Zadania domowe na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jako ankieter, stoję przed wieloma wyzwaniami. Jeśli tylko zapytam Cię o kodowanie, mogę wykluczyć ludzi, którzy naprawdę nie wiedzą, o czym mówią, ale mogę przypadkowo zatrudnić kogoś, kto “mówi dobrą grą”, ale pisze okropny kod - trudny do przeczytania, niepewny, zepsuty, nieefektywny - albo bardzo powolny, albo niegrzeczny dla współpracowników, albo dużo więcej. Więc zadaję wam pytania, które nie dotyczą tylko kodu, w nadziei, że mogę się o was dowiedzieć wystarczająco dużo, aby uniknąć złego zatrudnienia, ale to też nie zawsze wystarczy.

Niektóre firmy ustawiają problemy z kodowaniem w wywiadzie, albo na tablicy, albo na komputerze. Są one naprawdę drogie dla firmy, ponieważ w wielu przypadkach dodają 30 lub 60 minut do wywiadu. Dobry programista może zrobić złą robotę w tych (więc zalecamy ćwiczenie dla nich) i zły ankieter może źle zinterpretować, co dzieje się podczas nich.

W rezultacie niektóre firmy uważają, że będą zaoszczędzić pieniądze i czas, dając coś w rodzaju “take home test”. Zazwyczaj nie proszą Cię o napisanie czegoś, co chcą sprzedać, to sposób, aby zobaczyć, co możesz zrobić. Często jest to problem, który został już rozwiązany, więc mogą porównać swoje rozwiązanie do kogoś innego. Nadal istnieje ryzyko, że ktoś może Ci w tym pomóc, albo że możesz poświęcić na to znacznie więcej czasu niż mówisz, ale oni widzą w tym tańszy sposób na prześwietlanie ludzi. Jeśli chcesz wykonywać tę pracę, zainwestujesz czas w jej wykonanie, a jeśli nie jest to tego warte, po prostu zrezygnuj z tej możliwości. Zdarza się to w innych branżach: kucharze są czasami proszeni o bezpłatną pracę w kuchni przez jeden dzień, aby można było ocenić ich szybkość i technikę, artyści są proszeni o przyniesienie portfolio, które często zawiera utwory, które stworzyli bez wynagrodzenia, wykonawcy muszą przesłuchać - dać bezpłatne wykonanie - i często spędzają czas na nauce muzyki, linii lub kroków, aby to zrobić, i tak dalej.

Słyszałem, że ludzie sugerują, że jakoś nie tyle rozmawiają, co wykonują darmową pracę projektową. Że firmy proszą o jeden lub dwa dni pracy, a następnie, gdy są składane z prośbą o kolejny dzień lub dwa dni pracy, a wszystko to podczas wymachiwania ofertą pracy przed nimi. Jeśli tak się dzieje z tobą, istnieje jedna z dwóch sytuacji:

• potrzebujesz jednego lub dwóch dni na coś, co idealny kandydat potrzebowałby tylko godziny, a oni ciężko sprawdzają, czy dostaną tego kandydata
• źle rozumiesz, o co cię proszą i robisz o wiele więcej, niż chcieli, tak, że albo ty, albo oni masz ogromne braki w komunikacji
• oni wykorzystują kandydatów do pracy, aby zbudować swoją stronę internetową lub jakieś inne małe zadanie wykonane tanio

Dobra wiadomość jest taka, że nie ma znaczenia, które z nich są prawdziwe - po prostu nie chcesz kontynuować ubiegania się o tę pracę. Nie chcesz pracować w miejscu, którego strona internetowa została sklejona z próbek dostarczonych przez aplikantów o różnej jakości, lub którzy nie mają nic przeciwko wykorzystywaniu bezbronnych lub zdesperowanych ludzi, nie chcesz pracować z firmą, która nie potrafi wytłumaczyć Ci swoich potrzeb, i nie dostaniesz się do pracy w miejscu, w którym musisz być dużo szybszy lub lepszy niż jesteś teraz. Więc dziękuj im i odmawiaj dalszych kroków w tym procesie.

Egzamin z pracy domowej to dobra wiadomość.

