Czy można przynieść listę pytań do osoby, która będzie mnie przesłuchiwać? Trudno jest mi zapamiętać pytania, które należy zadać pracodawcy i są one ważne i muszą być sformułowane w określony sposób. Wiem, że jednym z rozwiązań jest praktyka, ale pytam, czy można przynieść drukowaną listę pytań.
Absolutnie możliwe do zaakceptowania jest posiadanie przygotowanej listy rzeczy, które chciałbyś objąć. Jako kandydat, lubię mieć je odręcznie napisane, osobiście, i skreślić je, gdy omawiamy je w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Jako ankieter, przygotowany kandydat robi znacznie lepsze wrażenie niż nieprzygotowany. Wchodząc z listą pytań, myślę, że rzeczywiście myślałeś o firmie i stanowisku i że coś Cię obchodzi.
Jeśli jednak miałbyś się zepsuć telefonem lub tabletką, to byłby to duży minus. Oba są czystymi urządzeniami rozpraszającymi uwagę i Twoja uwaga musi być w pełni skupiona na zadaniu, które masz przed sobą. Podczas gdy to może wydawać się “przestarzałe” porady, zastanów się, kto próbuje zrobić wrażenie w wywiadzie i uznać, że nie mogą mieć ten sam związek z gadżetów technologicznych, które robisz.
*Bez względu na to, że oczywiście demonstrujesz App, strony internetowej lub innego artefaktu, które zostały opracowane.
Zawsze przynoszę swoje notatki z pytaniami do zadawania - na kartce papieru, na której również robię notatki podczas rozmowy. Przeprowadziłam wywiady z dziesiątkami, może setkami osób i tylko niewielka część z nich przychodzi tak przygotowana; kiedy to robią, zwracam na to pozytywną uwagę.
Nie polecam wypisywania tych pytań słowem w słowo i czytania z listy; byłoby to niezręczne i nie odbijałoby się dobrze na Tobie. Powinieneś być w stanie “zarysować” swoje pytania w formie krótkich notatek, a następnie zadać je naturalnie. Na przykład, na jednym z wywiadów moja notatka mówiła po prostu “model biznesowy”; badałem już publicznie dostępne dane, ale nadal nie wiedziałem, jak planują zarobić pieniądze, więc zapytałem. Innymi notatkami tego typu mogą być “podróże”, “ścieżka kariery”, “struktura zespołu”, itp.
Nie tylko jest w porządku, to plus. Im lepsze pytania, tym lepsze wrażenie. Pytania, które są specyficzne dla danej pracy i firmy i lepsze niż pytania z frezem do ciasteczek. Jeśli masz listę ankieterów z góry (prosząc o to nigdy nie może zaszkodzić) należy sprawdzić ich profile: Najlepsze są pytania, które są naprawdę specyficzne dla ankietera.
Kiedyś rozmawiałem z facetem, który jest prawdopodobnie jednym z 10 najlepszych w swojej konkretnej dziedzinie na świecie. Okazuje się, że w ramach przygotowań do wywiadu dokładnie zbadał mnie i inne wywiady, a także przygotował bardzo konkretne pytania, które były dość specyficzne dla mojego tła. Byłem pod wrażeniem. Teraz rozumiem, dlaczego jest tak dobry w tym, co robi.
Nie chodzi o szukanie pracy, ale o tę samą kategorię. Kiedy ja i moja dziewczyna szukamy mieszkania do wynajęcia (co, jeśli się nad tym zastanowić, jest w zasadzie tą samą umową co rozmowa kwalifikacyjna), robimy listę pytań, które należy zadać. I to zrobiło wrażenie na wszystkich właścicielach, mimo że byli zaskoczeni, kiedy my robiliśmy to jako pierwsi. Więc to zdecydowanie pomaga sprawić, że będziesz wyglądać poważniej i lepiej przygotowany.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej do mojej pracy przyniosłem listę pytań i zadałem je w kolejności. Żadnych dziwnych spojrzeń ani nic od ankietera, więc dobrze było je przynieść. Poza tym, miałam też drugą pracę z przygotowanymi pytaniami i odpowiedziami :) Byłem zaskoczony tym, że ankieter zadał prawie połowę pytań, na które przygotowałem odpowiedzi! Dla tych, po prostu zrobiłem wiele badań nad tym, co ankieterzy zwykle pytają i co chcą usłyszeć (ale bądź szczery wybierając, co powiedzieć!).
Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną do pracy po tym, jak już pracowałeś, pytania będą najprawdopodobniej zupełnie inne, ponieważ prawdopodobnie zgromadziłeś wystarczająco dużo doświadczenia, aby wiedzieć, które pytania naprawdę mają znaczenie przy wyborze, czy kontynuować pracę, czy też nie. Może konkretna osobowość może być irytująca, dlaczego nie poświęciłaś tych pytań pamięci, ale nie jestem pewna, czy i tak chciałabyś pracować z tymi ludźmi…