Jak odpowiedzieć na pytanie "Dlaczego szukasz nowej pracy?"

Za każdym razem, gdy zadajesz takie pytanie, prawie zawsze chcesz, aby dotyczyło ono osobistego rozwoju i możliwości. Jeśli nie przeprowadzasz się do nowego obszaru lub nie rozpoczynasz programu edukacyjnego, powód, dla którego szukasz nowej pracy, jest dość oczywisty: “Stara praca po prostu już jej nie tnie”. Powody mogą być różne… mój przełożony jest do dupy, jestem niedopłacany, nie dostałem podwyżki od trzech lat, jestem niedoceniany, bla, bla, bla, ad infinitum.

Niezależnie od powodu, twój nowy pracodawca naprawdę nie obchodzi mnie, dlaczego odchodzisz. Proszą cię tylko o sprawdzenie, jak negatywnie reagujesz. Jeśli krytykujesz swojego byłego pracodawcę, to jest to czerwona flaga. Jeśli skarżysz się na wynagrodzenie, które otrzymujesz, to jest to czerwona flaga. Jeśli powołujesz się na problemy współpracowników, problemy z ich procesami wewnętrznymi, różnice filozoficzne… wszystkie czerwone flagi.

Nowy pracodawca stara się dowiedzieć kim you jesteś, a nie o tym jak zła była twoja ostatnia firma, w twojej opinii. Jeśli chcesz mieć krótszy dojazd do pracy, przekłada się to na pracownika, który chce być w biurze i nie tracić cennego czasu w drodze. Jeśli chcesz poszerzyć swoje doświadczenie w konkretnej umiejętności, ankieter zobaczy pracowitego ducha, który stara się uczyć i pragnie nowych wyzwań. Jeśli jesteś zainteresowany tym, co robią lub sprzedają ponad to, co obejmuje opis stanowiska, zobaczą osobę, która jest już sprzedana na swoim produkcie lub usłudze i jest zobowiązana do ich dalszego sukcesu.

Twoja praca jest szczera odpowiedź. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest odrobienie pracy domowej i znalezienie firmy, do której jesteś naprawdę zainteresowany dołączeniem. Czy widzisz dobry potencjał wzrostu lub są one w Twojej dziedzinie specjalności lub po prostu jak to, co robią, to wszystko przejdzie w wywiadzie i w odpowiedzi. Jeśli po prostu szukasz pracy, aby mieć pracę, nie będziesz szczęśliwy, bo nie będzie inwestować.

Inne odpowiedzi są absolutnie poprawne, ale chciałbym zwrócić uwagę na inny aspekt.

Odpowiadanie na “standardowe” pytania jest być może największą szansą na zrobienie jak najlepszego wrażenia na ankieterze.

• Dlaczego szukasz nowej pracy?
• Dlaczego odszedłeś?
• Dlaczego chcesz współpracować z naszą firmą?

Po pierwsze, Dlaczego ankieterzy zadają te pytania? Czy odpowiedzi nie są oczywiste? Nie. Te pytania pozwalają odkryć wiele o Tobie:

• Jak mówisz o swoich byłych współpracownikach? Szczególnie w sytuacji, gdy masz zamiar odejść lub po prostu odejść. Może coś poszło nie tak, a sposób w jaki postrzegasz swoje wcześniejsze problemy może być dobrym wskaźnikiem Twojej osobowości;
• Jakie są Twoje obawy? Co by się stało, gdybyś zaczął z nimi pracować, a następnego dnia otrzymał kolejną ofertę z lepszą pensją?
• Co byś zrobił w stresie?
• Jakie są Twoje oczekiwania co do warunków pracy?

Zastanów się: zadano Ci “oczywiste” pytanie, ale prawdziwą troską jest zrozumienie Twojej osobowości. Dlatego też, Twoje odpowiedzi nie powinny** być ukierunkowane konkretnie na udzielenie odpowiedzi na to pytanie. Zamiast tego, powinno to pomóc HR zobaczyć Twoją postać, a sposób w jaki odpowiesz pokaże Twoje najlepsze strony lub nie.

