Kiedy można wcześnie wyjść z pracy ze względu na złe samopoczucie?

Oto moje wytyczne:

• Contagious? Prime na liście nie zaraża innych. Kaszel, katar, wymioty, problemy na ahem drugim końcu - nie tylko jest potencjalnie zaraźliwy, ale zazwyczaj nie jest to coś, co twoi współpracownicy chcą z tobą doświadczyć. Chyba, że masz sytuację, w której świat dosłownie się rozpadnie, gdy cię nie będzie, idź do domu.

• Wcale nie produktywne - bóle głowy, uczucie mdłości, samo wyczerpanie, poważne bóle i bóle, itp. - w wielu z tych przypadków, możesz wziąć lek przeciwbólowy i prawdopodobnie poczuć się lepiej. W takim przypadku spróbuj leku, daj mu 20 minut; jeśli w 30 nie jesteś mierzalnie lepszy i naprawdę nie możesz nic zrobić, poświęć trochę czasu - chyba że masz sytuację, w której ludzie polegają na tobie w zakresie interakcji wrażliwych na czas, które po prostu musisz zrobić, aby dotrzymać harmonogramu. W takim przypadku rób to, co MUSISZ, a następnie odejdź.

• Uważaj na trendy - łatwo przeoczyć, że wpadłeś w jakiś wzór. Uważaj na to. Kacapy, zmęczenie imprezowaniem lub wyrzuceniem z pracy, a nawet nieumiejętność poważnego potraktowania pierwotnej przyczyny choroby, to wszystko są przypadki, w których zmiana trendu jest ważna. Zarówno dla twojego osobistego zdrowia, jak i dla twojej kariery. Bądź również świadomy, że jeśli twoja choroba wielokrotnie będzie wyglądać dogodnie, nie będzie dobrze postrzegana (niezależnie od jej zasadności) - menedżerowie zbyt często poparzeni są, aby uwierzyć, że bóle głowy zawsze występują w poniedziałek rano i piątek po południu. Jeśli zdarzyło się to więcej niż raz, czas zastanowić się nad tym, dlaczego chorujesz.

• Częstotliwość - Sama częstotliwość jest również trendem - dzień wolny co drugi miesiąc nie jest prawie żadnym problemem. Dzień wolny co tydzień jest powodem do zmartwień. Zdawaj sobie sprawę, że jest to szczególnie ten, w którym szefowie mają tendencję do dostrzegania rzeczy w swoich własnych ramach odniesienia. Menedżer, który nigdy nie zachoruje, może mieć inny próg częstych zachorowań niż menedżer, który sam ma przewlekły problem zdrowotny.

• Warunki nadrzędne - moim kierowcą jest zazwyczaj “czy ktoś na mnie czeka?” i “czy to jest na termin TODAY?”. - jeśli odpowiedź brzmi “nie”, idź do domu. Ale zawsze będą przypadki, że trzeba będzie to wytrzymać. I zdaj sobie sprawę, że choroba dzisiaj nie jest tak naprawdę wymówką jutro, kiedy coś jest należne… najtrudniejsze terminy obejmują dni lub tygodnie, więc popołudnie wolne powinno być możliwe do odzyskania w większości przypadków.

• Praca z domu? - to jest na tyle nowa rzecz, że konwencje biurowe różnią się dziko. Widziałam oczekiwania, że chory pracownik będzie mógł nadrobić zaległości w pracy z domu, jeśli poczuje się lepiej i będzie to technicznie możliwe, a także inne przypadki, w których frekwencja w godzinach pracy przewyższała liczbę godzin wolnych od pracy w domu - zależy to zarówno od kultury jak i wymagań zawodowych. Podobnie jest z konwencją “czy robimy mu podsłuch? On jest chory?” ma różne odpowiedzi w różnych firmach.

