Guidelines

To głównie zestaw wytycznych. Nie ma jednej właściwej odpowiedzi. Wygląda na to, że stało się to nieformalnym trendem i jest to coś, czego należy być świadomym. Osobiście nigdy nie widziałam, że albo bucking the system (staying) albo przestrzeganie normy miało ogromny wpływ na moją pracę, tak długo jak trzymałam się tych pomysłów.

Nie reklamuj.

To popularny termin, który usłyszysz na tych rzeczach. Ogólnie rzecz biorąc, kierownictwo nie chce zmienić zasady, prawdopodobnie dlatego, że chcą, aby była to opcja, że jeśli rzeczy są robione, mogą poprosić ludzi, aby trzymać się regularnych godzin. Generalnie “nie reklamuj” nie oznacza kłamstwa. Jeśli ktoś pyta o punkt pusty, odpowiedzieć zgodnie z prawdą. Ale nie zaczynaj dnia, mówiąc “wohoo! Tak się cieszę, że wyjeżdżam wcześnie!”

Oznacza to również “nie licz na to” - jeśli zaaranżowałeś bilety na wycieczkę zakładając wcześniejszy wyjazd, a następnie musisz zostać późno, to nie jest to oficjalna polityka, to grzeczność - więc nie zakładaj, że zawsze będzie to prawdą.

Kontrakt vs. Permanent

Jeśli jesteś wykonawcą, to staje się to bardziej owłosione. Jeśli tak, radziłbym porozmawiać z twoim szefem - kłamanie na temat twoich godzin pracy nie jest w porządku, więc albo pracuj cały dzień, albo domagaj się mniejszej liczby godzin.

Jeśli jesteś stałym pracownikiem, masz nieco większą elastyczność i być może będziesz mógł biegać ze stadem w tym temacie.

Upewnij się, że praca zostanie wykonana

Jest to wynik końcowy za prawie wszystko. Nie wyjeżdżajcie wcześniej, jeśli wasza praca nie jest zgodna z terminami. Nawet jeśli masz problem z całym zespołem, włóż w to wysiłek. Niezależnie od tego, czy inni ludzie zdają sobie z tego sprawę, czy też nie, niedotrzymanie terminu jest problemem i prędzej czy później pojawi się fakt, że ludzie odchodzą wcześnie.

Praca, którą wykonujesz może, ale nie musi obejmować również pokrycie czasu pracy. Brzmi to tak, jakby nikt w Twoim biurze nie obsadził czegoś, co musi pozostać w ruchu - ale w takich sytuacjach ktoś jest na haku, aby utrzymać go w ruchu, a Ty nie chcesz być facetem, który wpłacił kaucję, gdy nadeszła Twoja kolej, aby go pilnować.

Jak elastyczne są godziny?

Brzmi to tak, jakby niektórzy ludzie przychodzili wcześnie, a jeśli godziny są elastyczne, inni mogą zostać do późna w inne dni lub pracować przez lunch, aby uzyskać pełne minimum godzin w. Jest to dość zmienne, ale w niektórych biurach jest to opcja. Sztuczka polega na tym, że nie chcesz być facetem, któremu brakuje godzin, jeśli każdy naprawdę włoży 40 godzin, ale w elastyczny sposób…

Kiedy szefowie wychodzą?

W przypadkach, gdy widziałem zatwierdzony, ale nieoficjalny exodus, szefowie sprawiają, że jest to punkt, aby być pierwszym, który wychodzi. To nadaje ton. W oficjalnych biurach, widziałem zstępujący echelon - Big Boss odchodzi o 2:00, jego podwładni odchodzą o 2:30, kierownicy średniego szczebla o 3:00 i tak dalej… Ale i tak uważaj, kiedy twój szef wychodzi. Jeśli w całym biurze jest ciemno, a to tylko ty i on, zapytaj go, czy czegoś potrzebuje, a następnie wyjdź, jeśli jest to “nie”, ale inaczej, nie bądź na początku.

Alienacja

Często stwierdzam, że ludzie czują się bardziej wyobcowani niż są w rzeczywistości. Jeśli jesteś dobrym graczem zespołowym przez większość czasu, to założę się, że twoja skłonność do późnego wychodzenia nie jest czymś, co nikomu nie przeszkadza.

Ale - bądź świadomy, czy ludzie planują pójść na drinka lub zagrać w mecz po wcześniejszym wyjściu - bardziej prawdopodobne jest, że będziesz na zewnątrz z powodu nieuczestniczenia w funkcji społecznej, niż z powodu pozostania w pracy.

Jeśli rzeczywiście wyobcowuje to Twoich rówieśników, to prawdopodobnie będzie miało negatywny wpływ na Twoją pracę i wydajność.

