Czy mogę dać rekrutującym cztery ostatnie cyfry mojej SSN?

Nie dałbym im tego, nawet “części”.

Nie ma powodu, aby dawać jakąkolwiek część swojego numeru ubezpieczenia społecznego komukolwiek innemu niż osoba, z którą masz powiązania finansowe. Chodzi mi o to, że pożyczają ci pieniądze lub ci płacą. Jest to konieczne w przypadku pożyczek na potrzeby raportowania do agencji zajmujących się monitorowaniem kredytów i konieczne jest zapłacenie Ci, ponieważ muszą one zgłosić to do IRS.

Szczerze mówiąc, przejrzałbym powód, dla którego rozważam prowadzenie interesów z jakąkolwiek firmą, która poprosiła mnie o te informacje. Jeśli są inni, którzy wykonują tę usługę, z którymi jestem gotów współpracować, to chciałbym pójść dalej. Jeśli nie ma takich osób, to po prostu powiedziałbym im nie.

Jeśli powiedzą “używamy jej tylko do wewnętrznego śledzenia”, to prawdopodobnie zauważyłbym, że mają problem z wewnętrznym bezpieczeństwem i wolałbym nie brać udziału w tym bałaganie. Należy pamiętać, że wiele firm, takich jak Amazon i Apple zostały mocno uderzone, ponieważ ich pracownicy działu obsługi klienta poprosili o część towarzystwa w celu zresetowania haseł…

Jeśli stwierdzą, że potrzebują go do “prześwietlenia”, to dam im znać, że z przyjemnością pozwolę firmie, od której otrzymam ofertę, aby to zrobiła. Mimo to, po ponad 30 latach pracy w USA nigdy nie widziałem, aby osoba rekrutująca rzeczywiście dokonywała sprawdzenia BG. Pracodawcy zazwyczaj nie mogą sobie pozwolić na to, by im zaufać.

Ten posterunek nie wspomina, czy można podać ostatnie cztery cyfry SSN. Czy jest jakiś ważny powód, dla którego rekrutujący może poprosić o podanie ostatnich czterech cyfr mojej SSN?

Możesz zapytać rekrutującego, czy jest to potrzebne na tym etapie. To więcej niż uczciwe. Ich reakcja w tym momencie powinna dać Ci znać, jak bardzo są po Twojej stronie.

Ale ogólnie rzecz biorąc, rekrutujący pełnią dziwną rolę w społeczności techników. I zakładam, że szukasz pracy w branży technologicznej, prawda?

Jeśli chodzi o osoby rekrutujące, najlepiej jest pracować z jedną agencją lub rekruterem. Otrzymasz zapytania od rekruterów z całego świata, ale to właśnie oni osiągają swoje limity i kontaktują się z potencjalnymi zasobami. Oznacza to, że w zasadzie jesteś dla nich “inwentarzem”. Już nie. Nie mniej.

Co sprowadza mnie do początkowego pytania: Każdy legalny rekrutujący, który będzie działał w Twoim najlepszym interesie i zapewni Ci solidne podstawy, nie będzie Cię prosił o żadne dogłębne dane osobowe poza podstawami do nawiązania wstępnego kontaktu. Pełne imię i nazwisko, adres, telefon, e-mail i historia pracy.

Jeśli wydaje się, że wszyscy roją się po Twoje cenne 4 ostatnie cyfry numeru ubezpieczenia społecznego, nie zagłębiaj się.

Nie różni się to od tandetnych brokerów nieruchomości, którzy nie pozwolą Ci zobaczyć miejsca bez szczegółowej aplikacji wypełnionej z wyprzedzeniem. Legalni brokerzy tego nie robią.

Nie ma ważnego powodu, dla którego ktokolwiek jest zaangażowany w zatrudnianie, z wyjątkiem twojego obecnego pracodawcy, który musi wysłać twoje płatności podatkowe do IRS, aby mieć jakąkolwiek część twojego numeru ubezpieczenia społecznego. Nie dawaj go nikomu, kto wypełni formularze HR pierwszego dnia. Nigdy nie rób tego przed pierwszym dniem pracy. Jeśli rekruter o to poprosi, jest to oznaką, że jest zachwiany etycznie, a tym samym nie ma z kim pracować.

