Podpisanie umowy w dniu rozpoczęcia? Nie wcześniej?

Nigdy nie powiedziałeś, skąd pochodzisz, więc nie możemy powiedzieć, czy jest to normalna procedura w miejscu zamieszkania. Jednak myślę, że śpiewanie nowego kontraktu przed wręczeniem twojego wypowiedzenia staremu jest dość powszechne. Przecież jeśli nie zrobisz tego w tej kolejności, możesz skończyć bez pracy.

W tak krótkim czasie i będąc firmą wielonarodową, nie sądzę, aby miały one znaczyć krzywdę. Prawdopodobnie po prostu potrzebują czasu, aby załatwić umowę w ich biurokracji i wysłanie jej tam i z powrotem zajęłoby im zbyt wiele czasu.

Dlaczego nie zapytasz ich, czy możesz przyjść i podpisać umowę u nich, zanim przekażesz swoje wypowiedzenie staremu szefowi?

Zawsze myślałem, że oferta miała być złożona z podaniem dnia rozpoczęcia i że miała być podpisana przed pierwszym dniem.

Obracając stół, dlaczego pracodawca nie chciałby, aby ludzie podpisywali przed pierwszym dniem? Mogę sobie wyobrazić kilka powodów:

• wiąże pracownika do tego dnia, zamiast luźnego dnia powiedzieć trzy tygodnie przed tym, jak pracownik pomyślał o przeprowadzce, skończył swoją starą pracę, itp. Tak więc, przyśpieszenie procesu zatrudniania.
• Pracodawca może mieć wielu perspektywicznych pracowników łamiących swoje podpisane oferty i uznać tę metodę za bardziej efektywną.
• Odpowiedź od negocjacji oferty.

Ostatnia część jest najważniejsza. Brzmi to tak, jakbyś otrzymał bardzo nieformalną ofertę. Jest całkowicie możliwe, że pomiędzy Twoją obecną pracą, a rozpoczęciem następnej, wydarzy się coś, co może stać się prawdziwym problemem, ale mało prawdopodobne. To, co to robi, to wprowadzenie Cię na stanowisko, gdzie szczegóły potrzebne do podjęcia dobrej decyzji nie są podawane, gdy pozostała Ci tylko jedna opcja.

Możesz wiedzieć, że istnieje dobra pensja i kilka świadczeń, ale jak szczegółowe są one? Czy wysłali ci szczegółowy pakiet świadczeń (kto, co, gdzie, itp.)? Czy mają 401k? Czy ten pakiet 401k ma okres nabywania uprawnień? To są rzeczy, które są dla mnie niezbędne przy rozważaniu oferty.

Z drugiej strony, miałem jedną taką ofertę pracy i nie miałem z nią absolutnie żadnych problemów. Patrząc wstecz, była to moja najlepsza opcja w tym czasie (i moja pierwsza praca, więc nie miałem nic do stracenia!).

** Przypis:** Założyłem tutaj duże założenie, że prawdopodobnie zrobiłeś dużo komunikacji werbalnej, a nie tonę napisane. Wydaje mi się, że masz dużo makro detali, ale ważne jest, aby mieć mikro detale.

Obawiam się, że jest to norma, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowiska juniorskie. O ile mi wiadomo, wolą podpisywać papiery i prowadzić rozmowę wprowadzającą tego samego dnia, aby przyszły pracownik nie musiał przychodzić do biura po coś, co można zaplanować na pierwszy dzień pracy. Oczywiście, może to być również wykorzystane do “spieszenia” kandydata do podpisania czegoś, co nie może być (lub jest bardzo trudne do renegocjowania).

W każdym razie, powinieneś zawsze uważnie przeczytać umowę lub jakikolwiek NDA przed jej podpisaniem. Przeczytaj ją tyle razy, ile potrzebujesz, zwracając uwagę, że wszystko, co zostało uzgodnione z pracownikami działu kadr, jest w niej zawarte (pensja, godziny pracy, nadgodziny, ubezpieczenie medyczne, dni urlopu i inne świadczenia). Jeśli znajdziesz coś, co Twoim zdaniem nie jest w porządku, skontaktuj się z pracownikiem działu kadr i poproś o wyjaśnienie.

Powodzenia!

*Edit: ** Ponieważ nie masz jeszcze formalnej oferty, myślę, że nadal jesteś na czas, aby wysłać przyjazny e-mail do HR z prośbą o informacje, jak “Przepraszam, że przeszkadzam, ale czy możesz wysłać mi szczegóły świadczeń ponownie? Wygląda na to, że e-mail, który mi wysłałeś, zgubił się”. Nie sądzę, że powinieneś tego robić z pensją, twardzielu.

Kiedy zacząłem [mamroczeć] dziesiątki lat temu, zobaczenie papierkowej roboty pierwszego dnia na budowie było jeszcze całkiem normalne. Nadal można negocjować pewne warunki w tym otoczeniu, lub jeśli jest prawdziwy problem powiedzieć i poprosić o czas na sanity check w / własnego prawnika.