Wybór stroju na rozmowę kwalifikacyjną do technicznego wywiadu o pracę

Przeciwstawię się dotychczasowej odpowiedzi, która mówi “w razie wątpliwości, załóż garnitur”. Zgadzam się z przytoczonym cytatem - deweloperzy zazwyczaj nie noszą garniturów, noszą upscale business casual - spodnie, khakis, swetry, koszulki polo, koszulki z guzikami lub podobne (i ich żeńskie odpowiedniki). Rzadko w ciągu ostatnich 10 lat rozmawiałem z technicznym specjalistą w garniturze, krawacie, a nawet marynarce - i te rzadkie okazje są zazwyczaj studentami.

To powiedziawszy - podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze lub stanowisko skierowane do klienta, powiedziałbym, że nadal jest wskazane, aby nosić garnitur. Podobnie, jeśli planujesz sprzedać swój mocny garnitur jako prezentację i/lub umiejętności miękkie osobom nietechnicznym - załóż garnitur - pokaż, że wiesz, jak się dobrze ubrać.

Ale ogólnie rzecz biorąc, rozwój stał się taką grą ubieraną w dół, że nie czuję, by garnitur działał na naszą korzyść - często wydaje mi się, że jest to trochę za stara szkoła lub jak gdyby wnioskodawca nie znał aktualnych norm.

Krążyć w kółko - naprawdę nie sądzę, bym odrzucił lub zaakceptował kandydata na podstawie tego, czy przegapił łódź w garniturze, czy też był to biznesowy przypadek. Bycie oczywiście brudnym, ofensywnie ubranym lub wulgarnym może wykluczyć kandydata, ale kiedy znajdziemy się w zasięgu stroju zawodowego, liczy się to, co jest w głowie kandydata.

Z mojego doświadczenia wynika, że to nadal absolutnie zależy od tego, gdzie przeprowadzasz wywiad. Oto kilka ogólnie obowiązujących rad:

• Err po stronie nadmiernego ubierania. Najgorsza reakcja, jaką dostaniesz, to “Upewnij się, że nie założysz tego krawata do pracy!” żart. Zazwyczaj nie ma szkody dla nadmiernego ubierania się.
• Jeśli jest to stanowisko techniczne dla firmy finansowej lub podobne, nosić garnitur lub at minimum kolorową koszulę, spodnie i krawat.
• Jeśli jest to firma oprogramowania, I’d go slacks, kolorową koszulę (długi rękaw) i krawat (lub podobny biznes casual dla kobiet). Każdy tam jest prawdopodobnie w dżinsach, ale noszenie dżinsów na rozmowę kwalifikacyjną jest nadal błędem, jak sądzę.

Tutaj wszystkie odpowiedzi wydają się mówić “graj bezpiecznie i załóż garnitur”, ale chciałbym zaoferować trochę wglądu z mojego doświadczenia - z obu stron stołu.

Ta rada dotyczy tylko wywiadów technicznych (deweloperskich). Jest to prawdopodobnie zła rada dla ludzi w innych dziedzinach - szczególnie dla klientów.

• *

Jak wiele rzeczy w życiu, odpowiedź brzmi “to zależy”. Rozmawiałam i pracowałam zarówno w dużych korporacjach, jak i w małych firmach typu start-up. Choć prawdą jest, że nawet w dużych, ustabilizowanych firmach, sukienka staje się mniej formalna, to i tak nie pojawiłabym się w niczym innym jak w koszuli i krawacie. Gdybym miał nieszczęście przeprowadzić wywiad z bardzo konserwatywną instytucją (patrzę na ciebie, na banki/finanse), garnitur to jedyna droga.

Świat startupów jest zupełnie inny. Wszedłem na wywiad tylko w bawełnianych spodniach i zapiętych na guzik, a pierwsze słowa z ust ankietera brzmiały: “oh - nie musiałeś ubierać się tylko dla mnie”. Chociaż nie jest to niezbędnie negatywne, wiele startupów poszukuje tyle samo (jeśli nie więcej) postawy kulturowego dopasowania co technicznego/skillset fit. Pojawienie się w dusznym garniturze na rozmowę kwalifikacyjną z kimś w kapturze może faktycznie działać przeciwko tobie - nawet jeśli podświadomie.

