Wymóg pracy w bezpłatnych nadgodzinach w celu "nadrobienia" krótszych dojazdów po przeniesieniu się bliżej do biura

Twój przyjaciel ma, gdybym był nim, odmówiłbym, robił swoje i wracał do domu. Firma może wtedy zdecydować, co chce z tym zrobić. W każdym razie szukałbym nowej pracy, więc jeśli zastanawiają się nad postępowaniem dyscyplinarnym, lepiej się spieszyć.

Zazwyczaj w nominalnie szarych obszarach (a to po prostu ledwo się kwalifikuje) stojąc na twojej ziemi i nazywając ich blefem działa dobrze.

Dość ważne jest to, jak opracujesz swoją pierwszą odmowę, moją strategią jest traktowanie jej jako żartu, który daje im łatwe wyjście i wszyscy możemy się śmiać i być przyjaźni. Zdenerwowanie się i bycie zbyt poważnym, wspominanie o prawnikach itp., może sprawić, że ktoś będzie się bronił i chociaż może do tego dojść w przyszłości, to na początku lepiej spróbować go rozbroić. Więc na początku bym się tylko śmiał i żartował z tego.

“Miły jeden szef, ale jeśli masz zamiar wałek mnie można przynajmniej użyć jakiegoś smaru.” Orzeczenia wymagają oczywiście tego, jak to się mówi.

Jeśli szef twierdzi, że jest poważny, to najlepiej być z góry, żeby wiedział, na czym stoisz, co w moim przypadku nie ma mowy, żebym pracował dodatkowe 10 godzin tygodniowo za tę samą płacę. Więc coś w rodzaju (osąd wymaga sformułowania).

“Nie… to się po prostu nie stanie, szefie.” i zacząłbym polować na pracę tego samego dnia, kiedy on pracuje nad tym, jak sobie z tym poradzić. Nigdy nie spotkałem się z pobiciem w krzakach i oczekiwaniem, że ludzie będą czytać w twoich myślach, aby dobrze pracować w takich sytuacjach.

Jest to dziwne, ale odpowiedź może być skomplikowana.

Na górnym półwyspie Michigan znajdują się miejsca, które egzekwują surowe zasady ochrony środowiska, aby chronić społeczność i zamknięte siedliska. W tych miejscach obowiązują takie zasady jak “brak samochodów” lub “tylko masowy przejazd”. Miejsca te stały się bardziej kreatywne, jeśli chodzi o rekompensatę za czas podróży dla pracowników. Jest to niezwykłe, ponieważ w przeciwieństwie do większości miast, transport nie leży w gestii pracownika i zazwyczaj nie może on “zbliżyć się”. Podróżujesz promem, ekipą konną lub autobusem elektrycznym, a to może być tylko 2 razy dziennie.

Istnieją również inne części (wyspa Mackinac dla jednego), które zakazują samochodów od razu.

Prawdziwą sztuczką jest to, że są to zazwyczaj mniejsze miasta i nie mają wielkiej kultury biznesowej. […] “Oferujemy 20k rocznie przez 40 godzinny tydzień pracy, ale rozumiemy, że przyjeżdżasz promem, więc nie spodziewamy się ciebie tutaj do 10 rano i możesz wyjechać o 16:00, aby złapać wieczorny prom” zmieniając się w “Ale mieszkasz tu teraz, od 9:00 do 17:00, nie musisz łapać promu”

W tym przypadku uważam, że prośba jest całkowicie rozsądna. […] […] Być może będą musieli “pracować” więcej godzin, ponieważ firma nie będzie już płacić za rejs promem, którego pracownik nie musi już brać, ale to nie znaczy, że jest to “nadgodziny”. […] Jeśli starają się one uzyskać ludzi, którzy żyją bliżej, aby pokryć czas, że ludzie dalej nie są w stanie zrobić, to może on zasugerować naprawdę długi lunch, aby wyrównać czas i dać firmie to, czego potrzebuje. Oczywiście będzie to zależało od tego, czy ma to wartość dla pracownika.

• zamień na 4/10 godzinnych dni. […] Ponownie, to daje firmie pokrycie czasu, ale pracownik dostaje to, czego potrzebuje. […] Ponownie, jeśli firma po prostu stara się uzyskać zasięg, mogą być skłonni do pracownika zacząć LUB zatrzymać w różnych czasach, aby utrzymać 8 godzin dzień, ale nadal uzyskać ten zasięg.

W skrócie, to nie jest dziwne, że firma będzie musiała dokonać pewnego rodzaju korekty dla swojego środowiska, zwłaszcza w UP. Dostosowania te zazwyczaj pozwalają pracownikom uzyskać rekompensatę za podróż, którą muszą odbyć, aby tam dotrzeć, ponieważ nie jest to trywialne. […] Pracownicy zamknięci nie kwalifikują się do otrzymania odszkodowania dla pracowników dalekich, a pracownicy bliscy mają pracować w innym czasie niż pracownicy dalecy, aby dostosować się do ograniczeń środowiskowych. Dziwne jest jednak poprosić bliskiego pracownika, aby pracował przez więcej godzin niż pracownik daleki. Należy jednak pamiętać, że daleki pracownik może być uznany za “pracującego”, kiedy siedzi na promie w oczekiwaniu na rozpoczęcie pracy. […] Zwykle towarzyszy temu jednak pewien rodzaj elastycznego czasu pracy.

