8 do 5 vs. 9 do 5 jako dopuszczalny regularny czas pracy

Rozwiązałem ten problem, pytając ankietera podczas rozmowy. Kluczem jest ujęcie go w ramy jako pytania o równowagę między pracą a życiem prywatnym, a nie jako pytania “ile mam pracować?”.

Jedno z rozważań: czy jest to stanowisko za wynagrodzeniem czy za godzinę? To jest ważne, aby wiedzieć. Wiem, że inżynierowie oprogramowania zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty, ale nie jest to regułą.

Czy bardziej martwisz się o dłuższe godziny pracy, czy wcześniejszy czas rozpoczęcia pracy? Na przykład, mój obecny menedżer zazwyczaj nie dba o to, kiedy wchodzę/wychodzę z pracy, dopóki osiągam swoje cele i uczestniczę w kilku spotkaniach, które mam.

Jeśli jest to większa firma, mogą mieć bardziej rygorystyczne zasady. Po prostu poproś, nie czekaj, aż zostaniesz zatrudniony, aby dowiedzieć się, że jest to firma w stylu marszu śmierci.

Jeśli jest to firma średniej wielkości, możesz również sprawdzić stronę glassdoor.com i znaleźć opinie na temat równowagi między pracą a życiem prywatnym w firmie.

Podsumowanie : Najlepszym sposobem na określenie kultury organizacyjnej firmy w odniesieniu do godzin jest zapytanie. Nie chcesz pracować w firmie przez 3 miesiące i kończysz rezygnację z pracy, ponieważ oczekują, że będziesz pracował 10 godzin dziennie. To irytujące dla ciebie i dla firmy.

Nigdy nie pracowałem nigdzie, gdzie 9-5 było do przyjęcia, nie w pracy dla rządu, nie w małych prywatnych firmach, nie w dużych korporacjach. Większość miejsc, w których należy włożyć 8 godzin pracy, a lunch się nie liczy i nie jest płatny.

Z Departamentu Pracy USA http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):

Okresy posiłków w dobrej wierze (zazwyczaj trwające co najmniej 30 minut), służą innemu celowi niż przerwa na kawę lub przekąski, a zatem nie są czasem pracy i nie podlegają rekompensacie.

Jak widać na wykresie w linku, prawa stanowe różnią się w kwestii tego, czy przerwa na lunch jest wymagana i jaka musi być jej długość. W niektórych stanach pracownik może zrezygnować z przerwy obiadowej, a w innych nie może http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm

Pominięcie przerwy obiadowej jest często niedozwolone przez dział kadr, ponieważ ma na celu zapewnienie sobie przerwy psychicznej, która zwiększa produktywność (i zmniejsza zagrożenie bezpieczeństwa w przypadku operatora sprzętu). Innym powodem, dla którego HR często nie pozwala na pominięcie lunchu jest to, że wiele osób mówi, że będzie pracować w tych godzinach i pomija lunch, a wiele z nich nadal robi sobie przerwę na lunch, co oznacza, że ci, którzy nie muszą cierpieć z powodu wynikających z tego zasad.

Spodziewanie się, że ludzie będą wkładać w to 8 godzin dziennie, za które otrzymują wynagrodzenie, nie oznacza, że jest to firma, za którą płacą, a jedynie, że spodziewają się otrzymać to, za co płacą, czyli minimum 40 godzin tygodniowo dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie. Plany projektu opierają się na tym, że pracujesz w tej liczbie godzin, a płace są oparte na tym, że pracujesz w tej liczbie godzin. Dlaczego firma miałaby płacić ci 40 godzinną pensję, jeśli dajesz im tylko 9-5, 35 godzin? Widziałem wiele miejsc pracy, gdzie ta liczba godzin wystarczyłaby, abyś pracował na pół etatu i stracił swoje świadczenia.

