Dlaczego ankieterzy pytają, czy prowadzę wywiad z innymi firmami?

Honesty to najlepsza polityka.

Głównym powodem, dla którego ankieterzy zadają to pytanie Czy rozmawiasz z jakąś inną firmą? Inne możliwe powody to ciekawość, badanie rynku pracy, itp.

Gdyby nie byli tobą zainteresowani, nie przeszkadzałoby im to (mają lepsze rzeczy do roboty). Zakończyliby rutynowe pytania i powiedzieli Miło Cię poznać. a następnie pozwoliliby Ci odejść.

Tak więc, jest to wskaźnik, że są nieco zainteresowani, chcą wiedzieć czy masz lub będziesz miał inne oferty.

Teraz, po Twojej stronie, jeśli nie miałeś jeszcze żadnej rozmowy kwalifikacyjnej , po prostu powiedz to. Nie zaszkodzi Ci to, ponieważ tak naprawdę jeszcze nic nie masz i powiesz im, że byłbyś nieco dostępny. Jeśli powiesz tak, że masz już wywiady z innymi firmami, będą dwie możliwości. Po pierwsze, złożyliby lepszą ofertę, która jest dobra dla Ciebie. Inną możliwością jest to, że mają obawy o budżet lub myślą, że jesteś dobry, ale nie idealne dopasowanie, wolą poczekać i pomyśleć o tym. Opóźniłoby to proces zatrudniania. Na twoim miejscu i jeśli chcę pracować w tej firmie, chcę iść do pracy tak szybko jak to możliwe. Zwłaszcza jeśli jestem pomiędzy stanowiskami pracy (bezrobotny), rozpoczęcie nowej pracy tydzień wcześniej oznacza, że w tym roku zarobię 2% więcej wynagrodzenia. (zarobiłbym jeszcze jeden tydzień wynagrodzenia.)

Jeśli masz już rozmowy kwalifikacyjne z innymi firmami lub masz zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne, podaj im te informacje. Ale, nie mów im jakie są firmy, z którymi masz lub będziesz miał rozmowę kwalifikacyjną.

*Honesty to najlepsza polityka. Ale nie musisz mówić im wszystkiego! *((However, you don’t have to tell them everything!)

Moje ogólne założenie było takie, że największym kierowcą jest czas. Ludzie patrzą z różnymi motywacjami i z różnych powodów, i nie ma magicznej formuły, aby dowiedzieć się, jakie presje istnieją po stronie rozmówcy.

Powiedziałbym, że duża siła jest pilna. Zarówno stanowisko, jak i kandydat mają prawdopodobnie niewypowiedzianą linię czasu, która jest nieco do negocjacji, i ogólnie rzecz biorąc lepiej, aby każdy mógł się z tego jasno wywnioskować. Oto kilka przykładów:

• Byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej lub aplikacji do pracy wytrwale, ponieważ jesteś naprawdę chętny na coś nowego. Możesz być zatrudniony i szukać czegoś lepszego, możesz się przenieść lub całkowicie bez pracy - w każdym razie, jesteś chętny, a ja nie będę musiał długo czekać na Ciebie, aby powiązać istniejące zobowiązania.

• Zdałeś sobie sprawę, że jesteś hot na rynku pracy, bierzesz szaloną liczbę rozmów kwalifikacyjnych … presja na firmę rekrutacyjną - jeśli chcemy cię, lepiej nie zabezpieczać lub bałagan. Pamiętaj - presja nie jest równa pożądaniu. Tnie w obie strony - jeśli będę musiał podjąć szybką decyzję, mogę Cię wykluczyć, nie biorąc pod uwagę Twoich wielu możliwości.

• Masz prawdziwą, poważną, konkurencyjną ofertę, ale byłeś zbyt uprzejmy, aby powiedzieć to wprost. Wolałbym wiedzieć, czy potrzebujesz 2 dni na zmianę oferty. Nasze linie czasowe mogą się nie pokrywać, ale przynajmniej wiem, że jest tam prawdziwy termin.

• Nie ma wielkiego pośpiechu - szukasz bez większego pośpiechu, jesteś po prostu otwarty na nowe możliwości. To też może być wygrana lub przegrana. Może to oznacza, że proces składania ofert pracy ulegnie spowolnieniu, ale może to oznacza, że firma poświęci czas na zastanowienie się nad tym, gdzie najlepiej się nadajesz, a jeśli to nie jest ta praca, to będą Cię trzymać na oku.

• Naprawdę nie ma tu żadnej odpowiedzi… celem jest zapobieżenie sytuacji, w której “gdybym tylko wiedział”.

Po drugie - tak, jest tu element konkurencyjności - jeśli masz w ręku ofertę pracy, masz możliwość pracy nad wynegocjowaniem lepszej oferty na Twoje wynagrodzenie i świadczenia. Należy jednak pamiętać, że nie jest to sytuacja, w której firmy prowadzą bankowość z nieograniczonymi pieniędzmi - wysadzić szacunek zbyt wysoko i trafisz w pułap “nie, ten facet nie jest dla nas tego wart” i “jeśli mu zapłacimy to, reszta personelu zostanie załatwiona, szkoda, że nie zaoferujemy” - niektóre firmy są na tyle pewne siebie, że złożą niską ofertę tylko po to, aby sprawdzić, czy ją przyjmiesz, ale nie opieraj się na niej. Jak w przypadku każdego rodzaju negocjacji, im więcej informacji masz na temat możliwości firmy, aby zapłacić ci, co chcesz, i własną stawkę rynkową, tym lepiej.

Ale szczerze mówiąc, pytając o inne wywiady, moim ogólnym celem jest upewnić się, że znam ograniczenia czasowe.

