Zostałem zapytany “co było najtrudniejsze w mojej ostatniej pracy/projekcie” we wszystkich rozmowach, które odbyłem.
Jakiego rodzaju informacji szukają ankieterzy, gdy zadają to pytanie?
Deze populaire vraag roept twee soorten zeer waardevolle antwoorden op:
samen met anderen die minder waardevol zijn:
opnieuw proberen en uiteindelijk dit soort dingen:
Vertel geen verhaal dat overeenkomt met het eerste antwoord. Als je een verhaal hebt dat overeenkomt met het tweede antwoord, word dan goed in het vertellen ervan. Hoe klein het ding ook is, een verhaal waarin je de held bent is het beste. Maar vermijd
Deze verhalen langs je collega’s laten zien als je denkt dat je het tweede verhaal presenteert, maar in feite het laatste presenteert en jezelf buiten beschouwing laat.
Zwykle stosuję bardzo radykalne i nieortodoksyjne podejście:
Wiem, że nie jest to to, o czym się myśli, gdy próbuje się przejść przez wywiad, ale szczerość jest naprawdę najlepszą polityką.
Istnieją cliche pytania typu “co jest Twoją największą słabością”, ale to się nie kwalifikuje. Zazwyczaj jesteś bezpieczny w byciu uczciwym, tak długo jak używasz taktu. To tak, jakby twoja żona powiedziała: “Jak ta sukienka wygląda na mnie?” Możesz odpowiedzieć: “jak namiot cyrkowy” lub “nie jest zbyt pochlebny, niebieski wygląda lepiej, jak sądzę”. Obie mają tę zaletę, że są prawdziwe, ale jedna jest obraźliwa.
I tak to jest z mówieniem o trudnościach u poprzednich pracodawców. Staram się być szczery, ale wracam do tępoty. Kilka faktycznych rzeczy, które powiedziałem w odpowiedzi na to pytanie (które są prawdziwe):
I w każdym przypadku wyjaśnię, jak przezwyciężyłem lub zrekompensowałem tę trudność. Nie szukają tego, co było dla ciebie trudne tak bardzo, jak są w tobie tłumacząc, jak podszedłeś do problemu i jak udało ci się go pokonać. Dopóki nie obrażasz i nie mówisz źle, możesz być całkiem szczery.
Nikt nie oczekuje, że będziesz miał 100% pozytywnych rzeczy do powiedzenia o swoim ostatnim projekcie. Nie chcą, żebyś go niszczył koniecznie, ale każdy projekt ma trudności.
Innymi słowy, Bądź szczery, ale bądź taktowny i pełen szacunku.
Prawdopodobnie nie trzeba wspominać (ale zrobię to), że jednym z podstawowych celów każdego pytania w każdej rozmowie jest upewnienie się, że nie jesteś idiotą, nie masz podstawowych umiejętności społecznych, ani potencjalnego problemu z zasobami ludzkimi. Choć mogą mieć też inne powody do zadawania konkretnych pytań, to jednak _ zawsze_ szukają osób, które mogą mieć jedną z następujących odpowiedzi na pytanie “co było dla ciebie największym wyzwaniem”:
Jeśli masz jakieś problemy prawne ze swoim byłym pracodawcą, zachowaj to dla siebie. Zdaję sobie sprawę, że bycie molestowaną seksualnie może być Twoją największą trudnością, ale poruszanie jakichś kwestii związanych z HR może sprawić, że uznają Cię za zbyt duże ryzyko. W takich przypadkach, wybierz swój drugi, najtrudniejszy problem.
Kiedy pracodawca zadaje pytania typu “najtrudniejszy projekt/zadanie”, interpretuj je jako “ciekawy i stawiający wyzwania projekt/zadanie ”. Naprawdę chcą usłyszeć jakąś historię. Daj im tę historię. Wszyscy wiemy, że historia nie powinna być nudna.
Nie daj się złapać na próbie zastanowienia się nad najtrudniejszą rzeczą, którą zrobiłeś, po prostu wybierz coś, co było trudne. Wybierz coś, co ci się w końcu udało i upewnij się, że nie jest nudne: Interesujące jest tu słowo kluczowe.
Kiedy pracodawca zadaje takie pytania, szuka również pewnych konkretnych szczegółów (istotnych dla danej pracy). Wyjaśnianie całego stosu aplikacji nie jest interesujące. Wybierz trudną część i opisz, co zrobiłeś.
Na przykład, kiedy zadaje się takie pytanie, można odpowiedzieć:
Pracowałem nad systemem handlu finansowego. Mieliśmy kilka komputerów rozmieszczonych na różnych giełdach i musieliśmy koordynować wiadomości w wielu sieciach. Użytkownik potrzebował interfejsu UI, który szybko reagowałby na wiele otwartych instrumentów.
yawn says nothing, compare to:
Na projekcie finansowym mieliśmy prawdziwy problem z pisaniem testów. Wiele sieci i nieregularne rynki prowadzą do kilku absolutnie szalonych scenariuszy. Nie miałem innego wyjścia, jak tylko w jakiś sposób zasymulować ten świat w naszych testach. Doprowadziło to do powstania języka domenowego opartego na YAML+M4, który mógłby tworzyć wymiany, zachowywać się jak użytkownik i symulować nieświadomą aktywność sieciową (tak, to się rzeczywiście stało!).
Zazwyczaj to, czego szuka pracodawca, gdy zadaje to pytanie, jest dowodem na to, że jesteś w stanie pokonać trudne wyzwanie.
Dla Ciebie to czas na wymyślenie prawdziwego osiągnięcia - czegoś, co było bardzo trudne, a Ty wymyśliłeś, jak to zrobić. Jeśli nie jesteś pewien, czy zrobiłeś coś, co było “prawdziwym wyzwaniem”, spróbuj zapytać swoich współpracowników. Istnieje szansa, że jeśli miałeś z nimi dobre relacje robocze, w pewnym momencie pomógłeś im w czymś wymagającym.
A jeśli naprawdę nie potrafisz wymyślić czegoś, co było dla ciebie wyzwaniem, to bądź szczery - ale spróbuj przedstawić to w pozytywnym świetle. Powiedz, że nigdy tak naprawdę nie napotkałeś na wiele trudności w swojej poprzedniej pracy, ale też wytłumacz why you never did - powiedz, że zawsze byłeś naprawdę chętny i potrafiłeś bardzo szybko znaleźć odpowiedzi na swoje problemy, albo że często byłeś osobą, do której ludzie przychodzili po pomoc w trudnych zadaniach (ale tylko jeśli to jest prawda - podaję je tylko jako przykłady).
Najważniejszą rzeczą, jaką można zrobić z każdej rozmowy jest dobre wrażenie o sobie - więc weź to jako okazję i spróbuj przedstawić siebie jako kogoś, kto może poradzić sobie z “trudnymi” zadaniami.