Sprawdzanie przeszłości przed zatrudnieniem: co oznacza "złe"?

To bardzo zależy od firmy. W przypadku większości stanowisk IT nikt nie będzie się przejmował historią jazdy, dopóki nic nie osiągnie poziomu wykroczenia. Wykroczenia drogowe byłyby znacznie ważniejsze, gdybyś ubiegał się o stanowisko, na którym regularnie woziłbyś samochód firmowy na stronę klienta (np. operację typu Geek Squad).

Historia kredytowa jest o wiele bardziej zmienna. Jeśli masz coś wspólnego z pieniędzmi - na przykład pracujesz w banku lub pracujesz nad systemami księgowymi firmy - większość firm będzie chciała mieć pewność, że Twój raport kredytowy pokazuje, że nie zmagasz się z problemami finansowymi, a co za tym idzie, nie jesteś potencjalnie podatny na gotowanie książek. Podobne problemy pojawiają się, gdy pracujesz z informacjami o karcie kredytowej lub danymi osobowymi klientów, które mogą być sprzedawane na czarnym rynku. Niektóre firmy używają raportu kredytowego jako przybliżenia tego, jak bardzo jesteś odpowiedzialny - co jest stosunkowo niedawną i stosunkowo rzadką rzeczą - ale tego typu firmy są o wiele bardziej narażone na problemy, jeśli nie dokonałeś płatności w przeszłości.

Z mojego doświadczenia wynika, że słaba historia kredytowa wskazuje, że potencjalny pracownik może mieć wpływ na działanie w sposób, który nie jest zgodny z najlepszym interesem pracodawcy. Z tego powodu jest to czerwona flaga przy próbie uzyskania tajnych poświadczeń.

Jeżeli przedsiębiorstwo posiada tajne lub zastrzeżone informacje, lub szczegółowe listy klientów/klientów, słaba historia kredytowa wskazuje na możliwość odejścia z firmy, jeżeli potencjalny pracownik otrzyma odpowiednią zachętę finansową (lub inną).

Nigdy nie zaszkodzi zapytać HR o to, zanim jeszcze przyjmiesz ofertę. Jest szansa, że powiedzą ci dokładnie, na czym im zależy. Zależy to od charakteru biznesu i jego kultury.

Przypadki:

• Driving history - jeśli biuro znajduje się w centrum miasta, w którym jest dużo transportu publicznego, lub masowo pracuje - z domu, może im to w ogóle nie zależeć. Prawdopodobnie będzie im zależało na tym, czy historia jazdy ma wpływ na zdolność do niezawodnego dotarcia do pracy, czy też niezawodnego wynajęcia samochodu w podróży. Znacznik ten wzrośnie, jeśli zauważą, że musisz prowadzić klientów lub ręcznie przenosić drogie urządzenia, używając samochodu jako środka transportu.

• Kredyt - Jak mówią inni - jest to głównie wskaźnik Twojej oceny i tego, czy możesz zostać nakłoniony do zdradzenia firmy poprzez sprzedaż informacji lub kompromitację systemów, w których masz wysokie przywileje. W większości przypadków, widziałem jak wymagania dotyczące sprawdzania wiarygodności kredytowej wzrastały i spadały wraz z rynkiem. Na przykład, oczekiwanie na dobry kredyt był wyższy bar przed krachem na rynku nieruchomości w USA, gdy wiele osób straciło domy z powodu kredytów hipotecznych balonowych. Firmy mogą jednak powoli nadrabiać zaległości, zwłaszcza gdy poluzowanie zasad byłoby na twoją korzyść.

Zależy to całkowicie od firmy i od tego, jaki problem miał miejsce w przeszłości.

W jednej z firm finansowych, z którą musiałem pracować, posiadanie zawieszonego prawa jazdy jest dyskwalifikacją, ponieważ mieli jedno naprawdę złe jabłko, które również miało zawieszone prawo jazdy. Dlatego też, wszyscy przyszli kandydaci z zawieszonym prawem jazdy są uważani za osoby obarczone złym ryzykiem. Ta konkretna osoba również została zwolniona z poprzedniej pracy, więc dyskwalifikują one każdego, kto kiedykolwiek został zwolniony. Ta konkretna osoba kłamała na temat pracy w firmach, dla których nigdy nie pracowała - więc każda firma, która mówi “Kto? Nie mamy o nich żadnych informacji” jest dyskwalifikacją. Moja ocena kredytowa była w tamtych 500 latach, więc na pewno nie szukali kogoś, komu mogliby pożyczyć pieniądze. Jeden z moich współpracowników pracował w miejscu, w którym jego była żona jest teraz pracownikiem działu kadr, więc kiedy powiedziała “nie kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia”, współpracownik został zdyskwalifikowany z pracy z dużym klientem finansowym.

