Umowa o wynajem wiąże się z kilkoma czynnikami ryzyka.
Po pierwsze, możesz nie otrzymywać żadnych świadczeń lub obniżone świadczenia. Czasami stawka godzinowa jest podwyższona, aby umożliwić płacenie za własne ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że ewentualna oferta firmy na stałe stanowisko może wiązać się z niższą stawką wynagrodzenia niż ta, którą otrzymujesz jako wykonawca. Możesz nie otrzymać płatnego urlopu lub mniej niż pracownicy zatrudnieni na stałe.
Po drugie, musisz być w stanie zaimponować firmie dość szybko, aby zostać przekształconym. Tak więc ten rodzaj zatrudnienia często nie jest dobrym pomysłem dla kogoś niedoświadczonego i jest dla niego o wiele bardziej ryzykowny niż dla kogoś wystarczająco doświadczonego i zdolnego do osiągnięcia dobrych i doskonałych wyników w mniej niż 3 miesiące. Jeśli nie jesteś jeszcze osobą osiągającą doskonałe wyniki, praca staje się znacznie bardziej ryzykowna.
Po trzecie, zatrudnienie na umowę o pracę w wielu firmach jest traktowane gorzej niż w przypadku zwykłych pracowników. Przygotuj się na to, że ludzie nie będą przeszkadzać w nauce Twojego imienia, na przykład, do czasu, aż zostaniesz przyjęty do pracy na stałe. Możesz również zostać przydzielony do gorszych miejsc pracy.
Po czwarte, te rzeczy wymagają czasu i w międzyczasie mogą się zmienić w firmie. Czasami te trzy miesiące rozciągają się do 9 lub 10. Czasami fundusze na nowych stałych pracowników znikają, zwłaszcza jeśli jest to rząd. Czasami zabija się cały projekt. Bądź przygotowany na płacenie za swoje własne świadczenia przez okres dłuższy niż szacowałeś.
Wszystko to, co powiedziałeś, musisz ocenić ryzyko dla siebie. Zrównoważyć ryzyko z twoją obecną sytuacją. Pamiętaj, że nic nie powstrzyma Cię przed przyjrzeniem się innym stanowiskom w czasie trwania umowy. Wiele osób z powodzeniem zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. I czasami jest to jedyny sposób, aby zostać zatrudnionym w konkretnej firmie, dla której możesz chcieć pracować.