2012-04-11 18:21:34 +0000 2012-04-11 18:21:34 +0000
20
20

Jak mogę monitorować własne poświadczenie bezpieczeństwa DoD?

W obszarze Waszyngtonu, DC, posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa jest warunkiem wstępnym dla wielu stanowisk, ale rzeczywiste “posiadanie” poświadczenia bezpieczeństwa wydaje się zawsze być prowincją firmy, dla której pracuje się. Jeśli byłem zainteresowany/-a zostać moją własną firmą, jak mógł/-a się zająć posiadaniem własnego zezwolenia i jego utrzymaniem?

Jakie formy są mi potrzebne, przez jakie procesy muszę przejść?

Odpowiedzi (3)

18
18
18
2012-04-11 19:01:08 +0000

The Joint Personnel Adjudication System (JPAS) is the database that stores information about clearances. Jest zarządzana przez Defense Manpower Data Center. Posiada ono informacje kontaktowe i regulacje dotyczące uzyskiwania dostępu, ale wydaje się, że trzeba mieć stanowisko, które wymaga dostępu do bazy danych i jej zapisów. Osoba fizyczna nie może samodzielnie wnioskować o dostęp do systemu JPAS, ale musi przejść przez urzędnika ds. bezpieczeństwa obiektu (FSO). Do FSO należy monitorowanie procedur sprawdzających osób, które ich wymagają (lub już nie wymagają), oraz monitorowanie, kiedy otrzymaliście Państwo zezwolenie, kiedy ono wygasa, a także prawidłowe złożenie wszelkich dokumentów dotyczących zmian statusu, które mają wpływ na Państwa zezwolenie.

Mogą być Państwo zainteresowani stroną internetową Defense Security Service , która powinna posiadać pewne dokumenty dostępne dla ogółu społeczeństwa na temat zezwoleń bezpieczeństwa DoD. Strona Najczęściej zadawane pytania dotyczące Procesu sprawdzania bezpieczeństwa personelu przemysłowego powinna zawierać odpowiedzi na większość wątpliwości.

9
9
9
2012-04-11 18:42:01 +0000

Problem polega na tym, że poświadczenie bezpieczeństwa jest zawsze związane z konkretną potrzebą uzyskania dostępu do materiałów niejawnych. Według mojej wiedzy nie ma możliwości uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa bez posiadania konkretnej pracy lub umowy, na podstawie której należy z niego korzystać. Nie działa to tak, jak certyfikacja techniczna, w przypadku której przechodzą Państwo test i jest ona powiązana z Państwem indywidualnie na pewien okres czasu, niezależnie od tego, czy są Państwo jej potrzebni.

Jeśli przechodzą Państwo z jednej umowy lub pracodawcy do innej, te poświadczenia mogą zostać przeniesione, ale technicznie rzecz biorąc, Państwa pracodawca ma obowiązek powiadomić agencję wydającą poświadczenie w określonym czasie, aby albo przenieść je do nowego pracodawcy, albo je odciąć.

Zatem, aby odpowiedzieć na Państwa pytanie bardziej bezpośrednio: Po pierwsze, Państwa firma będzie potrzebowała umowy z agencją, która będzie wymagała od Państwa zgody na wykonywanie pracy. Następnie musisz z nimi współpracować, aby sfinansować swoje zezwolenie.

*W skrócie: *Nie możesz po prostu otrzymać standardowego formularza i ubiegać się o zezwolenie bez powodu. Potrzebujesz agencji rządowej do sponsorowania swoich wysiłków i dobrego uzasadnienia biznesowego, dlaczego potrzebujesz zezwolenia.

3
3
3
2012-04-11 20:11:46 +0000

Jeśli chodzi o monitorowanie poświadczenia bezpieczeństwa, naprawdę nie ma wiele do zrobienia poza odnotowaniem, kiedy różne dochodzenia w tle będą musiały zostać przerobione, aby można było na bieżąco aktualizować swoje CV, ponieważ po zakończeniu dochodzenia w tle traci ono swoją wartość, jeśli chodzi o polowanie na pracę. Nie dostajesz żadnych powiadomień, gdy sprawy wygasają, a jeśli rozmawiasz z kimś, kto twierdzi, że Twoje dochodzenie jest ważne, a tak nie jest, to może nie chcieć trzymać Cię w pobliżu na ponowne dochodzenie.

Po opuszczeniu FSO może być w stanie dostarczyć Ci wydrukowane powiedzenie, kiedy odpowiednie dochodzenie zostało przeprowadzone dla Twojej dokumentacji.

Z Twoich komentarzy do pytania wynika, że naprawdę musisz porozmawiać z FSO i sprawić, by dowiedzieli się, co się dzieje. Podobnie, jeśli jesteś w jakiejś dziedzinie, to może to pomóc, gdyż różne agencje mogą pomóc w lepszym rozwiązaniu problemu, niż próbować przyjąć ogólne podejście do problemu.

Podsumowując, jeśli jesteś obecnie zatrudniony przez kogoś, powinieneś porozmawiać ze swoją FSO i ściśle z nią współpracować do czasu rozwiązania problemu. Jeśli nie jesteś obecnie przez kogoś zatrudniony, lepiej jest wskazać, kiedy przeprowadzono odpowiednie dochodzenie, ponieważ wiele spraw może zostać rozwiązanych tylko poprzez zmianę sponsorów.