I “nie nadawaj tego” to nie to samo, co ukrywanie tego. Sugerowałbym, że chodziło raczej o to, że “nie rób z tego wielkiej sprawy i nie nadużywaj tego” niż “upewnij się, że nikt nie zobaczy, że wychodzisz”.

Oczywiście, tylko zgaduję, ale biorąc pod uwagę Twój opis kultury, to brzmi jak “nie nadawaj tego” prawdopodobnie oznacza coś w rodzaju “nie mów, że wychodzisz o drugiej w piątek w poniedziałek”.

Jeśli rzeczywiście jest to kultura, której kierownictwo chce, to prawdopodobnie postrzega ją jako luźną i swobodną - w piątki pracujesz do czasu, aż dojdziesz do dobrego miejsca postoju, a potem wyjeżdżasz, a nie, że tydzień pracy to 36 godzin.

Jeśli chodzi o twoje rzeczywiste pytanie - sugeruję, abyś nie robił rzeczy, które sprawiają, że czujesz się niekomfortowo. To nie znaczy, że się zgadzasz. Musisz zdecydować, co jest gorsze, iść dalej albo zrazić współpracowników. Najlepszym rozwiązaniem jest rozwiązanie problemu w jakiś sposób - albo poczujesz się komfortowo, albo pomożesz współpracownikom poczuć się komfortowo z tobą nie.

Streszczenie

Wszystkie społeczności (w tym miejsca pracy) mają zestaw oficjalnych zasad i zestaw nieoficjalnych.

Przestrzeganie nieoficjalnych zasad (bez uprzedniego pytania o zgodę) jest zazwyczaj bezpieczniejszym podejściem, pod warunkiem, że używasz zdrowego rozsądku i nie nadużyjesz (niewypowiedzianego) systemu.

Sprawdź swoją umowę

Co mówi Twoja umowa? Czy jest określona liczba godzin w tygodniu? Ustalona liczba godzin w ciągu dnia? Stałe godziny pracy? Pierwszą rzeczą do zrobienia jest sprawdzenie, co masz obowiązek zrobić zgodnie z umową. Przykręć swój “jelito”, sprawdź w umowie, co masz obowiązek robić zgodnie z warunkami zatrudnienia.

Apply Common Sense

Powiedzmy, że twoja umowa mówi, że twoje godziny pracy są od 9:00-17:00, od poniedziałku do piątku (z wyłączeniem płatnych urlopów i świąt firmowych), z jednogodzinną (płatną) przerwą obiadową. Czy to oznacza, że wszyscy za nimi podążają? W rzeczywistości, niektórzy ludzie mogą szanować ducha (8 godzin dziennie), ale żałują czasu na rozpoczęcie i zakończenie pracy (7:00-15:00, lub 11:00-19:00, itd.). Inni mogą szanować ducha 40-godzinnego tygodnia pracy i pracować 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm. Oni naruszają swoją umowę, ale są w granicach rozsądnego zachowania.

Make a Decision

So you’ve determined what your contract says de jure ), and you’ve figured out what people actually do de facto ), now it’s time to decide what the best approach for you is.

Nie pytaj swojego szefa

Jeśli zapytasz swojego pracodawcę czy to jest w porządku, prawdopodobnie powie “nie”, ponieważ milcząca zgoda (poprzez nieegzekwowanie kontraktu) jest znacznie łatwiejsza niż wyraźna zgoda (poprzez faktyczne pozwolenie na ignorowanie warunków kontraktu).

W końcu jest szansa, że szef nie ma uprawnień do zmiany twojego kontraktu, podczas gdy on jest w stanie zignorować to co faktycznie robisz według jego uznania. Gdyby coś poszło nie tak (np. zacząłeś pracować codziennie od 22:00 do 14:00), wpadłby w kłopoty, ponieważ autoryzował jeden wyjątek.

Stare przysłowie mówi:

Łatwiej jest prosić o wybaczenie niż o pozwolenie

Nie dawaj powodu do przeprosin

Jeśli zdecydujesz się odejść wcześniej, pamiętaj o zdrowym rozsądku. Podczas gdy pracodawca może być elastyczny w kwestii godzin pracy, prawdopodobnie wiąże się to z kompromisem w tym sensie, że pracodawca oczekuje od ciebie takiej elastyczności, jaka jest wymagana w razie potrzeby. Jeśli planujesz wyjść o 14:00, ale masz wyznaczony termin tego dnia i nie wykonałeś pracy, nie wychodź. Jeśli pracujesz nad dużym projektem, dla którego musisz coś zrobić, zanim będzie to możliwe, pracuj do końca, nawet jeśli oznacza to więcej niż 8 godzin dziennie.

