jak nam się wydaje, i nigdy nie wiesz, kto wie, kto, itp. Ale również - nie chcesz być postrzegany jako osoba negatywna, typ osoby, która będzie mówić w ten sam sposób o swojej firmie, jeśli w końcu zostaniesz tam zatrudniony. Trzymaj wszystko na plusie.

W każdym razie nie bój się rzucać światła na swoją obecną sytuację. Bez względu na to, czy są to tylko plotki, czy też nie - jest to po prostu przypadek kogoś, kto dba o ciągły rozwój własnej kariery zawodowej i aspiracji, a także o swoje osobiste zobowiązania (potencjalnie rodzinne do przemyślenia, itp.). Przekazanie potencjalnemu nowemu/przyszłemu pracodawcy informacji, że masz podstępne podejrzenia lub poczucie, że coś się zmieni w Twoim obecnym środowisku, nie jest niczym do ukrycia. Po prostu nie rób z tego głównego/tylko celu swoich poszukiwań i dlaczego jesteś otwarty lub zainteresowany rozmową / wywiadem z nimi.

Jeśli uważasz, że Twój nowy potencjalny pracodawca ma zamiar wykorzystać to potencjalne zwolnienie / przejęcie na swoją korzyść w zakresie niskiej sprzedaży potencjalnej oferty, nie jest to prawdopodobne. Jeśli wykażesz swoje umiejętności, wartość i ogólne korzyści/potrzebę zatrudnienia - nie masz się czym martwić. Musisz być w stanie rozmawiać i chodzić pieszo, prawda?

Jeśli rzeczywiście przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskać niedowartościowaną / low-ball ofertę, to jest prawdopodobnie naprawdę dobry wskaźnik, że może nie być w Twoim najlepszym interesie, aby pracować w tej konkretnej organizacji teraz lub w przyszłości (jak jesteś mniej prawdopodobne, aby uzyskać podwyżki, mniej prawdopodobne dla nich, aby cię docenić, a może nie są one tak ostre, jak myślisz, że są).

Posiadanie pracy teraz - gdzie odbierasz wypłatę i nie dostajesz wypowiedzenia - jest łatwym punktem do poruszenia, jeśli oferta przyjdzie tam, gdzie nie chcesz, aby była. Jeśli nie mogą tego zrozumieć, nawet po tym, jak o tym wspominasz, a oni trzymają się mocno…wtedy przechodzisz do całej koncepcji /idea, że masz kilka innych rzeczy dzieje się w tym czasie, że jesteś odkrywania, itp… i że rodzaj chcesz zobaczyć przez przed podjęciem decyzji.

Podnieś punkt, że traktujesz swoją karierę i pracę bardzo poważnie i że postrzegasz go jako małżeństwo. Chcesz, aby obie strony czuły, że potrzebujesz siebie nawzajem. Osobiście chcesz być zadowolony z tego, gdzie idziesz do pracy codziennie, dla kogo pracujesz, i że czujesz się tak, jakbyś zarobił, że paycheck & it’s fair… ale w tym samym momencie są one coraz właściwej osoby do pracy, odpowiedniej wartości, i ktoś, kto chce rosnąć z nimi.

Skoncentruj się na nowej pracy.

Bądź szczery w swojej obecnej sytuacji, bez poczucia, że musisz ujawnić wszystko. Na pewno nie jesteś winien swojemu potencjalnemu pracodawcy całej prawdy (choć podejrzewam, że nie o to pytasz). Nie musisz podkreślać sytuacji lub zachowywać się w sposób, który może sprawić, że będziesz wyglądał na zdesperowanego.

Praktyka, która prawdopodobnie jest zasłużona, opiera się na zaufaniu do siebie. Wymień i skoncentruj się na cechach, które sprawiają, że jesteś atrakcyjny dla każdego pracodawcy, a w szczególności tych, do których podchodzisz.

Oczywiście, żaden z potencjalnych pracodawców nie będzie pod wrażeniem, jeśli źle wypowiadasz się na temat swojej obecnej firmy lub wyjawiasz jakieś tajemnice. Nie martwiłbym się jednak zbytnio, że Twój potencjalny pracodawca będzie patrzył na Ciebie z góry za opuszczenie tonącego statku. Jeśli tak się stanie, może nie być tak dobry do pracy. Rozsądni kierownicy wiedzą, że ich pracownicy szukają pewnego poziomu bezpieczeństwa.