Rząd federalny stoi na stanowisku, że kredyt odzwierciedla wiarygodność wnioskodawcy. Ktoś, kto jest nieostrożny w spłacaniu pieniędzy, prawdopodobnie jest nieostrożny w obchodzeniu się z informacjami niejawnymi, a ponadto stanowi ryzyko sprzedaży materiałów niejawnych w celu spłaty długów. Argument ten wywodzi się z ich twierdzenia, że osoba uzyskująca dostęp do informacji niejawnych ponosi odpowiedzialność powierniczą , a spłata długu jest kolejnym powierniczym obowiązkiem; i jeśli nie można ufać (przez kogoś innego), że robi małe rzeczy prawidłowo, nie zrobi się dużych rzeczy prawidłowo (dla federalnych). Płyta kotła, której używają, to:

osoba, która szuka dostępu do informacji niejawnych, wchodzi w relację powierniczą z rządem opartą na zaufaniu i pewności siebie. Relacja ta wykracza poza normalne godziny pracy i trwa również poza godzinami pracy. To właśnie ze względu na tę szczególną relację rząd musi być w stanie obdarzyć wysokim stopniem zaufania te osoby, którym udziela dostępu do informacji niejawnych. Decyzje obejmują, z konieczności, rozważenie ewentualnego ryzyka, że wnioskodawca może umyślnie lub nieumyślnie nie zabezpieczyć informacji niejawnych. Decyzje takie pociągają za sobą pewien stopień prawnie dopuszczalnej ekstrapolacji w odniesieniu do potencjalnego, a nie rzeczywistego ryzyka narażenia na szwank bezpieczeństwa informacji niejawnych. Próbka (w przypadku zaufania publicznego , dane jawne). Firmy, które mają inne działy zajmujące się danymi niejawnymi i pozycjami związanymi z zaufaniem publicznym, mają tendencję do prób minimalizowania różnych polityk kadrowych, więc prawdopodobne jest, że będą stosować podobne rozumowanie/standard nawet w przypadku innych działów. Nawet jeśli wyraźnie wykluczyłeś tego typu rzeczy w swoim pytaniu, firma mogła tego nie zrobić. Mój przyjaciel jest programistą, a ponieważ projekt obejmuje współpracę z agencją federalną, wszyscy programiści i pracownicy działu IT musieli oprócz regularnego sprawdzania zatrudnienia przejść także sprawdzanie zaufania publicznego.

Z mojego czatu z innymi firmami, które poprosiły mnie o “zdawanie” sprawdzania tożsamości, mówią mi, że chcą się upewnić, że:

• Nie jestem przestępcą, a jeśli jestem, to czy to przekonanie ma znaczenie dla danej pracy? Mój brat jest skazanym przestępcą (jeśli spłaci swój restytucję i pozostanie czysty na okres próbny, zostanie to zdegradowane do wykroczenia), ale jego przestępstwo jest zupełnie niezwiązane z pracą dostarczającą rzeczy do sklepu z dużą skrzynką, oni o tym wiedzą i utrzymują go tam zatrudnionego. Niektóre firmy nie chcą żadnego przestępstwa, inne dbają o to, czy jest ono istotne.
• Że moja tożsamość jest sprawdzana, co pochodzi z kontroli licencji. Było wiele procesów sądowych, gdzie jakaś firma zatrudnia kogoś z historią DUI, a potem dostają w złym wypadku, prawnicy powoda ucztują na zwłokach firmy i dziesiątki milionów z pozwu (tylko lekka przesada). Firmy ubezpieczeniowe w dużej mierze wymagają tego sprawdzenia - nawet jeśli nigdy nie jeździ się w interesach firmy.
• Że nie kłamałem w swoim życiorysie. Gdybym powiedział, że pracowałem dla BigHugeLargeCo, ta firma mówi w zasadzie “tak, Tangurena tu pracował”. Niektórzy dawni pracodawcy odeszli z biznesu. Kilku z nich nie stanowi problemu, uporczywe pochodzenie nieistniejących korporacji może być fałszywe. Miałem jeden problem, kiedy dane firmy w Internecie nie sięgały tak daleko wstecz (a papierowe dane były w innym stanie w szopie), ale to, że nadal miałem swoje pieniądze w planie 401k firmy pokazało, że byłem pracownikiem i byłem wystarczająco dobry do tego sprawdzenia. Moja rada brzmi: zawsze trzymaj swój pierwszy i ostatni odcinek wypłaty z każdego miejsca, w którym pracowałeś, i trzymaj to oddzielnie od dokumentacji podatkowej.