Kiedy w Rzymie…

Upewnij się, że to co robisz jest zgodne z tym co robi większość Twoich współpracowników. To, że jest jeden facet, który przychodzi o 11 rano każdego dnia i wychodzi o 19:00, nie oznacza, że powinieneś to robić. Mógł mieć specjalną rozmowę z szefem, albo być wyjątkiem. Jeśli spora część twoich współpracowników od czasu do czasu bierze 2 godziny lunchu, to prawdopodobnie możesz to zrobić (od czasu do czasu). Więc jeśli wszyscy wyjdą w piątek o 2-3 po południu, nie zaszkodzi w następnej kolejności, ale ja bym tego unikał we wtorek.

Jednym z obszarów, w którym to nie zadziała, jest kontraktacja rządowa. Uznają to za oszustwo, jeśli na karcie czasu zgarniesz godziny, że nie pracowałeś. Widzę nawet, że do tej pory zajmowało im to tylko 8 godzin dziennie, a nie ma znaczenia, ile dodatkowych godzin przepracowałeś tego dnia, więc nadal musiałeś przepracować 8 w piątek.

Jeśli jesteś na koszt firmy lub na podstawie umowy, która nie rozlicza godzin bezpośrednio, wtedy jest mniej obaw o oszustwo.

Pamiętaj, że oświadczenie o nie nadawaniu może być spowodowane tym, że ich przełożeni nie są świadomi tej praktyki. Albo zostali złapani w przeszłości i starają się uniknąć ponownego złapania.

Po pierwsze, jeśli płacisz za godzinę i żądasz 40 godzin, a pracujesz tylko 38 godzin, które mogą być kradzieżą przez oszustwo. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, ale zgłosisz liczbę przepracowanych godzin i fałszywie zgłosisz pracę w pełnym wymiarze 8 godzin w dniu, w którym konsekwentnie odchodzisz o 2 godziny wcześniej, możesz popełnić oszustwo, które może zakończyć się także oskarżeniem o przestępstwo. W większości miejsc firma może cię za to zwolnić, co może skończyć się postawieniem ci zarzutów karnych. Jeśli większość twojej firmy rzeczywiście to robi, szanse są mało prawdopodobne, ale nienawidziłbym być osobą, która zostanie złapana, a oni decydują się dać przykład.

Pracowałem w miejscach, gdzie niektórzy ludzie pracowaliby 8,5 godziny dziennie od poniedziałku do czwartku, a potem tylko 6 godzin w piątek. Dzięki temu możesz wyjechać wcześnie w piątek, pracując jeszcze pełne 40 godzin.

Czuję, że zaczyna mnie to wyalienować od moich rówieśników, którzy wyjeżdżają wcześnie.

Podejrzewam, że wyalienowanie ich polega na tym, że zadajesz pytania, a nie na tym, że w nich nie uczestniczysz. Jeśli oni łamią zasady, a ty wskazujesz na to zadając pytania, to potencjalnie sprawiasz im kłopoty lub kierownictwo decyduje, że nadszedł czas, aby załamać się w praktyce. Istnieje możliwość, że żadne z nich nigdy nie nastąpi, ale strach przed taką możliwością powstrzymuje personel od otwartego mówienia o tym.

Jeśli zdecydujesz się kontynuować pracę przez cały tydzień i nie powiesz nic o tym, że reszta personelu startuje wcześnie, to podejrzewam, że nie będziesz miał żadnych problemów. Jeśli chciałbyś odejść wcześnie, ale nadal pracujesz w swoim 40 godzinnym tygodniu pracy, sugeruję pracę przez kilka dni lub co drugi dzień. Przynajmniej w ten sposób wiesz, że dajesz firmie pracę, za którą ci płacą.

Z mojego doświadczenia powiem wam, że to zależy od sytuacji. Jeśli masz jakąś przydatną pracę, to zakończ ją i wyjdź z biura. W przeciwnym razie możesz odejść po tym, jak Twój kierownik opuści biuro.

Jeśli Twój kierownik ma z Tobą jakieś problemy, nie opuszczaj biura wcześniej.

Powinieneś robić to, do czego zostałeś zatrudniony.

• Jeśli zostałeś zatrudniony, aby pracować 40 godzin tygodniowo i otrzymywać wynagrodzenie za 40 godzin tygodniowo, powinieneś pracować 40 godzin tygodniowo.
• Jeśli zostałeś zatrudniony, aby pracować 40 godzin tygodniowo i pracować mniej niż wtedy w mojej skromnej opinii, w zasadzie okradasz swojego pracodawcę.

Sprawdź swój kompas moralny i zobacz, czego się dowiesz. Bądź moralny i etyczny i rób to, co wiesz, że jest słuszne i kogo obchodzi, co robią inni.

Szkoda, że w miejscu pracy jest tak wiele osób, które nie robią tego, co słuszne, chyba że ich wyższe wzloty obserwują. Wierzę w pracę w godzinach, za które się płaci i nic mniej. Wygląda na to, że wierzysz w to samo lub przynajmniej podobne.