Czy muszę mówić moim kolegom, że odchodzę?

Musisz? Nie. _Musisz? _Tak.

Dlaczego?

Bo nie chodzi o ciebie.

Kiedy pracujesz z ludźmi, oni się do ciebie przyzwyczajają i przywiązują się emocjonalnie. Dawanie ludziom szansy na pożegnanie to dobroć, to także dobry ruch biznesowy i zawodowy. Możesz wrócić do tej firmy lub nie, ale jeśli wrócisz do pracy ponownie, możesz potrzebować referencji i nie chcesz palić żadnych mostów.

Samo wyjście bez słowa może urazić niektórych ludzi. Ludzie, którym może się wydawać, że nawet troska może okazać się Twoimi najsilniejszymi sojusznikami w przyszłości. Jak powiedział @Dank poniżej, odejście bez słowa może zapoczątkować plotkarski młyn. Ludzie mają tendencję do plotek i wypełnią się fikcją tam, gdzie nie znają faktów.

Jeśli chcesz uniknąć zbyt wiele zamieszania, powiedz ludziom w swoim ostatnim dniu i daj im znać, jaka to była przyjemność pracować z nimi.

Przed wyjazdem wyślij grupowego maila, że będziesz tęsknił za wszystkimi i cieszył się czasem spędzonym z nimi. To pozostawi po sobie sympatię do Twoich współpracowników i to jest profesjonalna rzecz do zrobienia.

Szef jest uprzejmy, dając ci wybór kiedy i jak to ogłosić. Gdybym był tobą, byłbym wdzięczny, zamiast narzekać na to.

Jeśli wolisz, aby twój szef to ogłosił, poproś go o to.

Ale tak naprawdę, to nie powinno być nic wielkiego. Jest to dość powszechne zjawisko. I tak stanie się to wiedzą publiczną, jak tylko zaczniesz odprawiać kogokolwiek, kto przejmie twoje obowiązki.

Nie mówisz, w jakiej branży jesteś, ale mogę ci powiedzieć teraz, jako inżynier oprogramowania, to byłby najgorszy sposób, aby mój kolega odszedł. Mamy bardzo napięty harmonogram, w którym prawie zawsze jesteśmy w tyle, a daty wydania nie mogą być przesunięte. Utrata inżyniera z wyprzedzeniem powoduje, że moje ciśnienie krwi rośnie w panice, zwłaszcza, że zastąpienie go może zająć _miesięcy. Kiedy jeden z moich współpracowników odszedł ostatnio, powiedział mi o tym kilka miesięcy wcześniej, kiedy tylko patrzył i nie powiedział nikomu innemu _i naprawdę to doceniam. Daje mi to szansę na ponowne zaplanowanie, zresetowanie oczekiwań i kontrolę nad uszkodzeniami.

Gdyby pewnego dnia powiedział: “Przy okazji, dzisiaj jest mój ostatni dzień” lub, co gorsza, pewnego poniedziałkowego ranka nasz menedżer mówi nam: “Więc, John nie jest już z firmą”, cóż, John nigdy więcej nie zostanie zatrudniony w firmie, w której pracuję do końca życia. Jak tylko dowiem się, że jest na danym stanowisku, udam się prosto do kierownika ds. rekrutacji i powiem mu, że na Johnie nie można polegać, a jego historia znika bez uprzedzenia.

Kiedy opuszczasz firmę, chcesz zostawić dobre, ostatnie wrażenie dla wszystkich. Nigdy nie wiesz, kiedy znów będziesz pracował z tymi ludźmi, lub z kim będą rozmawiać, i nie chcesz być tym facetem, który tajemniczo znika bez uprzedzenia.

Poza odpowiedziami już tutaj, dobrze jest dać ludziom znać, nawet jeśli jest to tylko Twój zespół, więc każda ukryta wiedza, którą posiadasz, może być udokumentowana i/lub przekazana.

Mogą być też rzeczy, które robisz codziennie lub tygodniowo, o których nie zdają sobie sprawy, ale jeśli tego nie zrobisz, mogą spowodować problemy, więc trzeba je przekazać.

Jeśli nie dostaniesz bezpośredniego zastępstwa, wszystkie Twoje obowiązki muszą być przekazane innym osobom lub udokumentowane na czas ich wykonywania przez kogokolwiek, kto jest dostępny.

Mając to wszystko na uwadze, pamiętaj tylko, że nie musisz mówić im, dlaczego odchodzisz. Bez wątpienia zapytają i trudno jest tego uniknąć nie będąc niezręcznym, ale nie ma potrzeby przekazywania szczegółów tym, którzy nie muszą ich znać.

W pewnym momencie, ktoś może być zmuszony powiedzieć niektórym z twoich kolegów. Na przykład, kto przejmuje twoje obowiązki, będzie musiał o tym wiedzieć, aby móc z tobą współpracować i zapewnić sprawne przekazanie obowiązków. Osoba odpowiedzialna za płacenie ci co tydzień będzie musiała również wiedzieć, aby zapewnić ci otrzymanie twojego ostatniego czeku, innego gwarantowanego wynagrodzenia (np. czy możesz wypłacić PTO?), itd.