Spotkałem również pracodawców, którzy woleli zatrudniać tylko złych kredytobiorców, ponieważ ci ludzie byli zbyt zdesperowani, aby utrzymać pracę, a więc szef mógł wywierać na nich wszelkiego rodzaju presję. Każdy, kto nie był w fatalnym położeniu finansowym

Czasami przepisy prawne ulegają zmianie, a wcześniej akceptowalna przeszłość staje się nie do przyjęcia z mocą wsteczną:

Richard Eggers, 68, został zwolniony w lipcu z pracy jako przedstawiciel obsługi klienta za umieszczenie wycinanki z kartonu w pralce prawie 50 lat temu w Carlisle, Rejestr Des Moines doniósł o tym w poniedziałek .

Warren County Court records show Eggers został skazany za obsługę maszyny do wymiany monet fałszywymi środkami. Eggers nazwał to “głupim wybrykiem”, ale kwestionuje jego odpalenie. Źródło . Eggers pracował dla banku przez 7 lat, zanim wyrok 50-letni stał się problemem.

Nigdy nie widziałem nikogo, kto zostałby zdyskwalifikowany z pracy za kiepskie wyniki w prowadzeniu pojazdów, chyba że praca ta wymagała od ciebie prowadzenia pojazdu dla firmy. Podejrzewałbym, że jeśli oni sprawdzają kartoteki kierowców, a ty nie prowadzisz, mogą być zaniepokojeni, jeśli masz DUI. Zdecydowanie wątpię, aby zależało im na typowych biletach parkingowych i mandatach za przekroczenie dozwolonej prędkości, itp. Kiedyś przeprowadzano je na tych, którzy mają w firmie odpowiedzialność powierniczą, ponieważ zły kredyt może wskazywać na problemy z obsługą pieniędzy i możliwość, że ktoś może popełnić oszustwo, aby naprawić swoje własne problemy kredytowe.

Ostatnio jednak firmy zaczęły przeprowadzać te kontrole na wszystkich potencjalnych pracownikach. Chodzi o to, że ludzie z niskim kredytem mają złą ocenę sytuacji, ale jest to oczywiście hogwashash. Ludzie mają słaby kredyt z wielu powodów, w tym z powodu poważnej choroby w rodzinie, utraty pracy, itp. To, jaki poziom stanowi zły kredyt w oczach działu kadr, prawdopodobnie różniłby się w zależności od firmy. Jeśli czujesz, że możesz mieć problem, najlepszym wyborem w tej chwili jest prawdopodobnie nie dać wypowiedzenia w swojej obecnej pracy, dopóki nie przejdziesz kontroli przed zatrudnieniem. Jeśli zły kredyt jest spowodowany chorobą współmałżonka, który utracił dochody z powodu bezrobocia, prawdopodobnie poinformuję o tym dział kadr prywatnie po złożeniu oferty lub gdy poproszą Cię o podpisanie czegoś upoważniającego do kontroli. Przynajmniej w ten sposób, jeśli na tej podstawie odrzucą, od razu się o tym dowiesz. Co więcej, może pan otrzymać od nich punkty za to, że są o tym z góry poinformowani. Jednak najlepszym wyborem jest naprawić zły kredyt, jeśli możesz.

I w odpowiedzi na ostatnie pytanie, tak zły wynik tych czeków może spowodować, że oferta zostanie wycofana.

Mam wrażenie, że te odpowiedzi pomijają to, co oczywiste.

1. Przestępstwa są złe.
2. Dowiedzenie się, że kłamałeś na temat poprzedniego pracodawcy, referencji, itp. jest złe.

Ogólnie rzecz biorąc, te dwa czynniki prawie zawsze powodują utratę pracy.

Poza tym jest to czynnik szczególnego ryzyka dla firmy. W niektórych przypadkach tak naprawdę ich to nie obchodzi, po prostu “muszą wiedzieć” - pracowałem w jednej z firm, w której ubezpieczyciel zdrowotny chciał sprawdzić informacje na temat wcześniejszych wyroków skazujących za narkotyki, jako część ogólnego profilu tego, ile nam naliczali. Była to firma wydawnicza - nie przeprowadzaliśmy żadnych testów na narkotyki, ponieważ dobrze wiedzieliśmy, ilu projektantów jest na szalonych torbach - ale informacje te były nam potrzebne do innych celów.