Przepraszam za słabą analogię, ale wyobraź sobie, że zaproponowano Ci grę w karty, a niektóre z nich są dla Ciebie znane. Czy poświęciłbyś trochę czasu z wyprzedzeniem, aby je zapamiętać (w domu, bez stresu!) i być przygotowanym na to, co zrobić, czy po prostu zignorować?

Ważna konsekwencja: Odpowiedzenie na “standardowe” pytanie z “standardową” odpowiedzią jest stratą doskonałej okazji do ujawnienia najlepszych stron Twojej osobowości. Bądź zawsze przygotowany na te pytania i ewentualne dalsze działania.

Jak powiedziano w ten komentarz , Twoja odpowiedź na pytanie “Dlaczego szukasz nowej pracy?” naprawdę ** zależy** od tego… dlaczego szukasz nowej pracy!

Dobrze jest pomyśleć o tym przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ prawdopodobnie zostaniesz poproszony o to pytanie, lub o jakieś wariacje, takie jak “Dlaczego chcesz pracować tutaj w Foozlecorp? ”

Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej jest zawsze skupić się na pozytywnych przesłankach do podjęcia nowej pracy w Foozlecorp, np. nowe wyzwania, możliwości rozwoju zawodowego, możliwość pracy w szanowanej firmie wiodącej w branży, takiej jak Foozlecorp, itp. I najlepiej nie skupiać się na negatywnych powodach odejścia z obecnej pracy, np. jak powiedziałeś: “Mój szef to palant”, “Chcę zarobić więcej pieniędzy”, “Nie pasuję dobrze do mojej grupy”.

W opisanej przez Ciebie sytuacji jest to trochę dziwne, ponieważ nie szukałeś aktywnie nowej pracy. W takiej sytuacji powiedziałbym coś w rodzaju “Nie szukam aktywnie nowej pracy w tej chwili”. Jednak na pewno interesują mnie możliwości, które pozwoliłyby mi…“, a następnie wstawić nowe wyzwania, rozwój zawodowy, uznane bity firmowe.

Chcesz, aby było dla nich jasne, że nie jesteś jakimś flirciarzem, który idzie szukać nowej pracy w kropli kapelusza; jesteś raczej wytrawnym, utalentowanym profesjonalistą, który interesuje się tylko istotnymi rolami w topowych firmach. Skontaktowali się z Tobą - muszą zrozumieć, że to oni konkurują o twoje usługi. Nie uganiasz się za nimi za pracą.

Pamiętajmy, że firma przeprowadzająca wywiad zbliżyła się do OP, a nie na odwrót. I pewnie dlatego OP uznał to za dziwne, że zadano mu to pytanie.

Pomyśl o poniższym scenariuszu:

I’m driving my BMW (I don’t have one. sigh…) on the road. Przypadkowy facet zatrzymuje mnie i pyta: “I really like your car, can I buy it from you?”

I’d say: “maybe, how much do you offer?”

And then he asks: “Dlaczego chcesz sprzedać taki ładny samochód?”

Czy to teraz brzmi trochę dziwnie? Założę się, że tak się czuł OP.

Odpowiedziałabym tak:

“Nie sprzedaję go, ale nie jestem przeciwna temu pomysłowi. Skoro pytasz, chciałbym usłyszeć, ile oferujesz.”

Albo w przypadku pracy:

“Nie szukam aktywnie nowej pracy, ale nie jestem przeciwny pomysłowi. Skoro poprosiłeś mnie, żebym przyszedł, chciałbym usłyszeć, ile oferujesz.”

Myślę, że bezpieczny zakład jest prawdą. Mogą nawet nie wiedzieć/pamiętać, że się z tobą skontaktowali. Po prostu daj im znać. “Początkowo nie szukałem nowej pracy, ale skontaktowała się ze mną twoja firma online. Po zapoznaniu się z nią pomyślałem, że może to być dla mnie interesujące i możliwość rozwoju”

Jeśli jesteś odważny (na co cię stać, jeśli masz już inną pracę), możesz to odwrócić i wywrzeć na nich presję. “Właściwie, to twoja firma skontaktowała się ze mną. Brzmiało to tak, jakbyś myślał, że będzie to atrakcyjna oferta, więc słucham!”