Tu, w Teksasie, firmy nie są zobowiązane przez prawo do zapłaty za niewykorzystany czas, chyba że zostało to wcześniej określone w umowie. Jeśli jednak Twoja praca jest tym, co teksańska prowizja pracownicza nazywa At-will, to Twoja firma nie musi Ci płacić. Sprawdziłem stronę internetową Texas Workforce Commission.
Przechodzę przez to teraz i pracowałem bardzo ciężko dla tej firmy zmieniając kilka razy mój harmonogram. Pracuję w IT, więc wiesz, że biorę baty, ale to w porządku, bo znalazłem lepszą pracę.
Muszę powiedzieć, że czuję się uprawniony do czasu, który zaoszczędziłem. Po rozmowie z kilkoma tamtejszymi menadżerami, że tam, gdzie nie ma mojego menadżera, a oni mówią mi, że kiedy zrezygnuję, to zostanę zwolniony, żeby nie móc wziąć tych dni, to jest to, że otwieram oczy. Powiedziano mi przez moich powierników, że wyprowadzili tam ludzi, którzy dali mi dwutygodniowe wypowiedzenie i nie mogli się doczekać, aby wykorzystać tam wakacje. Tak przy okazji, mamy politykę, która mówi, że firma nie wypłaca naliczonego czasu.
Więc zdecydowałem się wziąć urlop i kiedy zostałem wprowadzony na dwa tygodnie urlopu mój menedżer zapytał mnie, czy odejdę. Odpowiedziałam, że zawsze szukam lepszych możliwości zatrudnienia. Po trzech dniach wakacji zadzwonił do mnie przedstawiciel działu kadr i poinformował, że zostałem zawieszony. Nie mogłem w to uwierzyć. Następnie zadzwoniłam do Corp i wyprostowałam się.
Więc teraz zamierzam wziąć urlop i zrezygnować w dniu, w którym wrócę i będzie to mój ostatni dzień.