Jak mogę grzecznie odmówić lunchu zespołowego?

Najlepszym sposobem jest po prostu być otwartym i szczerym w kwestii tego, dlaczego nie chcesz iść - to pokazuje, że nie wymyślasz wymówek, aby ukryć coś innego.

Nikt, kogo warto znać, nie będzie o Tobie myślał mniej za to, że nie chcesz wydawać pieniędzy na jedzenie, którego nie lubisz. Dopóki nie poczują, że starasz się unikać zespołu, nie mają powodu do obrażania.

Jeśli twoja grupa robocza zdecydowała, że będzie miała regularny cotygodniowy lunch, a ty zdecydujesz się nie brać w nim udziału, brakuje ci ważnej części doświadczenia twojego zespołu. Często podczas lunchu omawiane są sprawy biznesowe, jak również strategie radzenia sobie z pojawiającymi się problemami. Jest to również ważny czas na nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji ze współpracownikami.

Jeśli głównym problemem jest kwestia finansowa, to kiedy idziesz zamówić wodę i coś lekkiego i taniego. Jest to poświęcenie, które podejmujesz, aby zintegrować się z zespołem. Ta inwestycja w koleżeństwo z zespołem zazwyczaj zwraca się szczególnie wtedy, gdy jest to raz w tygodniu lub mniej.

W większości restauracji jest jakiś element menu, który jest do zaakceptowania przez większość osób. Jeśli problemem jest restrykcja diety religijnej lub kwestia przekonań innych osób, możesz wybrać pomiędzy przekazaniem swojego problemu zespołowi lub podjęciem decyzji o niewykorzystaniu okazji. Być może mógłbyś nawet zasugerować dogodną lokalizację na jakiś czas.

Na koniec wydarzenie jest opcjonalne. Większość zespołów, w których brałem udział, nie uważa, że ktokolwiek jest mniej częścią zespołu, ponieważ nie przyłącza się do niego na lunch. Ale nie ma też wątpliwości, że regularne lunche budują silniejsze relacje ze współpracownikami. Nawet jeśli dołączasz do nich tylko okazjonalnie.

Masz jasne, zrozumiałe powody. Powiedz im. Nie wszyscy lubią tę samą restaurację. Jeśli obawiasz się, że będziesz brzmiał tanio, wspominając o aspekcie finansowym, po prostu powiedz, że nie lubisz jedzenia.

Daj im znać, że chciałbyś się z nimi spotkać, jeśli spróbują jakiejś innej restauracji, aby dać im znać, że jesteś nimi zainteresowany, tylko nie jedzeniem. Możesz nawet zasugerować inną, lepszą/tańszą restaurację, jeśli masz dobrą alternatywę. Często zdarza się, że gdy już przyzwyczaili się do tego nawyku, grupy po prostu zawsze idą do tej samej restauracji, ale jeśli sugerujesz, że inni ludzie są skłonni spróbować czegoś innego.

To dość powszechne, że ludzie odmawiają tego typu rzeczy. I tak długo, jak będziesz jadł z nimi na miejscu, będą mieli podpowiedź, że to restauracja jest problemem, a nie oni.

Bycie graczem zespołowym jest bardzo ważne, ale bycie graczem zespołowym nie oznacza, że trzeba się przewracać dla wszystkich. Bycie częścią lunchu drużynowego za chwilę pokazuje, że masz profesjonalną uprzejmość bycia częścią grupy, ale zdajesz sobie sprawę, że masz też swoje własne priorytety.

Jeśli zawsze bierzesz udział, ryzykujesz, że zaplątasz się w grupowe myślenie. Jeśli nigdy nie weźmiesz udziału, ryzykujesz, że zostaniesz całkowicie wyalienowany z grupy. Częścią bycia profesjonalistą jest wiedza, jak prowadzić i jak podążać. Nawet najlepsi menadżerowie muszą słuchać swoich podwładnych, a lunche w zespole to świetny sposób na wysłuchanie i bycie wysłuchanym. Wykorzystaj jak najwięcej czasu spędzonego z nimi i z szacunkiem kłaniaj się, gdy nie możesz tego zrobić. Trzymanie się z dala od nich, ale w sposób przystępny, daje Ci możliwość zaprzeczenia pomysłom omówionym podczas lunchu, jeśli uważasz, że to kiepska decyzja, a także utrzymuje Cię w kontakcie z liniami myślenia Twoich współpracowników.

