Jak mogę grzecznie poprosić o szansę na drugą rozmowę?

Moim zdaniem nie polecałbym pisania e-maila, ale skupienie się na jak najlepszym wykonaniu zadania kodowania. Dlaczego? Wyjaśnię poniżej.

Niedawno przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną i zatrudniłem nowego programistę do mojego zespołu, a ty możesz powiedzieć, kiedy ktoś jest zdenerwowany. Z mojego doświadczenia zarówno jako ankietera, jak i rozmówcy, ankieterzy biorą pod uwagę nerwy. Prawie wszyscy, z którymi przeprowadzałem wywiady, wykazywali nerwy do pewnego stopnia.

Powiedzieli już, że druga runda wywiadów będzie konieczna, jeśli dobrze poradzisz sobie z zadaniem kodowania, więc nie martw się o to, co się stało, bo nie możesz tego zmienić; martw się o to, co możesz zmienić i tak dobrze robisz w następnym kawałku.

Idę do sądu trochę kontrowersji i powiem, że nie powinieneś** prosić o kolejny wywiad.

Jako ankieter, muszę założyć, że radzisz sobie najlepiej. Nie mogę myśleć “Cóż, to był dość kiepski wywiad, ale założę się, że Parth jest lepszy, gdy nie jest pod presją.”

W codziennej pracy, muszę wiedzieć, że będziesz w stanie poradzić sobie z presją terminów, pilnych spotkań z klientami, rzeczy łamania. Jeśli nie radzisz sobie z przyjazną rozmową przez Skype'a - czy będę szczęśliwy, umieszczając Cię w my boss?

To powiedziawszy, tak, wiemy, że wszyscy denerwują się w rozmowach. Nie spodziewamy się 100% perfekcji. Prawdopodobnie nie wypadłeś tak źle, jak myślałeś.

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest tym, który decyduje, który kandydat dostaje drugą rozmowę kwalifikacyjną - nie ty. Nie pisz “Ojej! Byłem dość gówniany, eh? Możesz dać mi drugą szansę? PLEASE!”

Zamiast tego, powiedz coś w stylu…

Dzięki za poświęcenie czasu na rozmowę kwalifikacyjną ze mną w zeszłym tygodniu. Cały ten proces był dla mnie naprawdę interesujący. Na podstawie zadanych przeze mnie pytań, chciałabym pracować dla XYZ Corp. Naprawdę uważam, że moje doświadczenie z ABC może być wielkim atutem dla Waszego projektu - i bardzo chciałbym dowiedzieć się więcej o Waszych 123 procesach.

Proszę dajcie mi znać, jeśli potrzebujecie ode mnie więcej informacji.

W ten sposób pokazujecie, że faktycznie chcecie tej pracy_ i możecie powtórzyć swoje mocne strony.

Powodzenia!

Jeśli ankieter zostawia cię do wykonania zadania, to albo są one aktywnie biorąc pod uwagę Ciebie lub są one rozłożone w czasie.

Jeśli są one biorąc pod uwagę Ciebie wtedy przypuszczalnie rozmowa kwalifikacyjna była akceptowalna. Będą rozmawiać z tobą ponownie, jeśli uważają, że to pomoże im zdecydować.

Jeśli są one rezerwuar czasu, który już odrzuciłeś, ale nie przeszkadza mówiąc tak następnie prosząc o drugą rozmowę nie pomoże.

Więc ogólnie rzecz biorąc można równie dobrze usiąść napięty. Być może po złożeniu zadania można powiedzieć, że Twój ankieter wspomniał o ewentualnej drugiej rozmowy i chciałbyś wiedzieć, czy będzie to wymagane. To znaczy, nie pytaj o drugą rozmowę, poproś ich o decyzję, którą wyraźnie pozostawili otwartą. Z tego, co zgłaszasz, nie mogę stwierdzić, czy naprawdę miały one na myśli powtórne przesłuchanie. Bardziej powszechne jest to, że ich proces wzywa do drugiej rundy rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli są zadowoleni z pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej i Twojego zadania.

Nie chcę spekulować, jaka część procesów rekrutacyjnych pozwala na marnowanie czasu odrzuconych kandydatów na bezsensowne ćwiczenia. Mam nadzieję, że jest mały, ale obawiam się, że nie każdy w branży jest tak profesjonalny, jak można by się spodziewać. Ale fakt, że nadal chcą, abyś zrobił to zadanie po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, jest ostrożnym znakiem, że tak naprawdę nie zrobiłeś fajnie pierwszego, nawet jeśli czujesz, że mógłbyś zrobić to lepiej.