Noszenie garnituru bez krawata na oficjalną rozmowę kwalifikacyjną?

Podczas gdy bycie wygodnym w wywiadzie może mieć wartość w tym, że może cię zrelaksować, a tym samym będziesz myśleć lepiej i lepiej odpowiadać na pytania, to musi być zrównoważony w stosunku do tego, co jest oczekiwane od Ciebie. Niektóre miejsca nie będą miały oczekiwań co do Twojego stroju, inne jednak będą. W przypadku tych miejsc, które mają oczekiwania, niespełnienie ich spowoduje, że zaczniesz się czuć gorzej - i potencjalnie wystawi cię na natychmiastowe odrzucenie (mimo że mogą one przejść przez wnioski o wypełnienie wywiadu). Ponieważ osoba prowadząca rekrutację powiedziała, że powinieneś ubrać się formalnie, wydaje się, że można bezpiecznie założyć, że w tym przypadku osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną mają pewne oczekiwania co do Twojego stroju. Może to wynikać z potrzeby interakcji z urzędnikami, organami nadzoru, klientami itp., którzy ubierają się formalnie, albo po prostu z kultury organizacyjnej lub przemysłowej.

Zasadą w takich sytuacjach jest to, że lepiej jest być przebranym, niż nie ubranym. Innym sposobem myślenia o tym może być rozważenie tych dwóch możliwości: Ubierasz się formalnie (łącznie z krawatem), robisz dobrze w rozmowie kwalifikacyjnej, otrzymujesz ofertę, a następnie decydujesz, czy chcesz tam pracować. Alternatywnie, pominąć krawat, zrobić dobrze w rozmowie kwalifikacyjnej, ale mówi się, że nie są zainteresowani w kogoś, kto nie ubiera się prawidłowo.

Może chcesz odnieść się do tego poradnik na temat ubierania się na rozmowy kwalifikacyjne . To powiedział, wszystko co słyszałem i czytałem w 30 lat wywiadu powiedział, że formalny strój do wywiadu dla mężczyzny (kultura zachodnia) jest garnitur i krawat (i ubrać skarpetki i buty sukienka).

Standardy zmieniają się, ale nie zmieniły się jeszcze tak bardzo, a przemysł bankowy jest dość konserwatywny w tym względzie. Przez ostatnie kilka lat studiów pracowałam w centrum komputerowym banku w nocy; zazwyczaj byłam jedyną osobą w tym budynku. Mimo że była to praca za niską płacę, do której po rozpoczęciu pracy nosiłem niebieskie dżinsy i koszulki tee, miałem na sobie krawat do rozmowy kwalifikacyjnej. Mężczyźni, którzy pracowali tam w ciągu dnia, nosili krawaty.

Na koniec, aby być naprawdę pewnym oczekiwań, zapytaj rekrutera, co rozumie przez “formalny kodeks ubioru”.

Notatka na temat komfortu: Podczas gdy moja obecna praca nie wymaga garnituru i krawata, miałam kilka prac, które robiły. Jeśli twoja koszula pasuje właściwie i zawiążesz krawat prawidłowo, nie powinno być niewygodnie. Jeśli twoja koszula jest obcisła na szyi i masz kilka dni przed rozmową kwalifikacyjną (aby ją albo wyczyścić na sucho, albo wyprać i samemu ją wyprasować), możesz chcieć kupić nową.

Są pracodawcy, którzy nie będą mieli nic przeciwko temu, że w ogóle nie nosisz krawata, a niektórzy od razu zauważą i stracą nad nim punkty. Nic nie zyskasz nie nosząc krawata.

Noś krawat.

Dwie wskazówki dotyczące dress code'u, w szczególności na rozmowę kwalifikacyjną: “Bank Globalny” i “formalny dress code”.

Bank Globalny zakłada krawat. Jest on obowiązkowy i jego brak najprawdopodobniej zostałby zinterpretowany jako “nie pasujący do kultury korporacyjnej”.

Formalny kodeks ubioru w biurze zawsze oznacza garnitur, krawat koszulowy.

Jeśli rekruter posunął się tak daleko, że o nim wspomniał, jest to dla niego ważny czynnik.

Mówiąc ściśle z perspektywy biznesowej:

Kiedy udzielam wywiadu, mam tendencję do postrzegania nie noszenia garnituru i krawata jako negatywu. Nie jest to, że zależy mi na modzie, ale ktoś, kto dba wystarczająco dużo o wywiad, aby nosić garnitur i krawat jest ktoś, kto myśli o każdym szczególe i ma na celu pozostawić dobre pierwsze wrażenie.