Jeśli nie chcesz, aby ktoś inny niż ci, którzy mają “potrzebę”, powiadom o tym swojego szefa. Nie musisz nikomu o tym mówić, ale Twój szef może potrzebować powiedzieć niektórym osobom.

To znaczy, w zależności od środowiska pracy, kiedy “potrzeba” będzie wiedzieć, wszyscy inni będą wiedzieć. Wtedy będziecie mieli jeszcze więcej uwagi. Wszyscy przestaną mówić: “Słyszałem plotki, że wyjeżdżasz, prawda?” Więc, jeśli próbujesz zminimalizować uwagę, sugeruję po prostu powiedzieć wszystkim. Jeśli weźmiesz to w swoje ręce, możesz zdusić to w zarodku.

Są to konsekwencje zawodowe i osobiste, o których musisz myśleć.

Zawodowo, najważniejsze jest przekazanie obowiązków. Jeśli nie masz żadnych szczególnych obowiązków i jesteś w dużej mierze wymienny z kolegami, to nie ma tu nic do roboty. Niektóre stanowiska są zaprojektowane w taki sposób, aby umożliwić częstą rotację personelu przy minimalnym wpływie. W przeciwnym razie, to jest obowiązek twojego szefa do zarządzania, ale w zależności od twojej roli, możesz być w to mocno zaangażowany, a nawet może być delegowany do ciebie. Jeśli mówisz ludziom rzeczy o tym, jak wykonywać swoją pracę, kiedy cię nie ma, musisz dać im znać, że idziesz, aby zapewnić kontekst dla tego.

Z tego, co powiedziałeś, wydaje się, że twój szef jest całkowicie zrelaksowany w tej kwestii i nie przewiduje żadnych problemów. Możesz być skłonny podążać za tym tropem. Być może jednak Twój szef zakłada, że zaczniesz mówić ludziom dość szybko i nie zdaje sobie sprawy, że nie chcesz tego robić w ogóle. Powinieneś przedyskutować to z szefem, ponieważ nie jest jasne, czy “to jest twoja osobista sprawa” ma naprawdę pierwszeństwo przed “musisz to zrobić”. Jeśli wolisz, aby Twój szef (a nie Ty) zamieścił ogłoszenie najpóźniej jak to możliwe, to po prostu zapytaj.

Osobiście, prawdopodobnie są ludzie, którzy woleliby jakieś zamknięcie. Jeśli wiedzą, że odchodzisz, mogą zatrzymać się przy biurku, aby się pożegnać, wymienić osobiste adresy e-mail lub spłacić cenę kawy, którą pożyczył od Ciebie 18 miesięcy temu, gdy zapomniał portfela, nigdy nie spłacił i czułby się winny. Cokolwiek jest dla nich ważne. Co więcej, jeśli poświęcisz chwilę na pożegnanie z nimi, to będzie to sygnał społeczny, że coś dla ciebie znaczą (może nie wiele, ale więcej niż nic). Możesz więc odejść na lepszych warunkach, dając ludziom krótki czas na zrobienie tego - może kilka dni lub nawet tylko jeden dzień, w zależności od tego, jak łatwo jest wpaść do ciebie i porozmawiać z tobą.

Jeśli twoje miejsce pracy jest ogólnie nieprzyjemne, a myślisz, że będzie jeszcze bardziej nieprzyjemne, ponieważ twoi koledzy są okropni dla ludzi, którzy odchodzą, wtedy będą tobą gardzić, czy im powiesz, czy nie, a może równie dobrze możesz się wymknąć. Ale jeśli jesteś z nimi w dobrych stosunkach i po prostu wstydzisz się wielkich imprez i rund braw, możesz dać im znać, że idziesz, ale prywatnie poproś swojego szefa (który, miejmy nadzieję, już to o tobie wie), aby przechwycił każdego, kto próbuje zorganizować ciasto pożegnalne/mówienie/ cokolwiek. Będzie to dotyczyło większości osób, które, jak widziałeś w innych odpowiedziach, pozostaną dla Ciebie po wyjściu tylko wtedy, gdy przejdziesz przez pewne rutynowe uprzejmości.

Warto również pamiętać, że istnieje kilka (stosunkowo niewiele) miejsc pracy, gdzie pracownicy wychodzą za drzwi, gdy tylko złożą zawiadomienie. Tak więc szok po wyjściu kolegi bez uprzedzenia wyraźnie można przetrwać, ale różnica w stosunku do twojego POV pomiędzy tą sytuacją a twoją, jest taka, że w tej sytuacji każdy słusznie sprowadza ją do wyboru pracodawcy, a każda zła wola spada na pracodawcę. Podczas gdy w twojej sytuacji to ty wybrałeś i oni o tym wiedzą.