Widziałem to z pierwszej ręki w mojej obecnej (startupowej) firmie. Jak każdy w mieście średniej wielkości, staramy się znaleźć talent, więc sprowadziliśmy kandydata, który nie był najsilniejszy. Pojawił się on w spodniach, koszuli i kurtce. Choć nie wyszedł z innych powodów (naprawdę nie miał technicznych kotletów ani kulturowego dopasowania, którego szukamy), jedyną rzeczą, która mnie wyróżniała była późniejsza uwaga: “

Ten konkretny kandydat nie miał zamiaru zostać zatrudniony bez względu na to, co miał na sobie na rozmowę kwalifikacyjną, ale "granie w to bezpiecznie” też nie pomogło. Najwyraźniej nie podejmujemy świadomie decyzji na podstawie stroju do rozmowy kwalifikacyjnej (poza tym, że “nie pojawił się w mankini”) - byłoby to wręcz głupie praktykowanie zatrudniania. Gdyby jednak jego obiektywne umiejętności techniczne były bliżej bańki, postawa “zbytnio się starająca” mogłaby utrzymać wagę na “nie” w oparciu o czysto subiektywne kulturowe kryteria dopasowania.

Wynik końcowy jest taki, że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko, na którym często nie ma interakcji z klientem, a czasami nawet jest ona bardzo ograniczona. (Albo żaden, w przypadku koncertów WFH.) Tak długo, jak długo zapominasz o wykonanej pracy , to jak się prezentujesz nie ma znaczenia (w granicach, oczywiście). Rozczarowany bałagan z brodą i okularami , który może zamknąć 20 spraw dziennie jest dla mnie o wiele cenniejszy niż dżentelmen o nieskazitelnym guście, który wciąż nie rozumie różnicy między HTML a (dreszczykiem) PHP.

Więc pokazujesz się w dżinsach i koszulce? Prawdopodobnie nie, chyba, że ty wiesz, że wszyscy inni to zrobią i że będzie im z tym dobrze. Garnitur? Tylko jeśli wiesz (lub masz powody, by podejrzewać), że nie robienie tego byłoby szkodliwe. W większości przypadków, jest szczęśliwy środek do znalezienia.

Odpowiedź tę zamieściłem wcześniej na powiązane pytanie Programmers.SE

• *

Oczywiste jest, że bycie niedorobionym jest dużym ryzykiem. Jeśli pokażesz się na rozmowie, gdzie oczekują, że będziesz miał na sobie garnitur i masz na sobie dżinsy i koszulkę, istnieje duża szansa, że twoi ankieterzy nie potraktują cię poważnie i będą poirytowani, że nie traktujesz ich rozmowy kwalifikacyjnej poważnie. Ja osobiście nigdy nie byłem w takim wywiadzie.

Z drugiej strony, pomimo tego, co niektóre z innych odpowiedzi tutaj powiedzieć, nie _ może być poważne ryzyko, aby zbyt ubierać się. Po prostu nie jest prawdą, że nie ma nic złego w noszeniu garnituru na każdą rozmowę kwalifikacyjną. Pracowałem w firmach, w których zakłada się, że kandydaci, którzy noszą garnitury na rozmowę kwalifikacyjną, nie są dobrze “dopasowani kulturowo”. W tych miejscach, jeśli nosisz krawat lub garnitur na rozmowę kwalifikacyjną, zakłada się, że jesteś “garniturem” - kimś, kto być może powinien być w sprzedaży lub finansów - lub nawet kretynem przebierającym się, aby ukryć swoją niekompetencję.

Miałem dyskusję podczas lunchu z niektórymi współpracownikami na temat wywiadów i stroju.

ME: Co byś pomyślał, gdyby kandydat na rozmowę kwalifikacyjną przyszedł ubrany w garnitur i krawat? KOWALER 1: Kim jest ten klown? COWORKER 2: I would think “oh jeez, this is some kind of Enterprise Java Bean programmer” COWORKER 1: Albo pomyślałbym, że on jest Enterprise Java Bean ME: <spit-take>

Te miejsca nie są mityczne ani marginalne - są głównymi pracodawcami inżynierów oprogramowania takich jak Google, Microsoft i Apple:

Ludzie czasem zastanawiają się jak powinni się ubierać. Najważniejszą rzeczą jest to, abyś czuł się komfortowo. Jeśli nadal chcesz rekomendacji, mówię koszulkę z guzikiem lub nawet T-shirt. W niektórych firmach (np. Google) garnitur może się wydawać zbyt formalny.

