W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, jaki jest odpowiedni sposób odpowiedzi na samokrytyczne pytania?

Tak/nie pytania są złymi pytaniami do wywiadu. Jeśli potrafisz udzielić świetnej odpowiedzi na złe pytanie, wyprzedzasz grę. Tak i Nie są to obie złe odpowiedzi. Dobra odpowiedź wyjaśnia, dlaczego myślisz, że jesteś lub nie jesteś, i prawdopodobnie ma też historię. Na przykład:

Yes, I am a very hard worker when it’s needed. Na przykład, jeśli problem z produkcją zostanie odkryty późno w ciągu dnia, zostaję, aby go rozwiązać, ponieważ wiem, że klient nie może być na dole przez całą noc. Czasami trzeba włożyć długie godziny i pominąć przerwy, aby poradzić sobie z nieoczekiwaną sytuacją.

Albo:

Wolę pracować mądrzej niż ciężej. Widziałam wielu współpracowników, którzy rutynowo się spóźniają, starając się nadrobić zaległości, lub pomijać przerwy i pracować przez lunch, a oni po prostu wydają się być coraz bardziej w tyle. Uważam, że wystarczająca ilość snu, spacery przy lunchu i nie wbijanie się w ziemię utrzymuje moją produktywność na wysokim poziomie i mam więcej pracy niż ludzie, którzy pracują dłużej niż ja.

Kluczem jak zawsze jest bycie szczerym. Jeśli druga odpowiedź jest dla Ciebie prawdziwa, to chcesz pracować w miejscu, które jest zgodne z Twoim nastawieniem.

Nie wszystkie długie odpowiedzi są dobre. Weź pod uwagę tę:

Tak, pracuję teraz około 12 godzin dziennie. Przychodzę o 7 i wychodzę o 7. Niektóre z moich projektów są opóźnione, więc staram się nadrobić zaległości, mimo że nie jest to moja wina, ponieważ kierownik projektu wykonał harmonogram i naprawdę nie wie, co robi, więc utknęliśmy z próbami spełnienia jego szacunków i części z nich nie wiem nawet, jak to zrobić. Więc o 7 rano, jeśli nikogo tam nie ma, mogę poprosić, żebym pracował nad czymś, co wiem jak zrobić, potem przełączam się o 9 i idę po pomoc tam, gdzie utknąłem, robię tyle, ile mogę w ciągu dnia, mimo że ciągle mam przerwy i muszę pomagać innym ludziom w ich sprawach, których nie wiedzą, jak to zrobić, a potem, gdy wszystkich nie ma, pracuję aż do momentu, gdy jestem po prostu wyczerpany i w końcu wracam do domu, ale zaraz wracam następnego ranka!

Ta odpowiedź ujawnia wiele na temat osoby udzielającej odpowiedzi, ale nie prowadzi do decyzji o “zatrudnieniu”.

Odpowiedz szczerze. Niektórzy ludzie pytają o to, jak się sprzedajesz. Jesteś skromny, samodoskonalący się, czy myślisz, że jesteś najlepszy od czasu kromki chleba? Niektórzy ludzie pytają, czy jesteś na tyle kompetentny/a, aby podać dokładną samoocenę .

Zakłada to jednak, że ankieter jest kompetentny. Widziałem, że wiele z tych pytań jest niczym innym, jak wypełnieniem złych ankieterów.

Najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na takie pytanie jest dostarczenie pewnego rodzaju krótkiej narracji na temat sytuacji z przeszłości.

Jeśli zostaniesz zapytany “Czy uważasz się za twardziela?” nie możesz po prostu odpowiedzieć “Tak, bardzo twardy, zapytaj mojego szefa!” Powinieneś podać prawdziwy przykład ze swojej pracy z przeszłości, aby to zilustrować, a następnie być gotowy na kolejne pytania.

Przygotowując się do wywiadu, postaw się w roli ankietera i spróbuj wyobrazić sobie, jak twoje odpowiedzi będą brzmiały. Jeśli odpowiedzi wydają się być chwalebne i aroganckie, to dlatego, że są. Jeśli odpowiedzi wydają się łagodne i nieszczęśliwe, to dlatego, że są one naprawdę.

Musisz chodzić cienką linię pomiędzy byciem pokornym i chwalącym się. Najlepszym sposobem na to jest wsparcie tego, co mówisz, prawdziwą historią. Ludzie (Twoi ankieterzy) najlepiej odnoszą się do narracji. To w porządku, jeśli narracje nie są spektakularne. Najważniejsze jest to, że Twoje odpowiedzi są autentyczne.