To jest tak koc, jak mogę to zrobić, ale powiem też, że jest to nieco regionalne. Pochodzę z USA i byłem zszokowany, że gorączka to bardzo poważna sprawa, kiedy odwiedziłem Indie - miałem umówione podróże, które zostały nagle odwołane, kiedy mój gospodarz zachorował i miał gorączkę. W ciągu 24 godzin trafił do szpitala, ponieważ nie mógł utrzymać jedzenia na niskim poziomie. W Stanach Zjednoczonych nie sądzę, by reakcja była tak szybka, ale gorączka w Indiach jest o wiele bardziej śmiertelna niż tutaj.

Tak więc - jeśli masz do czynienia z międzynarodową firmą, nie zaszkodzi wyjaśnić, dlaczego jesteś chory i dlaczego to jest poważne (jeśli jest poważne). Nie każdy szef będzie miał ten sam kontekst do zrozumienia sytuacji. Jest to trudna sprawa, ponieważ w wielu przypadkach nie masz prawnego obowiązku tłumaczyć swoich problemów zdrowotnych swojemu szefowi, a w niektórych przypadkach nie będzie on chciał wiedzieć (jak w przypadku prawie każdej sytuacji związanej z kobietą w prawie każdej kulturze) - ale nie chcesz sytuacji, w której to, co mówisz, jest “bardzo poważne”, a to, co szef słyszy, to “nic wielkiego”.

Różne firmy i różni menadżerowie będą różnie reagować na tę kwestię.

Moja polityka to “podejmowanie decyzji przez dorosłych”. Twoje rozumowanie brzmi dla mnie doskonale.

Jak zauważyli inni, sposób w jaki czytasz nastrój swojego szefa był prawdopodobnie projekcją twojej własnej winy w związku z tym, że musiałeś odejść, prawdopodobnie w połączeniu z tym, że był po prostu zajęty. Wielu z nas ma takie uczucie, w tej samej sytuacji, i często okazuje się ono irracjonalne.

Ale jeśli Twój szef naprawdę tego nie lubi, to może wspomnieć o tym w dziale HR. Jeśli firmie się to nie podoba, może dać Ci ostrzeżenie, a Ty będziesz wiedział o tym następnym razem. Albo raczej, będziesz wiedział, aby opuścić tę firmę i pójść znaleźć taką, w której pozwolą Ci podejmować dorosłe decyzje … jak dorośli.

To powiedział, że jeśli to ból głowy i nie jest to spowodowane przez coś konkretnego, to biorąc kilka tabletek i idąc na spacer na pół godziny powinny go zmienić. Jeśli tego nie zrobiłeś, to może powinieneś zgłosić się do lekarza.

Jest to bardzo zależne od kultury korporacyjnej i/lub szefa. Ogólnie rzecz biorąc, większość miejsc chce, abyś odszedł, gdy jesteś zarażony (lub masz poważną chorobę lub usprawiedliwienie od lekarza) i jest mniej prawdopodobne, abyś odszedł, jeśli nie jesteś. Dobre miejsce nie będzie jednak chciało, abyś został, jeśli nie wykonujesz pracy, szczególnie jeśli pobierasz opłatę za pracę od klienta.

Ból głowy to prawdziwy szary obszar. Jeśli zdiagnozowano u Ciebie migrenę i masz lekarską wymówkę, większość z nich nie będzie miała nic przeciwko temu, ale jeśli często wyjeżdżasz z powodu bólu głowy (miałem go codziennie przez rok, najwyraźniej musiałem nauczyć się pracować z migreną, jeśli chciałem dostać zapłatę!), może to być poważny problem. Zauważyłbym, że osoby, które nie mają bólów głowy (a szczególnie jeśli nigdy nie miały migreny), mogą nie rozumieć, jak bardzo mogą być osłabiające. Mogą myśleć, że mogą pracować na kacu i nie było to problemem i nie rozumieć, o ile gorszy może być bezalkoholowy ból głowy. (Nie sugeruję, że twój ból głowy był na przykład migreną, ale to są te, które są mi najbardziej znane, że z pewnością może być tak źle, że nie powinieneś pracować)

