Odmawiając podróży

Jak grzecznie odmówić zgody na podróż i wyjaśnić, że nie zamierzam podróżować w przyszłości i że nie jest to praca, na którą się zapisałem.

Powinieneś zwrócić się do swojego menedżera i porozmawiać o tym, jak ważne jest, aby “nie podróżować” dla Ciebie i Twojej rodziny.

Wyjaśnij, jak bardzo byłeś szczęśliwy mogąc pomóc w przeszłości, ale Twoja sytuacja domowa zmieniła się tak, że podróżowanie nie jest już opłacalne. Nie musisz koniecznie mówić: “Rzucę pracę, jeśli będę musiał podróżować”, ale musisz przekazać ten sens (jeśli naprawdę tak się czujesz).

Jak słusznie zauważa @enderland, czasami możesz zaoferować alternatywne rozwiązania, takie jak Skype lub wideokonferencje, jako realny sposób na osiągnięcie celów firmy bez konieczności podróżowania.

Zapytaj swojego menedżera, co możecie wspólnie zrobić, aby ten wymóg podróży odszedł.

Jeśli Twój menedżer nie może nic zrobić (lub nie jest skłonny nic zrobić), to stajesz przed trudną decyzją - zostań i znajdź sposób, aby to zadziałało na Twoją rodzinę, lub wyjedź i znajdź nową firmę i stanowisko, które nie będzie wymagało regularnych podróży.

Jestem w podobnej sytuacji w tym czasie. Moja firma chciała, abym kierował kilkoma zespołami pozapaństwowymi. Wymagałoby to ode mnie podróżowania. Był taki czas w mojej karierze, kiedy było to w porządku z moją rodziną, ale już tak nie jest.

Dałem jasno do zrozumienia mojemu ówczesnemu kierownikowi, że to nie wyjdzie na dobre ani dla mnie, ani dla mojej rodziny. Nie mogła niczego obiecać, ale miałam poczucie, że moja wiadomość została odebrana. Byłam skłonna poczekać i zobaczyć, co naprawdę się stało.

Niedawno mój dział został zreorganizowany, a teraz pracuję dla zdalnego menedżera. Prawie natychmiast spróbował zlecić mi kierowanie innym zespołem poza stanem. Chociaż nie mam żadnego doświadczenia w pracy z tym nowym menedżerem, nadal staram się przekazać, że to nie będzie działać dla mojej rodziny. Do tej pory się wycofał, więc znów jestem w trybie oczekiwania i widzenia. Jeśli nie będzie żadnej podróży, zostanę. Jeśli podróż jest wymagana, prawdopodobnie odejdę.

Kluczem jest tutaj, aby przekazać znaczenie wymogu podróży dla Ciebie i Twojej rodziny w niezbędnym zakresie. Następnie trzeba będzie tylko poradzić sobie z konsekwencjami. Niektóre firmy będą w stanie znieść ten wymóg, inne nie.

Jak słusznie zauważa @raptortech97, jeśli jesteś pewien, że Twoja firma nadal będzie wymagała od Ciebie podróży, być może będziesz chciał rozpocząć poszukiwania pracy wcześniej niż później. W zależności od Twoich relacji z szefem i Twoją firmą oraz trudności (lub ich braku) w zastąpieniu Cię, jest możliwe, że Twój szef rozwiąże Cię po usłyszeniu wiadomości, że nie możesz kontynuować podróży. Myślę, że jest to mało prawdopodobne, jeśli podejdziesz do swojego szefa w sposób uprzejmy, ale zawsze jest to możliwe. Bądźcie przygotowani.

Przygotuj się na kolejną pracę. Jeśli VP chce, abyś podróżował w wielu przypadkach, będziesz musiał podróżować lub wyjechać.