Mimo, że praca jest nieformalna, chcą zrobić dobrze i być postrzegane w jak najlepszym świetle. Jest to oznaka szacunku dla samego siebie i szacunku dla rozmowy kwalifikacyjnej w firmie.

Niektórzy z nas lubią myśleć, że jesteśmy tym cichym geniuszem, może trochę Aspergers lub po prostu nietypowym, dziwacznym i zabawnym, ale bardzo produktywnym w naszej technicznej funkcji pracy, więc dlaczego kierownictwo powinno się przejmować? W świecie biznesu, bez względu na to, czy zgadzasz się z podstawowym założeniem, czy nie, w dalszym ciągu prawdopodobnie będziesz musiał kontaktować się z nietechnicznymi ludźmi w pracy, więc umiejętność profesjonalnego kontaktu z ludźmi jest ważną umiejętnością w każdej pracy.

Nie chcę być traktowany poważnie jako profesjonalista biznesowy i osoba z takim nastawieniem będzie miała tendencję do osiągania lepszych wyników niż ktoś, kto nie dba o to, co myślą o nim inni profesjonaliści. Garnitur i krawat jako pierwsze wrażenie na firmie, choć z zasady patetycznie nieistotne, jest na ogół najprostszą rzeczą, jaką można zrobić, aby przynajmniej wyglądać na poważnego profesjonalistę. Dlaczego ktoś nie zrobiłby minimum, aby wyglądać na profesjonalistę, jest dla mnie znakiem ostrzegawczym.

Po pracy w wielu globalnych bankach, garnitur i krawat jest standardową praktyką podczas rozmów kwalifikacyjnych. Nie przeprowadziłam jeszcze rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, który nie nosił krawata, czy to absolwenta, czy też kierownika wyższego szczebla, który ma zostać zatrudniony na stanowisku dyrektora.

Niektóre banki stosują się również do ścisłego dress code'u garnituru biznesowego poza procesem rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od tego, czy pracujesz w IT, czy też nie, pojawienie się bez formalnego stroju z pewnością będzie pracowało przeciwko tobie w takim banku.

Ostatnie dwa banki, w których pracowałam, każdy ubiera się w koszulę i formalne spodnie, a w niektórych biurach przyjmują nawet dżinsy i koszulki polo. Z mojego doświadczenia wynika, że zwykłe banki w IT są bardziej normą niż nie, istnieje duża szansa, że twoi ankieterzy sami nie będą ubrani w garnitur i krawat, ale będąc po stronie ankietera mogę cię zapewnić, że nigdy nie pracował przeciwko kandydatowi, z którym rozmawiałem, podczas gdy pojawia się pod ubraniem might.

Załóż krawat.

Jeśli otoczenie jest takie, że jest nieodpowiednie, zawsze możesz go zdjąć. Rzeczywiście, zdejmowanie krawata może nawet sygnalizować, że czujesz się zrelaksowany i niewerbalnie wskazuje innym na ten fakt.

Jeśli zdejmiesz krawat, możesz go zdjąć. Jeśli nie zdejmiesz krawata, głupio wygląda zakładanie go, jeśli czujesz, że go potrzebujesz.

W rozmowach handlowych, nawet jeśli podejrzewam, że otoczenie jest przypadkowe, zawsze staram się o jedno nacięcie powyżej. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz go potrzebował i zawsze możesz go kopnąć z powrotem. Trudniej jest go kopnąć…

Chociaż na całym świecie istnieje pewne zróżnicowanie kulturowe, sugerowałbym, że branża bankowa ma tendencję do bycia dość formalną, nawet w krajach stosunkowo nieformalnych.

Całkowicie akceptowalne jest, aby być ubranym mądrzej niż panel dyskusyjny, a wkładanie wysiłku w garnitur i (dobrze związany) krawat jest zawsze warte zachodu.

Nawet jeśli jesteś kilka “poziomów” mądrzejszy niż ci, którzy przeprowadzają z tobą wywiad, będzie to nadal postrzegane jako czynnik pozytywny, gdzie bycie poziomem “niższym” (garnitur bez krawata) jest zazwyczaj wadą.

Dla nowego absolwenta, takiego jak Ty, sugerowałbym, że niezwykle ważne jest, aby “ubrać się” w przeciwieństwie do “ubierania się w dół” w ramach demonstracji, że jesteś gotowy dostosować się do kultury pracy w banku z bardziej zrelaksowanego środowiska akademickiego.