Ogólnie rzecz biorąc, wykroczenia związane z jazdą samochodem nie stracą pracy, chyba że wiąże się to z jazdą samochodem, a kredyt nie straci pracy, chyba że jest to sprawa finansowa lub rządowa (z wyjątkiem dziwacznie poważnych przypadków, ktoś, kto ma 1000 mandatów drogowych lub 50 ratingów kredytowych, podnosi jakieś czerwone flagi o swoim zachowaniu). Oczywiście w różnych sektorach istnieją inne czynniki wpływające na zdolność do zatrudnienia, szczególnie jeśli pracujesz w sektorze medyczno-hospicyjnym, policji lub opieki dziennej/szkółek. Mają one o wiele bardziej rygorystyczne wymagania.

Jeśli jesteś naprawdę zaniepokojony, zbadaj prawa obowiązujące w Twojej okolicy, różnią się one pod względem tego, na co pracodawcy mogą zwrócić uwagę, czy wykroczenia mogą być liczone, itp. W Teksasie istnieje różnica w tym, na co pracodawca może zwrócić uwagę w zależności od tego, czy zarobisz mniej niż 75 tys. dolarów (mniej, tylko w ciągu ostatnich 7 lat), czy więcej niż 75 tys. dolarów (cokolwiek).

• Texas background check laws
• Texas Workforce Commission guidance to employers
• Texas background checks - why and what they show

To będzie się jednak całkowicie różnić w zależności od lokalizacji. “Ogólnie rzecz biorąc, będzie to rachunek pomiędzy wielkością firmy (większe firmy są bardziej restrykcyjne tylko dlatego, że kochają biurokrację/mają więcej do stracenia ze złej prasy), tym jak ważna jest rola w pracy (jeśli znajdę innego programistę Rubinowego, dopóki nie zabije faceta, zamierzam go zatrudnić), i czy są inni pretendenci i jest to czynnik losowego tiebreakera ("Ten facet chce $5k więcej, ale ten drugi facet jest skazany za kradzież. Hmmm, mamy mnóstwo ładnych monitorów Maca. Chodźmy z tym drugim facetem.”) Osobiście, jeśli ktoś ma jakieś przypadkowe skazanie za wykroczenie - “lekkomyślna jazda, 3 lata temu!” Nie chciałbym nawet o to pytać (chyba, że oczywiście jest to bezpośrednio związane z pracą).

Jednym z powodów, dla których wiele firm sprawdza kierowców jest to, że mogą oni uzyskać lepsze stawki na swoje ubezpieczenie, jeśli odpowiednio zarządzają swoim ryzykiem. Jednym z tych rodzajów ryzyka jest brak kontroli dokumentacji dotyczącej prowadzenia pojazdów przez pracowników. W przypadkach, gdy istnieje ryzyko związane z danym pracownikiem, możesz uzyskać zwolnienia i zwolnienia dla tego pracownika, jeśli nie może on obsługiwać wyposażenia firmy, a także w przypadkach, gdy nie robi tego w normalnych okolicznościach.

Kiedy Twoje zatrudnienie będzie kosztowało Twojego pracodawcę więcej z powodu zwiększonych składek, niż jest skłonny zapłacić, może to kosztować Cię stanowisko. Jest to bardziej powszechne na stanowiskach, na których odbywałbyś regularne podróże lub obsługę sprzętu. Ale jeśli Twoje wyniki są wystarczająco złe, ubezpieczyciel może podnieść swoje stawki odpowiedzialności biznesowej z powodu Twojej historii złej oceny sytuacji. Zdarza się to jednak rzadko.

Na ogół zgadzam się z powyższymi odpowiedziami.

Mój przyjaciel pracował na zapleczu agencji rekrutacyjnej i powiedział mi, że od czasu do czasu zatrudniał osoby skazane za zabójstwo, zazwyczaj magazynowe lub inne pracochłonne stanowiska. Prawdopodobnie były to bójki w barach lub inne sytuacje, w których sprawy wymykały się spod kontroli, ale nie znała wielu szczegółów.