Ten punkt nie jest tak ważny, ponieważ ludzie nie będą się przejmować. Powinieneś zapytać swojego rekrutauta, w co się ubrać, ponieważ różni się to w zależności od kraju i Wschodniego Wybrzeża / Zachodniego Wybrzeża. Firma taka jak Google jest bardziej casual, więc jeśli przyjdziesz w trójczęściowym garniturze, Twoi ankieterzy mogą podnieść brwi. Jeśli masz towar, jeśli chodzi o umiejętności inżynierskie, to nie jest to jednak łamanie umowy. Jeden z kandydatów przyszedł na rozmowę w gotyckiej koszuli siatkowej z otworami, przez które jego sutki były wyraźnie widoczne. Nadal dostał tę pracę. (Nie polecam podejmowania tego ryzyka.) - Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w zakresie inżynierii oprogramowania, Niniane Wang, czerwiec 2006

Brak krawata, chyba że jesteś w sprzedaży lub marketingu. Pracowałam w Apple, Microsoft i Adobe, nikt nie nosi krawatów na rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska techniczne. - Comment on Ask MetaFilter

The only technical interview where I’ve ever felt inappropriately dressed was the time I wearing a suit to interview at google. Ludzie przeprowadzający ze mną wywiad, z którymi miałam nadzieję zostać rówieśniczką, wszyscy nosili dżinsy i koszulki. Czułem się jak kompletny idiota, czułem się niekomfortowo przez cały dzień (na standardowy 8-godzinny maraton w google), a ja nie dostałem pracy. - Od to powiązane pytanie na Stack Overflow

Pracowałem w firmach, w których ludzie mogli przegapić oferty pracy, ponieważ przyszli na rozmowę w garniturze. People would say they’re not a good “cultural fit. - From a comment on the Joel on Software forums

You absolutely MUST do due diligence and find out what level of sartorial formality is expected from interview candidates. Oznacza to wykonanie następujących czynności w tej kolejności i zatrzymanie się po uzyskaniu odpowiedzi: (1) wyszukiwanie na stronie kariery lub pracy w firmie pod kątem wskazówek-Google, na przykład wyraźnie mówi kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną "business casual is fine” ; (2) zapytanie znajomych lub przyjaciół, których znasz, którzy pracują w firmie, a w ostateczności (3) zapytanie przedstawiciela działu kadr lub rekrutera, który ustawił rozmowę kwalifikacyjną. Zapytaj o coś w stylu: “Pracowałem w środowisku biurowym o bardzo różnych poziomach formalności. Na ile formalne jest to w Twojej firmie” lub “W co ubierają się kandydaci, którzy pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną?”. Istnieje pewne ryzyko, że ankieter będzie wyłączony, że nie będziesz wiedział, co nosić na rozmowę kwalifikacyjną, ale myślę, że w większości przypadków można uniknąć tego rodzaju sytuacji poprzez wcześniejsze due diligence; tj. krok (1) lub (2).

Za to, co warto, moje dwa ostatnie miejsca pracy były dla startupów w Dolinie Krzemowej i nosiłem dżinsy do moich rozmów kwalifikacyjnych z koszulą guzika dół i bochenków casual.

Jako motocyklista, przez prawie wszystkie wywiady, w których brałem udział w ciągu ostatnich 10 lat, nosiłem kolorową koszulę i albo mądre czarne dżinsy albo czarne skórzane spodnie i nigdy nie cierpiałem z tego powodu.

Na początku mojej kariery zabierałem ze sobą garnitur, przyjeżdżałem wcześniej i zmieniałem się, kiedy tam dotarłem. Zwykle jednak wczesne przybycie wydawało się irytującym ankieterom.

Później zacząłem przyjeżdżać na czas i pytać ankietera, czy chciałby, żebym się zmienił, a teoria jest taka, że zrozumieliby niepraktyczność jazdy motocyklem w garniturze, ale mimo to doceniliby mój wysiłek. Nigdy wcześniej nie miałem ankietera powiedzieć tak.

Od tego czasu przyjęłem postawę, że jeśli smart casual nie jest wystarczająco dobry, to prawdopodobnie nie zmieściłby się w bardzo dobrze tak, i to służyło mi dobrze.

Również, jeśli tak jak ja nie czujesz się komfortowo w garniturze, wartość fitting in może być przeważający przez negatywne skutki noszenia garnituru na wydajność wywiadu. Dla mnie, tylko noszenie krawatu może mnie uspokoić_. Mimo to, jeśli pojawię się na rozmowie kwalifikacyjnej i każdy będzie nosił krawat, mogę przeprosić na chwilę i założyć krawat, który przywiozłem ze sobą, na wszelki wypadek.