Jednak na pewno spróbuję najpierw porozmawiać z kierownictwem. Mówisz, że rozmawiałeś o tym ze swoim bezpośrednim przełożonym, a on mówi, że nie może nic zrobić. W takim przypadku poproś o spotkanie z nim i wiceprezesem, aby wyjaśnić, że nie możesz podróżować i że zrezygnowałeś z innej pracy, ponieważ nie wiązała się ona z podróżami. Zapytaj, czego oczekuje od Ciebie na miejscu, a czego nie możesz zrobić przez telefon lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. Zaproponuj użycie Skype'a lub telekonferencji wideo, jeśli klienci potrzebują od ciebie wiedzy technicznej, której nikt inny nie posiada. Zaproponuj utworzenie dobrej dokumentacji użytkownika. Zasugeruj kogoś innego, kto może być szczęśliwy z podróży, jeśli jest inna osoba z odpowiednim zestawem umiejętności do zadania, które chcą, abyś zrobił.

Nie zdziw się, jeśli samo zapytanie o spotkanie powoduje, że wymóg znika, nie byłby jedynym szefem, który powiedział, że wiceprezes nalegał, kiedy tego nie zrobił. (Miałem kiedyś takiego szefa.) Być może VP powiedział, że ktoś musi iść i to było między tobą a szefem i on też nie chce.

Ale bądź przygotowany do wyjścia, jeśli mówi, że to jest nie do przyjęcia. Przygotuj się na wypuszczenie tego dnia. Firmy mają prawo w większości miejsc zmienić obowiązki związane z pracą.

Kiedy pojawi się prośba o podróż, postaraj się znaleźć inne sposoby, aby sprawdzić te same rzeczy, które podróżowałyby. Skup się na rozwiązaniu problemu tutaj, a nie na tym, że nie możesz podróżować. Rozwój oprogramowania oferuje wiele swobody dla fizycznej obecności, której nie ma na przykład stolarka.

• Czy możesz dzielić się ekranem / Google hangout / Snapchat do komunikowania się z ludźmi na odległość?
• Czy możesz przeszkolić kolegę, aby robił to, co trzeba zrobić na odległość?
• Czy możesz przygotować aktywa lub raporty i wysłać kogoś innego do przeprowadzenia prezentacji? Być może z Tobą w formie screenhare lub hangout jako kopię zapasową?

Dla każdej prośby o podróż, przedstaw ponownie swoje osobiste zobowiązania i jednocześnie spróbuj renegocjować wymagania dotyczące podróży w sposób, który będzie dla Ciebie odpowiedni. Na przykład:

• “Mam kilka spotkań w czwartek i piątek, więc czy możemy po prostu zrobić podróż w poniedziałek i wtorek?”
• “Mam kilka powtarzających się zobowiązań osobistych do stycznia, ale możemy umieścić je w harmonogramie na cały tydzień w lutym.”

Firma zobaczy, że starasz się, aby wszystko działało, ale być może dwudniowa podróż po prostu nie ma sensu z punktu widzenia kosztów. Nie bądź zbyt konkretny co do tego, jakie są zobowiązania - to naprawdę nie jest biznes związany z pracą - ale przeformułuj wniosek w taki sposób, aby działał dla Ciebie.

W tym samym czasie, podejmij pierwsze kroki w kierunku poszukiwania pracy. Spędź około godziny co drugą noc, aby wypolerować swój profil LinkedIn i wznowić pracę. Upewnij się, że dodajesz ostatnie projekty pracy i cokolwiek to jest na Twoim obecnym stanowisku, co czyni Cię tak niezastąpionym. Upewnij się, że Twój obecny szef rozumie, co pracuje dla Ciebie w odniesieniu do podróży (i wynagrodzenia), więc nie są niewidomi, jeśli dokonasz zmiany.

Jedna rzecz, o której nie wspomniano, to fakt, że jeśli pracodawca zmienia twoją rolę, a różni się ona od twojego opisu zatrudnienia, możesz zostać konstruktywnie zwolniony. Jeśli pracodawca nadal będzie zmuszał cię do wyjazdu, nawet jeśli zaznaczyłeś, że tak nie będzie i nie było to częścią twojej umowy o pracę, powinieneś skorzystać z porady prawnika ds. zatrudnienia. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive\_dismissal