Idę do sądu trochę kontrowersji i powiem, że nie powinieneś** prosić o kolejny wywiad.
Jako ankieter, muszę założyć, że radzisz sobie najlepiej. Nie mogę myśleć “Cóż, to był dość kiepski wywiad, ale założę się, że Parth jest lepszy, gdy nie jest pod presją.”
W codziennej pracy, muszę wiedzieć, że będziesz w stanie poradzić sobie z presją terminów, pilnych spotkań z klientami, rzeczy łamania. Jeśli nie radzisz sobie z przyjazną rozmową przez Skype'a - czy będę szczęśliwy, umieszczając Cię w my boss?
To powiedziawszy, tak, wiemy, że wszyscy denerwują się w rozmowach. Nie spodziewamy się 100% perfekcji. Prawdopodobnie nie wypadłeś tak źle, jak myślałeś.
Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest tym, który decyduje, który kandydat dostaje drugą rozmowę kwalifikacyjną - nie ty. Nie pisz “Ojej! Byłem dość gówniany, eh? Możesz dać mi drugą szansę? PLEASE!”
Zamiast tego, powiedz coś w stylu…
Dzięki za poświęcenie czasu na rozmowę kwalifikacyjną ze mną w zeszłym tygodniu. Cały ten proces był dla mnie naprawdę interesujący. Na podstawie zadanych przeze mnie pytań, chciałabym pracować dla XYZ Corp. Naprawdę uważam, że moje doświadczenie z ABC może być wielkim atutem dla Waszego projektu - i bardzo chciałbym dowiedzieć się więcej o Waszych 123 procesach.
Proszę dajcie mi znać, jeśli potrzebujecie ode mnie więcej informacji.
W ten sposób pokazujecie, że faktycznie chcecie tej pracy_ i możecie powtórzyć swoje mocne strony.
Powodzenia!