Ostatecznie, jeśli _wyglądasz biznesowo i _czuję się pewnie , to prawdopodobnie nie ma znaczenia dla pracy technicznej, chyba że próbujesz dostać się do środowiska very formalnego/konserwatywnego.

Zależy to od sytuacji i każdy, kto powie ci coś innego, prawdopodobnie przesadza z uogólnianiem branży.

Na jednej skrajności napotkasz firmy, które natychmiast powiedzą ci, żebyś poszedł do domu, jeśli jesteś pod ubraniem, ale to rzadkość i przeciętny człowiek nie napotka się tak po prostu. Z drugiej strony masz zamiar natknąć się na firmy, które dadzą Ci natychmiastowy dół głos tylko na noszenie garnitur do wywiadu z nimi, jednak moje własne doświadczenie tutaj jest, że jesteś bardziej prawdopodobne, aby napotkać osobiste uprzedzenia od ankietera w przeciwieństwie do pełnego dmuchane kultury firmy przeciwko garniturów.

W ogólnej praktyce masz zamiar być najlepiej służyć poprzez zapewnienie, że wydaje się, że masz umieścić myśli w wygląd tego dnia, jeśli tylko jako uznanie sytuacji i jako uprzejmości dla innych. Odważne skrajności na jednym końcu spektrum lub na drugim, jest mało prawdopodobne, że będziesz miał negatywną reakcję, jeśli masz na przesłuchaniu dobrze dopasowany garnitur, chociaż jeśli garnitur słabo pasuje (tzn. garnitur nosi Cię w przeciwieństwie do siebie) może odbijać się negatywnie.

Ogólnie rzecz biorąc, kiedy idę na rozmowę kwalifikacyjną zawsze miałem na sobie garnitur lub spodnie i płaszcz sportowy, a jedynym wyjątkiem do tej pory było to, że kiedy rozmawiałem z początkującym i dowiedziałem się, że byli uprzedzeni do garniturów przed ręką i “ubrani w dół” przez noszenie spodni i koszuli sukienki.

Nie zapominaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś również wywiad z firmą, jak również wygląd ludzi, z którymi rozmawiasz, również mówi coś. Osobiście uważam, że bycie przesłuchiwanym przez osobę noszącą spodenki i siodełka jest lekceważące i należy się spodziewać, że osoby przeprowadzające wywiad będą ubierać się trochę lepiej niż normalnie, z uprzejmości i szacunku, jak również.

Zazwyczaj pytam bezpośrednio osobę, z którą będę rozmawiać, lub osobę organizującą rozmowę (która czasami, ale nie zawsze, jest tą samą osobą). Nie widzę większego sensu w próbie odgadnięcia lub pośredniego dowiedzenia się.

Poprosiłeś o dokładny język, ale nie sądzę, aby miało to duże znaczenie. W jednym przypadku zapytałam (mailem) “Co powinnam założyć (garnitur i krawat, swobodny)?”. W innym przypadku, byłem trochę bardziej nieformalny, ponieważ pytałem przyjaciela, który tam pracuje: “Zgaduję (i mam nadzieję), że to jest zwykła sukienka (na rozmowę kwalifikacyjną musiałam dziś założyć pełny garnitur i krawat)”. (W obu przypadkach odpowiedź brzmiała: biznesowo niezobowiązująca)

Jest wystarczająco dużo niepewności co do odpowiedniego ubioru do wywiadów technicznych, które wychodząc i pytając nie powinny robić złego wrażenia.

Raz lub dwa razy nosiłam garnitur i krawat na rozmowę i zostałam zapytana, dlaczego byłam tak formalnie ubrana; w jednym przypadku osoba przeprowadzająca rozmowę ze mną powiedziała, że sama nie jest właścicielem garnituru.

EDIT :

Jeśli jest dobry powód, by po prostu zapytać ankietera, w co się ubrać, byłabym zainteresowana zobaczeniem go.

Czy ci się to podoba, czy nie. Jeśli nie ubierasz się na rozmowę kwalifikacyjną, nawet w zwykłym środowisku pracy sukienka, ankieter może pomyśleć, że nie uważasz, że ich stanowisko jest warte wysiłku, aby wyglądać bardzo ładnie.

Może również prowadzić ich do wniosku, że jeśli rozmowa kwalifikacyjna nie jest warta umieszczenia w odrobinie dodatkowego wysiłku, to będzie wiele zadań, które praca wymaga od Ciebie, że nie uważasz, że warto dodatkowy wysiłek również.