Jeśli otrzymałeś zadanie domowe, które rzeczywiście wykonujesz poprawnie, jesteś prawie pewien, że dostaniesz tę pracę. Bardzo niewielu pracodawców przeprowadzi z Tobą wywiad, zdecyduje, że jesteś wystarczająco dobry, aby zrobić take-home, zobaczyć, że zrobiłeś bardzo dobrze na nim, a nie zatrudnić cię.

Prawie każde zadanie domowe, które otrzymałam prowadzi do oferty pracy. Co więcej, powinieneś czerpać z niej przyjemność… jeśli nie, dlaczego ubiegasz się o tę konkretną pracę?

Nie uważam tego za wyzyskujące. W większości przypadków pracodawcy poddają cię testowi próbnemu, który nie ma znaczenia dla ich działalności. I nawet gdyby byli otwarci na to, że nieświadomi kandydaci wykonują własną pracę w ramach rozmowy kwalifikacyjnej, czy naprawdę zaufałbyś komuś, kogo dopiero co spotkałeś, a czyje kompetencje są nadal kwestionowane, z Twoją firmą?

Musiałem sobie z tym poradzić. Jedną z miar, których musiałem użyć, jest upewnienie się, że cokolwiek to jest “praca domowa”, to musi być coś ogólnego. Jeśli jest to wystarczająco specyficzne dla firmy, aby z tego faktycznie skorzystać (jak w – weź swoją pracę i zarobisz na tym bez zatrudniania Cię), to jest to czerwona flaga.

Nie byłoby nic złego w dzieleniu się swoim przybliżonym podejściem do radzenia sobie z wyzwaniem, które przedstawiają do wykonania. Ale jeśli chodzi o szczegóły dotyczące orzechów i śrubek, pamiętaj, że cały powód, dla którego się pojawiłeś jest taki, że możesz otrzymać paid za swoją ekspertyzę.

Taktyka niektórych firm polega na tym, że zabierasz swój samochód do lokalnego mechanika i każesz mu zdać egzamin zanim zgodzisz się zapłacić za jego naprawę. To głupie.

Nigdy nie lubiłam wywiadów w ramach projektów. Zrobiłem kilka i mam kilka publicznych wywiadów na moim GitHubie. Bardzo rzadko kiedy rozważają moją poprzednią pracę. W dzisiejszych czasach wydaje się, że każdy chce dać swój własny test. Jednak nie wszyscy pracodawcy na nie reagują. W dziedzinie rozwoju Androida, te aplikacje zajmują wiele godzin. Zrobiłem kilka aplikacji, które zajęły mi pięć godzin i zostały odrzucone bez żadnej reakcji. Szczególnie niepokojące są firmy, które wydają je bez uprzedniej rozmowy telefonicznej z nimi. Kto wie, czy ta firma jest nimi zainteresowana? Możesz pracować godzinami za nic.

Więc nie, nie robię wywiadów w ramach projektu dla osób, z którymi jeszcze nie rozmawiałam i tych, które wydają się być długie.

Niektóre zadania domowe mogą być postrzegane jako czerwona flaga, inne nie. Wszystko zależy od rodzaju zadania i sposobu jego wykonania.

Zadanie domowe daję wszystkim kandydatom na programistów, którzy przechodzą przez ekran telefonu (ekran telefonu jest ze mną, po dokładnym obejrzeniu twojego CV i wszystkiego innego co mogę o tobie znaleźć , i jest to 30-40 minut na 3 - 5 ogólnych pytań dotyczących metodologii, preferencji i ogólnych praktyk programistycznych), i to zadanie domowe zostało napisane przez cały zespół programistów, aby reprezentować to co twoje chcą przetestować w kandydacie. Ponieważ wykonanie zadania domowego zajmie osobie kilka godzin, i zajmuje każdemu członkowi naszego zespołu mniej więcej godzinę na ocenę, dajemy je tylko tym kandydatom, którzy naszym zdaniem mają szansę poradzić sobie z nim dobrze. Nie chcemy marnować niczyjego czasu, w tym naszego.