Ostatnie 4 daję mojemu bankowi, ponieważ mam stałe, poufne relacje z moim bankiem i banki są ściśle regulowane. Dla porównania, moje relacje z rekruterami są wyrzucane i nieuregulowane. Jeśli chcą ostatnie 4 cyfry, mogą użyć ostatnich 4 cyfr mojego konta LinkedIn.

Fakt, że wielu rekruterów jest chętnych do pracy z Tobą bez pytania o Twój SSN powinien być dla Ciebie decydującym wskaźnikiem, że nikt w biznesie rekrutacyjnym nie potrzebuje Twoich ostatnich 4 cyfr SSN do zarządzania swoimi danymi o Tobie. Nie spotkałem jeszcze rekruterki, która poprosiła mnie o ostatnie 4 cyfry numeru SSN.

Pytając, czy można podać ostatnie 4 cyfry numeru SSN - to pytanie jest złe i należy odpowiednio edytować tytuł stanowiska. Odpowiedź na niewłaściwe pytanie jest taka, że można robić co się chce. Jeśli pytasz, czy musisz podać ostatnie 4 cyfry numeru SSN, to odpowiedź brzmi nie. Ditto, jeśli pytasz, czy dobrze jest podać ostatnie 4 cyfry numeru SSN dla rekrutujących.

Po prostu daj im fałszywą ofertę towarzyską i gdy tylko otrzymają legalną ofertę/zaczniesz pierwszy dzień Niech ją zmienią.

Byłem naprawdę oszukany, gdy po raz pierwszy zapytano mnie o to i odmówiłem podania tych informacji. Ale po wielu potencjalnie dobrych koncertach technologicznych, które mi zaproponowano, zdecydowałem się kontynuować te koncerty, dając im fałszywą ofertę towarzyską.

Ogólnie rzecz biorąc, gram w rekruterach na swoją korzyść, tzn. mówię im, że robię dużo więcej niż mam zamiar dostać zabójczą ofertę na następnym koncercie i podawać fałszywe informacje, dopóki nie będę wiedział, że są one legalne. Kiedy wszyscy zaczną dawać fałszywe informacje, zmienią ten okropny trening!!!!

Zakładając, że są to agencje kontaktujące się z Tobą, istnieją powody, dla których potrzebują Twojego SSN. Jednak sprawdzanie przeszłości wymaga pisemnej zgody i ma miejsce dopiero po pojawieniu się oferty pracy. Nie należy podawać danych osobowych przy pierwszym zapytaniu. Jest to czerwona flaga do kradzieży tożsamości.

Mamy kilku klientów, którzy korzystają z “portalu pracy”, do którego dostęp mają tylko takie agencje jak nasza. Kiedy na portalu ofert pracy pojawia się wakat, w pewnym momencie pojawił się problem z niemoralnymi agencjami składającymi życiorysy hurtowo, nie rozmawiając nigdy z kandydatem. Niektórzy klienci radzili sobie z tym problemem wycinając te agencje, inni wdrażając metody “gwarantowanego kontaktu” - prosząc o referencje, pisemne oświadczenie o reprezentowaniu kandydata lub szczegółowe dane osobowe, takie jak data urodzenia i SSN.

Nie mogę sobie wyobrazić żadnego powodu, dla którego osoba rekrutująca potrzebowałaby tych informacji, chyba że istnieje specyficzna rola w jednej z firm, o której osoba ta rozmawiała z Tobą. Jeśli rekrutujący zadzwoni do ciebie i zapyta wprost, w pierwszej rozmowie, bez wzmianki o wakacie lub kliencie, to nie, nie podałbym ci numeru SSN. Przynajmniej zapytałbym, dlaczego potrzebują jej na tak wczesnym etapie. Jeśli jednak osoba rekrutująca poinformowała cię o wakacie, który cię interesuje i powiedziała ci, że SSN jest warunkiem wstępnym do zgłoszenia, to nie zostaniesz zgłoszony, jeśli go nie podasz. Inni kandydaci otrzymają tę pracę.

Oczywiście, zrób to z należytą starannością i upewnij się, że firma rekrutacyjna jest tym, za kogo się podaje, a nie tylko rozmawiasz ze szczególnie sprytnym oszustem.