Czy mogę zrobić notatki na rozmowę kwalifikacyjną

Tak, to bardzo dobrze, że przynosisz notatki do wywiadu. Jedyną rzeczą, na którą musisz uważać jest to, że nigdy nie chcesz odczytać przygotowanej odpowiedzi. Wywiad powinien być dyskusją, a nie prezentacją.

Rzeczy do napisania w notatkach:

• życiorysy (lub tylko kopia CV)
• stopnie, GPA, osiągnięcia w szkole (powiedziałbym, że tylko dla ostatnich absolwentów, ale czasami jest to wymagane przez lata w dół linii w prawie i niektórych innych branżach)
• punktorysy, aby pamiętać do wspólnych pytań wywiadu: projekt, który się nie udał i co zrobiłeś, aby odzyskać, sytuacje, które rozwiązałeś dobrze, itp.

• najważniejsze (i dobrze, że o tym wspomniałeś): jakie pytania chcesz od nich zadać

• najważniejsze (i dobrze, że o tym wspominasz): jakie pytania chcesz od nich zadać

• po prostu szybko się do nich odwołaj, aby upewnić się, że niczego nie zapomniałeś, jeśli martwisz się, że będziesz zbyt zdenerwowany, aby pamiętać. Samo posiadanie notatek może wystarczyć, aby cię uspokoić.

Bądź ostrzeżony, że niektórzy ankieterzy mogą sprzeciwić się przynoszeniu przez ciebie notatek, z powodów prawdopodobnie najlepiej znanych im samym, więc nie bądź zbytnio od nich zależny. Jeśli ankieter zauważy, że czytasz swoje notatki bardziej niż angażujesz się w dialog, może je skomentować lub poprosić, abyś je schował. Dobrą wiadomością dla Ciebie jest to, że absolwenci są często cięte dużo luzu, jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną. Większość ankieterów wie, że jest to stresująca sytuacja, szczególnie dla osób wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy.

Jeśli Twój ankieter komentuje swoje notatki lub jeśli czujesz potrzebę, aby je wyjaśnić, wystarczy wspomnieć, że zawierają one krótkie punkty z CV i historii pracy, które zostały przygotowane do wywiadu, jak również listę rzeczy, o które należy poprosić podczas wywiadu. Żaden rozsądny ankieter nie odmówi im.

Końcowa notatka: podczas gdy uważam, że powinno być w porządku dla osób o dowolnym poziomie doświadczenia, aby przynieść notatki na rozmowę kwalifikacyjną, zwłaszcza do listy pytań do zadawania przez ankietera, Ludzie zazwyczaj oczekują bardziej doświadczonych kandydatów, aby odnieść się do ich notatek znacznie mniej niż niedawno ukończył , zwłaszcza jeśli chodzi o odpowiedzi na standardowe pytania rozmowy kwalifikacyjnej. Odnoszenie się do notatek w celu odświeżenia pamięci o poprzednich projektach prawdopodobnie stanie się bardziej powszechne wraz z poszerzaniem się historii pracy. I choć nie dotyczy to Twojej sytuacji, kandydaci ubiegający się o stanowiska, na których umiejętności prezentacji, dyskusji i dyskusji są kluczowymi kwalifikacjami, będą prawdopodobnie musieli poradzić sobie na rozmowie kwalifikacyjnej bez takich notatek (lub być bardzo dobrymi w ukrywaniu, że je sprawdzają).

Ponieważ zapominanie może iść w obie strony, użyj tych notatek również do zapisania tego, czego dowiedziałeś się w trakcie rozmowy. Więc podsumuj rzeczy, które myślisz, że będziesz pytany, ale także rzeczy, które chcesz wiedzieć - regularne godziny pracy, polityka podróży, dress code, cokolwiek. Wiele wywiadów zaczyna się od tego, że ankieter “mówi ci trochę o nas”, co może być prawdziwym śmietnikiem informacji. Mając już nagłówki w swoich notatkach, możesz po prostu notować rzeczy, które mają dla Ciebie znaczenie. Rzeczy, takie jak kiedy zostały one założone lub nazwę ich najważniejszego produktu nie trzeba nagrywać w notatkach, więc o tych nagłówków pomoże Ci poradzić sobie z strumieniem informacji.