Innymi słowy, ryzyko stworzenia natychmiastowego negatywne pierwsze wrażenie, nie wykazując, że ten wywiad jest wystarczająco ważne dla Ciebie, że sprawia, że chcesz umieścić w dodatkowym wysiłku, aby wyglądać ładnie.

Chociaż nie uważam żadnego z miejsc, w których pracowałem w (w 20 + lat) jako duszne i wszystkie zostały casual sukienka, nie mogę sobie przypomnieć nikogo, kto został zatrudniony, który nie pokazał się na rozmowę w garniturze lub sukienka biznesowa (dla kobiet). Pamiętam kilku przyzwoitych kandydatów, którzy ubierali się swobodnie, ale zostali odrzuceni z różnych powodów, które mogły zostać wzmocnione w ich znaczeniu z powodu negatywnego pierwszego wrażenia, nie wkładając tak prostego dodatkowego wysiłku jak przebranie się.

Realistycznie (przez co rozumiem cynicznie), działa to coś takiego:

• W psychologii pop istnieje rozsądne ciało myślowe, które ludzie oceniają niemal natychmiast. Jeśli to prawda, to rozmowy kwalifikacyjne są w większości bezcelowe, równie dobrze można by się pokazać, uścisnąć dłoń, a oni mogliby złożyć ofertę lub nie. Jednakże, prawdopodobnie nie jest to tak fałszywe, jak ludzie mogą myśleć, którzy włożyli dużo czasu, energii i techniki w zatrudnianie. Często zdarza się, że czas ten nie jest przeznaczony na podjęcie decyzji o tym, czy jesteś odpowiedni, spędza się na próbach uszeregowania odpowiednich kandydatów, ponieważ mają oni tylko jedno miejsce do obsadzenia. Twoje ubranie nie będzie bezpośrednio wchodzić w to wspaniałe porównanie, tylko to grube.
• Niektórzy ludzie naprawdę nie dbają o to, co każdy nosi, o ile obejmuje to kluczowe obszary anatomii. Tacy pracodawcy nie mają znaczenia dla tej dyskusji, ponieważ bardzo trudno jest im się źle ubrać. Interesują się oni jednak zdawkowo, bo jeśli nie obchodzi cię, co nosisz, to przynajmniej masz z nimi coś wspólnego.
• Wiele osób twierdzi, że oceniają cię przede wszystkim na podstawie twoich umiejętności (a dokładniej mówiąc uzdolnień, wiedzy, doświadczenia, podejścia do rozwiązywania problemów), zwłaszcza na stanowiskach technicznych.
• Wiele (być może większość) osób rzeczywiście ocenia się na podstawie swoich ubrań cały czas. Niektórzy z nich mają na tyle przyzwoitości, by sobie tego nie życzyć, ale i tak to robią.
• Przecięcie się dwóch poprzednich grup jest dalekie od pustego, co oznacza, że istnieje znacząca grupa pracodawców, którzy twierdzą (i być może myślą), że oceniają umiejętności, ale tak naprawdę używają umiejętności jako rozrusznika pomiędzy ludźmi, którzy wyglądają na tych, którzy część.
• Niektórzy ludzie czują się nieswojo w garniturach, ale posuwają się za daleko i naprawdę nie mogą zrozumieć, że to samo nie dotyczy wszystkich. Dlatego też, dla nich, osoba w garniturze, która nie uczestniczy w ślubie, jest jakąś marką szarlatana. Są głupcami, ale są też sprytni i starsi w niektórych firmach programistycznych, więc są niezwykle sprawnie działającymi głupcami. Oni również dosłownie nie mogą zrozumieć, że osoba, która zdecyduje się nosić garnitur na rozmowę kwalifikacyjną (lub w ogóle, aby spotkać się z klientami lub innymi obcymi związanymi z biznesem), może nosić dżinsy do regularnej pracy, jeśli okaże się to zrobić. Oni nie mają wiele wszechstronności ubioru, i boją się i nie ufają ludziom, do których jeden uniwersalny styl ubierania się po prostu nie jest tak ważne.
• Niektórzy ludzie czują się niechlujnie, gdy nie w garniturach, ale wziąć to zbyt daleko i naprawdę nie może … [podobne rzeczy do powyższych] … strach i nieufność ludzi, dla których jeden uniwersalny styl ubierania się nie jest tak ważny.
• Obie powyższe grupy spędzają dużo czasu na rozmowach o “kulturze firmy” i “czy ludzie pasują do siebie”, kiedy właściwie tylko patrzą, czy wyglądasz tak samo jak oni za pierwszym razem, kiedy cię spotykają i śmieją się z ich żartów. To jest kodeks, to znaczy “obawiamy się różnorodności i tylko dzięki czystemu głupiemu szczęściu lub radom naszych prawników nie dyskryminujemy chronionej cechy”. Jeśli jesteś w miarę szczęśliwy mogąc się z kimś dogadać, to z jednej strony możesz prawdopodobnie kameleonować, ale z drugiej strony możesz myśleć o nich jako o konformistycznych i wyspiarskich. Ale jeśli możesz dogadać się z kimkolwiek, możesz dogadać się z wyspiarskimi konformistami, więc to może być OK.
• Kiedy ludzie cię osądzają, oceniają cię według własnych standardów. Kiedyś można było kupić książkę z etykietą, która po prostu mówiła Ci, co masz nosić na każdą możliwą okazję, a każda z klas społecznych, których dotyczyła, pracowała z tej samej książki. Tak już nie jest. Wszyscy to wymyślają, ale wielu z nich ma złudzenie, że ich osobiste lub korporacyjne preferencje są “po prostu zdroworozsądkowe”.
• Nie ma jednej formy stroju, która byłaby do przyjęcia we wszystkich sytuacjach rozmów kwalifikacyjnych. Dlatego, jeśli chcesz trafić we właściwy ton, musisz zbadać lub zapytać. Nie ma sensu szukać srebrnej kuli, ponieważ nie ma jednego.

