Jak mogę grzecznie odmówić wywiadu wyjazdowego?

Jeśli Twoja firma chce mieć wywiad wyjazdowy, jest mało prawdopodobne, że można go uniknąć (przynajmniej nie bez szkody dla relacji z firmą).

Przejdź do wywiadu. Możesz grzecznie odpowiedzieć na pytania, nie będąc brutalnie uczciwym. “Nie mam żadnych sugestii do przekazania”, na przykład, może równie łatwo oznaczać, że grzecznie odmawiasz dzielenia się sugestiami, których nie oczekujesz, że zostaną wdrożone.

Jak mogę grzecznie odmówić wywiadu wyjazdowego?

Nie.Po prostu idź na rozmowę, ale pozostań niezobowiązujący, kontroluj swój temperament i unikaj mówienia cokolwiek negatywnego. Zrezygnuj z marnowania około godziny na powtarzanie niejasnych stwierdzeń, banalnych zwrotów i bezsensownych uprzejmości. Zapamiętaj takie zwroty jak:

• Okazja była zbyt dobra, aby zrezygnować
• Uczyłem się tu tak wiele, ale poczułem, że nadszedł czas, aby przejść na
• To miało dla mnie sens w tym momencie mojej kariery
• Jestem podekscytowany przeprowadzką na Pole X / Przemysł Y

To jest zdecydowanie lepiej, aby odmówić udziału. Możesz mieć całkowitą rację co do zasady, ale przegrasz na polityce. Ile mam powiedzieć w wywiadzie wyjazdowym?

1 Sparafrazowane z Alison Green

Prawdopodobnie jeszcze bardziej zepsujesz relacje, wymigując się od konwencji towarzyskich, takich jak rozmowa kwalifikacyjna wyjazdowa (jeśli jest to powszechne u twojego pracodawcy). Nie chcesz, aby twój były szef, poproszony o referencje, od razu myślał o tobie jako o “facecie, który wykręcił się z rozmowy kwalifikacyjnej”.

Może to być ostatnia możliwość pozostawienia pozytywnego wrażenia. Na pewno warto się trochę pochylić i zrobić to dobrze. Po tym wszystkim, jeśli jesteś gotów zainwestować wysiłek w wyjście z wywiadu, możesz równie dobrze zainwestować wysiłek w zrobienie zawodowego i grzecznego wywiadu i wyjść na dobrych warunkach.

Przygotuj się wcześniej. Pomyśl o kilku dobrych rzeczach o swoim obecnym pracodawcy, jak również o kilku drobnych rzeczach, które mogłyby zostać poprawione. Miej zawodowy powód do odejścia, jak na przykład chęć zobaczenia nowych sposobów działania lub pracy w innym środowisku.

Nie lubię wywiadów wyjazdowych z tych samych powodów, ale myśląc wstecz, większość zrobionych przeze mnie wywiadów wyjazdowych w ogóle nie była wywiadami. Nie pamiętam, aby ktokolwiek kiedykolwiek zapytał mnie, dlaczego odchodzę, lub poprosił o sugestie dotyczące poprawy sytuacji. Oni już wiedzieli, dlaczego odchodzę.

Ogólnie rzecz biorąc, nie musisz iść na wywiad końcowy, jeśli nie chcesz. Ale prawdopodobnie Twoja firma będzie musiała dokonać pewnych powiadomień o zgodności i innych formalności, a Ty możesz być zmuszony do zwrotu kluczy i/lub odznaki. Najlepszym czasem na to jest wywiad wyjazdowy, więc po prostu idź i miej to już za sobą.

Nie martw się zbytnio o to. Jeśli zadają Ci jakieś niewygodne pytania, nie bądź niegrzeczny lub zły. Po prostu daj krótką, ogólną odpowiedź. Na przykład, jeśli pytają o sugestie, jak poprawić warunki, po prostu powiedz, że nie masz żadnych. Jeśli pytają, dlaczego odchodzisz, powiedz, że masz lepszą okazję. Nie rób nic, aby przedłużyć spotkanie, a powinno ono pójść szybko.

Wywiady wyjazdowe są śmieszne i kompletną stratą czasu. Jednak naprawdę nie ma sposobu, aby grzecznie je odrzucić. Nawet jeśli jesteś całkowicie uprzejmy, sam akt odrzucenia będzie postrzegane jako brak szacunku.