Co ważniejsze, to uzyskać ankietera przyzwyczaić się do Ciebie interakcji z notatek. Ponieważ jeśli zapytam cię “tak, skończyłeś studia 18 miesięcy temu?” i zatrzymasz się, uruchom palcem stronę z notatkami, aby znaleźć pozycję, a następnie powiedz “tak, to prawda” Będę niezwykle podejrzany. Ludzie na ogół wiedzą o sobie takie rzeczy. Prawdopodobnie wiesz, jakie są twoje najlepsze zajęcia, i że twoją najwyższą oceną jest 98 lub 83 lub cokolwiek bez notatek, prawda? Nie trzeba mi mówić o 16 ostatnich ocenach, które dostałeś. Pewnie nawet nie obchodzi mnie, jaka jest twoja średnia. Więc upewnij się, że możesz odpowiedzieć na proste pytania bez notatek, lub że możesz zatuszować fakt, że sprawdzasz swoje notatki nawet na najprostsze pytanie.

Ale jeśli chodzi tylko o to, aby nie zapomnieć zapytać, czy płacą za nadgodziny, to koniecznie napisz to pytanie w swoich notatkach i zostaw miejsce ** tuż obok**, aby napisać odpowiedź. Następnie, w miarę postępu wywiadu, jeśli powiedziano ci coś bez konieczności zadawania pytań, zrób notatkę w tym pustym miejscu. Kiedy dojdziesz do końca i zapytają, czy masz jakieś pytania, teraz jest czas, aby pozwolić im zobaczyć cię biegającego po liście i pytającego o wszystko, co nie przyszło, lub mówiąc “wydaje się, że mamy pokryte wszystko przyszedłem tutaj, aby dowiedzieć się, dzięki!

Do innych dobrych odpowiedzi dodałbym tutaj, że jako osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną z pewnością przynoszę notatki (i robię notatki), ponieważ nie jestem ekspertem od kandydata. Rozumiem, że ludzie denerwują się i zapominają o różnych rzeczach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a ja jestem całkowicie zdrowy, jeśli kandydat przynosi (lub robi) notatki. Kandydat nie jest ekspertem w firmie, w której prowadzi rozmowę kwalifikacyjną.

Podkreślam tam wiedzę specjalistyczną, ponieważ coś, co będę badać w wywiadzie jest jaki poziom wiedzy specjalistycznej kandydat rzeczywiście ma, zwłaszcza jeśli wiedza specjalistyczna w danym temacie jest wskazana w ich CV. Oczekuję, że ludzie, którzy twierdzą, że są ekspertami w temacie, będą w stanie mówić o wielu aspektach tego tematu bez uciekania się do szukania rzeczy w górę. Nie podawaj się za eksperta powiedzmy w dziedzinie zwinnych metodyk, a następnie sprawdź, czym zajmuje się scrum master. Miałem kandydatów starają się twierdzić, że są ekspertami, a następnie udają; rozmowa kwalifikacyjna zwykle nie idzie gładko dla żadnego z nas.

Nie, nie powinieneś przynosić notatek Niektórzy ankieterzy mogą uznać to za nieprofesjonalne. Nawet wśród tych, którzy tego nie robią, może to postawić cię w złym świetle w porównaniu z innymi kandydatami. Nie warto ryzykować.

Byłem w panelu dyskusyjnym na wielu stanowiskach związanych z rozwojem oprogramowania i nigdy nie widziałem, aby kandydat przynosił notatki. Jeśli ktoś by to zrobił, nie mogę powiedzieć na pewno, że nie zareagowałbym na to negatywnie.

Rozważ: stwierdzasz, że chcesz, aby notatki obejmowały pytania, które planujesz zadać zespołowi rekrutacyjnemu i przygotowałeś odpowiedzi na ewentualne pytania. Jeśli idę na rozmowę kwalifikacyjną, staram się przygotować cztery lub pięć pytań. Oczekiwałbym, że większość kandydatów będzie w stanie popełnić, że wiele do pamięci przed czasem.

