Współpracownik ogląda zawartość swojego telefonu przez cały dzień
Pracuję w firmie programistycznej. Mam współpracownika, który podpiera swój telefon przez większość dnia, oglądając rzeczy podczas pracy, takie jak streamery z grami wideo, pokazy gotowania, czy cokolwiek innego. Próbuje stworzyć wrażenie, że pracuje w tle, ale wiele razy trudno jest stwierdzić, czy pracuje, czy tylko ogląda rzeczy. W przeciwnym razie byłby świetnym pracownikiem i pracowałby wiele godzin (bezpłatne nadgodziny), choć mam wrażenie, że łączna liczba godzin, które “efektywnie” przepracowuje, jest prawdopodobnie zbliżona do zwykłych godzin (lub mniejsza).
Od czasu do czasu (ostatnio) jestem odpowiedzialny za przydzielanie zadań temu pracownikowi. Mam wrażenie, że gdyby nie pracował (jak sądzę) wolniej, to zadanie (zadania) byłoby wykonane wcześniej, gdyby był rozproszony przez swój telefon. Na przykład, idę sprawdzić jego postępy, a on bardzo wyraźnie patrzy na swój telefon, a następnie komentuje show i wraca do pracy.
Czy powinienem podejść do niego w sprawie tego zachowania? Jestem jednym z prowadzących w zespole, choć nie jestem jego bezpośrednim szefem, ale jestem jednym z tych, którzy są proszeni o komentarze na temat jego występów. Obawiam się, że nie działa on tak efektywnie, jak mógłby być, więc kiedy jestem proszony o informację zwrotną na jego temat, stawia mnie to w trudnej sytuacji.
Dlaczego mnie to obchodzi? Zależy mi na nim jako na człowieku. Znam go od kilku lat i lubię go, ale ponieważ jest jedynym w biurze, który to robi, myślę, że to negatywnie wpływa na jego wizerunek i możliwości rozwoju. W przeszłości narzekał na to, że utknął na niższym poziomie niż by chciał, ale nie mogę się powstrzymać od poczucia, że jego “profesjonalizm” w pracy się do tego przyczynia.
Moim celem nie jest wpakowanie go w kłopoty czy zbezczeszczenie, ale zasugerowanie, że być może to zachowanie stwarza o nim złe wrażenie. Jednocześnie naprawdę martwię się o to, czy go zdemotywujesz, czy nie zwolni, ponieważ cenię go jako pracownika.
Update: Skończyłam więc rozmawiać ze współpracownikiem. Wcześniej wygłosiłem zuchwały komentarz związany z oglądaniem jego telefonu w pracy. Po przeczytaniu tych odpowiedzi tutaj, czułem się dość źle, i czułem się całkiem źle o moim tonie w ogóle. Odciągnąłem go na bok, żeby przeprosić. Skończyło się na tym, że podzielił się ze mną kilkoma trudnymi rzeczami, które działy się poza pracą w ciągu ostatnich kilku tygodni, i że on sam był zaniepokojony tym, że jego niższe wyniki ostatnio zostały zauważone przez wszystkich w zespole. Krótko mówiąc, czułem, że to była dobra rozmowa i przypomniało mi się, że nigdy nie wiadomo, co się z kimś dzieje i nigdy nie ocenia się sytuacji tylko po jej pojawieniu się.