Będzie to również zależeć od aktualnej pilności pracy. Tuż przed ostatecznym terminem dużego projektu, ludzie są zazwyczaj mniej zadowoleni, jeśli weźmiesz niespodziewany czas wolny, chyba że jest to naprawdę ważne, jak wyjazd do szpitala (lub śmierć w rodzinie). Jedyne momenty, kiedy widziałem wszystkich (bez względu na ich zwyczajowe stanowisko w sprawie wzięcia urlopu), kiedy ktoś brał urlop w ostatnim tygodniu przed terminem dużego projektu, to kiedy żona osoby zdiagnozowała raka lub kiedy zmarł jej małżonek lub dziecko. Widziałem wiele osób, które pracowały tuż przed terminem, nawet z przeziębieniem lub grypą, zwłaszcza jeśli mogły pracować w domu.

Pewnego razu nie będzie to prawdopodobnie duża czarna plama, nawet jeśli Twój szef był nieszczęśliwy, chyba że pracujesz w strasznym miejscu. Porozmawiaj z nim o tym po powrocie i zapytaj, kiedy uważa, że należy wyjść i kiedy należy zostać.

Kiedy jestem chory:

• nie mogę się skoncentrować i właściwie wykonywać swojej pracy
• ryzykuję popełnieniem błędów
• mogę zarażać innych ludzi
• ryzykuję pogorszenie stanu zdrowia, przedłużając w ten sposób dłuższą przyszłą nieobecność

Wszystkie te rzeczy sugerują, że powinienem wrócić do domu: będzie lepiej dla firmy w dłuższej perspektywie.

W niektórych krajach masz kilka dni, które możesz wziąć ze sobą bez konieczności uzasadniania ich. Po tych dniach będziesz potrzebował usprawiedliwienia od lekarza i prawdopodobnie powinieneś poprosić o usprawiedliwienie od osób, które uważasz za nadużywające tych dni.

Pytałeś z punktu widzenia “profesjonalizmu”, który jest naprawdę trudny do odpowiedzi, ponieważ różne firmy będą miały różne poglądy.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli nie możesz po prostu wstać i wyjść, ponieważ nie czujesz się dobrze, to nie jest to bardzo dobra firma do pracy…

Większość firm, dla których pracowałem, uznałoby to za nieprofesjonalne dla kogoś, kto przychodzi z przeziębieniem (to właśnie wtedy będzie najbardziej zaraźliwy), aby pozostać w pracy. Byłbym również zdziwiony, gdyby ktoś chciał, żebyś został, jeśli nie czujesz się dobrze, chyba że dzieje się to regularnie (więcej niż raz na kilka miesięcy wskazywałoby to na problem, jak sądzę)

Myślę, że postąpiłeś właściwie, ale jeśli chodzi o to - jeśli masz wrażenie, że przeszkadzało to twojemu szefowi i lubisz tę pracę, nie rób tego ponownie, ponieważ prawdopodobnie przeszkadzało mu to. Dobro i zło ma niewiele wspólnego z tym, co robi i nie przeszkadza ludziom.

Może po prostu projektujesz… Może twój szef nic nie powiedział, bo nic o tym nie myślał. Chyba, że wyjeżdżasz za kaucją w ostatniej chwili, masz pełne prawo do zwolnienia lekarskiego. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której ostatnio miałeś dużo wolnego, a to prawdopodobnie wymagałoby bardziej dogłębnej rozmowy.

Jeśli czujesz się winny, zawsze możesz złagodzić swoją nieobecność, oferując godziny lub pracę w domu, ale zazwyczaj nie jest to konieczne. Jak powiedzieli inni, każde miejsce pracy, w którym czas choroby jest utrudniony, nie jest miejscem, w którym chciałbyś pracować.

Przeprowadziłbym szczerą rozmowę z Twoim szefem w późniejszym terminie, kiedy miałbyś czas, aby to przemyśleć i zapytać, czego oczekuje, jeśli chodzi o wzięcie niezapowiedzianego czasu wolnego.