Nie powinno się być skromnym na przesłuchaniu. To twoja największa szansa na zrobienie dobrego wrażenia. Bądź pewny siebie. Jeśli zapytają cię na przykład: “Jesteś pracowity”, możesz odpowiedzieć na coś w rodzaju “Wierzę, że jestem” i podać jakiś przykład, dlaczego tak uważasz (“Opanowałem nową technologię w 2 tygodnie!”). Dopóki nie jesteś arogancki lub zbyt nachalny, wszystko jest w porządku.

Wyobraź sobie, że próbowałeś sprzedać jakiś ładny produkt. Gdyby twoi klienci pytali cię, co o tym myślisz, prawdopodobnie nie powiedziałbyś im, żeby pytali innych klientów, albo że nie jesteś obiektywny. Starałbyś się pokazać wszystko, co jest w tym tak dobre.

Wywiady są bardzo podobne. Jeśli nie powiesz im o swoich mocnych stronach, prawdopodobnie nigdy by się nie dowiedzieli.

Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna to w zasadzie rozmowa o tym, żeby się komuś sprzedać. Więc nie ma nic złego w byciu pewnym siebie. Myślę, że odpowiedź, której udzieliłeś, że prawdopodobnie nie jesteś najbardziej obiektywnym sędzią, jest całkiem niezłym wstępem do pewnej siebie części odpowiedzi.

Spróbuj również sprawdzić, czy potrafisz sobie wyobrazić, jak by to było, gdyby stoły były obrócone. Jeśli gdzie ta konkretna osoba przeprowadza wywiad dla tej konkretnej firmy, która chce osobę do tej konkretnej pracy. Kogo byś zatrudnił? The “We’ll, I guess I have same knowlodge about (…)” osoby? Albo “Moja wysoka wiedza na temat (…) czyni mnie osobą do tej pracy, ponieważ (…)” osoba?

Czasami przydaje się trochę więcej pokory, ale jest to całkowicie zależne od pracy i osoby (osób), które przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną. Większość czasu jednak, rozmowa kwalifikacyjna jest tylko rozmową dla Ciebie, aby sprzedać siebie do ludzi, którzy muszą być przekonani, że potrzebują Ciebie, tylko Ty i NIE JEDEN ELSE…

Kiedy zadaję tego typu pytania, moim zamiarem jest sprawdzenie, czy rozmówca jest w stanie być uczciwym i krytycznym wobec swoich zdolności, a nie czy potrafi przekręcić słowa, aby coś złego zabrzmiało jak coś dobrego (np. każdy, kto odpowiada “jakie są twoje słabe strony?” z mocnymi stronami przebranymi za słabe strony, takimi jak “za bardzo jestem perfekcjonistą” lub “za bardzo mi zależy”, nie wytrzyma długo).

Znajomość własnych ograniczeń jest kluczem do bycia skutecznym zawodnikiem drużyny. Podobnie kluczem do przejęcia kontroli nad własnym rozwojem jest wiedza o tym, gdzie jest niedobór i gdzie mógłbyś robić lepiej.

Wszystko zależy od tego, czy wywiad będzie przebiegał uczciwie. Nie chcesz rozmawiać za dużo, ani za mało. To zależy również od tego, jak ankieter mówi, jak również, czy idą i wędrować, gdy mówią o firmie, czy są one krótkie i dokładne?

W zależności od czytania ankietera, to powinno być, jak odpowiedzieć na pytania.

Teraz, jeśli pytasz, czy twoja odpowiedź jest dobra, byłbym pytanie, czy byłbyś dobrym pracownikiem, bo trzeba zdać sobie sprawę, że zadają pytanie z dwóch powodów.

1. Aby zobaczyć, jak reagujesz, szybko, lub czy musisz się nad tym zastanowić.
2. Mięso odpowiedzi, ponieważ tylko Ty możesz wiedzieć, czy jesteś pracowitym pracownikiem. Jeśli powiesz “tak” i powiesz, że moje referencje mogą za to poręczyć, to czuję, że byłbyś na solidniejszym fundamencie.

Powiedzenie, że nie wiem, kiedy zostaniesz zapytany o swoje umiejętności techniczne, nie jest złe, ale powiedzenie, że nie wiem o sobie, pozostawia więcej pytań niż odpowiedzi, jak sądzę, ankieterowi… to byłoby dla mnie.