W każdym razie, za wynagrodzeniem, jeśli masz otrzymać 40 godzin, normalna praca powinna zaowocować 40 godzinami, choć mogą pojawić się pewne szczególne okoliczności, które oznaczają, że pracujesz 50 w tym tygodniu. Ale to powinna być rzadka rzecz, a nie normalna.

Lang geleden had ik een familielid die voor een bedrijf werkte dat zei dat het werk om 08:00 uur begon, en dat de werknemers niet betaald zouden worden voor iets wat voor die tijd gedaan werd. Omdat hij de trein naar zijn werk nam, kwam hij 30-45 minuten te vroeg aan; als hij een latere trein nam, zou die te dichtbij komen.

Dus hij zat in de lobby te lezen voordat hij een paar minuten voor 08:00 de werkruimte in zou gaan. Het management klaagde dat hij eruit zag alsof hij aan het dollen was, maar hij wees erop dat ze niet voor zijn tijd betaalden, zodat ze zijn activiteiten niet konden regisseren. Uiteindelijk hebben ze de regels aangepast om flexuren mogelijk te maken.

Als ik vertrouwen had in mijn vermogen om ofwel in de problemen te komen ofwel nieuw werk te vinden, zou ik beginnen met goofing off tijdens de “pendeltijd”. In het begin wachtte ik tot iedereen aan het eind van de dag vertrok, maar ik begon met deze gekke momenten terwijl er nog een paar waren; ik maakte persoonlijke telefoongesprekken, las een boek, etc. Als ik gevraagd werd, zou ik zeggen dat ik nu naar huis woonde. Hopelijk zou de dwaasheid ervan duidelijk worden.

Nee dit is niet normaal. Ik heb vaste begin- en eindtijd gezien vanwege ploegenwerk, ik heb zelfs ploegendiensten gezien voor programmeurs. Maar ik ben niet tegen plaatsen aangelopen die langere uren dicteren om het woon-werkverkeer in balans te brengen. Het staatsdepartement van arbeid zou geïnteresseerd kunnen zijn in de situatie omdat ze een bedrijf zouden hebben dat uren dicteert die met hun maar in een zetel moeten worden doorgebracht, maar die toch een salarisclaim indienen omdat de werknemer zijn eigen werkuren kan beheren.

Nie. Nawet w USA, to wcale nie jest normalne! Jestem pewien, że twój przyjaciel o tym wie. Przeprowadziłby się, gdyby wiedział, co by zrobił? Wątpię w to. Jego firma działa w bardzo złej wierze.

W USA, firmy z branży zaawansowanych technologii nagradzają cię za zbliżenie się do miejsca pracy. To właśnie robią, nagradzają Cię za zachowanie i dodatkowe wydatki, które chcą, abyś wziął na siebie.

Facebook, na przykład, jest tego doskonałym przykładem. Innym przykładem jest Palantir. Zapłacą za kawałek twojego czynszu, jeśli uda ci się znaleźć miejsce w określonej odległości od firmy. Oczywiście, oznacza to, że czynsz w tych okolicach gwałtownie wzrósł, ale firmy te nie dbają o to. A wynik netto jest taki, że wielu pracowników Facebooka przeniosło się w pobliże Facebooka, lub wynajmuje pokój w pobliżu swojej pracy w dni powszednie, tylko po to, aby wrócić do swoich domów w weekendy.

Czy ta firma płaci swój czynsz? Czy pokrywała jego koszty przeprowadzki? W tym momencie, twój przyjaciel właśnie się dręczy, jak się wydaje. Czy twój przyjaciel jest przypadkiem w klasie chronionej? Jeśli tak, to może mieć powód do dyskryminacji, ponieważ jest to tak niezwykłe żądanie.

W każdym razie, jeśli chcą go zwolnić, ponieważ się przeprowadził, pozwól mu na to. Nie może pozwolić im na stworzenie takiego precedensu. Pracownik musi być skłonny narysować gdzieś granicę. Bo jeśli nie ma rozsądnej linii, której pracodawca nie chce przekroczyć, to nigdy się nie skończy.

Po drugie, powinien przyjrzeć się ukrytemu motywowi tego, kto pomyślał o tym śmiesznym pomyśle. Nie zdziwiłbym się, gdyby ta osoba również mieszkała daleko i robi to, ponieważ nienawidziłaby tego, gdyby w wyniku tego została zmuszona do zbliżenia się do firmy.

Ponadto teraz, gdy niektóre z tych korzyści z przeprowadzki mogą zostać zrekompensowane przez tę głupią decyzję, dodatkowe, powtarzające się wydatki związane z życiem bliżej firmy mogą nie mieć już dla niego sensu finansowego i być może powinien rozważyć przeprowadzkę z powrotem.