Jeśli problem z pracą domową, który otrzymałeś, jest taki, który Twoim zdaniem zajmie Ci 10 godzin, możesz zapytać firmę, jak długo myslisz, że zajmie Ci to wykonanie. Jeśli powiedzą “10 godzin”, poklep się po plecach w celu poprawnego oszacowania, ale potem zastanów się, dlaczego _dali ci 10 godzinny test - czy to praca, którą chcą odrobić i używają problemów z zadaniami domowymi, aby uzyskać pracę za darmo? Czy są one po prostu _really rygorystyczne, a to zadanie domowe jest bardzo podobne do 8-godzinnych/ całodniowych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami wyższego szczebla w dziedzinie zarządzania, architektury, itp. wykonywanymi (robiłem to dużo, dla wielu różnych ról wyższego szczebla)?

Innymi słowy, niektóre firmy będą słabo wykorzystywać zadanie domowe, inne nie. Jest to wezwanie do oceny, czy podnosi czerwoną flagę dla Ciebie, ale pamiętaj, że dość często jest to dość powszechne, aby umieścić w pewnym czasie, aby przygotować się do, a następnie wykonać na proces rozmowy kwalifikacyjnej. W firmach, w których byłem zatrudnionym kierownikiem, kandydat na dewelopera może spodziewać się prawdopodobnie 5 godzin całkowitego czasu rozmowy kwalifikacyjnej w trzech etapach w ciągu kilku tygodni, a problem pracy domowej, która może zająć kolejne 2 do 3 godzin. To 8 godzin pracy za $100K/rok, co wydaje mi się całkiem rozsądne (i dlatego nadal to robię).

Dla mnie i moich zespołów, sposób w jaki odrabiasz pracę domową, prowadzi bezpośrednio do tego, o czym zespół będzie mówił w ciągu kilku godzin rozmowy kwalifikacyjnej - dlaczego wybrałeś klejnoty lub biblioteki, które zrobiłeś, jakie było Twoje podejście do testowania, co zrobiłeś lub nie udokumentowałeś w swojej pracy i dlaczego, i tak dalej. Zawsze możesz zapytać firmę, która daje ci zadanie, jak _zamierzasz go wykorzystać, abyś mógł lepiej zrozumieć kontekst. Jeśli nie dadzą ci dobrej odpowiedzi, na przykład “użyjemy tego jako oceny podstawowych umiejętności w xyz, i użyjemy tego jako podstawy do dyskusji w drugiej rundzie rozmów”, to może to być czerwona flaga.

Jest to oznaka przyszłych problemów.

Firmy, które to robią, testują Cię, aby sprawdzić, jak bardzo chcesz wykorzystać swój osobisty czas na ich projekty. Osoba, która stwierdzi, że jest niepewna lub nie chce tego zrobić, prawie na pewno zostanie usunięta z potencjalnej listy kandydatów.

Jest to również dość trudne z prawnego punktu widzenia dla firmy, jak gdyby przydzieliła Ci zadanie i przypadkowo opracowała coś, co później spróbuje sprzedać, ponieważ nie jesteś ani wykonawcą, ani pracownikiem, może być Ci winna rekompensatę za Twoje wysiłki

Również to może spowodować praktyczne problemy dla nich, jeśli znacznie przekroczysz ich oczekiwania (i może to być oczywiste), może to zmienić stawki wynagrodzenia, które starasz się osiągnąć, ponad to, co są skłonni zapłacić za stanowisko.

Wskazane jest, aby przed zaakceptowaniem przez Ciebie projektu i ewentualnej pomocy, jakiej udzielą w celu wykonania tego zadania, upewnić się dokładnie o co Cię proszą. Jeśli się na to nie zgodzą lub wyraźnie stwierdzą, że oczekuje się od Ciebie pracy przez dłuższy okres bez wynagrodzenia, to prawdopodobnie najlepiej będzie uprzejmie odmówić.

Szczerze mówiąc, o ile firmy nie są “liderami w branży” lub to, co robią, nie jest nowatorskie, wskazane może być dalsze szukanie firmy, która szanuje Twoją równowagę między pracą a życiem prywatnym.