Podobno ponad połowa wszystkich życiorysów zawiera jawne fabrykacje, często w odniesieniu do szkolnictwa. Ten link zgłębia to w jakiś sposób. Artykuł wskazuje, że kiedy pracownik jest osobą mającą dostęp do informacji poufnych w spółce publicznej, jest to duży problem. Ogólnie rzecz biorąc, dyplomy ukończenia studiów są łatwe do sprawdzenia i istnieje wiele firm, które się w tym specjalizują. W niektórych przypadkach jest to zły pomysł z innych powodów - niektórzy menedżerowie zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych mogą mieć mniej niż świecące opinie o niektórych stopniach zaawansowania, w tym MBA.

Ten link odnoszący się do długów opieki medycznej związanych z zatrudnieniem może być pomocny.

Można by oczekiwać, że kontrola prawa jazdy ujawni kilka biletów i być może kolizję lub dwie w ciągu ostatnich pięciu lat. Pracodawcy mieliby powody do obaw związanych z wieloma DWI, wypadkiem, który wiązał się ze śmiercią, w którym nie ma wątpliwości, że jesteś winny, lub biletem (wraz z czasem więzienia) na przejazd 120 mil na godzinę. Krótko mówiąc, “nikt nie jest doskonały”, jednak pewne znaczniki nadużywania narkotyków lub lekceważenia przez Callus zasad ruchu drogowego i bezpieczeństwa niewinnych przechodniów przestraszyłyby potencjalnego pracodawcę, podobnie jak prawie wszystkich innych.

Istnieje wiele osób, które zaciągnęły znaczne długi na kartach kredytowych. Jest to powszechne u ludzi w latach dwudziestych (w tym u mnie pod koniec lat siedemdziesiątych) i często jest gorsze, gdy ludzie zakładają, że ich przyszłe zarobki mogą je pokryć. Niektórzy pracodawcy mogą być w stanie umieścić to w kontekście, inni nie.

Jeśli jednak odmawia się ci dalszego kredytowania i ciągle przekraczasz swoje limity, oznacza to, że nadal nie rozumiesz jak zarządzać swoimi finansami. Wzbudziłoby to alarmy. Jeśli masz do dyspozycji 20,000$ kredytu, a spłacasz z 19,500$, jesteś “blisko”, ale na dobrej drodze. Jeśli pokazujesz powtarzające się opłaty za przekroczenie limitu i wszystko jest przekroczone, wtedy pracodawca może mieć uzasadnione obawy. Prawdopodobnie podałeś swój adres - jeśli stwierdzi, że mieszkasz w luksusowym mieszkaniu (jest to dość łatwe do zweryfikowania), potwierdzi to ich obawy. Jeśli mieszkałeś z rodzicami, może to oznaczać, że coś się dzieje, z czym nie możesz wiele zrobić. Krótko mówiąc, raport kredytowy prawdopodobnie nie znaczy wiele w próżni, ale jeśli inne nawyki stają się oczywiste na obserwacji, to może ich odstraszyć.

Jest jeszcze jedna sytuacja do rozważenia - to pojawia się w prasie biznesowej właśnie teraz o brokerów zatrudniających ludzi z doświadczeniem w handlu z wykorzystaniem informacji poufnych. Powiedzmy, że wprowadzasz w błąd fakt lub dwa fakty w swoim życiorysie i stajesz przed swoim potencjalnym pracodawcą, kiedy zostaniesz złapany. Jeśli jesteś szczególnie zręczny, możesz i tak mówić o swojej drodze do pracy - po czym możesz odkryć, że moralność pracodawcy jest tak samo wątpliwa jak twoja. W ten sposób możesz odkryć, że moralność pracodawcy jest tak samo wątpliwa, jak twoja. Podobnie jak w przypadku przyciągania, a ty możesz donosić na swoich kolegów, gdy federalni rozbiją imprezę.

Sprawdzony rekord jazdy wskazuje na brak osądu. Bilety kosztują Cię pieniądze, zwiększone ubezpieczenie kosztuje Cię pieniądze. Jeśli jednak bilety będą kontynuowane, jest to znak, że masz problemy z oceną sytuacji.

Nawet bez kontraktów rządowych proszą Cię o odpowiedzialność za swoje wyposażenie. Muszą także zaufać Tobie, aby chronić informacje o firmie i klientach.

Rzeczą, która może Cię zaskoczyć, jest nieujawnianie z góry złych informacji. Jeśli nie wspomniałeś o zawieszonej licencji, jest ona postrzegana bardziej surowo, gdy kontrola w tle ją odkryje.