Więc masz do wyboru …

• Idź do wywiadu wyjazdowego, uśmiechnij się i powiedz frazesy.
• Idź do wywiadu wyjazdowego, uśmiechnij się i mów swoje zdanie.
• Odrzuć wywiad. Powiedz coś w stylu “Nie mam nic do dodania do tego, o czym rozmawialiśmy, kiedy zrezygnowałem” lub “Jestem bardzo zajęty przygotowywaniem mojego biurka dla następnego faceta i nie myślę, że mogę dodać cokolwiek innego wartościowego poza tym, o czym już rozmawialiśmy”

Zgoda co do tego, że pierwszy wybór jest najlepszy i zgadzam się z tym.

Jeśli nie chcesz lub nie możesz tego zrobić, polecam nie chodzić na spotkania i nie mówić o swoim umyśle. Aby spieprzyć stare przysłowie, lepiej być cicho i myśleć jak idiota, niż mówić i demonstrować, że jesteś idiotą.

Z punktu widzenia pracodawcy, rozmowa o wyjście z pracy polega przede wszystkim na określeniu konkretnych bieżących obowiązków. Na przykład, gdy usłyszysz dość oczywiste rzeczy, takie jak “Jeśli musisz przyjść do biura z jakiegokolwiek powodu, musisz być zalogowany”, lub uprzejme przypomnienia jak “Nie wolno ujawniać żadnych tajemnic handlowych, nawet do nowego pracodawcy”. Zazwyczaj zostaniesz poproszony o podpisanie czegoś konkretnego, co jest potrzebne w obszarze HR. Być może zgodziłeś się na takie rzeczy, jak wspieranie firmy nawet po odejściu w sporze sądowym i zostaniesz poproszony o podpisanie upomnienia.

Niektóre fakty mogą zostać ustalone, np. odejście z pracy z własnej woli, co ma wpływ na wysokość zasiłku dla bezrobotnych, o który możesz się starać później ubiegać.

Czasami dział HR chce ujawnić informacje o Twoich doświadczeniach na ich korzyść, ale nie jest w Twoim najlepszym interesie, aby powiedzieć prawdę. Podejrzewam, że HR rzadko uzyskuje od nich użyteczne informacje w tym zakresie.

Jeśli później dojdzie do sporu, prawdopodobnie zostaniesz przedstawiony jako odchodzący bez wypełnienia swoich zobowiązań, co może podważyć roszczenia o odszkodowanie, itp.

Powinieneś otrzymać zapłatę za dzień lub przynajmniej godzinę.

Nie jestem fanem wywiadów wyjazdowych i w przeszłości starałem się ich unikać. Moja strategia była stosunkowo prosta;

• Postaraj się zarezerwować wywiad wyjazdowy jak najpóźniej, najlepiej w ciągu jednego lub dwóch dni od daty wyjazdu. Zazwyczaj można to osiągnąć, twierdząc, że jesteś bardzo zajęty “kończeniem spraw” lub po prostu błagając swojego szefa, aby znalazł dla Ciebie działania w dniach zaproponowanych przez HR.

• W dniu rozmowy, twierdząc, że cierpisz na ból zęba lub nieokreślony stan żołądka i po prostu usunąć się z biura na kilka godzin, aby “iść kupić leki”, co sprawia, że wywiad wyjazdowy jest nieudanym wydarzeniem.

Doceniam, że może to wydawać się nielegalne, ale proszę mi zaufać, kiedy mówię, że to działa i działa dobrze.

Dzieląc się moimi własnymi doświadczeniami w tym konkretnym przypadku mogę powiedzieć: po prostu skup się na swoim końcowym sprawozdaniu, które sporządziłeś wcześniej. Masz absolutną rację, jeśli nie chcesz otrząsnąć się słowami tam, gdzie nikt tego nie słucha.

Zrób bardziej szczegółowe wyjaśnienie wszystkich pól raportu końcowego, i to powinno być w porządku! Możesz spotkać się z bezpośrednimi pytaniami dotyczącymi zarządzania, itp. - Powiedz tylko, że “nie jestem biegłym menedżerem, jestem specjalistą w twojej dziedzinie, więc nawet nie próbuję myśleć jak menedżer”. Dlatego nie mogę w pełni odpowiedzieć na twoje pytanie". Oczywiście, jeśli nie byłeś menadżerem =) Jestem ekspertem IT, a to działało jak urok.