Jeśli nie chcą dobrze wypoczętego programisty, lub jeśli chcą pracownika, który częściej dzwoni w sprawie choroby, lub pracownika, który nie może się dostać z powodu burzy śnieżnej, to właśnie na nich. Stwarzają zły precedens dla całej firmy, robiąc mu to.

I od teraz Twój przyjaciel musi ograniczyć do minimum lub do zera samo ujawnianie się, ponieważ wydaje się, że wszystko, co mówi o swoim życiu osobistym, może być teraz wykorzystane przeciwko niemu, aby zwiększyć jego godziny pracy, lub zmniejszyć jego wynagrodzenie, lub ogólnie spróbować wykorzystać go w jakiś mały, ale idiotyczny sposób. Oto książka na temat asertywności , która może mu pomóc w tej części.

Ile godzin wcześniej pracował? Jeśli miał długie dojazdy do pracy, firma dała mu przerwę i pozwoliła pracować krócej niż 8 godzin, a oni mówią, że teraz, gdy ma krótkie dojazdy, nie ma już powodu, by dawać mu tę specjalną przerwę, powiedziałbym, że to rozsądne.

Ale jeśli dojeżdżał do pracy 2 godziny i pracował wcześniej 8, a firma mówi, że teraz, gdy dojeżdża do pracy przez 10 minut, musi pracować 10 godzin, nie, to jest po prostu śmieszne. Mieszkałem i pracowałem w wielu różnych miejscach w Stanach Zjednoczonych, a obecnie pracuję w Michigan i nigdy o czymś takim nie słyszałem.

Jeśli przeprowadziłby się ponownie tak, że byłby teraz oddalony o 3 godziny, czy policzyliby jego 6-godzinną podróż w obie strony za 8 godzin i pozwoliliby mu pracować tylko 2 godziny dziennie, płacąc mu pełną pensję? Naprawdę w to wątpię.

Zdaję sobie sprawę, że gdyby dwie osoby pracowały nad jakimś projektem, a ja mieszkałem 10 minut drogi stąd, a ten drugi facet mieszkał godzinę drogi stąd, i był jakiś kryzys, że firma musiała do kogoś zadzwonić w weekend, a szef zadzwonił do mnie i powiedział: “Zadzwoniłem do ciebie, a nie do Boba, bo jesteś o wiele bliżej”, prawdopodobnie bym to zaakceptował. Jest rozsądne wykorzystywanie i nierozsądne wykorzystywanie.

Co do tego, co należy z tym zrobić… Jak w przypadku każdego konfliktu z szefem, nie zaczynałbym od gróźb pozwu sądowego lub kontaktowania się z agencjami rządowymi. Prawdopodobnie stracisz pracę, więc lepiej upewnij się, że wszystko, co wygrasz w procesie sądowym, jest warte utraty czeku z wypłatą. Wątpię, żebym pozwał pracodawcę za coś mniej niż nie wypłacenie mi wynagrodzenia lub za coś, co jest kwestią zasad, jak na przykład firma ukarała mnie w jakiś sposób za moje stanowiska polityczne lub przekonania religijne czy coś.

Moją pierwszą odpowiedzią byłoby po prostu tego nie robić. Jeżeli the szef pchać the sprawa, ty wygrywać.

Jeżeli the szef mówić, “Hej, I mówić ty I oczekiwać ty pracować 10 godzina dzień”, I grzecznie mówić że gdy I wziąć the praca, I mówić że the normalny dzień pracy być 8 godzina. Mógłbym zaznaczyć, że gdybym przeniósł się na 3 godziny, nie oczekiwałbym, że firma odejmie czas dojazdu itd.

Jeśli nadal będzie naciskał, porozmawiam z jego szefem.

Wynagrodzenie czy stawka godzinowa?

Jak wskazali już inni, jest to naruszenie prawa Michigan (i federalnego) dla pracowników godzinowych.

Jeśli nie jest w stanie przekonać o tym kierownictwa, wówczas zgłosiłabym to do Michigan Department of Labor , co może pomóc mu w uzyskaniu całego zaległego wynagrodzenia za przepracowane już godziny.

Oczywiście istnieje pewne ryzyko zgłoszenia, więc należy ostrożnie pociągnąć za spust. (Zwolnienie pracownika w odwecie byłoby również naruszeniem prawa Michigan, ale są oczywiście inne sposoby, aby uczynić dalsze zatrudnienie mniej niż idealnym).

Zakładając, że twój przyjaciel jest pracownikiem na godzinę, jest to nielegalne w świetle prawa federalnego. Jeśli pracodawca nie zmieni swojej polityki w celu natychmiastowego przestrzegania prawa, pracownik powinien śledzić swoje dokładne godziny pracy codziennie i udokumentować to, kiedy w końcu odejdzie z firmy (być może po latach), może wtedy pozwać o utracone wynagrodzenie. Należy udokumentować, że zgłosił pracodawcy swoje rzeczywiste przepracowane godziny i charakter wykonywanej pracy. Zachęcałbym również tego pracownika, aby poinformował swoich kolegów o tej polityce.