W drugim przypadku może wyciąć w obie strony. Niektórzy ludzie mogą myśleć, że to demonstrował dokładne przygotowanie i poświęcenie , co jest dobrą rzeczą. Z drugiej strony, jeśli odnosisz się do notatek w odpowiedzi na osobiste pytania, takie jak “opowiedz mi o czasie, w którym pracowałeś jako członek zespołu”, może to być odebrane jako znak, że nie udzielasz uczciwej odpowiedzi.

Inne odpowiedzi mówiły, że mogą uznać to za zrozumiałe zachowanie absolwenta lub kogoś, kto był wyraźnie zdenerwowany. Jednakże, dobry ankieter powinien być w stanie uwzględnić to w swojej ocenie. Jeśli robisz notatki, jesteś skutecznie zakładając, że ankieter będzie traktować je z dobrą łaską. Założenie, że ankieter zrekompensuje ci zdenerwowanie w inny sposób, może być mniej ryzykowne.

Jeśli odnosisz się do notatek, Ostrzegam ankietera na początku, że chcesz to zrobić i podaj swój powód. Możesz również zaoferować pokazanie ankieterowi notatek, aby pokazać, że są one niczym innym jak prostymi przypomnieniami, które uspokajają Twoje nerwy.

W skrócie: rozmowa kwalifikacyjna jest, niestety, żałośnie niedokładną nauką i różni ankieterzy będą robić i oczekiwać dziko różnych rzeczy w podobnej pracy. Ale ja bym err na ostrożność i nie odwoływał się do notatek.

Może tu być kwestia kulturowa. Jestem w Wielkiej Brytanii i zakładam, że OP i inni respondenci są w Stanach Zjednoczonych.

Zawsze miałem przy sobie notes lub podkładkę, wraz z długopisem, do robienia notatek. Jeśli jest jakiś real wartość w wywiadzie, będzie tam nowe informacje dla Ciebie, że zrobisz dobrze, aby zapamiętać, więc zabrać coś ze sobą, aby zapisać go.

Skoro już przynosisz ten notatnik, nie ma problemu o kilka podpowiedzi kilka stron wstecz, że można przewrócić do, krótko, podczas spotkania. Nie używaj go jako kuli, jeśli pamiętasz, o czym chcesz porozmawiać lub zapytać, nie przerzucaj się na niego tylko po to, aby się upewnić, po prostu przewróć się z nim, i być OK puszczając niektóre z nich, jeśli nie pasuje do przepływu wywiadu. Jako ostatnia rzecz na koniec wywiadu, czy się do nich odnosiłeś, czy nie, powiedziałbym, że prawdopodobnie możesz wspomnieć o swoich notatkach i powiedzieć coś w stylu “Zrobiłem kilka notatek, nie masz nic przeciwko, jeśli po prostu spojrzę na nie, aby upewnić się, że nie ma nic, o co zapomniałem zapytać”? - Prawdopodobnie zachęcą Cię do zadawania pytań, więc nie musisz być taki formalny.

Zawsze otrzymywałem pozytywne reakcje, gdy robiłem notatki podczas wywiadu, to samo dotyczyło przyjścia przygotowanego. Kiedy zobaczą, że przygotowałeś notatki dla siebie, prawdopodobnie będzie to postrzegane jako dobra rzecz (pod warunkiem, że nie jesteś zbytnio od nich zależny) - upewnij się tylko jednej rzeczy: jeśli możesz znaleźć odpowiedź z wyprzedzeniem, badając firmę, to zrób to. Im więcej się na nich przygotujesz, tym lepiej się im zaprezentujesz.

Ponieważ wspomniałeś, że jest to wywiad z inżynierem oprogramowania, chciałem wspomnieć, że nie powinieneś mieć technicznych podpowiedzi / odpowiedzi w tych notatkach. Wyglądałoby to naprawdę kiepsko, gdyby ankieter zadał pytanie, a potem przerzucił się przez swoje notatki szukając odpowiedzi. W tych przypadkach, zwykle ankieter nie oczekuje, że masz doskonałą odpowiedź natychmiast i chce zobaczyć, jak rozwiązać problem.

James Caan powiedział, że w jego książce How to Get The Job You Want. Powiedział mniej więcej “to nie jest test pamięci”, i “nie oznaczyłbym kogoś za przynoszenie notatek” To twoje własne badania’‘.