Jeśli nie chcesz zapytać ich bezpośrednio o strój wywiadu (i pytanie jest ryzyko, ponieważ jest “zdrowy rozsądek”), a następnie spojrzeć na to, co ludzie z firmy nosić do klientów. To jest ich pomysł na “inteligentne dla obcych”, a w większości postów jest szansa, że będą cię trzymać przed klientem od czasu do czasu i będą chcieli wiedzieć, że będziesz wyglądać dobrze. Więc pewnie nie będą mieli nic przeciwko tobie. Ale jeśli istnieje duża różnica między tym, co ich sprzedawcy noszą na spotkania z klientami, a tym, co ich programiści noszą na spotkania z klientami, wtedy dostać się na właściwą stronę tej luki.

Z perspektywy dewelopera, który nie jest wystarczająco dobry, aby pracować dla ultra fajnych, nowoczesnych firm z Doliny Krzemowej, powiedziałbym, że ugryźć kulę i nosić ten głupi garnitur.

Czekam na dzień, kiedy noszenie garnituru na rozmowę kwalifikacyjną jest postrzegane jako głupie, ale faktem jest, że nie może być jeszcze kilka staromodnych menedżerów zatrudniania tam, którzy uważają, że należy ubrać się, aby zaimponować, i może czuć się przytłoczony, jeśli pokażesz się tylko w polo i khakis.

Noszenie garnituru będzie nigdy spowodować menedżer do nie zatrudnić, ale, niestety pokazanie się ubrany zbyt przypadkowo może.

Choć można by zapytać, innym sposobem na rozwiązanie tego problemu jest pójście na mały rekonesans zbierania informacji, obserwując miejsce, w którym ludzie pojawiają się do pracy, zakładając, że nie jest to masywne miejsce, gdzie może być trudno zorientować się, kim są deweloperzy w tym miejscu.

Gdybym musiał zapytać kogoś w tym miejscu, prawdopodobnie powiedziałbym: “Cześć, przychodzę na rozmowę i zastanawiam się, czy jest jakiś dress code, którego mam przestrzegać.”

Kluczem w użyciu tego typu sformułowań jest to, że zadaję pytanie w sposób bezpośredni, bez zbytniego puchu i komplikacji. W razie potrzeby ujawniłbym swoje imię i nazwisko oraz szczegóły wywiadu, ale na początku nie uważam ich za ważne.

Tak jak twoje CV, twój strój powinien być zgodny z kulturą firmy. Ale ja zawsze grałem bezpiecznie. I to działa do tej pory :)

Jeśli przeprowadzasz wywiady dla dużych firm, które są dość znane jako formalne (IBM, Microsoft, itp.), załóż garnitur.

Wszyscy inni (małe lub zwolniony firm)? Wystarczy zgubić krawat i kurtkę garnituru. Zatrzymaj buty, spodnie i koszulę. Nadal wyglądasz bardzo profesjonalnie, tylko trochę mniej formalnie niż garnitur.

