Wywiad na miejscu i wynajem

Wywiad na miejscu nie wskazuje nic poza tym, że potencjalny pracodawca chce przeprowadzić z Tobą wywiad na miejscu. Zatrudnienie jest końcowym wynikiem rozmowy kwalifikacyjnej. I dopóki proces rekrutacyjny nie rozegra się sam i nie otrzymasz oferty, nie możesz powiedzieć nic bardziej konkretnego, niż potencjalny pracodawca jest nadal zainteresowany rozmową z Tobą.

Najbardziej oczywistą różnicą pomiędzy rozmową telefoniczną a rozmową na miejscu jest to, że rozmowa na miejscu odbywa się twarzą w twarz. Chociaż fakt, że hangout Google jest teraz dostępny jest, że rozmowy telefoniczne mogą rzeczywiście twarzą w twarz z wywiadów wideo. Wywiad telefoniczny jest pierwszym wywiadem przesiewowym. Jeśli nie zdasz wywiadu telefonicznego, nie przejdziesz do następnego etapu, którym jest wywiad twarzą w twarz. I oczywiście, wywiad twarzą w twarz jest bardziej dogłębny i angażuje więcej ankieterów niż wywiad telefoniczny.

Ponownie, jedynym sposobem na zatrudnienie jest po wykonaniu wszystkich kroków. Nie ma czegoś takiego jak otrzymanie oferty po wykonaniu wszystkich kroków z wyjątkiem jednego :)

Czy rozmowa na miejscu wskazuje, że firma chce cię zatrudnić?

Tak, chociaż kłóciłbym się w zależności od tego, co dzieje się w trakcie rozmowy i ile innych osób jest przesłuchiwanych, to chęć może się zmienić. Jest to generalnie trzeci krok w procesie rekrutacji na stanowiska techniczne, gdzie pierwsze dwa to wysłanie CV, a drugi to techniczna rozmowa telefoniczna.

Czym to się różni od technicznej rozmowy telefonicznej?

Rozmowa telefoniczna jest przeprowadzana najpierw w celu sprawdzenia pewnych umiejętności. Wywiad na miejscu jest kolejnym krokiem, który może zawierać więcej pytań technicznych, na przykład problemy, zwiedzanie miejsca, jak również dać szansę kandydatowi na zadawanie więcej pytań, ponieważ jest to często krok przed podjęciem decyzji o tym, kto ma złożyć ofertę pracy ogólnie.

Wywiad na miejscu może być wiele osób i proces ten może być znacznie dłuższy w niektórych przypadkach. Niektóre wywiady na miejscu miałem będzie trwać kilka godzin, jak bym spędził godzinę z każdym z 3 osób tak, że każdy zna część mnie i może każdy przyczynić się do ogólnego poczucia “zatrudnić” lub “nie zatrudnić”.

Ogólnie rzecz biorąc, wywiad na miejscu jest patrząc ponownie na umiejętności, ale także dla fit pod względem jak dobrze będzie pracować z innymi w firmie. Są one również bardziej kosztowne, ponieważ istnieje większe zaangażowanie czasowe dla każdego kandydata, a więc firma może być bardziej selektywne na tym etapie.

Jedyne czasy, kiedy odbywałem rozmowy kwalifikacyjne, które nie były na miejscu w firmie rekrutacyjnej, były wtedy, kiedy wygodniej było nam obojgu spotkać się gdzie indziej (np. byłem na miejscu w innym mieście, a ludzie, z którymi miałem się spotkać, mieli spotkanie z klientem w tym samym mieście). Nie ma gwarancji ani nawet wskazówki, że zostaniesz zatrudniony w momencie, kiedy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do biura firmy, w której aplikujesz, nie.
To po prostu oznacza, że nie uważają, że Twoje CV jest wystarczająco dobre, że są zainteresowani rozmową z Tobą. I wiele firm wywoła dziesiątki, czasami setki, kandydatów, w zależności od stanowiska, liczby otwartych stanowisk i wielkości firmy.

Nawet osoby, z którymi się spotykasz, nie są wskazówką. Miałem już pierwsze rozmowy kwalifikacyjne z dyrektorem generalnym średnich firm, po prostu dlatego, że chce mieć osobiste wrażenie o każdym kandydacie, a nie przeszkadzać faktycznym ekspertom domeny w rozmowach z ludźmi, których i tak nie pozwoli im zatrudnić.

Ditto z wywiadami telefonicznymi. Jeśli jesteś zaproszony po jednym z nich, nie jesteś bliżej pracy, niż byłbyś, gdyby ta rozmowa telefoniczna nie miała miejsca (lub przynajmniej nie dużo bliżej). Zazwyczaj mają one jedynie na celu wyjaśnienie niektórych punktów ludzie są zdezorientowani o, takich jak konkretne szczegóły dotyczące umiejętności, które chcą, aby mieć, że są podpowiedziane, ale nie określone głęboko na CV lub listu motywacyjnego.

Czy rozmowa kwalifikacyjna na miejscu wskazuje, że firma chce Cię zatrudnić?

Każdy etap, który przechodzisz oznacza, że znalazłeś się w czołówce x% kandydatów, lub jeśli nie było wielu kandydatów, Twój zestaw umiejętności był wystarczająco dobry, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną. Firmy takie jak Google mają wskaźnik zatrudnienia 5% po ich wywiady na miejscu.

Jak to się różni od technicznego wywiadu telefonicznego?

To naprawdę zależy od firmy, niektóre firmy mogą tylko poprosić o Twoją wiedzę techniczną, taką jak to, co sfinalizować zrobić w Java, a następnie zaprosić do ich na miejscu zrobić wywiad kodowania, niektóre inne mogą zrobić zarówno i na miejscu może obejmować rozmowy z menedżerami lub na odwrót.