Jeśli nie jest to objęte ankieterów, to byłoby również dobrym pomysłem, aby zapytać o kod ubioru w biurze (kiedy pytają Cię, jeśli masz jakieś pytania).

Dobre pytanie.

Jeśli jesteś na Wall Street to krawat jest must.

Ale jeśli jest to biuro satelitarne banku, który tylko rozwija oprogramowanie (brak klientów na miejscu) to zasady są znacznie bardziej casual. Zazwyczaj w takiej sytuacji wystarczy założyć koszulę/spodnie, a cały garnitur nie jest potrzebny i czasami wypada jak z wierzchu.

Naprawdę powinieneś zapytać rekruta.

FWIW Kiedyś pojawiłem się na rozmowie w banku w szortach i sandałach i dostałem ofertę :).

Ubranie, które nosisz, wysyła do pracodawcy wiadomość o tym, jak bardzo jesteś gotów wydostać się z Twojej strefy komfortu, aby zaspokoić jego potrzeby i jak profesjonalny możesz być. Należy również pamiętać, że ubieramy się do pracy, do której dążymy, a nie do pracy, którą mamy, więc ubieranie się dobrze jest koniecznością w fazie rozmowy kwalifikacyjnej, a także poza nią.

Więc - załóż krawat i powodzenia.

Wierzę, że powinieneś nosić krawat , To sprawi, że poczujesz się formalnie, więc pewnie weźmiesz wywiad trochę bardziej biznesowo, to coś, co możesz zdjąć, jeśli zdasz sobie sprawę przy wejściu, że to było złe wysychanie. Z mojego doświadczenia w przeprowadzaniu wywiadów z deweloperami Było to zupełnie nieistotne, więc nie zwracałem na to uwagi (w normalnym zakresie), widziałem deweloperów i projektantów ubierających się bardzo swobodnie (czasem nawet w dziwnych stylach), ale skutkują oni świetną pracą, kreatywnością i odpowiedzialnością. W moim konkretnym scenariuszu wykorzystujemy rozwój dla klientów, więc deweloper nie staje przed klientem, a my mamy na myśli wiedzę i kreatywność, a nie pozory. Ale, niestety dla Ciebie, banki zawsze starają się utrzymać to bardzo formalnie , wierzą, że formalni pracownicy staną się gwarancją zaufania dla swoich klientów. Powodzenia w rozmowie kwalifikacyjnej, pamiętaj, aby przenosić uczciwie, inteligentnie i proaktywnie.

Powodem, dla którego nie nosisz krawata jest twój komfort, przez który rozumiem twój komfort fizyczny. Prawdopodobnie uważasz, że lepiej wypadłbyś na rozmowie, gdybyś był bardziej komfortowy fizycznie.

Myślę, że powinno to być zrównoważone z Twoim komfortem emocjonalnym. Jeśli pokażesz się bez krawata, a Twoi ankieterzy są w krawatach, nie spędzisz wywiadu z tyłu głowy przewracając, jeśli naprawdę powinieneś był nosić krawat? I nie jest to prawdopodobne, że będzie rozpraszać uwagę i niepokój podczas wywiadu, być może prowadzi do gorszego wyniku niż miałbyś inaczej? Chyba, że masz jakieś schorzenie alergiczne (które można wyjaśnić ankieterów) wydaje się, że będzie to bardziej rozpraszać uwagę niż jakikolwiek dyskomfort fizyczny pochodzi z krawatów.

Twoje wybory ubrania są all-downside, nie potencjał do góry nogami. Genialny sartorial wybór jest bardzo mało prawdopodobne, aby pokonać słabe wyniki wywiadu, ale biedny jest może pokonać wielki. Jest czas, aby podjąć ryzyko i czas, aby odtworzyć go bezpiecznie. To jest czas, aby zagrać bezpiecznie.

Jest kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas wywiadu dotyczącego “przebierania się”. Zwłaszcza przy takich pracach jak programowanie i takie, ważne jest zwracanie uwagi na drobne szczegóły. Mogą oni spojrzeć na Twój strój, aby sprawdzić, czy nici są zerwane, węzeł w krawacie jest ciasny, Twoje buty są błyszczące, itp. To, jak drobne są to szczegóły, zależy całkowicie od Twojego rozmówcy. Aktywni/ex wojskowi mogą położyć na to większy nacisk.

Nie widzę żadnej “właściwej” odpowiedzi.