Czy firma dzwoni do mnie w wywiadzie przez Skype'a, czy powinienem do nich zadzwonić?

Powiedziałbym, że jest to dość rzadki przypadek, że firma prosi o rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej z firmą: dzwonisz do nich, muszą zlokalizować osobę, która przeprowadza z tobą wywiad. Powiedział, że osoba musi uruchomić swój życiorys i list motywacyjny na ich ekranie plus jakiekolwiek oprogramowanie, którego używają do robienia notatek - wszystko to podczas oczekiwania na drugim końcu linii.

• A co jeśli Twój ankieter utknął w nieplanowanym spotkaniu lub na rozmowie, którego przydział czasu został przekroczony podczas rozmowy?
• A co jeśli zaplanowany ankieter zachorował i recepcjonista nie wie, kto jest substytutem, który ma przeprowadzić wywiad z tobą? To będzie się bałagan.

Jeśli ankietera rozpoczyna rozmowę, ankieter oczywiście dostaje ich logistyki i ich działania razem, w tym pójście do toalety wcześniej, zanim zadzwonią do Ciebie. I firma jest o wiele mniej prawdopodobne, aby wyglądać jak Keystone Kops. Gdybym był na ich miejscu, wolałby raczej zadzwonić do Ciebie, gdy jesteś frazzled niż do nich, gdy ONI są frazzled :)

Jak mówi @DanNeely, nie zaszkodzi wysłać e-mail i potwierdzić, ale moje oczekiwanie jest, że ankieter inicjuje połączenie.

Po prostu zapytaj ich.

Odpowiedz na maila/etc sugerującego wywiad na skype'u i zapytaj, kogo chcą zainicjować połączenie.

Zazwyczaj zadzwonią do ciebie i od ciebie zależy, czy odbierzesz na czas i będziesz tam szybko. Nadszedł również czas, aby zademonstrować swoje umiejętności komunikacyjne poprzez doskonałą etykietę telefoniczną. Będziesz oceniany na podstawie tego, co mówisz, niezależnie od tego, jak swobodne wydają się one być.

Rzecz w tym, że Skype obsługuje kilka sposobów komunikacji.

Kiedyś wspierałem dział kadr w rozmowach przez Skype'a, a nasza stała praktyka była następująca:

1. Z 24-godzinnym wyprzedzeniem zlokalizuj identyfikator użytkownika i połącz się (udostępnij dane kontaktowe) na Skype'ie. Wyślij przyjazne przypomnienie/potwierdzenie spotkania.
2. 5-10 min. wcześniej, sprawdź obecność użytkownika. Jeśli nie jest zielony (dostępny), wyślij kolejne uprzejme przypomnienie.
3. W czasie spotkania powinien odbyć się dwustronny czat. W tym momencie nie ma większego znaczenia, kto inicjuje rozmowę głosową lub wideo.

Często mieliśmy w ten sposób wywiady typu many-to-one, więc czekaliśmy, aż wszystkie nasze strony będą obecne i gotowe przed rozpoczęciem rozmowy. Jeśli rozmówca dzwonił pierwszy, to nie było to nic wielkiego.

Robiąc ostatnio serię wywiadów na Skype'ie, zawsze dodawałem kandydata na Skype'ie między 15 a 0 minut przed rozmową. Czasami nawet spóźniałem się i nadal próbowałem przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Z mojego punktu widzenia ankieter musi przejąć inicjatywę.

Miałem też kilka okazji, kiedy po prostu nie mogłem uczestniczyć w rozmowie z powodu nagłego wypadku. Poinformowałbym HR i w moim imieniu przełożyliby termin i przeprosili.

To, co radzę, to:

• wyślij wiadomość na Skype'a w wyznaczonym czasie, mówiąc, że jesteś dostępny

• zawsze udostępniaj zapasowy numer telefonu na wypadek, gdyby Skype lub Internet zachowywał się niewłaściwie dla jednej ze stron. Również w tym przypadku powinni do ciebie zadzwonić.