Jak odpowiedzieć na pytanie wywiadu "Opisz czas, w którym twój szef prosił cię o zrobienie czegoś nieetycznego", nie mówiąc nic negatywnego o twoim szefie?

Wbrew niektórym opiniom wyrażonym do tej pory, nie sądzę, aby pytanie o to, jak sobie radzisz, gdy jesteś proszony o zrobienie czegoś nieetycznego, pokazywało negatywną stronę organizacji, z którą przeprowadzasz wywiad. Mam wrażenie, że świadczy to o tym, że zależy im na byciu organizacją etyczną, mają świadomość, że sytuacje etyczne mogą się pojawić, i są zainteresowani wiedzą, czy jesteście przygotowani do radzenia sobie z nimi. Oto jak poradziłbym sobie z tym pytaniem:

Do:

• Przyjmijmy, że firma zadaje pytanie najlepiej. Etyka jest dla nich ważna. Jeśli obawiasz się, tak jak @Joe Strazzere, że poszukują osób chętnych do naginania swojej osobistej etyki, to na koniec zadaj pytanie uzupełniające w trakcie okresu pytań: “Czy możesz mi opowiedzieć o sytuacji etycznej w tej firmie, która była ostatnio dobrze traktowana?”

• Zastanów się dokładnie nad różnymi rodzajami sytuacji etycznych, które mogą się pojawić, zanim zdecydujesz, że nie spotkałeś się z żadną konsekwencją w swojej karierze. Jak zauważył @user2989297, istnieje wiele, wiele form, które mogły przybrać taką formę:

• Szczególnie cenne są odpowiedzi, w których osoba pytała o coś nieetycznego, nie zdając sobie z tego sprawy, a Ty byłeś w stanie odwrócić tę sytuację. (enderland)

• Skorzystaj z okazji w odpowiedzi, której udzielasz, aby krótko przyznać, że dobrzy ludzie znajdują się w trudnych sytuacjach i że wszyscy musimy zrobić wszystko co w naszej mocy, aby być na nich przygotowani i pomagać sobie nawzajem. Jest to związane z punktem enderland i możesz jechać do domu, że nie próbujesz krytykować swojego menedżera w swojej odpowiedzi, ale skupiasz się na własnej zdolności do radzenia sobie z etycznymi dylematami.

Nie:

• Wymyśl wszystko. Jeśli miałeś szczęście nie mieć sytuacji etycznej, którą warto było się podzielić, to powiedz, jakie masz szczęście i jak bardzo doceniasz swoje dotychczasowe wartości w miejscu pracy.
• Sugeruj, że firma zadająca to pytanie robi to dlatego, że jest to nieetyczne miejsce pracy. Zdecydowanie nie zgadzam się z @Joe Strazzere'em w jego odpowiedzi na to pytanie. To pytanie jest implikacyjne i konfrontacyjne. Gdybyś mnie o to zapytał, byłbym znacznie opóźniony.

Zwróciłeś uwagę swoich szefów na konflikt etyczny i przedstawiłeś alternatywny, wolny od konfliktu etycznego sposób postępowania. Twój przełożony doceniał Twoją wiedzę i wdrażał Twój sposób działania.

Pracuję w dziale bezpieczeństwa informacji, a zatrudniając kogoś, muszę zrozumieć, jak zareaguje w obliczu nieetycznej prośby. Nie używam dokładnego pytania, o którym mowa w programie operacyjnym, ale nieco łagodzę je, pytając o wcześniejsze doświadczenia w obliczu nieetycznej prośby.

Spodziewam się kilku możliwych odpowiedzi:

• Nigdy nie spotkałem się z taką prośbą, nie wiem co robić, ale chciałbym
• postępować zgodnie z obowiązującymi zasadami
• i/lub zapytać mojego menedżera
• Zmierzyłem się z tą sprawą i tak sobie z nią poradziłem …

Są to dobre odpowiedzi (pod warunkiem, że sposób, w jaki została potraktowana jest prawidłowy).

Jakoś gorsza odpowiedź to puste spojrzenie. Oznacza to, że osoba ta nie wie, jak poradzić sobie z takim zapytaniem, które może, ale nie musi być problemem w zależności od okoliczności.

Istnieją również strasznie błędne odpowiedzi: ktoś podający szczegóły (firmę, nazwiska) konkretnej sprawy.

Ważną kwestią, o której należy pamiętać jest to, że niektóre funkcje mają do czynienia z zapytaniami, które są wątpliwe, ale bez złośliwych intencji zgłaszającego. Mogą one po prostu nie być świadome, że niektóre działania są nieetyczne (lub niezgodne z prawem). Bycie po stronie otrzymującej oznacza, że trzeba mieć dobry refleks, aby chronić siebie, firmę i osobę składającą wniosek.

Istnieją różne stopnie etyki w miejscu pracy. Dla mnie odmawiałbym odpowiedzi na to pytanie, nawet gdyby nie zdarzyło się nic nieetycznego, ponieważ oznaczałoby to niekompetentne miejsce pracy.

Dla jednego zapytałbym, czy oznaczało to nieetyczne w sensie kłamstwa na temat finansów, czasu pracy, czy też innych pieniężnych/niedochodowych korzyści. Gdyby tak było, to następne logiczne pytanie brzmiałoby, gdybyś zgłosił to odpowiednim władzom, a jeśli nie, to dlaczego?

Wtórny obszar etycznej troski byłby w samym zespole. Czy Twój zespół robi wszystko, aby zakończyć projekt na czas? Czy lekceważyłeś/aś protokoły bezpieczeństwa, takie jak te dotyczące urządzeń medycznych, aby zapewnić ich działanie?

W przeciwnym razie każde inne pytanie etyczne brzmi drobiazgowo i brzmi, jakbyś pytał/a o to, czy nie mówisz źle o swoim byłym szefie.

Edit: Czytając swoje komentarze i tak dalej, wydaje się, że pytasz, czy powinieneś/aś wymyślić historię o etyce? Jak to jest etyczne? Wiesz, że nie musisz odpowiadać na każde pytanie długą historią, prawda? Wystarczy powiedzieć: “U mojego poprzedniego pracodawcy nigdy nie miałem do czynienia z żadnymi względami etycznymi. Następne pytanie, proszę?” Jeśli nadal będą naciskać, żebyś “odpowiedział” na to pytanie, to wygląda na to, że chcą sprawdzić, czy coś wymyślisz pod wpływem nacisków. Być może testują cię, ponieważ sami napotykali na problemy etyczne, do których ludzie byli zmuszani, by odpowiadać na pytania i wymyślali je dopiero później.

Kiedyś poproszono mnie w rozmowie kwalifikacyjnej o opisanie czasu, w którym mój szef (w poprzednim miejscu pracy) poprosił mnie o zrobienie czegoś nieetycznego i jak sobie z tym poradziłem.

To pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej - prosząc mnie o zgłoszenie nieetycznego zachowania poprzedniego pracodawcy - jest bardzo nieetyczne, więc powiedziałem im, że ich pytanie jest nieetyczne i poradziłbym sobie z tym, mówiąc im, że jest nieetyczne, zamiast zgłaszać coś nieetycznego, z czym mogłem się zetknąć w przeszłości lub nie, i że mam nadzieję, że jest to dobra odpowiedź na ich nieetyczne pytanie na rozmowę kwalifikacyjną.