2012-07-20 21:29:46 +0000 2012-07-20 21:29:46 +0000
11
11

Jakie są dobre wpisy dotyczące umiejętności technicznych i społecznych w europass dla typowego developera?

Wypełniam CV w formacie Europass . Jest to mój pierwszy kontakt z takim formatem CV i jestem trochę zdezorientowany.

Moje doświadczenie zawodowe to czysty rozwój (serwer i WWW, głównie Java+SQL). Miałem typowy zestaw umiejętności technicznych (komputerowych), którymi wypełniałem swoje CV. Jednak w europassie akcent kładzie się na umiejętności niezwiązane z komputerem.

Najbardziej mylący jest dla mnie dział “umiejętności techniczne”, ponieważ opisuje się go jako umiejętności techniczne inne niż umiejętności komputerowe.

Kolejny problematyczny dział to “umiejętności społeczne”. Nie jest tak, że nie mam umiejętności społecznych, bo tak nie jest. Chodzi o to, że generalnie nie używam ich w pracy. Do rozmów zorientowanych na pracę używam języka czysto technicznego, a kiedy używam umiejętności społecznych, to jest to raczej przerwa niż praca ;)

Trochę poszperałem na przykładach i jako umiejętność techniczną znalazłem analityczne myślenie , a dla umiejętności społecznych** otwarte**. Myślę, że są one dość uniwersalne i dobrze przechodzą do CV programisty.

Ale, nie mam żadnego doświadczenia z Europassem, więc pytam tutaj, czy to są dobre wybory do wypełnienia tych sekcji, czy powinienem wybrać coś innego? Mam najwięcej problemów z brakiem przykładowych wartości dla tych pól.

Odpowiedzi (2)

7
7
7
2012-08-03 14:59:22 +0000

Ich wyjaśnienie umiejętności technicznych to

Umiejętności i kompetencje techniczne odnoszą się do opanowania określonych rodzajów urządzeń, maszyn itp. innych niż komputery, lub do umiejętności i kompetencji technicznych w specjalistycznej dziedzinie (przemysł wytwórczy, zdrowie, bankowość itp.)

z przykładami

Dobre opanowanie procesów kontroli jakości (byłem odpowiedzialny za wdrożenie audytu jakości w moim dziale)

Przez umiejętności techniczne rozumieją one określone umiejętności związane z konkretną pracą w terenie. Są to umiejętności, które nabyłbyś/ulepszył pracując w danej dziedzinie lub na danym stanowisku, ale mogą nie występować w innych zawodach/branżach. Powodem, dla którego mówią “inne niż komputer” jest to, że mają sekcję “umiejętności obsługi komputera”, która ma zastosowanie do bardzo szerokiego grona odbiorców, nie tylko programistów. Opisują ją jako

Umiejętności i kompetencje w zakresie obsługi komputera odnoszą się do edytorów tekstu i innych aplikacji, wyszukiwania baz danych, znajomości Internetu, zaawansowanych umiejętności (programowania itp.).

z przykładami

  • Dobra znajomość narzędzi Microsoft Office™ (Word™, Excel™ i PowerPoint™);
  • Podstawowa znajomość aplikacji graficznych (Adobe Illustrator™, PhotoShop™).

Sekcja “Umiejętności obsługi komputera” jest przeznaczona dla Twoich umiejętności posługiwania się komputerem, który pomoże Ci w wykonywaniu pracy, ale nie będzie bezpośrednio związany z wykonywaną pracą.

Lista Twoich umiejętności programistycznych (języki i frameworki, z którymi masz doświadczenie, platformy, na których pracowałeś, praktyki inżynierii oprogramowania, z których korzystałeś) jest całkowicie odpowiednia dla sekcji “Umiejętności techniczne”, ponieważ są to umiejętności specyficzne dla pracy, której szukasz.

Sekcja “Umiejętności obsługi komputera” zawiera listę Twoich umiejętności związanych z obsługą komputera _niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy programisty (poczta elektroniczna, edytory tekstu, itp.), które byłyby przydatne w ogólnym środowisku pracy.

  • *

Jeśli chodzi o umiejętności społeczne, ich wyjaśnienie brzmi

Umiejętności i kompetencje społeczne odnoszą się do życia i pracy z innymi ludźmi, na stanowiskach, na których komunikacja jest ważna i w sytuacjach, gdzie praca zespołowa jest niezbędna (np. kultura i sport), w środowiskach wielokulturowych, itp.

  • Duch pracy zespołowej;
  • Dobra umiejętność adaptacji do środowisk wielokulturowych, nabyta dzięki mojemu doświadczeniu w pracy za granicą;
  • Dobre umiejętności komunikacyjne nabyte dzięki mojemu doświadczeniu jako kierownika sprzedaży.

W tym miejscu opisałbyś swoje umiejętności pracy w zespole, stosowania się do instrukcji i/lub kierowania grupą. Pracodawcy będą chcieli wiedzieć, że potrafisz ładnie grać z innymi w miejscu pracy. Spróbuj przełożyć swoje niepracujące umiejętności społeczne na coś istotnego dla miejsca pracy. Przyjazne kontakty towarzyskie poza godzinami pracy lub w przerwach mogą zaliczać się do budowania zespołu (lub podobnej kategorii).

5
5
5
2012-08-10 14:36:19 +0000

Nie jestem pewien, czy jestem do tego najlepszy, nigdy nie musiałem tego robić sam, ale pokusiłbym się o użycie “Umiejętności komputerowych” w językach dokumentacji, produktach COTS i innych narzędziach technicznych, które znałem - w tym SDE, zautomatyzowanych frameworkach testowych, etc.

Dla “Umiejętności technicznych” trafiłbym:

  • Procesy rozwojowe, w których pracowałem wcześniej - Wodospad, Agile, etc.
  • Procesy kontroli i doskonalenia jakości, które znałem - Lean 6 Sigma, CMMI (i poziom)
  • Szczególnie istotne certyfikaty - Mogę umieszczać w umiejętnościach komputerowych (np. Oracle DBA) konkretne certyfikaty oparte na aplikacjach, ale umieszczałbym tutaj certyfikaty ogólne (np. CISSP, CSSLP, itp.)
  • Dowolną wiedzę dotyczącą konkretnej dziedziny - np. świadomość wytycznych HIPPA z pracy w branży medycznej, świadomość najlepszych praktyk NIST w zakresie bezpieczeństwa, itp.

Jeśli poszedłbym z czymś tak otwartym, jak “twórcze rozwiązywanie problemów” lub “analityczne myślenie”, to byłoby to dla czegoś, co wyróżnia mnie z pakietu. Na przykład, jestem dość komunikatywną osobą (w tym przypadku… ta odpowiedź…) i dlatego mogę tam powiedzieć “silne techniczne umiejętności komunikacyjne”, ponieważ jest to dyskryminator.

Pytania pokrewne

21
20
21
19
8