Przede wszystkim, ważne jest, aby być szczerym: powiedz swojemu zespołowi, “Przykro mi chłopaki, ale mam ograniczony budżet”. Nie muszą wiedzieć, że chili zaniepokoiło ich jelita, ani że myśleliście, że widzieliście, jak poruszają się filety rybne; bycie świadomym własnych obowiązków jest wystarczającą wymówką.

Jestem trochę snobem, jeśli chodzi o jedzenie, ale moje doświadczenia w mojej karierze pokazały, że korzyści z pójścia na lunch zespołowy znacznie przewyższają minusy. Unikanie grupowych obiadów oznacza, że ty będziesz skończyłeś poza zespołem, a ja nigdy nie wymyśliłem, jak przeciwdziałać temu efektowi.

Robię to powszechnie i jestem z góry o podjętej decyzji. Nie kłam!

Zwykle stwierdzam: “Przepraszam chłopaki, wyjście w tej chwili nie pasuje do naszego rodzinnego budżetu. Ale dziękuję za zaproszenie mnie, a może za kilka tygodni planuję do was dołączyć!”

Jeśli nie dbam o jedzenie, po prostu mówię im jak: “Oh, idziesz po meksykańskie? Nie jestem w nastroju na to teraz, ale dołączę do ciebie, jeśli zdecydujesz się na wyjazd gdzieś indziej!” Jeśli chcą, żebyś do nich dołączył, zazwyczaj będą elastyczni i powiedzą: “Nie ma problemu, gdzie chciałbyś pojechać?”

W końcu, jeśli są dobrymi członkami zespołu, nie będziesz oceniany za to, że masz napięty budżet (zwłaszcza, jeśli wszyscy wiedzą, że płaca u pracodawcy jest podrzędna!) lub jeśli nie lubisz pewnego rodzaju jedzenia.

Wpływ chodzenia na regularne wycieczki ze współpracownikami w dużej mierze zależy od Twojego potencjalnego wpływu w firmie i tego, gdzie chciałbyś pojechać. W małych firmach, gdzie miejsce jest ciasno splecione i wszyscy się znają, czułbyś większą presję, aby w tym uczestniczyć. Jest tak, kiedy bycie częścią zespołu jest jeszcze bardziej istotne, a miejsce jest jeszcze na tyle małe, że łatwo jest zaplanować spotkania. Kiedyś chodziliśmy prawie codziennie, bo dużo się mówi o tym, jak rozwijać biznes i jak zdobyć kolejnego klienta.

Wtedy byłem na drugim końcu, gdzie byłem w większej firmie (~200 osób) i jedyne osoby, z którymi pozostawałem w bezpośrednim kontakcie to zespół deweloperski. Moja rola była mniej istotna dla całej operacji i zazwyczaj stażyści i juniorzy bez problemu przekazywali nam dwumiesięczne lunche.

Do tej pory nie powiedziałeś, że chcesz zrezygnować z lunchu z powodów związanych z Twoimi współpracownikami, więc zakładam, że nie masz żadnych konfliktów w swoim zespole. Jeśli twoja spójność z zespołem nie wydaje się być zagrożona, powiedz, że nie chcesz w nim uczestniczyć. Jednak lepszą alternatywą jest zasugerowanie alternatywnej restauracji, aby wybrać się na kolejny tydzień, aby pokazać, że jesteś zainteresowany pójściem z nimi.

Oczywiście można odmówić, ale należy być przygotowanym na zaakceptowanie konsekwencji swoich działań, które mogą do tego doprowadzić.

Takie jak

• pominięcie łączenia zespołów
• nadrabianie zaległości w dyskusjach na temat pracy
• nie bycie w pobliżu w celu podjęcia pewnych decyzji na dany temat
• nie bycie w pobliżu, gdy pojawia się nowy pomysł (niektóre z najlepszych pomysłów zaczynają się od lunchu lub zimnego piwa)
• nie bycie w pętli polityki biurowej
• nie bycie świadomym tego, co dzieje się w biurze
• a dla mnie jednym z najważniejszych, nie poznawanie swoich kolegów nieco lepiej poza środowiskiem biurowym

powiedz swojemu zespołowi, że “mam trochę osobistej pracy do wykonania”