Kiedy po raz pierwszy wszedłem do świata pracy, garnitury były potrzebne do rozmowy kwalifikacyjnej, tak jak były potrzebne do codziennego ubierania się. Ale czasy się zmieniły i miejsce pracy jest o wiele bardziej nieformalne. Specjaliści od oprogramowania w szczególności noszą dżinsy do pracy na co dzień w większości miejsc pracy. Nie mam już nawet garnituru.

Na rozmowę kwalifikacyjną starasz się zrobić dobre wrażenie. Zapytaj osobę, która organizuje rozmowę, jaki jest standard ubierania się w firmie, jeśli nie jesteś pewna, w co się ubrać. Następnie ubierz się o jedno nacięcie powyżej tego. Więc jeśli wszyscy przychodzą do pracy w dżinsach, nosić spodnie i ładną koszulę, jeśli jesteś mężczyzną i spodnie sukienka lub spódnica z ładnym topie, jeśli jesteś kobietą.

Kobiety mają pewne szczególne problemy związane z wywiadem. To nie jest miejsce, aby nosić bardzo krótkie spódniczki lub jakikolwiek strój, który pokazuje ramiączka biustonosza lub dekolt lub guzik na brzuchu. Trzymaj się sexy na zewnątrz biura. Nie należy nosić zabójczych wysokich obcasów. Chcesz być traktowana poważnie jako profesjonalistka, a nie jako potencjalna randka.

Cokolwiek nosisz, zrób to schludnie, schludnie i czysto.

Nieważne jak nieformalne jest biuro, zostaw koszulki z zabawnymi powiedzeniami lub okropnymi lub politycznymi wiadomościami. Nawet jeśli zdecydujesz się przyjść w dżinsach, załóż ładną koszulę.

Err po stronie “overdressingu”. Jest więcej niż kilka firm, w których ubieranie się na co dzień jest nie do przyjęcia, zwłaszcza w branży finansowej. Scott Adams ma ciekawą anegdotę o jednym wywiadzie, w którym ubierał się jak student na studiach:

Kiedy miałem dwadzieścia lat, zostałem eskortowany z biurowca z powodu mojego wyboru ubrań. Stało się to w jednej z najlepszych firm księgowych w kraju, a ja byłem tam na rozmowie kwalifikacyjnej podczas ostatniego semestru college'u. Byłam tak naiwna, że nie zdawałam sobie sprawy, że nikt nie będzie miał problemu z pokazaniem się z moimi długimi włosami i swobodnymi ubraniami, koleżeńskim stylem. Przecież to nie był żaden sekret, że byłam w college'u. Tak było napisane w moim CV. Mój ankieter usiadł przy stole konferencyjnym, spojrzał na mnie i powiedział: “Najwyraźniej nie wiesz, dlaczego tu jesteś. Pozwól mi pokazać ci drzwi.” I zrobił to. Jeden bank, w którym pracowałem, wysyłał do domu ludzi, którzy nosili trampki i/lub dżinsy. Mam stopy o dziwnym kształcie, które sprawiają, że zdobycie “butów do ubierania” jest procesem wielotygodniowym (mogę wejść do sklepu z obuwiem, przymierzyć każdy but w sklepie i nie znaleźć żadnego, który by pasował), więc musiałam znaleźć trampki, które były na tyle monochromatyczne, aby przejść do sneakersów. Kiedy _do znajduję sukienki, które pasują, zdobywam teraz wystarczającą ilość części zamiennych, aby wytrzymać około 20 lat normalnego użytkowania.

W jednym z wywiadów, masz tylko kilka sekund, aby zrobić pierwsze wrażenie i bardzo trudno jest pokonać zły początek. Moja rada dotycząca zmniejszenia ryzyka związanego z tą częścią wywiadu to ubieranie się konserwatywnie i dobrze. Jedno z pytań, jakie zadają sobie ludzie przeprowadzający wywiady z pracownikami IT, jest następujące: “czy możemy wypuścić tę osobę tam, gdzie klienci mogą ją zobaczyć?

Rzadko kiedy firma techniczna jest tylko firmą techniczną. Większość firm technicznych koncentruje się na konkretnej branży i będzie przestrzegać tych standardów. Na przykład finansowe i prawne są nadal bardzo rygorystyczne. Marketing i opieka zdrowotna są nieco bardziej zrelaksowane.