Jako ktoś, kto przeprowadza dużo wywiadów, byłbym wdzięczny za uczciwość przez cały czas, aby nie marnować wzajemnie swojego czasu. To powiedziawszy, jestem bardziej zainteresowany w ogólnych informacji dotyczących dostępności niż konkretne szczegóły.

Jeśli jesteś wywiadu dla konkurencyjnej firmy w roli wrażliwej lub przywództwa lub w każdej pracy, które mogą być uznane za sprzeczne w naturze i dajesz mi wszystkie szczegóły, to będzie częściej niż nie backfire.

Głównym powodem jest to, że może nie być w stanie zaufać, aby utrzymać usta zamknięte, gdy zaczniesz pracować dla mnie…

Chciałbym dodać, że istnieje różnica między pytaniem zadawanym przez obecnego potencjalnego pracodawcę a pytaniem zadawanym przez agencję pracy tymczasowej. Poprosiłem o to agencję kadrową, a następnie odwróciłem się i zadzwoniłem do firmy, aby spróbować nawiązać z nimi współpracę. Prowadziłem rozmowę kwalifikacyjną na tę pracę za pośrednictwem innej agencji, a pracodawca powiedział agencji, która następnie zadzwoniła do mnie. Nie sądzę, aby miało to coś wspólnego z tym, że nie dostałem tej pracy, ale było to dość żenujące.

Powiedziałbym, że jeśli pracownik agencji rekrutacyjnej zapyta, i dostanie naprawdę konkretne informacje (z kim tam rozmawiałeś itp.), po prostu powiedz mu, że zgodziłeś się z drugą agencją, aby nie udostępniać tych informacji. Te miejsca mogą mniej dbać o Ciebie i zadzwonią do innego miejsca, z którym prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, aby spróbować uzyskać ich biznes.

Er zijn echt twee mogelijkheden waarom je zou solliciteren naar een baan: Een, je hebt een baan, en dan zie je een advertentie die een uitstekende kans voor je lijkt te zijn. Je zou best bereid zijn geweest om te blijven waar je bent, maar je zou graag die nieuwe baan krijgen. Het is duidelijk dat dit de enige baan is waar je voor solliciteert, aangezien deze mogelijkheden zeldzaam zijn. Het is duidelijk dat je dat ook moet communiceren. Ze concurreren met je huidige baan, en ze zullen iets aanzienlijk beter moeten bieden, of je blijft waar je bent.

Ten tweede heb je besloten om je huidige baan te verlaten (of de beslissing is voor jou genomen). Je solliciteert overal waar dat een fatsoenlijke kans lijkt te zijn. Je zult zoveel mogelijk sollicitatiegesprekken voeren, totdat je degene vindt die bereid is je aan te nemen en een aanbod heeft dat goed genoeg is. Niemand zal lichtelijk sturen u weg voor het hebben van andere interviews, tenzij ze denken dat “hij heeft zo veel interviews, zal hij zeker vinden wat beter aanbod, laten we niet de moeite”.

Uw interview situatie geeft hen wat hint hoe concurrerend een aanbod moet zijn, en hoeveel ze zouden kunnen hebben om te haasten. Je moet je situatie eerlijk beschrijven, maar wel op de meest positieve manier. Bijvoorbeeld “dit is mijn eerste gesprek, maar ik ben pas een week geleden begonnen met het zoeken naar een baan” - dat betekent dat je misschien een snel aanbod accepteert zonder verder te kijken. “Ik heb verschillende sollicitatiegesprekken, maar ik heb misschien gesolliciteerd op sommige plaatsen waar ik overgekwalificeerd ben” - er is concurrentie, maar je zult een goed aanbod accepteren. Aan de andere kant zullen er veel andere bedrijven zijn die een slecht bod uitbrengen.

Opowiadam się za niejednoznacznością i odpowiadam, że z “powinieneś działać przy założeniu, że jestem” z trzech powodów:

• Poufność. Nie jest to działalność firmy kandydującej. Jeśli pracujesz w wysoce wyspecjalizowanej dziedzinie, ujawnienie, że prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną gdzie indziej, może dać firmie kandydującej informacje o jej konkurencji , że konkurencja może nie chcieć ujawnić. Ten fakt, że jesteś nie wywiad gdzie indziej może być również powiedzieć.

• Integrity. Możesz, w teorii, wyjść za drzwi biura firmy kandydata, wpadać na starego przyjaciela na chodniku i skończyć z rozmową kwalifikacyjną i ofertą pracy z jego firmy. Jeśli przyjmiesz tę ofertę i odrzucisz jedną, którą złożyła firma kandydująca, powiedziawszy im wtedy “nie”, nie będzie to wyglądało dobrze, bez względu na to, jak racjonalne jest wyjaśnienie. Może to doprowadzić do wykluczenia Cię jako kandydata w przyszłości.

• Dźwignia. Firma składająca ofertę dobrego kandydata powinna wnieść do stołu swoją grę “A”. Przecież kandydat przyprowadził go na rozmowę kwalifikacyjną i będzie oczekiwał, że w razie przyjęcia go do pracy. Firmy powinny przeprowadzić dokładną rozmowę i zrozumieć krajobraz biznesowy na tyle dobrze, aby ustalić, czy kandydat jest poszukiwany, bez konieczności pójścia na skróty i zadawania pytań. Czyniąc to ujawnia chęć wniesienia tylko jego “B” gra i pozwala kandydatom na zastosowanie lepszych stronniczości podczas oceny ofert.

Innym ważnym powodem, o którym Scaaahu nie wspomniał, jest czas. Jeśli masz inne procedury, które przechodzą, są one pod większą presją, aby podjąć decyzję i złożyć ofertę, jeśli chcą. To również wskazuje, że nie są jedynymi, którzy uważają Cię za potencjalnie dobry atut, oczywiście nie może zaszkodzić :)