Czy warto pytać o firmowy dress code podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Tak, to **jest właściwe, aby zapytać o kulturę firmy, która obejmuje dress code. Powinieneś zapytać o to, o co musisz zapytać, aby upewnić się, że pasuje.

Jeśli nie pojawia się to naturalnie w procesie wywiadu - na przykład, jest to część spielu, który daję o firmie na początku wywiadu, ale to tylko ja - to w części “czy masz jakieś pytania do nas?” część wywiadu jest idealnym czasem, aby poprosić ich o rozmowę o kulturze firmy.

Na przykład, to podstawowe pytanie nie zmusi mnie do myślenia nic poza “ta osoba chce być przygotowany”: “Czy mógłbyś porozmawiać trochę o kulturze organizacyjnej firmy i zasadach, z którymi powinienem się zapoznać, takich jak dress code?”

To mogłoby/powinno być również pytanie, które zadajesz rekrutującemu lub kontaktowi z działem HR _przed samą rozmową kwalifikacyjną, aby uniknąć kłopotów podczas chodzenia w niewłaściwym rodzaju garnituru (lub nie).

Zasadniczo dopuszczalne jest zadawanie pytań, zwłaszcza pod koniec rozmowy. Jest to jeden z tych typów pytań “podsumowujących”, te, które zadajesz, aby dowiedzieć się logistyki stanowiska i faktów niezwiązanych ze stanowiskiem/zwolnieniem. Inne przykłady to: “W jakim miejscu pracowałbym?”. (jeśli firma ma więcej niż jedno biuro) lub “Kto by mnie też zgłaszał?”. (jeśli nie jest to rozmowa indywidualna)

Lepszym wyborem jest jednak wycieczka po środowisku pracy lub spotkanie się z kilkoma osobami z zespołu, z którym będziesz pracować. Obserwuj ich stroje i ucz się w ten sposób. Ma to tę dodatkową zaletę, że Twoja twarz/imię w głowie większej liczby ludzi i pozwala Ci ocenić swoich potencjalnych przyszłych współpracowników (dzięki czemu możesz lepiej zdecydować, czy środowisko pracy będzie dla Ciebie odpowiednie).

Zapytanie nie jest tak ważne jak wtedy, gdy pytasz. Chcesz, aby byli zainteresowani zatrudnieniem cię najpierw, zanim zadasz im pytania o zasiłki, zasady ubioru i tym podobne. Jeśli najpierw zapytasz o te rzeczy, wielu ankieterów będzie miało wrażenie, że jesteś bardziej zainteresowany tym, co jest w nim dla ciebie, niż czymkolwiek innym, co nie jest wrażeniem, jakie chciałbyś zrobić. Więc zapytam ich pod koniec wywiadu po tym, jak najpierw zachwycisz je swoją kobiecością i po tym, jak zadasz pytania na temat samej pracy i projektów, nad którymi możesz pracować.

Jeśli przechodzisz przez rekrutera, co czasami ma miejsce w dziedzinie techniki, możesz zapytać o dresscode przez nich, ponieważ prawdopodobnie znają już odpowiedź. Dobrzy rekruterzy będą mieli wiele informacji na temat kultury organizacyjnej firmy, dress code'u, świadczeń, itp. Również, jak stwierdzono w innych odpowiedziach, podczas zwiedzania firmy należy być uważnym na temat swoich przyszłych współpracowników dress code'u i całego otoczenia, od tego, jak witasz się w drzwiach do tego, jak traktują cię przechodzący obok. Odtwarzaj to ze słuchu podczas rozmowy kwalifikacyjnej i postępuj z wyczuciem, czy zadawać czy nie pewne pytania. Ostatecznie Twój ankieter chce wiedzieć “Czy to ktoś, z kim ja lub mój zespół chce pracować?”

Sprawdź swój linkin /facebook i innych sieci społecznych, aby sprawdzić, czy masz jakieś połączenia, które można poprosić, aby dać Ci więcej wgląd w firmie.

Zapytanie o zasady ubioru jest w porządku. Jednakże, jak pytasz o to jest ważne.

Możesz chcieć wiedzieć, czy ten dress code będzie dla Ciebie rozpraszał uwagę lub stresował. Nie polecałbym oprawiania Twojego pytania w ramy w tym kontekście.

Bardziej odpowiedni kontekst do zadawania pytań w kontekście kultury firmy. Bądź uważny na tych, których widzisz w drodze do pokoju rozmów. Jeśli będziesz miał trochę czasu na zwiedzanie, jeszcze lepiej. Wtedy możesz zadać pytanie, takie jak: “Jak opisałabyś tutaj zasady ubioru lub oczekiwania?”. Zwróć uwagę na odpowiedź, ale nie podawaj reakcji. Jest bardzo mało prawdopodobne, aby jakikolwiek wyjątek od dress code'u został Ci przyznany, więc udzielenie informacji zwrotnej po prostu wyprowadzi Cię z błędu.