Więc nie, nie musisz _musisz tego robić, chyba że twój szef ci to poleci. Może nawet nie wtedy. Alternatywą jest to, że twój szef robi to zamiast ciebie, albo że nikt nic nie robi. Po prostu uważaj na konsekwencje, kiedy zdecydujesz.

Jak już powiedziano, zaleca się powiedzieć współpracownikom, że odchodzisz. Dowiedzą się o tym pierwszego dnia, kiedy i tak nie pojawisz się w pracy. Możesz nie przejmować się tym, co oni myślą i nie spodziewać się, że to będzie problem, ale nigdy nie wiadomo. Pracodawcy pytali mnie o współpracowników z poprzednich miejsc pracy, którzy zgłosili się do mojego nowego(ych) pracodawcy(ów). Tak więc bycie “osobą, która właśnie odeszła, bez pożegnania” może wrócić, aby cię nawiedzać.

Zauważono już również, że ktoś inny będzie musiał przejąć twoją pracę. Chyba, że to co robisz jest bardzo proste, może być konieczne, aby zaktualizować współpracowników na temat tego, nad czym pracujesz, więc mogą przejąć bardziej płynnie. Chociaż nie wiemy dokładnie, co powiedział Twój szef, może on oczekiwać, że to Ty będziesz inicjatorem; zaniechanie tego może mieć wpływ na przyszłe referencje.

Jeśli chodzi o ludzi, którzy myślą negatywnie o Tobie: Pracowałem w miejscach, gdzie było odwrotnie, kiedy ogłosiłem swój wyjazd. Czasami zdarzało mi się, że ludzie myśleli o mnie więcej, niż mi się wydawało. Innym razem słyszałem takie rzeczy jak: “Dostałaś pracę w {insert postrzegał tu świetne miejsce pracy}? Tak fajnie! Chętnie bym tam pracował.

Jest też czynnik ludzki - ludzie będą chcieli się pożegnać; jeśli po prostu wstaniesz i odejdziesz, będą bardziej skłonni myśleć o tobie negatywnie, niż jeśli uprzedzisz ich z wyprzedzeniem.

Punkt widzenia jeszcze nie wspomniany:

Myślę, że jest powód, dla którego odchodzisz. Cokolwiek to jest, przypuszczam, że zakładasz, że odejście poprawia twoją nadprogramową sytuację. Albo wkrótce będziesz pracował w lepszym miejscu, albo przynajmniej opuścisz okropne miejsce.

Tak czy inaczej: życie zmienia się na lepsze dla ciebie! Cieszcie się! Niech będzie wiadomo daleko i szeroko, że wyjeżdżasz, ciesz się z tego. Cała presja, jaką odczuwałeś w tym starym miejscu, teraz odeszła od Ciebie. Wszystkie problemy, przez które cierpiałeś w tym starym miejscu, zniknęły. Nie musisz wcierać tego wszystkim w twarz, ani nawet mówić im _dokładnie, dlaczego odchodzisz (jeżeli jest to powód wewnątrz firmy, to pewnie i tak mogą zgadywać z wykształcenia). Zawsze możesz po prostu odpowiedzieć “czułem, że nadszedł czas na zmianę”, co jest prawdopodobnie a) prawdziwe i brzmi b) entrepeneuryczne. Na pewno nie musisz urządzać imprezy ostatniego dnia.

Ale chyba, że jesteś niedorozwinięty w swoim obecnym towarzystwie i obawiasz się szkody fizycznej, jeśli/kiedy im to powiesz, na wszelkie sposoby to zrób.

Jeśli nie chcesz nikomu powiedzieć, to myślę, że to twoja sprawa.

Pracowałem w firmie, w której facet odszedł i nie powiedziano nam.

Jeśli chodzi o negatywne światło. Twoi koledzy chcieliby się pożegnać.

Tak jest. Musisz przeczytać umowę o pracę, być może będziesz musiał przekazać list z rezygnacją swojemu kierownikowi ds. zatrudnienia. Następnie powinieneś poczekać na okres wypowiedzenia, ponieważ mogą istnieć krytyczne projekty, które mogą bezpośrednio zależeć od Twojej wiedzy i możesz poprosić o przekazanie wiedzy komuś innemu w tym czasie.

Nigdy nie próbuj pisać listu pożegnalnego lub informować innych o odejściu z firmy. Po prostu w okresie wypowiedzenia Twoi współpracownicy NIE powinni wiedzieć o Twoim odejściu. To źle wpływa na ich motywację i współpracę z Tobą w zespole.

Odpowiednim czasem na ten list jest jeden dzień przed zakończeniem okresu wypowiedzenia. Jest to dzień, w którym odbierzesz swoje rzeczy do swojego kartonu. Napisz list z podziękowaniami za pracę zespołową, poświęcenie i współpracę.