Czy to normalne, że firma nie kontaktuje się z Tobą po długiej rozmowie, aby dać Ci znać, że nie dostałeś tej pracy?

To mniej niż wspaniała etykieta. Jest też niezwykle powszechna. W dzisiejszych czasach firmy zbyt często nie nazywają “nieudanych” rozmówców z powrotem. Ogólnie rzecz biorąc, prawie nigdy nie powiedzą, dlaczego ktoś nie został zatrudniony, ze strachu przed procesem.

Brzydka rzeczywistość jest taka, że nie masz pracy, dopóki i dopóki formalnie nie zadzwonią i nie zaoferują ci jej, i dopóki i dopóki formalnie nie zaakceptujesz.

Brzmi, jakby twój przyjaciel zrobił wszystko dobrze. Być może uniknęła kuli: jeśli firma nie robi tego z podstawowej uprzejmości, to jak będzie wyglądała jej codzienna praca?

“Niegrzeczny” to termin, który zwykle stosuje się w odniesieniu do podejmowanych działań, takich jak zadawanie niewłaściwych pytań w trakcie rozmowy. Nie robienie czegoś, do czego jesteś zobowiązany, mieści się w kategorii “bezmyślne”, “dyskretne” lub “nieprofesjonalne.”

Wszystkie te przymiotniki mają zastosowanie. Obecna praktyka mówi, że pracodawca nie jest ci nic winien, jeśli nie zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Kiedy już z tobą porozmawiają, są zobowiązani do informowania cię na bieżąco.

Ludzie nie robią tego, ponieważ nie lubią dostarczać złych wiadomości… ale jest to część bycia menedżerem. Jeśli nie możesz powiedzieć komuś “Przepraszam, znaleźliśmy kogoś bardziej wykwalifikowanego”, nie jesteś kompetentny do nadzorowania. To, plus pytania, oznacza, że twój przyjaciel miał szczęście. Teraz może zdyskredytować firmę każdemu, kto jest w jej sieci.

W dużej firmie z problemami finansowymi (lub wojną międzysilitarną), stanowiska czasami są utkwione w martwym punkcie. Nancy jest wściekła, że Ted mógł zatrudnić kogoś przed nią. Narzeka na Stephanie, która nie może uzyskać zgody Nancy na zatrudnienie, ale każe Carlowi zamrozić stanowisko Teda.

Firmy nienawidzą wietrzyć tej brudnej pralni, ale nie ma nic złego w mówieniu kandydatowi “napotkaliśmy problem, który musimy rozwiązać, zanim będziemy mogli kogoś zatrudnić”. Nie mogę zagłębiać się w szczegóły, ale ty nadal bierzesz udział w konkursie.“

(Białe kłamstwo stało się ryzykowne. Ktoś niedawno powiedział mi, że osoba, która musiała zatwierdzić kontrakt z moją firmą, potrzebuje operacji w nagłych wypadkach. Byłem niezadowolony z wiadomości, ale zadowolony z aktualizacji … aż zauważyłem jego Twitter feed jest aktywny).

To zależy od lokalnej kultury korporacyjnej. Jestem z Indii, a biorąc pod uwagę dużą liczbę kandydatów na jedno stanowisko, zasadą jest, że nikt nie oddzwania, chyba że zostaniesz zakwalifikowany do następnej rundy. Jedynym wyjątkiem jest kilka prywatnych przedsiębiorstw, które wysyłają standardową pocztę elektroniczną, lub firmy z sektora publicznego, które prowadzą masowe kampanie rekrutacyjne, również za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Nawet jeśli jest to przypadek zatrudnienia jednego kandydata na jakieś specjalistyczne stanowisko lub na wyższe stanowisko, rekrutujący rzadko dzwonią z obawy, że grzeczny rozmówca może zmienić swój koloryt i odpowiedzieć z wściekłością.

Niegrzeczność jest w oku obserwatora.

Nie definiujesz ostatnio. Niektórzy ludzie martwią się o zbyt szybką reakcję, inni zastanawiają się, czy tydzień jest zbyt szybki, czy zbyt wolny. Niektórzy nie skontaktują się z kandydatami do czasu zakończenia wszystkich rozmów kwalifikacyjnych.

Znam sytuacje, w których opóźnienie było próbą spowolnienia procesu, ponieważ czekali na potwierdzenie od klienta. Uważali, że niektórzy będą postrzegać ciszę jako “żadna wiadomość nie jest dobrą wiadomością”. Jeśli skontaktujesz się z kandydatami, musisz im coś powiedzieć, a oni nie byli gotowi nikogo odrzucić, dopóki wymagania nie przestały się zmieniać.

Nie masz żadnych zobowiązań wobec potencjalnego pracodawcy. Szukaj dalej, aż ktoś złoży Ci solidną ofertę na piśmie.

Jestem nowicjuszem w The Workplace, niedawno ukończyłem studia (dwa miesiące temu) i przeszedłem przez kilka procesów rekrutacyjnych, i miałem podobne doświadczenie, którym chciałbym się podzielić, aby wyrazić swoją opinię;

Zostałem wezwany przez firmę i przeprowadzono wywiad techniczny, w którym mogłem z łatwością odpowiedzieć na wszystkie pytania, ale po tylu dniach, kiedy nie skontaktowali się ze mną, rozmawiałem z innymi o mojej rozmowie i doszedłem do wniosku, że pakiet wynagrodzeń, którego chciałem, był większy niż firma chciała zaoferować. A oni nie porozumiewali się ze mną i nic mi nie mówili. Myślę, że tę sprawę można negocjować później. Powinni przynajmniej poinformować mnie o tym.

Ale natknąłem się na wiele incydentów, kiedy firmy (nie startupy, ale te o ustalonej pozycji) informują kandydata o jego statusie aplikacyjnym, co jest dobrą tendencją do naśladowania!

Best!

W ciągu ponad 30 lat pracy, tylko raz zostałem wezwany, aby powiedzieć mi, że nie zostałem zatrudniony. Nie dlatego, że była to jedyna praca, której nigdy nie dostałem. Firmy tylko rzadko mówią ludziom, że nie zostali wybrani. Tak powszechną praktyką jest kontaktowanie się tylko z tymi, którzy zostaną zatrudnieni lub będą kontynuowali ten proces, że zaakceptowałbym to jako zachowanie domyślne. Tak wiele gorszych rzeczy, które mogłyby mnie zdenerwować, nie marnowałbym na to żadnej energii.

Pamiętaj, że firmy nie są tobą zainteresowane, jeśli nie zostałeś zatrudniony, więc dlaczego miałyby spędzić kilka dodatkowych godzin kontaktując się z ludźmi, z których wielu będzie próbowało przekonać ich do zmiany zdania. Po co mieliby ryzykować, że w trakcie takiej rozmowy powiedzą coś, co może doprowadzić do ich pozwania? Czy istnieje potrzeba utrzymywania relacji z kimś, kogo nie jesteś zainteresowany/a zatrudnieniem i w większości przypadków nigdy nie będzie zainteresowany/a zatrudnieniem? I pamiętaj, że na niektórych etapach procesu możesz mieć kilkaset konsultantów, jeśli się z nimi skontaktujesz.

Firma nie ma możliwości, aby oddzwonić do osób, których nie wybrała. Z punktu widzenia firmy jest to strata czasu i pieniędzy, zwłaszcza że personel HR został drastycznie zredukowany również w ciągu ostatnich dziesięciu lat.