Poniżej przedstawiamy 55 lat szkoleń z zakresu zarządzania i doświadczenia w pracy dla jednej z największych korporacji w Ameryce oraz kilku mniejszych firm w Ameryce na stanowiskach od I do C, szkolenia pracowników na ten temat prowadzone przez HR Depts. w tych firmach.

To jest moja rada.

Hourly or Salary Hourly: Jeśli zostaniesz zatrudniony na 40 godzinny tydzień pracy, a Twoja firma ustanowi 9 -5 lub 8 -5, to właśnie tego oczekują od Ciebie, a kiedy zgodzisz się na pracę dla nich, to na co się zgadzasz. Jeśli nie zrobisz przerwy na lunch, możesz zostać do tego skierowany. Jeśli nie zdecydujesz się na to, jesteś w sprzeczności z dyrektywą firmową i podlegasz dyscyplinie i ewentualnie rozwiązaniu umowy o pracę. Łamiesz swój kontrakt.

Wynagrodzenie: Jeśli firma chce, abyś pracował jako zwolniony (tzn. zwolniony z płacy za nadgodziny), możesz zdecydować się na podjęcie pracy lub nie. Twoja decyzja.

Jeśli praca wymaga akceptacji zmiennych harmonogramów, zmiennych godzin pracy lub pewnych dodatkowych lub wyższych obowiązków i zarządzania ryzykiem, może być uznana za pracę “za wynagrodzeniem”. Ogólnie rzecz biorąc, praca za wynagrodzeniem jest bardziej elastyczna, ale wymaga od pracownika większego zaangażowania. Stały dochód jest dla niektórych korzyścią i jest uważany za wyrównujący czas przepracowany w ciągu roku. Przykład: Działalność rekreacyjna może wymagać od Menadżera Doku, aby pracował 50-60 godzin tygodniowo w lecie, ale może być zrekompensowana przez “Dni Pogody”, które mogą być dniami wolnymi w zimie.

Wynagrodzeni ludzie są albo zaangażowani w pracę i pracują tyle godzin, ile jest wymagane, albo wolą Wynagrodzenie jako formę gwarantowanego stałego wynagrodzenia i wiedzą, że są zobowiązani do pracy ponad 40 godzin.

Jeśli pracownik żąda zmiany stawki godzinowej na wynagrodzenie, może to być korzyść z pracy w mniejszej liczbie godzin poprzez posiadanie większej liczby godzin (lub dni) wolnych od pracy, efektywnie zarabiając więcej i pracując mniej.

Kwestią zarządzania jest ustalenie, czy praca spełnia papierek lakmusowy testu wartości (praca vs. wynagrodzenie), zarządzania ryzykiem, obsługi klienta i niezbędnej dyspozycyjności, czy też powinna pozostać pracą godzinową i być zarządzana w celu uzyskania wyników i uzgodnionych godzin pracy. Jeśli praca nie wymaga stosowania osądu lub pracuje w zmiennych godzinach i warunkach, lub jeśli od pracownika nie wymaga się pracy w wymiarze minimum 40 godzin, (może nawet 50-60 godzin w niektórych tygodniach), to powinna to być praca godzinowa.

Jeśli opis stanowiska pracy na danym stanowisku określa obowiązki, które wymagają pracy w wymiarze ponad 40 godzin, to powinno być ono zdefiniowane jako praca za wynagrodzeniem i pracownik może przyjąć lub odmówić przyjęcia pracy.

Moja ostatnia opinia jest taka: W obu przypadkach, kierownik jest odpowiedzialny przed firmą za uzyskanie wynagrodzenia za dzień targowy. Bez względu na to, czy jest ono obliczane codziennie, tygodniowo, miesięcznie czy rocznie. Pracownik jest odpowiedzialny za dostarczenie tego, co zostało uzgodnione. Na stanowisku, za które otrzymuje wynagrodzenie, jest to raczej usługa, projekt, cel lub zadanie. W przypadku stanowiska godzinowego jest to praca i czas zgodny z planem.