Jeśli otrzymasz ofertę, wtedy możesz rozważyć dress code przy wyborze, czy przyjąć stanowisko, czy nie. Jeśli poczułeś, że w otrzymanych informacjach pojawiły się niejasności, to po złożeniu oferty jest czas na ich wyjaśnienie.

Czy warto pytać o firmowy dress code podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Wywiady kwalifikacyjne mają na celu określenie przydatności - czy pasujesz do otwartego stanowiska w firmie i czy firma pasuje do Twoich potrzeb.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś zadawać tylko te pytania, które będą miały wpływ na Twoją decyzję o przystąpieniu lub nie przystąpieniu.

Jeśli dress code jest dla Ciebie naprawdę ważny, a “zły” dress code sprawiłby, że zdecydowałbyś się nie przyjąć oferty, to na pewno powinieneś o to zapytać.

Ale nie podejmuj tej decyzji lekko. Niektóre firmy traktowałyby tę obawę dotyczącą dress code'u jako negatywną. Być może nie chcesz pracować dla takiej firmy i tak.

Większość ludzi może zasięgnąć dress code podczas procesu wywiadu, zauważając, co ankieter ma na sobie, i patrząc na to, co inni mają na sobie, jak chodzą do miejsca wywiadu. Możesz również spróbować znaleźć kogoś wewnątrz firmy, kto ma jakiś wgląd.

Ale główny wniosek jest następujący: jeśli dress code jest bardzo ważne dla Ciebie - poproś!

Zależy to całkowicie od ankietera i kultury firmy, do której dołączyłeś.

Jako ktoś, kto przeprowadzał rozmowy kwalifikacyjne na kilka stanowisk, chciałbym zostać poproszony. Pokazuje to, że jesteś zainteresowany firmą i jej procedurami operacyjnymi. Twoja próba upewnienia się, czy dobrze pasowałbyś do firmy i czy czułbyś się komfortowo pracując w niej… to pokazuje świetny charakter.

Jakkolwiek mam przyjaciółkę, która była w dokładnie takiej sytuacji, zauważyła, że wszystkie recepcjonistki nosiły naprawdę krótkie spódniczki i to sprawiło, że czuła się nieswojo. Więc zadała pytanie… ankieterka była oczywiście dość urażona, a moja przyjaciółka nie dostała tej pracy (choć nie mówię, że to jest powód, dla którego jej nie dostała).

Zasadniczo, jeśli to dla ciebie ważne, to lepiej zapytaj. Gdyby jednak ankieterka była urażona tym pytaniem, argumentowałabym, że nie jest to rodzaj firmy, dla której i tak chciałabyś pracować.

Zastanów się, jak sformułować pytanie “Czy istnieje standardowy firmowy dress code? Czego powinienem się spodziewać pierwszego dnia pracy na tym stanowisku?”… Nie sądzę, by ktokolwiek mógł się na to obrazić…

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie czujesz się komfortowo pytając o kodeks ubioru, to jest szansa, że firma nie jest dla ciebie odpowiednia. Jeśli nie masz anormalnych problemów z pewnością siebie i jesteś zdrowy emocjonalnie, a mimo to czujesz się nieswojo zadając pytanie, które prawie w 100% nie zrobiłoby żadnej różnicy, czy zostaniesz zatrudniony, wtedy nalegam, że jest coś nie tak z tym miejscem.

Z drugiej strony, jeśli masz jakieś wyzwania związane z wiarą w siebie, (często jest to oznaka pokory), powinieneś wiedzieć, że chociaż jest to naturalne i ludzie często nie mogą się powstrzymać od osądzania siebie nawzajem (chyba, że pracują nad sobą), Twój intelekt i ogólnie rzecz biorąc bycie miłym człowiekiem, zdecydowanie przeważy nad pytaniem, które boisz się zadać.

Nie - nie sądzę, żeby rozmowa kwalifikacyjna była odpowiednim czasem na to:

Spójrz na JOB. Chcesz go? Ubierz tę część. Jeśli nie chcesz, to nie chcesz. Praca i twoje kwalifikacje do niej są przedmiotem rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chodzi o ciebie. Jeśli prowadząca rozmowę kwalifikacyjną wspomina o czymś, to możesz to skomentować - w przeciwnym razie skup się na pracy.

Jeśli chcesz pracować, ale odmawiasz ubrania tej części, to prawdopodobnie nie nadajesz się do tej pracy.

Takie pytania zadaję dopiero po tym, jak zdecyduję, że chcę tę pracę, a oni zdecydują, że chcą mnie. To jest czas, aby skupić się na takich szczegółach.

I jak inni skomentowali, to zazwyczaj nie jest trudne, aby dowiedzieć się tego bez zadawania pytań ankietera, przynajmniej jeśli jesteś na miejscu: Wystarczy się rozejrzeć, a może nawiązać kontakt z innymi, itp.