Jednym z dobrych sposobów, aby określić odpowiedni strój wywiadu jest pytanie, czy jest firma dress code, lub dress code dla swojego stanowiska. Konsultanci techniczni, na przykład, mogą być zobowiązani do noszenia garnituru, więc jeśli jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko, udowodnij, że możesz nosić garnitur.

Jeśli rekruter mówi, że nie ma dress code'u lub że dress code jest bardzo zrelaksowany, spójrz na branży. Firma technologiczna, która koncentruje się na marketingu i reklamie lub uważa się za “uciążliwe” może chcieć, aby ktoś zasygnalizował, że są “modne do przodu” z ich stroju do rozmowy kwalifikacyjnej. Dla mężczyzn może to oznaczać spodnie garniturowe i koszulę z guzikiem z nowoczesnym wzorem na nim. Dla kobiet, klasyczne oddziela lub skromne sukienki, najlepiej z elementem lub dwa w “śmiałym” kolorze lub wzorze.

Wywiadowcy, którzy chcą zasygnalizować, że są wiarygodni, mogą chcieć trzymać się “odzieży średniego zarządzania”: spodnie khaki, button downs lub koszulki polo, swetry swetry, jeśli jest zimno, spódnice i sukienki do kolan, ubierać buty z rozsądnym pięcie.

Niedawno wzięłam udział w wywiadzie technicznym, gdzie nosiłam ciemno zieloną, wzorzystą sukienkę, która była modna, ale skromna, ciemne rajstopy, szare, koronkowe obcasy i czarny, otwarty kardigan. Moja przyjaciółka wzięła udział w rozmowie kwalifikacyjnej na kreatywne stanowisko w tealowej marynarce, z zapinanym na guziki topem i czarnymi spodniami. Obu nam zaoferowano stanowiska.

W razie wątpliwości, kodeks ubioru w miejscowym katolickim liceum jest często dobrym przewodnikiem: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Jeśli chcesz wyjść jako “krwawiąca krawędź”, złamać lub zgiąć kilka z tych zasad trzymając się reszty.

Przynajmniej twoje ubrania powinny dobrze pasować, być czyste, wolne od dziur lub rozdarć, wystarczająco skromne dla twojej branży i wyglądać jak nowe.

Mnóstwo odpowiedzi obejmuje tutaj powinieneś wziąć pod uwagę pracę i kulturę potencjalnych pracodawców i że garnitury nie są wymagane, ale bardziej “bezpieczną” odpowiedź.

Warto również zauważyć, że wybierając swój strój powinieneś wziąć pod uwagę swoje ambicje i pochodzenie.

Jeśli podejmuję pracę jako młodszy dev, ale moją ambicją jest bycie kierownikiem projektu, powinienem ubrać tę część. Powinienem również postępować w sposób odpowiedni dla kogoś, kto ma nadzieję, że zostanie kierownikiem projektu. (Ubierz się do pracy, którą chcesz, a nie do tej, którą masz, percepcja jest potężną rzeczą)

Warto również wziąć pod uwagę swoje pochodzenie. Siedzę w radzie dyrektorów i w kilku rolach, gdzie ładny garnitur był niewypowiedzianym mustem. Jeśli przechodzisz od roli, która miała większe oczekiwania co do dress code'u do roli, która jest nieco bardziej luźna, prawdopodobnie powinieneś trochę przesadzić z ubieraniem się. Jest to kwestia percepcji, prawdopodobnie nie do końca sprawiedliwa, ale ze względu na moje pochodzenie czasami ludzie oczekują ode mnie, że będę bardziej formalna i profesjonalna niż osoby w tej samej roli.

Moim doświadczeniem jest to, czy byłaś liderem, czy masz ambicje, aby nim być. Chcesz, aby ludzie myśleli o tobie jako o kimś, kto może prowadzić, zanim się obejrzą. (w ten sposób, kiedy twój szef przechodzi na emeryturę, jesteś naturalnym wyborem, aby wypełnić ich buty).

Osobiście założyłbym, gdybyś miał garnitur i wzorzystą koszulę bez krawata.

Jeśli nie masz garnituru, możesz rozważyć ładne spodnie, zwykłą koszulę (niebieską zawsze czuję się bezpieczna) i krawat.

Starałem się o różne stanowiska IT w urzędzie państwowym lub w banku/dużej firmie garnitur i żaden krawat nie wydawał mi się poprawny.

Ubiegając się o pracę techniczną w mniejszej firmie lub z czegoś w rodzaju “best buy” po prostu poszedłbym na spodnie i koszulę i krawat.